CIPA Comisso Interna de Preveno de

Acidente
Definio: um grupo de trabalhadores que,
alm de exercerem suas atividades normais na
empresa, contribuem, LEGALMENTE, com
observaes e sugestes no dia a dia para a
melhoria das condies de trabalho.
Seu papel mais importante o de estabelecer
uma relao de dilogo, entre empregador e
empregados, visando a humanizao do
trabalho.
 CIPA Constituio e Organizao
Obrigatria no Brasil desde 1944
Regulamentada pela NR 5
Ser composta de representantes do empregador
e dos empregados.
Os representantes do empregador ser por ele
designado.
Os representantes dos empregados ser eleitos
em votos secretos, exclusivamente os empregados
interessados.
 CIPA Constituio e Organizao

O quadro acima subdivide as atividades econmicas em

grupos do C-1 at C-35, com base na similaridade dos
processos produtivos.
CIPA Constituio e Organizao
Desta forma o numero de empregados para constituir
uma CIPA varia de acordo com o setor onde est
agrupada a empresa e a quantidade de empregados
 Regras Gerais da CIPA
Lembrando que no quadro da NR 5 s define o
numero total que compe a CIPA, no
esclarecendo quais os representantes do
empregador e empregado, deve-se duplicar o
numero formando 2 bancadas.
Os membros da CIPA, titulares e suplentes,
sero eleitos considerando a ordem
decrescente de votos recebidos.
 Regras Gerais da CIPA
Mandato:
O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a
durao de um ano, permitida uma reeleio.
O empregador pode reconduzir seus
representantes para mais de dois mandatos.
 Regras Gerais da CIPA
Estabilidade de emprego ( eleito e suplente)
vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa
do empregado eleito para cargo de direo da
CIPA desde o registro de sua candidatura at um
ano aps o final de sem mandato.
O suplente da CIPA goza da garantia de emprego.
 Regras Gerais da CIPA
Proibio de transferncia de estabelecimento:
Sero garantidas aos membros da CIPA condies que
no descaracterizem suas atividades normais na
empresa, sendo vedada a transferncia sem a sua
anuncia.
Presidente e vice-presidente:
O empregador designar o presidente da CIPA, e os
empregados escolhero o vice-presidente.
Quando o estabelecimento no se enquadra no
quadro I, a empresa designar um responsvel pelo
cumprimento dos objetivos desta NR.
 Atribuies da CIPA
a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o
mapa de riscos, com a participao do maior nmero de
trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver;
b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ao
preventiva na soluo de problemas de segurana e sade
no trabalho;
c) participar da implementao e do controle da qualidade
das medidas de preveno necessrias, bem como da
avaliao das prioridades de ao nos locais de trabalho;
d) realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e
condies de trabalho visando a identificao de situaes
que venham a trazer riscos para a segurana e sade dos
trabalhadores;
 Atribuies da CIPA
e) realizar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das
metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as
situaes de risco que foram identificadas;
f) divulgar aos trabalhadores informaes relativas
segurana e sade no trabalho;
g) participar, com o SESMT, onde houver, das discusses
promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de
alteraes no ambiente e processo de trabalho
relacionados segurana e sade dos trabalhadores;
h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a
paralisao de mquina ou setor onde considere haver risco
grave e iminente segurana e sade dos trabalhadores;
 Atribuies da CIPA
i) colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO
e PPRA e de outros programas relacionados segurana e
sade no trabalho;
j) divulgar e promover o cumprimento das Normas
Regulamentadoras, bem como clusulas de acordos e
convenes coletivas de trabalho, relativas segurana e
sade no trabalho;
l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com
o empregador da anlise das causas das doenas e acidentes
de trabalho e propor medidas de soluo dos problemas
identificados;
m) requisitar ao empregador e analisar as informaes sobre
questes que tenham interferido na segurana e sade dos
trabalhadores;
 Atribuies da CIPA
n) requisitar empresa as cpias das CAT
emitidas;
o) promover, anualmente, em conjunto com o
SESMT, onde houver, a Semana Interna de
Preveno de Acidentes do Trabalho - SIPAT;
p) participar, anualmente, em conjunto com a
empresa, de Campanhas de Preveno da
AIDS.
 Funcionamento da CIPA
Reunio ordinria: ser mensal, de acordo com
calendrio preestabelecido, e ser durante o
expediente normal da empresa. As atas sero
assinadas pelos presentes e cpias para todos os
membros.
Reunio extraordinria: quando houver denncia
de risco grave e iminente, ocorrer acidente do
trabalho grave ou fatal ou houver solicitao
expressa de uma das representaes.
 Treinamento da CIPA
A empresa dever promover treinamento para os
membros da CIPA, antes da posse.
O treinamento dever contemplar os itens:
Estudo do ambiente, das condies de trabalho e dos
riscos existentes na empresa;
Metodologia de investigao e anlise de acidentes;
Noes sobre acidentes e doenas do trabalho;
Noes sobre AIDS e medidas de preveno;
Noes sobre legislao trabalhista;
Princpios gerais de higiene do trabalho;
Organizao da CIPA.
 Treinamento da CIPA
O treinamento ter carga horria de 20 horas;
distribudas em no mximo oito horas dirias
e ser realizado durante o expediente normal
da empresa.
O treinamento poder ser ministrado pelo
SESMT, entidade patronal, entidade de
trabalhadores ou por profissional qualificado
no tema ministrado.
 Processo Eleitoral
O processo eleitoral tem como referncia o
trmino do mandato.
A empresa convoca a eleio 60 dias
O presidente e vice constitui a comisso 55 dias
Publicao e divulgao do edital 45 dias
Prazo de inscrio de candidatura aps publicao
do edital 15 dias
Incio da eleio 30 dias
Trmino do mandato 00 dias
 Processo Eleitoral
Liberdade de inscrio para todos os empregados;
Garantia de emprego para os inscritos;
Realizao de eleio em dia normal de trabalho;
Voto secreto;
Apurao em horrio normal de trabalho;
Faculdade de eleio por meios eletrnicos;
Guarda de todos os documentos por 5 anos;
Assumiro a condio de eleitos os mais votados;
Critrio de desempate, tempo de servio no
estabelecimento;
Candidatos no eleitos sero relacionados na ata em
ordem decrescente de votos.
O contedo desta aula foi baseado
no livro:
Ergonomia Higiene e Segurana do
Trabalho
Prof. Uanderson Rebula

Nenhuma anotao substitui

a leitura do livro texto