INTERVENCION PSICOSOCIAL EN EL CONTEXTO ORGANIZACIONAL

PRE-TAREA
GRUPO: 301136-11
PRESENTADO POR:
MARTHA ISABEL ARIAS AMRICA
CDIGO: 52409618

PROGRAMA:
PSICOLOGA

TUTORA:
LIZ GIOMAIRA MONTENEGRO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ( UNAD)

SEPTIEMBRE 2016
CEAD: VELEZ SANTANDER
ROL Y FUNCIONES DEL PSICLOGO ORGANIZACIONAL

El psiclogo organizacional es el encargado en el comportamiento de la persona en el mbito de las

organizaciones. Su rol general abarca el estudio, diagnostico, coordinacin, intervencin, gestin y control del
comportamiento humano en las organizaciones que contribuyen a la generacin de valor, mediante la gestin del
desarrollo del talento humano. El psiclogo organizacional analiza cual es la cultura organizacional, es decir los
valores, costumbres y reglas que conforman la mentalidad que tiene la organizacin.

Como ser una psicloga organizacional

Disponiendo de conocimientos competencias y actitudes. Trabajar en equipo, guiando trabajos grupales,
teniendo la capacidad de investigar y manejo de textos corporal.
Facilitan el desarrollo de las personas en su lugar de trabajo y brinda orientacin en la comunicacin, poder de
liderazgo y resolver conflictos.
 COMPETENCIAS
Son las capacidades que hacen a una persona mas efectiva que otra en el desempeo de una tarea, o cargo. Se
desarrollan en varios niveles, permite enfocar los esfuerzos formativos para contar con un equipo humano que
exhibe en su comportamiento las competencias claves de xito para superar o alcanzar los resultados esperados.

_Bienestar social
_Prevencin de riesgos laborales
_Programas preventivos
_Problemticas individuales con incidencia laboral
_Organizacin y desarrollo de recursos humanos
_Evaluacin de desempeo
_Desarrollo de los recursos humanos
 ROLES
Planear, organizar y dirigir las actividades humanas y las relaciones laborales dentro de la organizacin, el cual
comprende la admisin, la evaluacin, la compensacin, la retencin y el desarrollo de las personas.

Aplicar las habilidades cognitivas y conductuales para observar, describir, analizar, diagnosticar y resolver los
problemas o conflictos en las interacciones humanas y asegurar un buen clima y desarrollar la cultura
organizacional

Efectuar observacin, entrevistas y aplicar encuestas y cuestionarios para diagnosticar el clima y la cultura
organizacional

Investigar, identificar y modificar los elementos o factores fsicos y socio psicolgicos, que influyen en el
comportamiento humano en el trabajo y que impactan en la eficiencia organizacional
 Capacitacin y
Gestin de persona
desarrollo

Consultoria
Desarrollo
organizacional
mbito de accin

Marketing y
Ergonoma comportamiento del
comprador

Seleccin de
personal
Docencia e investigacin
Salud mental
 Reflexin frente a los Retos a los que se debe
enfrentar el psiclogo organizacional.
En la actualidad el psiclogo en las organizaciones requiere ampliar conocimientos en reas econmicas,
comerciales y de mercadeo, dado que esto le permite tener una visin sistmica y le facilita la comprensin de la
organizacin a la que pertenece.

Adems de integrar la psicologa con el rea administrativa, con temas estratgicos de las organizaciones. En
esta lgica debe reconocer que es necesario ampliar conocimientos en reas econmicas, comerciales y de
mercadeo; es decir, no limitarse solo al rea de los recursos humanos, ya que esto le permite tener una visin
sistmica y le facilitar la comprensin de la organizacin a la que pertenece.

Otros de los retos de hoy en da, es que hay cargos claves que pueden tener una mejor gestin en un psiclogo
en la medida que busque complementar esos vacos que pueda tener para administrar, ya que no es suficiente
gestionar la gente y realizar los procesos de gestin humana, sino tambin manejar esos aspectos como
relaciones laborales, como compensacin.

Para mi como futura psicloga profesional es un reto de poder disear de la mano de otros, se necesita trabajar
con varios profesionales, para brindar y obtener oportunidades nuevas y apostarle a un mundo mejor y
apostarle a la sostenibilidad del ser humano