GRATIFICACION LABORAL

NOMBRE: Jeannette Alarcn - Alejandra Valenzuela

Mariela Duarte
CARRERA: Contabilidad General
ASIGNTATURA: Legislacin Laboral
PROFESOR:
FECHA: 23 septiembre 2016
Qu es la gratificacin legal?

Es la parte de las utilidades que ha obtenido el

empleador en el ao comercial y que debe distribuir
entre los trabajadores de la empresa.
Cundo existe obligacin de pagar gratificacin legal?

La ley seala tres requisitos para que exista la obligacin de pagar gratificacin
legal:

Que la empresa persiga fines de lucro.

Que exista obligacin de llevar libros de contabilidad.
Que se obtengan utilidades o excedentes lquidos en sus giros comerciales.
En qu consiste la obligacin de gratificar?

Es el pago que realiza el empleador de parte de las utilidades lquidas obtenidas

durante el ao comercial, a los trabajadores con derecho a percibirla.
La parte de la utilidad lquida que se reparte entre los trabajadores no puede
ser inferior al 30% de dicha utilidad o excedentes.
Qu se entiende por utilidades para efectos de pagar la gratificacin?

Se considera utilidad la que resulte del balance anual que se presente ante el
Servicio de Impuestos Internos para la determinacin del Impuesto a la Renta, sin
deducir prdidas anteriores. El SII, otorgar certificaciones a los empleadores,
sindicatos de trabajadores o a delegados de personal, en que consta la utilidad de la
empresa, cuando sea solicitado.
Utilidad lquida es la que arroje dicho balance, deducido el 10% del valor del
capital propio del empleador al cierre del ejercicio comercial, por inters de dicho
capital. Es esta utilidad lquida la que sirve de base para el pago de gratificaciones.
Cules son las formas de pago de la gratificacin legal?

Existen dos modalidades. El optar por una u otra es facultad del empleador.

La primera consiste en prorratear el 30% de la utilidad lquida entre todos los

trabajadores y en proporcin a las remuneraciones percibidas por cada uno de
ellos.
La otra modalidad consiste en pagar o abonar al trabajador el 25% de la
remuneraciones devengadas durante el ao, cualquiera sea la utilidad lquida
que obtenga la empresa. Esta gratificacin tiene un tope equivalente a 4,75
Ingresos Mnimos Mensuales (IMM)
Qu es la gratificacin proporcional?

Es aquella que debe pagarse a los trabajadores que no alcanzan a completar un

ao de servicio.
Su monto se determina en proporcin a los meses trabajados, en cualquiera de las
modalidades de pago
La gratificacin legal se considera en el clculo de la indemnizacin por aos
de servicio?

En los casos en que el empleador deba pagar indemnizacin legal por aos de
servicio, la gratificacin se considera en la base de clculo de esta slo cuando se
haya pagado mes a mes
Las cooperativas se encuentran en la obligacin de pagar gratificacin a sus trabajadores?

Segn el Artculo 47 del Cdigo del Trabajo, los empleadores que obtienen utilidades
lquidas en su giro tienen la obligacin de gratificar anualmente a sus trabajadores en
proporcin no inferior al 30 % de dichas utilidades. La obligacin existe cuando se renen
los siguientes requisitos:

a) Que se trate de establecimiento, ya sea mineros, industriales, comerciales o agrcolas o

cualesquiera otro, o de cooperativas.

b) Que estos establecimientos o empresas persigan fines de lucro, salvo las cooperativas

c) Que estn obligados a llevar libros de contabilidad.

d) Que obtengan utilidades lquidas en su giro, en el perodo anual respectivo.

De esta manera, cumpliendo el empleador los requisitos antes indicados se encontrar en la
obligacin de gratificar a su personal conforme como lo haya convenido en el contrato de trabajo,
y a falta de pacto deber hacerlo con arreglo a uno de los dos sistemas que se consignan en los
artculos 47 y 50 del Cdigo del Trabajo, esto es, repartiendo entre los trabajadores el 30% de
las utilidades lquidas o pagando al trabajador el 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio
comercial por concepto de remuneraciones mensuales, caso en el cual la gratificacin de cada
trabajador no podr exceder de 4,75 ingresos mnimos mensuales (vigente al 31 de diciembre
del ejercicio comercial correspondiente). Ahora bien, tratndose de una cooperativa obviamente
no es exigible el requisito consignado en la letra b) precedente, esto es, que persiga fines de
lucro, de forma tal que si se dan los restantes elementos nacer la obligacin de gratificar al
personal.
Cmo sabe el trabajador qu sistema escogi el empleador para pagar la
gratificacin?

Lo ptimo para el trabajador es que la modalidad de pago de la gratificacin

quede especificada en el contrato de trabajo individual o colectivo. De lo
contrario, el empleador podr elegir cada ao el sistema de pago de la
gratificacin.