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Autores:
Franoise Contreras Torres
INTEGRANTES: Julin Eduardo Pedraza Ortiz
Valentina Barrios Gonzlez Ximena Meja Restrepo
Katherine Lufin Prez
Margarita Ramrez Acevedo
Palabras clave
E.E.U.U: En las juntas de accionistas contaban con un 14,8% de mujeres. De los ejecutivos
mejor pagados en Estados Unidos apenas el 6% son mujeres y el 2% llegan a ser presidentes
ejecutivas.
Nias Nios
Actitud ms formal Habilidad para conformar grupos
Se fijan en los detalles Habilidad para organizar juegos de competencia
y fuerza fsica
Responden a varios estmulos a la vez
Desarrollo ms rpido de un lenguaje fluido Desarrollo ms rpido del razonamiento
aritmtico y espacial
Tranquilas
Preocupadas de su apariencia Mayor dinamismo corporal
Femenino Caractersticas de su liderazgo
Menos autocrticas
Estilo ms directivo
Ms autocrticos
Creencia de que los hombres deben asumir un rol de proveedor mientras las
mujeres deben asumir responsabilidad en el hogar.
Efectos de los estereotipos en las
organizaciones.
Segregacin vertical
Concentracin del empleo femenino en la base de
la jerarqua.
Segregacin horizontal
Concentracin del empleo femenino en aquellos
sectores afines con su rol.
Discriminacin en la remuneracin.
Por qu existen tan pocas mujeres en
cargos altos que implican liderazgo?
Variacin
anual de 6,8%
Brecha de
ingreso por sexo
empeoro un
1,9%
Teora de la congruencia de rol
Las creencias y la percepcin de incongruencia ejercen un efecto importante y
podran ser la base del prejuicio.
Flexibilidad en Equidad:
xito: Forma
las
de ejercer ventaja
organizaciones. competitiva