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Galileu-Aores

Marta , Snia e Clara

CP1-Liberdade e Responsabilidade
Democrticas
Professora: Snia
Daniel
Ponta Delgada
2012
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 capa . .....pginas 01
Folha de rosto..02
ndice ...03
Introduo ...04
Tpicos ....... 05, 06, 07, 08, 09, 10, 11
Desenvolvimento... 12
1parte ...................................13, 14, 15
2parte .................................... 16, 17, 18
3parte .1 9, 20, 21
Noo de teletrabalho .22
Vrios tipos de teletrabalho23
Imagem..24
Concluso......................................25
Bibliografia.26
Fim .27
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 Introduo:

O cdigo de trabalho so leis provindas pela assembleia da

republica , impem regras, cujo estes empregadores e
trabalhadores devem as seguir e respeitar.
Seguir estas leis ou artigos tornam se indispensveis, mas ainda
existem pessoas que no o fazem, e no se apercebem do quanto
so importantes.
Pelo menos devemos saber alguns dos artigos do cdigo do
trabalho que nos compete saber alguns direitos e deveres dos
trabalhadores.

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 Tpicos
Subseco IX
O empregador e a empresa. (artigos 97/98/99/100 e 101).
O empregador estabelece os termos ;
O seu trabalho deve ser prestado;
Dentro dos limites e normas do seu contrato;
Este tem poder sobre o trabalhador, enquanto vigorizar o seu
contrato;
A comisso de trabalhadores ouvida;
O regulamento interno apenas produz efeitos aps:
Publicitao do seu pleno conhecimento a todo o tempo dos
trabalhador;
Enviar ao servio com competncia inspectiva do ministrio
responsvel pela rea laboral.
A elaborao do regulamento interno pode ser tornada
obrigatria pela regulamentao colectiva.
Considera-se:
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 Microempresa: a que emprega menos de 10 trabalhadores;
Pequena empresa: a que emprega de 10 a menos de 50
trabalhadores;
Mdia empresa: a que emprega de 50 a menos de 250
trabalhadores;
Grande empresa: a que emprega 250 ou mais trabalhadores.

Esses nmeros de trabalhadores corresponde media do ano civil

antecedente.
O trabalhador pode prestar trabalho a vrios empregadores;
O contrato de trabalho com variedade est sujeito a forma escrita e
deve conter:

Identificao, assinaturas e domicilio;

Indicao da actividade do trabalhador;
Indicaes representes no cumprimento de deveres e no
exerccio dos direitos emergentes.

Estes so responsveis pelas obrigaes decorrentes no contrato.

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Subseco IV
Informao sobre aspectos relevantes na prestao do trabalho.
(artigos 106, 107, 108, 109.

O trabalhador deve informar os aspectos relevantes do contrato, o

trabalhador deve prestar ao trabalhador pelo menos, as
seguintes informaes:

Respectiva identificao;
O local do trabalho;
A categoria do trabalhador;
A data da celebrao do contrato;
A durao previsvel do mesmo;
Durao das frias;
Os prazos de aviso prvio a observar pelo empregador;
O valor e a prioridade da restrio;
O perodo normal de trabalho dirio e semanal;

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 o numero de aplice do seguro de acidentes de trabalhos e a
identificao da entidade seguradora;
O instrumento de regulamentao colectiva de trabalho
aplicvel.
A informao desses itens devem ser prestados por escritos e
assinada pelos empregadores;
Se o trabalhador cujo o contrato de trabalho seja regulados pela
lei portuguesa exercer a sua actividade no territrio de outro
estado por perodo superior a 1ms;
O empregador deve prestar por escrito as seguintes informaes
complementares:
a) Durao do perodo de trabalho a prestar no estrangeiro;
b) Moeda e lugar do pagamento das prestaes pecunirias;
c) Condies de repatriamento;
d) Acesso a cuidados de sade;
O empregador deve informar o trabalhador sobre alterao
relativa a qualquer elemento dos tpicos acima indicados.
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 O empregador e o trabalhador devem proceder de boa f no
exerccio dos seus direitos e no cumprimento das respectivas
obrigaes;
Na execuo do contrato de trabalho ambas as partes devem
colaborar na obteno da maior produtividade;
Bem como na promoo humana, profissional e social do trabalhador;

