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SEGURANA COM FOCO

COMPORTAMENTAL

Luiz Carlos de Miranda Jnior


Gerente de Sade, Segurana e Qualidade de Vida da CPFL
Energia e Coordenador dos CSSTs Comits de Segurana e
Sade do Trabalho do SindiEnergia e da Fundao Coge
Algumas aes que contriburam com os resultados obtidos

Possibilidade de recusa ao trabalho sem condio de segurana adequada.

Sinal Verde para a Segurana.

Ranking de CIPAs.

Participao dos trabalhadores no estudo e definio de EPI.

Reviso da APR Completa e Simplificada com a participao dos eletricistas com a declarao de
aptido para o trabalho pelo executor da tarefa.

Alterao dos critrios de contratao (eletricistas) com a introduo de avaliao de aspectos


comportamentais.

Alterao das pontuaes das planilhas de inspeo com alguns itens associados a aspectos
comportamentais capazes de zerar a avaliao.
Estgios evolutivos em SST

Fonte: MOC Mudana Orientada por Comportamento DNV


Dilogo Comportamental - Premissas

Conscientizao negativa
Reforo
Punio Negativo1
Conscientizao positiva

Reforo Extino
Positivo2

Reforos positivo e negativo: aumento do comportamento desejado


Punio e Extino: diminui o comportamento verificado
1. Retirada do que no se deseja (zumbido associado a no utilizao do cinto de segurana).
2. Dar o que se quer: bnus.

Fonte: MOC Mudana Orientada por Comportamento DNV


Fundamentos bsicos:
Dilogo Comportamental - Premissas
1. Atitudes pessoais corretas e o cuidado de cada um com os outros - excelncia em SEGURANA.

2. Conversa pessoal sobre SEGURANA nfase nos pontos positivos e identificao de formas mais seguras de trabalho.

3. Observao, reforo positivo, auxilio na correo de falhas.

4. Participao ativa do trabalhador.

5. Busca dos antecedentes.

Fonte: MOC Mudana Orientada por Comportamento DNV


Dilogo Comportamental - Premissas
Questes bsicas:

1. Estou bem?

2. Sei o que preciso fazer?

3. Existem procedimentos seguros?

4. Estou indo alm dos meus limites?

5. O ambiente seguro?

Fonte: MOC Mudana Orientada por Comportamento DNV


Dilogo Comportamental - Registro
Dilogo Comportamental ndice Seguro
Dilogo Comportamental Nmero Individual de Observaes
Dilogo Comportamental Antecedentes Verificados
Dilogo Comportamental Detalhamento dos Antecedentes
Dilogo Comportamental EAD Percepo de Riscos
Dilogo Comportamental EAD Percepo de Riscos
Dilogo Comportamental EAD Percepo de Riscos
Dilogo Comportamental Desafio para o Sucesso
Grato pela ateno.

Luiz Carlos de Miranda Jnior


miranda@cpfl.com.br