Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en

dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero

que debe percibir el trabajador del empleador por causa
del contrato de trabajo.

No constituyen remuneracin las asignaciones de

movilizacin, de prdida de caja, de desgaste de
herramientas y de colacin, los viticos, las prestaciones
familiares otorgadas en conformidad a la ley, la
indemnizacin por aos de servicios establecida en el
artculo 163 y las dems que proceda pagar al
extinguirse la relacin contractual ni, en general, las
devoluciones de gastos en que se incurra por causa del
trabajo.
 Es el monto sobre el cual se calculan las cotizaciones
previsionales:
AFP
Salud
Seguro de Cesanta
Esta base estar constituida por el total de las
remuneraciones o beneficios que perciba el trabajador

Rentas Topes Imponibles

Para afiliados a una AFP (70,3 UF): $ 1.613.377.-

Para afiliados al IPS (ex INP) (60 UF): $ 1.371.160.-
Para Seguro de Cesanta (105,4 UF): $ 2.418.918.-
 Es el monto sobre el cual se calcula el Impuesto nico de
Segunda categora por rentas percibidas de acuerdo al
articulo 42 n. 1 de la Ley de Renta.
 Constituyen remuneracin, entre otras, las siguientes:

a) Sueldo, o Sueldo Base: Es el estipendio obligatorio y

fijo, en dinero, pagado por perodos iguales, determinados
en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de
sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, sin
perjuicio de lo sealado en el inciso segundo del artculo 10.

El sueldo, no podr ser inferior a un ingreso mnimo

mensual. Se exceptan de esta norma aquellos trabajadores
exentos del cumplimiento de jornada. Sin perjuicio de lo
dispuesto en el inciso segundo del artculo 22, se presumir
que el trabajador est afecto a cumplimiento de jornada
cuando debiere registrar por cualquier medio y en cualquier
momento del da el ingreso o egreso a sus labores, o bien
cuando el empleador efectuare descuentos por atrasos en
que incurriere el trabajador.
 Asimismo, se presumir que el trabajador est
afecto a la jornada ordinaria, cuando el
empleador, por intermedio de un superior
jerrquico, ejerciere una supervisin o control
funcional y directo sobre la forma y oportunidad
en que se desarrollen las labores,
entendindose que no existe tal funcionalidad
cuando el trabajador slo entrega resultados de
sus gestiones y se reporta espordicamente,
especialmente en el caso de desarrollar sus
labores en Regiones diferentes de la del
domicilio del empleador.
 B) Sobresueldo: Que consiste en la
remuneracin de horas extraordinarias de
trabajo;

C) Comisin: Es el porcentaje sobre el

precio de las ventas o compras, o sobre el
monto de otras operaciones, que el
empleador efecta con la colaboracin del
trabajador;
 d) Participacin: Es la proporcin en las
utilidades de un negocio determinado o de
una empresa o slo de la de una o ms
secciones o sucursales de la misma.

e) Gratificacin: Corresponde a la parte de

utilidades con que el empleador beneficia
el sueldo del trabajador.

f) Especies avaluables: en dinero: que

corresponden a aquellas partidas pagadas
como regalas o bienes materiales.
 Los reajustes legales no se aplicarn a las
remuneraciones y beneficios estipulados
en contratos y convenios colectivos de
trabajo o en fallos arbitrales recados en
una negociacin colectiva
 La remuneracin podr fijarse por unidad de tiempo, da,
semana, quincena o mes o bien por pieza, medida u obra, sin
perjuicio de lo sealado en la letra a) del artculo 42.

En ningn caso la unidad de tiempo podr exceder de un

mes.

El monto mensual del sueldo no podr ser inferior al ingreso

mnimo mensual (IMM) . Si se convinieren jornadas parciales de
trabajo, el sueldo no podr ser inferior al mnimo vigente,
proporcionalmente calculada en relacin con la jornada ordinaria
de trabajo.

En los contratos que tengan una duracin de treinta

das o menos, se entender incluida en la remuneracin que se
convenga con el trabajador todo lo que a ste debe pagarse por
feriado y dems derechos que se devenguen en proporcin al
tiempo servido.
 El trabajador remunerado exclusivamente por
da tendr derecho a la remuneracin en dinero por
los das domingo y festivos, la que equivaldr al
promedio de lo devengado en el respectivo perodo
de pago, el que se determinar dividiendo la suma
total de las remuneraciones diarias devengadas por
el nmero de das en que legalmente debi laborar
en la semana.