O empregador deve, nomeadamente:

a) Respeitar e tratar o trabalhador com tal igualdade;

b) Ser pontual no seu pagamento, deve ser justo e adequada ao
trabalho;
c) Ter boas condies de trabalho, do ponto de vista fsico e
moral;

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 d) Contribuir com seu empenho para a elevao da produtividade do
trabalhador;
e) Respeitar a autonomia tcnica do trabalhador,
f) Prevenir os riscos e doenas profissionais;
g) Indemniza-lo dos prejuzos resultantes de acidentes de trabalho;
h) Fornecer ao trabalhador informao e a formao adequadas
preveno de riscos de acidentes ou doenas;
i) Manter actualizado.
Organizao da actividade, este deve sempre observar o principio
geral.
Favorecer a conciliao da actividade profissional com a vida familiar
e pessoal;
O empregador deve comunicar ao servio com competncia inspectiva
do ministrio responsvel pela rea laboral.
Alteraes devem ser comunicadas no prazo de 30 dias;
Sem prejuzos de outras obrigaes, o trabalho deve:

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 a) Respeitar e tratar o empregador, os companheiros de trabalho
e as pessoas que se relacionem com a empresa.
b) Ser pontual e assduo;
c) Realizar o trabalho com perfeio e entusiasmo;
d) Participar de modo eficiente nas aces de formao
profissional;
e) Cumprir e respeitar as ordens do empregador, que no sejam
contrrias aos seus direitos e garantias.
f) Guardar lealdade ao trabalhador;
g) Boa relao com os bens relacionados com o trabalho;
h) Cumprir as regras de segurana e de sade no seu local de
trabalho.
Dever de respeitar as ordens ou instrues do empregador com o
seu superior, dentro dos poderes que por ele lhe forem
atribudos.

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 O desenvolvimento foi feito em base dos artigos referidos:
1 parte: artigos 97 ,98, 99, 100, 101
2 parte: artigos 106, 107,108, 109
3parte: artigos 126,127, 128

Estes foram estudados, escolhidos e resumidos por grupos, tendo

em conta os seus ttulos:
1 - O empregador e a empresa.
2 - Informao sobre aspectos relevantes na prestao de
trabalho.
3 -Direitos, deveres e garantias das partes.

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 Na relao de trabalhador este esta dependente ao poder de
direco do empregador, atribuda uma actividade ao
empregado, em que decorrncia do contrato de trabalho, cabe ao
empregador organizar a actividade.

O empregador pode fiscalizar e impor retificaes as

actividades profissionais dos seus empregados, obtendo assim
tambm a sua disciplina.

Estes poderes dizem respeito apenas relao de emprego, nos

servios prestados pelo empregado no seu local de trabalho e
conforme a legislao.

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 Pode ser feito um regulamento interno da empresa com base
num documento, com o objectivo de indicar a morada da unidade
local, do centro local ou unidade de apoio da autoridade para as
condies de trabalho.

Com o contedo a comunicao de regulamento interno de

empresa contendo normas de organizao e disciplina no trabalho,
que s produz efeitos aps o envio autoridade para as condies
do trabalho, responsabilidade do empregador, relativamente
disposio do cdigo de trabalho dos artigos mencionados no
mesmo documento

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 Relativamente ao tipo de empresas, a concepo de uma empresa
pequena ou grande, com ou sem fins lucrativos, no se torna
possvel sem um conjunto de princpios administrativos onde
geram a organizao e consequentemente o desenvolvimento da
empresa, desde o panejamento, organizao, coordenao,
controle.

