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Conflito Trabalho- Famlia

ALUNAS: CARMELITA SANTOS UC 15101690


FRANCIELY LOPES UC 13200613
NAARA OLIVEIRA UC13102392
MARCELLE DO AMARAL UC 10005597
Conflito entre vida pessoal e vida
profissional

As intensas jornadas de trabalho, onde o nmero de casais que trabalham e


investem na profisso tm aumentado significativamente, surgindo muitas
pesquisas que buscam investigar as interfaces entre o domnio trabalho e famlia;
Interferncia do trabalho na famlia como da vida familiar no trabalho;
A expanso das empresas que levam a empregados chaves terem que viajarem
com muita frequncia ou at mesmo passar a residi em outra cidade, estado ou
pas;
Alguns modelos de interao trabalho famlia foram propostos e investigados, os
mais presentes na literatura so os modelos de:
Segmentao, Compensao, Congruncia, Extravasamento e Drenagem de
recursos citado por (AGUIAR 2012).
Metodologia

Caractersticas da empresa:
uma empresa pblica, cujo negcio a prestao de servios em Tecnologia da
Informao e Comunicaes para o setor pblico.
Participantes:
Os participantes da pesquisa foram selecionados de modo aleatrio em trs setores da
empresa. Totalizando 30 participantes com idade entre 14 e 65 anos e com ensino
fundamental e mdio completos, superior completo e incompleto e com ps-graduao.
Instrumento:
Para a realizao da pesquisa foi utilizada a ECTF Escala de Conflito trabalho famlia.
Questionrio com 10 perguntas, sendo 5 representantes da dimenso interferncia do
trabalho na famlia e 5 da dimenso interferncia da famlia no trabalho
DADOS BIOGRFICOS E FUNCIONAIS (a serem
acrescentados ao final da escala):
Gnero: ( ) Feminino ( ) Masculino
Idade: _______ anos
Nvel de escolaridade: ( ) Fundamental
completo
( ) Mdio completo
( ) Superior incompleto
( ) Superior completo
( ) Ps-Graduao
Cargo: ___________________________
Funo: ___________________________
Tempo de trabalho na empresa: ________ anos
Tempo de trabalho na funo: ________ anos
Metodologia

Procedimentos de coleta de dados


-A aplicao da escala foi realizada de forma coletiva
-Termo de consentimento livre esclarecido
-Local
-Tempo/Durao
Procedimentos de anlise de dados
-Escala bifatorial
-Para a apreenso do grau de percepo de interferncia do trabalho na famlia, foi
preciso somar os valores obtidos nos itens 1, 2, 3, 4 e 5 e dividir o resultado por cinco.
- J para a obteno do escore do grau de percepo de interferncia da famlia no
trabalho, foram somados os itens 6, 7, 8, 9 e 10 e dividir o resultado por cinco.
Resultados

Grfico 1
Resultados

Grfico 2
Resultados

Grfico 3
Resultados

Grfico 4
Discusso

Segundo proposto por EBY; MAHER & BUTTS, (2010), EDWARDS & ROTHBARD,
(2000), o modelo que mais se adequa aos resultados obtidos o modelo de
drenagem de recursos que segundo a literatura tem a ver com a congruncia
de quanto os recursos tempo, ateno e energia se direcionaram de forma que
h pouca utilizao desses recursos em ambos os domnios pesquisados.
comparado com os resultados de nossa escala sendo a interferncia do
trabalho na famlia de 2,2 e a interferncia da familia no trabalho de 1,5 ,um
valor discrepante com relao ao estudo variando de escala 1 a 5.

Embora as duas direes e as trs fontes do conflito trabalho-famlia tenham


sido reconhecidas desde o estudo inicial de Greenhaus e Beutell (1985), grande
parte das medidas elaboradas para mensurar o fenmeno no acompanhou
esse desenvolvimento conceituai, falhando em capturar as duas direes, em
contemplar as trs naturezas do conflito e/ou em alcanar boa qualidade
psicomtrica (HERST, 2003).Comparado a esses estudos houve grande
aproveitamento das duas dimenses do conflito.
Concluso