Ley de contrato de trabajo (LCT)

mbito de Aplicacin:
La Ley de Contrato de Trabajo rige todo lo
concerniente al contrato de trabajo, se haya
celebrado en el pas, o en el exterior, mientras se
ejecute en nuestro territorio.

Todos los trabajadores, con excepcin de

Trabajadores de la Adm. Pblica
Trabajadores del Ss. Domstico
Trabajadores Agrarios
El art 4 LCT establece que:
constituye trabajo toda actividad lcita que se
preste en favor de quien tiene la facultad de
dirigirla mediante una remuneracin. El
contrato de trabajo tiene como principal
objeto la actividad productiva y creadora del
hombre en s. Solo despus ha de entenderse
que media entre las partes una relacin de
intercambio y un fin econmico en cuanto se
disciplina por esta ley
 Trabajo benvolo: es aquel que se presta en forma
desinteresada, por ejemplo el realizado en una
parroquia o trabajo comunitario.

Trabajo Familiar: en principio tampoco cabe incluirlo

dentro de la LCT, como por ejemplo los cnyuges, o
los padres respecto de sus hijos que estn bajo su
patria potestad.

Trabajo Autnomo: el autnomo trabaja por su

cuenta y riesgo. El clsico ejemplo del dueo de un
local comercial o un cuentapropista. El trabajador
autnomo no est protegido por la LCT.
 Habr Contrato de Trabajo, siempre que
una persona fsica se obligue a realizar
actos, ejecutar obras o prestar servicios a
favor de otra y bajo la dependencia de esta,
durante un periodo determinado o
indeterminado de tiempo, recibiendo a
cambio el pago de una remuneracin
 Remuneracin: Es la contraprestacin que debe
percibir el trabajador como consecuencia del
contrato. Esta remuneracin no podr ser inferior
al Salario Mnimo Vital y Mvil.

Salario Mnimo Vital y Mvil: Es la menor

remuneracin a percibir por el trabajador sin
carga de familia que le asegure alimentacin
adecuada, vivienda digna, educacin, vestuario,
asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento,
vacaciones y previsin. Este monto se expresa en
montos mensuales, diarios y horarios.
 El Salario mnimo, vital y mvil es un derecho
consagrado por el artculo 14 bis de la
Constitucin Nacional. El Salario Mnimo
2013, que hasta agosto se encontraba en $
2.300.- por mes, ahora, ese salario minimo
vital y mvil llega a 2.670 pesos en
Septiembre y a 2.875 pesos en febrero de
2013.
 Sueldos: es el pago de la remuneracin
correspondiente al mes no haciendo
distincin entre das laborales, domingos,
sbados o feriados.

Jornal: es el pago de la remuneracin segn

los das efectivamente trabajados.
 Capacidad: Los menores desde los 18 aos
pueden celebrar contrato de trabajo. Los
mayores de 14 aos y menores de 18 aos
que con conocimiento de sus padres o
tutores vivan independientemente de ellos,
gozan de la misma capacidad.

Los menores emancipados gozaran de plena

capacidad laboral
 Inembargabilidad: la remuneracin del trabajador
es inembargable hasta la concurrencia del salario
mnimo vital y mvil, salvo por deudas
alimentarias. Lo que supere este monto es
embargable.
Los embargos son sobre sueldos, aguinaldos e
indemnizaciones (Decreto 484/87) y se estipula
de la siguiente manera:
Las remuneraciones que superen el SMVM pero
que no lo dupliquen se pueden embargar el 10%
importe que exceden. Las remuneraciones que
dupliquen el SMVM, el embargo puede ser de un
20%. Ejemplo
 Los embargos son sobre sueldos, aguinaldos
e indemnizaciones (Decreto 484/87) y se
estipula de la siguiente manera:
Las remuneraciones que superen el SMVM
pero que no lo dupliquen se pueden
embargar el 10% importe que exceden. Las
remuneraciones que dupliquen el SMVM, el
embargo puede ser de un 20%.
Remuneracin que excede el SMVM pero que
no lo duplica
SMVM: $2.875
Remuneracin: $5400