Na diversidade de empregadores, o trabalhador pode obrigar-se a

prestar trabalho a vrios empregadores nos quais existe uma
relao de grupo ou que tenham estruturas organizadas em comum
que mencione no contrato de trabalho. Tanto como os deveres e
direitos. Tendo em conta todos os prazos estipulados por lei.

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 O dever de informao, existem um agrupado de informaes
que devem ser obrigatoriamente divulgadas, pela administrao
da empresa aos seus trabalhadores, como informar a identidade
da empresa tais como a ligao com grupos da mesma, o local
destas,
(que podem nem sempre ser fixos como j antes foi mencionado o
trabalho prestado em vrios locais)

Deve ser divulgado as funes do trabalhador tanto quanto

como a categoria correspondente, tendo sempre em conta as
datas e prazos do contrato.

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 da competncia empregadora definir e informar com
antecedncia a data de ferias e a sua durao, assim como o fim
de contrato, valores numricos destes, mencionar o numero de
aplice de seguro de trabalho e identificao da entidade
seguradora.

Quanto aos meios destas informaes devem ser feitas por

escrito, atravs de um documento legalizado, como o contrato de
trabalho ou outro documento valido, devendo ser assinado por
ambas as partes.

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 Sobre a informao relativamente a prestao de trabalho no
estrangeiro, o trabalhador que v exercer a sua actividade de
trabalho no estrangeiro deve-lhe ser comunicado desde a sua
partida, o seu perodo de trabalho, a moeda e lugar do pagamento,
os locais de acesso e cuidados de sade, e a democracia (
costumes, religio, regras etc.) que usa o pais para onde vai.

Sendo tambm o dever do empregador fazer toda a

actualizao da informao ao trabalhador sobre todas as
alteraes regelantes para a prestao de realizao da
actividade laboral, tendo sempre em conta os prazos estipulados
por lei.

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 As entidades empregadoras tem alguns deveres para com os
seus trabalhadores e usufruem da mesma forma, de alguns
direitos a partir do momento em que o contrato de trabalho entra
em vigor e ate ao seu termo.

O empregador esta obrigado a respeitar o trabalhador

enquanto seu colaborador e a reconhecer o seu trabalho
retribuindo-lhe um pagamento acordado entre ambas as partes e
dando-lhe as necessrias condies de trabalho. Verificar a
qualidade da execuo das tarefas e providenciar formas de
aumentar a produtividade dos seus empregados so tambm
obrigaes do empresrio.

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 Alem disso ,deve precaver situaes de risco e garantir a
segurana dos trabalhadores, bem como indemniza-los dos
prejuzos resultantes de acidentes ou doenas causados pelo
trabalho.

Nas relaes de trabalho os deveres do trabalhador

respeitar e tratar com educao o empregador e os seus colegas
de trabalho, e demais pessoas com quem estabelea relaes
profissionais, comparecer ao servio com assiduidade e
pontualidade, realizar o trabalho com zelo e diligncia, cumprir a
execuo do trabalho.

Salvo na medida em que se mostrem contrarias aos seus

direitos e garantias.

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 O trabalhador tambm tem o dever de guardar lealdade ao
empregador, nomeadamente no negociado por conta prpria ou
alheira em concorrncia com o empregador, nem divulgando
informao referentes a sua organizao, mtodos de produo
ou negcios.

deve conservar e dar boa utilizao aos bens relacionados com

o trabalho que lhe forem confiados pelo empregador, executar ou
promover atos para a melhoria e produtividade da empresa.