Igual derecho tendr el trabajador remunerado

por sueldo mensual y remuneraciones variables,
tales como comisiones o tratos, pero, en este caso,
el promedio se calcular slo en relacin a la parte
variable de sus remuneraciones.
 Se entiende por extraordinaria la que
excede del mximo legal o de la pactada
contractualmente, si fuese
menor.
 En las faenas que, por su naturaleza, no
perjudiquen la salud del trabajador, podrn
pactarse horas extraordinarias hasta un
mximo de dos por da, las que se pagarn
con el recargo sealado en el artculo
siguiente.
 Las horas extraordinarias slo podrn pactarse para
atender necesidades o situaciones temporales de la
empresa. Dichos pactos debern constar por escrito y
tener una vigencia transitoria no superior a tres meses
pudiendo renovarse por acuerdo de las partes.

No obstante la falta de pacto escrito, se considerarn

extraordinarias las que se trabajen en exceso de la
jornada pactada, con conocimiento del empleador.

Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo

del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para
la jornada ordinaria y debern liquidarse y pagarse
conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del
respectivo perodo.
 En caso de que no exista sueldo
convenido, o ste sea inferior al ingreso
mnimo mensual que determina la ley, ste
constituir la base de clculo para el
respectivo recargo.
No sern horas extraordinarias las
trabajadas en compensacin de un permiso,
siempre que dicha compensacin haya sido
solicitada por escrito por el trabajador y
autorizada por el empleador.
 Para los efectos de controlar la asistencia y
determinar las horas de trabajo, sean
ordinarias o extraordinarias, el empleador
llevar un registro que consistir en un libro
de asistencia del personal , un reloj control
con tarjetas de registro o sistemas biometricos
Solo se podrn realizar un mximo de 2 horas extraordinarias
diariamente de lunes a Sbado.

No se podrn realizar todas las horas en sbado.

Las Gratificaciones

Si las partes convinieren un sistema de

gratificaciones, stas podrn ser de las normas
siguientes.
 Los establecimientos mineros, industriales,
comerciales o agrcolas, empresas y
cualesquiera otros que persigan fines de lucro, y
las cooperativas, que estn obligados a llevar
libros de contabilidad y que obtengan utilidades
o excedentes lquidos en sus giros, tendrn la
obligacin de gratificar anualmente a sus
trabajadores en proporcin no inferior al treinta
por ciento de dichas utilidades o excedentes.

La gratificacin de cada trabajador con

derecho a ella ser determinada en forma
proporcional a lo devengado por cada
trabajador en el respectivo perodo anual,
incluidos los que no tengan derecho.
 Para estos efectos se considerar utilidad la que resulte de
la liquidacin que practique el Servicio de Impuestos Internos
para la determinacin del impuesto a la renta, sin deducir las
prdidas de ejercicios anteriores; y por utilidad lquida se
entender la que arroje dicha liquidacin deducido el diez por
ciento del valor del capital propio del empleador, por inters de
dicho capital.

Respecto de los empleadores exceptuados del

impuesto a la renta, el Servicio de Impuestos Internos practicar,
tambin, la liquidacin a que se refiere este artculo para los
efectos del otorgamiento de gratificaciones.

Los empleadores estarn obligados a pagar las

gratificaciones al personal con el carcter de anticipo sobre la
base del balance o liquidacin presentada al Servicio de
Impuestos Internos, en tanto se practica la liquidacin definitiva.
 El empleador que abone o pague a sus trabajadores
el veinticinco por ciento de lo devengado en el respectivo
ejercicio comercial por concepto de remuneraciones
mensuales, quedar eximido de la obligacin establecida
en el artculo 47, sea cual fuere la utilidad lquida que
obtuviere.

En este caso, la gratificacin de cada trabajador no

exceder de cuatro y tres cuartos (4,75) ingresos mnimos
mensuales.

Para determinar el veinticinco por ciento anterior, se

ajustarn las remuneraciones mensuales percibidas
durante el ejercicio comercial conforme a los porcentajes
de variacin que hayan experimentado tales
remuneraciones dentro del mismo.
Articulo 51: En todo caso, se deducirn de las
gratificaciones legales cualesquiera otras
remuneraciones que se convengan con
imputacin expresa a las utilidades de la
empresa.

Articulo 52: Los trabajadores que no alcanzaren

a completar un ao de servicios tendrn
derecho a la gratificacin en proporcin a los
meses trabajados.
 El empleador estar obligado a pagar al
trabajador los gastos razonables de ida y vuelta
si para prestar servicios lo hizo cambiar de
residencia, lo que no constituir remuneracin.

