LEY TRABAJO ASALARIADO DEL

BENEFICIARIO DE LA CASTAA
DERECHO LABORAL
 OBJETO NATURALEZA

Se considera
Regular el trabajo
trabajador fabril de la
realizado por las
castaa a toda
trabajadoras y
persona que realiza
trabajadores en el
labores bajo
proceso de
dependencia en el
beneficiado de la
proceso productivo del
castaa bajo
beneficiado de la
condiciones de
castaa. Se entiende
dependencia, en el
por beneficiado, al
marco de los derechos
proceso productivo de
que establecen las
secado, sancochado,
convenciones,
quebrado, eleccin,
tratados
recorte, deshidratado,
internacionales y la
control de calidad y
legislacin laboral
empacado de la
vigente(Art. 1)
castaa. (Art. 2)
 Se deber celebrarse por escrito entre el
empleador y cada uno de los
trabajadores que intervengan en el
proceso productivo. El empleador ser
CONTRATO directo responsable de todos los efectos
jurdicos de la contratacin, estando
obligado a reconocer todos los
INDIVIDUAL derechos establecidos en la presente
Ley desde el momento de la
contratacin. Se acodar la labor
especfica a desempear y la forma de
remuneracin, sern contratados
aquellos que han prestado sus servicios
en los perodos productivos anteriores.
(Art. 5)

El Convenio Colectivo de Trabajo es de

cumplimiento obligatorio para el o los
empleadores y todos los trabajadores,
debiendo tenrselo como parte
COLECTIVO integrante de todo contrato de trabajo
suscrito o por suscribirse, se encuentre o
no contemplado expresamente en el
contrato de trabajo. (Art. 6)
JORNADA DE
TRABAJO
Los trabajadores que sean
remunerados con sueldo
mensual, quincenal,
semanal, a jornal o por horas,
tendrn una jornada
efectiva mxima de 8 horas
por da de trabajo,
reputndose toda hora
adicional de trabajo como
extraordinaria, con el 100%
de recargo.
Por su parte, los trabajadores
que sean remunerados a
destajo o por produccin, no
podrn trabajar ms de
doce (12) horas diarias. A
este efecto, los trabajadores
distribuirn libremente sus
horas de trabajo segn usos
y costumbres. (Art. 7)
REMUNERACIONES
Remuneracin o salario es el
que percibe el empleado u
obrero en pago de su
trabajo. Los trabajadores que
sean remunerados con
sueldo mensual, quincenal,
semanal, a jornal o por horas,
en ningn caso podrn
percibir una remuneracin
menor al Salario Mnimo
Nacional considerado en
forma proporcional a ocho
(8) horas de trabajo diario.
PROHIBICIN DE PAGO EN ESPECIE

Queda terminantemente prohibido el pago de las remuneraciones en especie. (Art. 9)

PLAZO PAGO DE REMUNERACIONES Y SANCIONES

El pago de remuneraciones a los trabajadores, no podr exceder de los trminos

perentorios siguientes: de diez (10) das una vez vencido el mes o la quincena de trabajo
para las remuneraciones mensuales y quincenales; de tres (3) das para las
remuneraciones semanales y, debiendo pagarse indefectiblemente al finalizar la semana
de trabajo, la remuneracin a jornal. (Art. 10)

PRIMAS Y BONIFICACIONES

El pago de la prima anual, corresponder a todos los trabajadores que hubieran

intervenido en el proceso productivo del beneficiado de la castaa cuando la
beneficiadora hubiera obtenido utilidades conforme a la Ley General del Trabajo. El pago
se efectuar proporcionalmente al tiempo efectivo de trabajo.
Independientemente del pago de la prima anual, los Convenios Colectivos suscritos por
rubro o por empresa, establecern la modalidad de pago de las bonificaciones a la
productividad individual. (Art. 11)

CONSIDERACIN ESPECIAL DEL TRABAJO

Se considera al trabajo en el proceso productivo del beneficiado de la castaa como

trabajo indefinido, debiendo el empleador dar el preaviso de retiro al trabajador con tres
meses de anticipacin a la finalizacin del trabajo; la omisin del preaviso dar lugar al
pago de desahucio como pago por tal omisin. Art. 12
PLAZO DE PAGO Y
SANCIN
El plazo para el pago de los
Beneficios Sociales, no podr
exceder en ningn caso de
quince (15) das luego de
concluida la relacin laboral.
De excederse ese trmino, el
o los empleadores, estarn
obligados a reconocer el
monto de media jornada de
trabajo por da de retraso en
el pago. Art. 13
CALCULO DE PAGOS
Los derechos de Aguinaldo
de Navidad, Indemnizacin
por tiempo de servicios,
desahucio y vacaciones, se
calcularn sobre el promedio
del total ganado en todos los
meses trabajados.
INDEMNIZACIN POR
TIEMPO DE SERVICIO
La indemnizacin por tiempo
de servicios constituye
derecho adquirido de los
trabajadores del proceso del
beneficiado de la castaa,
correspondiendo su pago
segn el tiempo efectivo de
trabajo prestado.
VACACIONES
Los trabajadores del
beneficiado de la castaa
que reciban salario fijo,
tendrn derecho al pago de
vacaciones conforme a Ley y
en duodcimas quienes no
trabajen el ao continuo,
conforme a las disposiciones
de la presente Ley.
 DERECHOS Y
OBLIGACIONES DE
LOS EMPLEADORES