Embargo $5400-$2875=2525x 10%=$252.50

Solo se puede embargar hasta el 10%

 Remuneracin que duplica el SMVM actual

SMVM: $2875
Remuneracin: $6800

Embargo $6800-$2875=3925x 20%=$785

Solo se puede embargar hasta el 20%

 En dinero

Efectivo Debe representar el 80%,

cubriendo el mnimo de
Cuenta de Ahorro Especial convenio
Cheque o el SMVM

En Especie
Ropa de trabajo Habitacin o vivienda No debe
Mercadera superar el 20
% de la
Transporte Remuneracin
CONCEPTOS REMUNERATIVOS
Su pago surge como consecuencia de la
prestacin de servicios del trabajador
Son base del clculo de aportes y
contribuciones
Se consideran para liquidar el SAC
Son embargables
Se tienen en cuenta para calcular
indemnizaciones
Estn sujetos al Impuesto a las Ganancias
 Salario Bsico
Adicionales convencionales
Horas Extras
SAC
Honorarios
Comisiones
Participacin en las utilidades
Remuneraciones en especie (comida, habitacin)
Premios
Bonificaciones adicionales (antigedad, titulo)
Propinas habituales y no prohibidas
Salarios por enfermedad inculpable
Salarios por accidentes de trabajo
Preaviso
Feriados
Licencias especiales
Vacaciones gozadas
Gratificaciones
 CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
Tienen por finalidad mejorar la calidad de vida
Reparacin de daos a travs del pago de
indemnizaciones por causa de despido
Compensacin de gastos incurridos por el
trabajador en ocasin del trabajo (por ejemplo
rendicin de comprobantes de gastos, de lo
contrario se lo considera remuneracin)
Subsidios
Inembargables
No recae el impuesto a las ganancias
 Tipos de conceptos No Remunerativos
Asignaciones Familiares
Gratificaciones no Habituales
Indemnizaciones por antigedad
Indemnizacin por Preaviso
Indemnizaciones por vacaciones no gozadas
Comedor de empresas
Transporte gratuito desde o hacia la empresa, servicios
recreativos, sanitarios.
Guarderas
Ropa de Trabajo
tiles escolares
Cursos, seminarios, etc.
Asignacin en dinero por suspensin por falta o disminucin del
trabajo(Art 223 bis LCT)
 Es el tiempo durante el cual el trabajador est
a disposicin del empleador, en tanto no
puede disponer de su actividad en beneficio
propio. Debe existir una pausa de 12 horas
entre el cese e inicio de cada jornada. La
distribucin de las horas es privativa del
empleador. La jornada laboral puede ser
diurna, nocturna e insalubre.
 Jornada diurna
Es la comprendida entre las 6 y 21 hs del
mismo da. No puede exceder de 8 hs diarias
o 48 hs semanales, con excepcin de los
menores de 14 a 16 aos que tienen una
jornada laboral de 6 hs diarias o 36
semanales.
 Jornada nocturna
Entre las 21 hs y las 6 hs del da siguiente, no
pudiendo exceder la jornada de trabajo de 7 hs.
Se excluye el horario rotativo por que se rige por
el rgimen de trabajo en equipo. La
remuneracin es la equivalente a una jornada de
8 hs diurnas. Est prohibido a menores de
cualquier sexo de 14 a 18 aos entre las 20 hs y
las 6 hs. Para las fbricas con tres turnos diarios
dicha prohibicin regir a partir de las 22 hs,
siempre que los menores sean varones mayores
de 16 aos.
 Jornada mixta diurna y nocturna
Se puede reducir la jornada diurna en 8
minutos por cada hora nocturna trabajada o
bien abonar al trabajador 8 minutos de hora
extra al 50% o al 100% segn corresponda,
por cada hora nocturna trabajada.
 Jornada insalubre
Es aquel trabajo que por su naturaleza o por
las caractersticas del lugar en que se realiza,
puede afectar la salud del trabajador.
Tiene como tope 6 horas diarias o 36
semanales, pudiendo aumentar a 7 horas
diarias, siempre que no supere las 36
semanales.
Una jornada insalubre equivale una jornada
de 8 horas. Se prohben las horas extras.
 Art 90 LCT:
El contrato de trabajo se entender celebrado
por tiempo indeterminado, salvo que:
Se haya fijado en forma expresa y por escrito el
tiempo de su duracin (Plazo Fijo)
Que las tareas o actividad as lo justifiquen
(Eventual)
La formalizacin de contratos por plazo
determinado en forma sucesiva, convierte al
contrato en uno por tiempo indeterminado.
 Periodo de Prueba. Caractersticas.
Cualquiera de las partes puede extinguir la relacin laboral
sin obligacin de indemnizar.

Se efectan Aportes y Contribuciones patronales.

Tiene derecho a prestacin por accidente o enfermedad

inculpable.

Se computa como tiempo de Servicio a todos los efectos

laborales.