Se comprende en los gastos de traslado del

trabajador, los de su familia que viva con l. No
existir la obligacin del presente artculo
cuando la terminacin del contrato se
produjere por culpa o por la sola voluntad del
trabajador.
DE LA PROTECCION A LAS
REMUNERACIONES
 Las remuneraciones se pagarn en moneda de
curso legal, sin perjuicio de lo establecido en el
inciso segundo del artculo 10 y de lo preceptuado
para los trabajadores agrcolas y los de casa
particular.

A solicitud del trabajador, podr pagarse con

cheque, vale vista bancario o deposito por
transferencia bancaria a su nombre.

Junto con el pago, el empleador deber entregar

al trabajador un comprobante con indicacin del
monto pagado, de la forma como se determin y de
las deducciones efectuadas.
 Las remuneraciones se pagarn con la
periodicidad estipulada en el contrato, pero los
perodos que se convengan no podrn exceder
de un mes.

Si nada se dijere en el contrato, debern darse

anticipos quincenales en los trabajos por pieza,
obra o medida y en los de temporada.
 Las remuneraciones debern pagarse en da de
trabajo, entre lunes y viernes, en el lugar en que el
trabajador preste sus servicios y dentro de la hora
siguiente a la terminacin de la jornada. Las partes
podrn acordar otros
das u horas de pago.
 Las remuneraciones de los trabajadores y las
cotizaciones de seguridad social sern inembargables.
No obstante, ser embargadas las remuneraciones en la
parte que excedan de cincuenta y seis unidades de
fomento.

Con todo, tratndose de pensiones alimenticias

debidas por ley y decretadas judicialmente, de
defraudacin, hurto o robo cometidos por el
trabajador en contra del empleador en ejercicio de su
cargo, o de remuneraciones adeudadas por el
trabajador a las personas que hayan estado a su
servicio en calidad de trabajador, podr embargarse
hasta el cincuenta por ciento de las remuneraciones.
 El empleador deber deducir de las remuneraciones
los impuestos que las graven, las cotizaciones de
seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a
la legislacin respectiva y las obligaciones con
instituciones de previsin o con organismos pblicos.
Igualmente, a solicitud escrita del trabajador, el
empleador deber descontar de las remuneraciones las
cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por
adquisicin de viviendas y las cantidades que el
trabajador haya indicado para que sean depositadas en
una cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre
en una institucin financiera o en una cooperativa de
vivienda. Estas ltimas no podrn exceder de un monto
equivalente al 30% de la remuneracin total del
trabajador.
 Slo con acuerdo del empleador y del trabajador que
deber constar por escrito, podrn deducirse de las
remuneraciones sumas o porcentajes determinados,
destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza. Con
todo, las deducciones a que se refiere este inciso, no
podrn exceder del quince por ciento (15%) de la
remuneracin total del trabajador.

El empleador no podr deducir, retener o compensar

suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones
por arriendo de habitacin, luz, entrega de agua, uso de
herramientas, entrega de medicinas, atencin mdica u
otras prestaciones en especie, o por concepto de multas
que no estn autorizadas en el reglamento interno de la
empresa.
 En caso de fallecimiento del trabajador, las
remuneraciones que adeudaren sern pagadas
por el empleador a la persona que se hizo cargo
de sus funerales, hasta concurrencia del costo
de los mismos.

El saldo, si lo hubiere, y las dems

prestaciones pendientes a la fecha del
fallecimiento se pagarn al cnyuge, a los hijos
legtimos o naturales o a los padres legtimos o
naturales del fallecido, unos a
falta de los otros, en el orden indicado,
bastando acreditar el estado civil respectivo.
 El empleador deber dar cumplimiento al
principio de igualdad de remuneraciones entre
hombres y mujeres que presten un mismo
trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las
diferencias objetivas en las remuneraciones que
se funden, entre otras razones, en las
capacidades, calificaciones, idoneidad,
responsabilidad o productividad
 Las sumas que los empleadores adeudaren a los
trabajadores por concepto de remuneraciones,
indemnizaciones o cualquier otro, devengadas con
motivo de la prestacin de servicios, se pagarn
reajustadas en el mismo porcentaje en que haya
variado el ndice de Precios al Consumidor
determinado por el Instituto Nacional de
Estadsticas, entre el mes anterior a aquel en que
debi efectuarse el pago y el precedente a aquel en
que efectivamente se realice.
 En caso de trmino del contrato de trabajo, el
empleador estar obligado a pagar todas las
remuneraciones que se adeudaren al trabajador en un
solo acto al momento de extender el finiquito.

Sin perjuicio de ello, las partes podrn acordar el

fraccionamiento del pago de las remuneraciones
adeudadas y dicho pacto se regir por lo dispuesto en
la letra a) del artculo 169.