Los empleadores ejercern sus derechos en el

marco de la legislacin vigente y estn sujetos al
cumplimiento de las obligaciones que ella seala.
A efectos de lo anterior, los empleadores debern
dar cumplimiento al Decreto Supremo de 23 de
noviembre de 1938, debiendo adoptar el
Reglamento Interno de Trabajo, todo nuevo
empleador que cuente con ms de veinte (20)
trabajadores en el sector, estar obligado a contar
con el Reglamento Interno de Trabajo en un plazo
no mayor a tres (3) meses desde el inicio de sus
actividades. (Art. 15)
 Las empresas
PULPERAS
GUARDERAS
beneficiadoras de
castaa que cuenten con
ms de veinte (20)
trabajadoras o
trabajadores, tendrn la
obligacin de instalar
guarderas para los hijos o
hijas menores de 7 aos
de edad, cuyo costo
estar a cargo de los
empleadores. En caso de
no contar con guarderas,
los empleadores debern
cubrir el monto en dinero
correspondiente al goce y
ejercicio de este derecho.
(Art. 16)
Toda vez que las pulperas
PROHIBICIONES
empresariales dieron lugar
a una figura de pago en
especie y con precios
superiores al costo del
mercado que generaron
altos niveles de
explotacin en el sector,
solo funcionarn hasta el
mximo del tiempo que
se seala.
A partir de la publicacin
de la presente Ley, en el
plazo de seis (6) meses
deben ser
extinguidas(Art. 17)
Se prohbe el trabajo
infantil de nios, nias o
adolescentes menores de
catorce (14) aos de
edad. El trabajo de
adolescentes mayores de
catorce (14) aos se
regular por las normas
establecidas en el Cdigo
Nio, Nia y Adolescente.
Se prohbe todo tipo de
discriminacin de la mujer
en estado de gestacin,
as como la exigencia de
certificados mdicos o
anlisis clnicos de
embarazo para su
contratacin.
 A CORTO PLAZO
Los trabajadores del beneficiado de la castaa, tienen
derecho a gozar de todas las prestaciones del seguro social
de corto plazo, debiendo al efecto los empleadores, afiliar
a todos sus trabajadores y cotizar, con recursos propios, el
equivalente del 10% (diez por ciento) del total ganado por
sus trabajadores. (Art. 19)
A LARGO PLAZO
La afiliacin de los trabajadores fabriles del beneficiado de

SEGURO
la castaa a las Administradoras de Fondos de Pensiones
(AFPs) es de carcter obligatorio de acuerdo a la
legislacin vigente. El Ministerio de Trabajo a travs de las
Direcciones Departamentales o regionales quedan

SOCIAL
encargadas de exigir el cumplimiento del proceso de
afiliacin a la AFPs y de fiscalizar que el pago de las
retenciones para el Seguro Social obligatorio de largo plazo
se realicen en forma efectiva y oportuna. (Art. 20)
 Todos los trabajadores fabriles involucrados en el proceso del beneficiado de
ORGANIZACIN
Y FUERO SINDICAL

la castaa, tienen derecho a la asociacin sindical y ejercern plenamente el

derecho a la sindicalizacin en sus respectivas organizaciones. Los dirigentes
sindicales tienen derecho al fuero sindical de acuerdo a lo prescrito por la
Constitucin Poltica del Estado y la legislacin. Los obreros o empleados
elegidos para desempear los cargos directivos de un sindicato, no podrn
ser destituidos sin previo proceso de desafuero sealado por Ley.
Los dirigentes sindicales elegidos durarn en sus funciones conforme lo
sealen sus propios Estatutos, tiempo que no podr ser inferior a un ao y
hasta ser sustituidos por nuevos dirigentes elegidos, o producida su reeleccin.
Los dirigentes que no hubieran retornado al mismo centro de trabajo en el
perodo productivo subsiguiente, sern sustituidos por la Directiva Sindical con
trabajadores de base, quienes ejercern funciones hasta cumplir el mandato
del dirigente ausente sustituido. (Art. 21)
GRACIAS
POR SU
ATENCIN