Luis Fernando Siller Almazan

Jonathan Purata Castan

Resumen
Esta investigacin muestra claramente que la
discriminacin laboral por cuestiones no
laborales, es una realidad.
Las organizaciones reconocen las
capacidades laborales de un persona y
aceptan que el tener un tatuaje o una
perforacin no afectara en la productividad
de la misma, sin embargo tiene mayor
importancia para ellas la apariencia fsica de
los candidatos, ya que la imagen que dan es
un punto clave para las empresas.
Qu son los tatuajes?
Un tatuaje es una modificacin del color de la piel en
el que se crea un dibujo, una figura o un texto y se
plasma con agujas estriles que inyectan tinta o
algn otro pigmento bajo la epidermis de una
persona. Hoy en da el tatuaje representa algo
diferente para cada persona, dentro de los diferentes
estilos encontramos los nombres plasmados que
hacen referencia a un ser querido, alguien a quien se
admira o su propio nombre, tambin hay leyendas
que hacen referencia a algo importante, una
ideologa o una frase con la cual quien se tata se
siente representado o un icono admirable en la vida
de cada quien.
Planteamiento del problema
La sociedad tiende a formular opiniones
ante cualquier fenmeno que pueda
llegar a romper el balance que este se
lleva en la vida, algunos son inofensivos
e intrascendentes y no rebasa la barrera
de los juicios, en otros casos afecta el
concepto de la vida social y armoniosa
as llegando afectar al individuo de
forma interpersonal como, social ,
familiar y emocional.
Especifico
El problema realmente se encuentra
cuando se topa con el muro de la
ignorancia y se empieza a discriminar a
las personas que portan tatuajes por el
temor de que no sea vea bien visto en la
sociedad. Esto afectando directamente
a la cuestin laboral, y en ende
econmica del individuo. Esto por estar
sujeto a concepciones acerca del estilo
de vida llevada por el sujeto.
Justificacin
Con la presente investigacin se
pretende comprobar o erradicar la idea
de que las empresas no contratan a las
personas tatuadas o con alguna
perforacin y conocer los motivos por
los cuales no lo hacen, con la
informacin obtenida brindar a los
jvenes bases slidas y seguras que les
ayuden a tomar mejores de decisiones
cuando piensen realizar estas prcticas
en su cuerpo.
Preguntas generales
Por qu se juzga a las personas con
tatuajes?
Qu fundamentos tiene la gente para
discriminar a alguien con tatuajes?
Preguntas especificas
Cul es la creencia que se tiene hacia
una persona tatuada?
Los gerentes o responsables de la
organizacin tienen la capacidad de
valorar las capacidades y aptitudes de
las personas ms que la apariencia
fsica?
Sobre que juicios se basan para
contratar o no a alguien con tatuajes?
Objetivo
Como principal objetivo se busca
alcanzar la idea por la cual se juzga a
las personas con tatuajes as como
pretender aclarar los juicios de las
personas contra la gente tatuada (en el
mbito laboral). Si se lograra tener xito,
buscar ayuda para contrarrestar esta
situacin y poder conseguir informacin
til para la gente que es juzgada por sus
tatuajes.
Hiptesis
Tener un tatuaje o perforacin crea mayor
dificultad para obtener empleo en una
organizacin donde exista trato directo
con el cliente adems es considerado
como sinnimo de delincuencia por lo que
dificulta obtener empleo en una
organizacin donde exista trato directo
con el cliente.
Revisin literaria
Muchas veces los jvenes se encuentran entre grupos de
amigos o conocidos donde a todos les gustan los tatuajes.
Pero cuando llega el momento de salir de ese grupo,
conseguir un empleo o atravesar la educacin superior se
dan cuenta que a pesar de sus excelentes capacidades,
son estigmatizados o mal vistos por personas que van a
tener influencia en su futuro.
Precisamente los tatuajes son un obstculo a la hora de
encontrar un trabajo, ya que a las empresas les atraen los
candidatos que demuestren lo contrario al estigma que
conllevan los tatuajes: sentido comn, un estilo de vida
ordenado y respeto por las reglas.
Estereotipos y prejuicios;
Esttica y tatuajes
Se trata de un estereotipo de carga negativa, y
suele asociar a una persona tatuada una serie de
rasgos relacionados con la delincuencia, la violencia,
las drogas y el malvivir. Se tratan de opiniones
generalizadas que son compartidas por mucha
gente e impiden que se trate a una persona de
forma individual.

Donde ms repercusin tiene este prejuicio es en el

mbito laboral, ya que suele obstaculizar el
encontrar empleo, valorando ms una imagen de
cara al pblico que las propias cualidades de la
persona para desempear un trabajo.
Marco terico
Decorar el cuerpo con tatuajes y perforaciones a
incrementado especialmente entre los
adolescentes. Se puede relacionar como smbolo
de identidad, que brinda un lugar dentro de un
contexto social.

Durante la juventud, el acto de tatuar la piel,

puede tener implicaciones ms profundas; por lo
regular, se fundamenta en la conmemoracin de
algn evento o experiencia difcil, a travs de
una marca en el cuerpo.
Marco terico
Para los jvenes los principales
problemas comienzan cuando estn en
bsqueda de trabajo ya que algunos
reclutadores consideran que pueden dar
una mala imagen a su empresa
Resultados
Convencindonos de que el objetivo principal de esta
investigacin fue saber si existe discriminacin
laboral hacia personas que tengan un tatuaje en
alguna parte de su cuerpo.
Concluimos que la principal creencia que se tiene es
que el realizarse un tatuaje es por inconformidad con
el propio cuerpo, por influencia de las amistades y el
entorno fsico en el que se desenvuelve la persona,
y, todo esto lo reflejan a la hora de estar en un
trabajo, lo cual puede traer conflictos dentro del
trabajo. Aunque esto no es suficiente para
convencerse al 100% de contratarlos, en las
empresas existen polticas que prohben la
contratacin de personas tatuadas.
Conclusiones

Aunque consideran que un tatuaje no afecta el

desempeo de las personas que han realizado
estas prcticas a su cuerpo le dan mayor
importancia a la imagen que pueden dar a la
empresa y por tal motivo la contratacin es
negada en la mayora de las ocasiones.
Algunas de las organizaciones admiten que
pueden contratar a una persona tatuada siempre y
cuando acepte mantener ocultos los tatuajes o,
que la contratacin tambin depender del puesto
para el que se le vaya a contratar, puede ser de
mesero, guardia de seguridad o DJ. De no ser as
no se les contrata porque puede generarles
conflicto con sus clientes.
Conclusiones
La discriminacin laboral hacia las
personas tatuadas o perforadas est
regida por los estereotipos de la
sociedad conservadora en la vivimos,
todos somos
iguales lo que nos diferencia es nuestra
forma de vida.