La nueva legislacin introduce el preaviso por parte del

empleador de 15 das en caso de extincin de la relacin
laboral.
 Contrato a Plazo Fijo
Contrato de Temporada
Contrato de Trabajo Eventual
Contrato a Tiempo Parcial
Contrato de equipo
Contrato de Aprendizaje
 Pasantas
Becas
 Ser realizado por escrito
Plazo determinado

En este contrato el preaviso tiene la funcin

especial de ratificar la fecha de vencimiento y
confirmar la extincin del contrato. Las
partes deben preavisar la extincin con
antelacin no menor de un mes ni mayor de 2
meses. El plazo del preaviso empieza a correr
desde el da siguiente al de su notificacin.
 Si la extincin se produce por vencimiento del
plazo y el contrato tuvo una duracin superior a
un ao, habiendo mediado preaviso
Al trabajador le corresponde una indemnizacin
equivalente a sueldo por cada ao de servicio.
Si tuvo una duracin inferior a un ao, el
empleador no debe abonar indemnizacin
alguna, salvo el SAC y vacaciones proporcionales.
Se aplica la misma solucin si el trabajador
renuncia antes de producirse el vencimiento del
plazo.
 Si se produce el despido del trabajador sin
causa justificada antes del vencimiento del
plazo, al trabajador le corresponde la
indemnizacin por antigedad y los daos y
perjuicios.
Se ha establecido jurisprudencialmente que el
monto ser equivalente al total de
remuneraciones que el trabajador deba
percibir hasta el vencimiento del plazo.
Es un contrato de trabajo de tiempo
indeterminado, pero de prestacin
discontinua: el trabajador pone a disposicin
su fuerza de trabajo y el empleador paga la
remuneracin solo durante una determinada
poca del ao, quedando los derechos y
obligaciones de las partes durante cada
temporada suspendidas en el periodo de
receso.
 Contrato de temporada tpico: cuando por la
naturaleza de la actividad de la empresa solo
exista ocupacin durante una poca
determinada del ao. Ej. Vitivincola
Contrato de temporada atpico: se efecta
para cubrir el aumento estacional de mano de
obra en determinada actividad, en este caso
la actividad se realiza durante todo el ao sin
interrupciones pero en la temporada adquiere
un ritmo ms intenso. Ej. navidad, temporada
en hoteles.
 El empleador (con una antelacin no menor a
treinta das del comienzo de cada temporada)
debe notificar, en forma personal o por
medios pblicos idneos, su voluntad de
reiterar la relacin o contrato en los trminos
del ciclo anterior. Si no cursa la notificacin
se considera que rescinde unilateralmente el
contrato y debe responder por las
consecuencias de la extincin: indemnizacin
por despido sin justa causa.
 El trabajador, dentro de los cinco das de
notificado, debe expresar (por escrito, o en
forma personal) su decisin de continuar con
la relacin.

Si el trabajador no contesta por escrito ni se

presenta ante el empleador se configura el
abandono de trabajo.
 Antigedad se debe computar el tiempo
trabajado durante los lapsos de actividad en
la explotacin, no debiendo considerarse los
intervalos entre un ciclo y otro
Por ejemplo si un trabajador prestara
servicios cuatro meses al ao transcurridos 3
aos su antigedad ser de un ao y no de
tres aos.
 contrato de trabajo eventual se ejerce bajo la
dependencia de un empleador, para la
satisfaccin de resultados concretos, en
relacin a servicios extraordinarios
determinados de antemano o exigencias
extraordinarias y transitorias de la empresa.
Caractersticas
No tiene perdurabilidad
Actividad de carcter excepcional
Ejemplo: Suplencias.
 El trabajador se obliga a prestar servicios
durante un determinado nmero de horas al
da, a la semana, o al mes, inferiores a las
2/3 partes de la jornada habitual de la
actividad. El concepto de jornada habitual de
la actividad no debe confundirse con el de
jornada legal.
 Por ejemplo: Si la actividad es de 48 hs
semanales se podr trabajar hasta 32 horas,
con prescindencia de la cantidad de horas
que integren cada jornada.
Los trabajadores contratados a tiempo parcial
no pueden realizar horas extraordinarias,
salvo en casos de peligro grave o inminente
para las personas o cosas incorporadas a la
empresa. Ejemplo incendio.
 Hay contrato de trabajo de grupo o por
equipo, cuando el mismo se celebrase por un
empleador con un grupo de trabajadores que,
actuando por intermedio de un delegado o
representante, se obligue a la prestacin de
servicios propios de la actividad de aqul
Tambin llamado contrato de Cuadrilla
Es una pluralidad de trabajadores
Acta un delegado o representante
 Caractersticas:
Los empleados constituyen un grupo
organizado con una manera particular de
desarrollar la tarea, que no puede cumplirse
individualmente
Los pagos deben ser entregados por el
empleador en forma personal a cada uno de
los integrantes.