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 Resumo: Apresenta-se, o que o teletrabalho. Para esse
efeito descreve-se e comenta-se a sua evoluo como
conceito e forma de trabalho ao longo de vrias dcadas,
assim como os vrios tipos de teletrabalho, as vrias
vantagens e desvantagens para quem est ligado a este tipo
de trabalho. descrita tambm a situao de Portugal em
relao a este sistema de trabalho. Esta forma de trabalho
permite que um indivduo trabalhe distncia, mesmo a
partir de sua casa, atravs de equipamentos informticos.
adequada a todo o tipo de trabalhadores dos mais diversos
ramos que possuam o mnimo de conhecimentos de
informtica.
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 Os vrios tipos de Teletrabalho:

A modalidade de teletrabalho em casa pode ser dividida em

vrios tipos:
a tempo parcial (sendo o resto do tempo passado no local
de trabalho), os teletrabalhadores implicados so, em geral,
altamente qualificados (gestores, quadros, tcnicos,
vendedores, etc.), parecendo ser esta a forma de
teletrabalho que mais apreciam.;
teletrabalho a tempo inteiro, para um empregador
exclusivo(ou seja, trabalha todo o tempo para o mesmo
empregador), so geralmente teletrabalhadores pouco
qualificados, a maioria do ramo de secretariado e tm
uma remunerao mais baixa que um no teletrabalhador ;
teletrabalho "free-lance( traduo), para vrios clientes ou
empregadores, que envolve profissionais independentes, de
reas como o jornalismo, a traduo, a edio, a
consultoria, etc.
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 Concluso:

O cdigo de trabalho, como

devemos saber, atualmente
importante, se no os
cumprirmos somos punidos.

Podemos concluir que o cdigo

de trabalho a lei, que
consistem na informao de
deveres , direitos e acima de
tudo tica entre empregador e
trabalhador.

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 Glossrio
Interpolar - Conjugar
1. Interromper (a sucesso ou srie de coisas com outra ou outras).
2. Meter (uma coisa) no meio de outra.
3. Intercalar num texto (o que o pode explicar ou adulterar).
4. Alternar.

Concesso
1. Ato ou efeito de conceder.
2. Cesso do que se pode recusar.
3. Autorizao, licena.
4. Privilgio autorizado pelo Governo para uma explorao.
5. Favor, merc.
6. O que se concede num debate ou discusso

Subsequente
Que subsegue; imediato; seguinte.

Intersindical .
1. Que estabelecido entre diversos sindicatos.
2. Associao constituda por vrios sindicatos para defender certos objetivos comuns.
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 Recproco
1. Que se d ou faz em recompensa de coisa equivalente. = MTUO
2 [Gramtica] Diz-se do verbo pronominal que indica ao que mutuamente recai nos
sujeitos.
3. [Matemtica] Diz-se de uma transformao tal que se b for a transformada do elemento a,
esta ser a transformada de b.

Urbanidade
1. Qualidade do que urbano. RURALIDADE
2. Vida de cidade.
3. [Figurado] Cumprimento das regras de boa educao e de respeito no relacionamento
entre cidados. = AFABILIDADE, CIVILIDADE, CORTESIA DESCORTESIA,
INDELICADEZA

Probidade
Observncia rigorosa dos deveres, da justia e da moral; honradez.

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 Empregabilidade
1. Qualidade do que empregvel.
2. Capacidade para arranjar um emprego ou para se adequar profissionalmente a um
emprego.

Cooperar - Conjugar
1. Prestar cooperao.
2. Operar simultnea ou coletivamente; colaborar.

Prescrio
1. Ordem formal e explcita.
2. Preceito.
3. Indicao, formulrio.
4. Receita mdica.
5. Ditame.
6. [Jurdico, Jurisprudncia] Modo de adquirir um direito ou uma propriedade, de ser
isento de uma obrigao pela posse no interrompida ou pela cessao do exerccio do
direito de outrem durante um perodo de tempo fixado pela lei.

Hierrquico
1. Relativo a hierarquia.
2. Em que h uma ordenao.
Sinnimo Geral: JERRQUICO
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Bibliografia
glossrio dicionrio Priberam
Imagens (Google)
Anexos , Ex: contrato de trabalho, resciso de contrato, formulrio de
regulamento interno, explicao do regulamento interno.
www.pesquisaoneline.com
ww.web-eprego.com/
www.lex.com.br/noticias/contrato/

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