TEST ZAVIC DE

VALORES E

INTERESES
Debido a la situacin tan difcil de
nuestro pas en el clima de
inseguridad, las empresas recurren a
herramientas como esta para tratar de
identificar los valores e intereses de
una persona.

Es un inventario muy socorrido

ltimamente por las empresas, pues
nos ayuda a visualizar la honestidas de
nuestro candidato
QU MIDE
ESTA
PRUEBA?
 VALORES

Los valores forman parte de la cultura en la que uno nace y

cada cultura tiene sus propias actitudes, creencias y valores,
que norman el comportamiento de las personas que la
conforman. Estas premisas culturales crean un estilo de vida
propio y diferente que distinguen una cultura de otras
(woolfolk,1990).

Moral.- Se somete a las reglas.

Legalidad.- es honesto y honrado.

Indiferencia.- denota un bajo rendimiento productivo.

Corrupto.- En busca del cohecho y corrompe reglas.

 INTERESES
El carcter especifico del inters, que lo distingue de las dems
tendencias de la personalidad, consiste en la concentracin de los
pensamientos o ideas e intenciones de la persona hacia un
determinado objeto

Econmico.- Se interesa en la riqueza.

Poltico.- ambicin para que llegue lejos en

una organizacin.

Social.- tiene un genuino inters por las

personas.

Religioso.- demanda disciplina, estructura y

orden.
CMO SE
REALIZA?
 A continuacin usted encontrar una serie de situaciones
que le van a sugerir 4 respuestas. Lea cada una de ellas
cuidadosamente y anote en la hoja de respuestas en el
parntesis que corresponda un nmero de la siguiente
manera:

El nmero 4 Cuando la respuesta sea ms importante.

El nmero 3 Cuando le sea importante pero no tanto

como la anterior.

El numero 2 Cuando la prefiera menos que las anteriores.

El nmero 1 Cuando tenga menos importancia.

No deben repetirse los nmeros en una misma situacin,

siempre ser 1,2,3 y 4 segn sea su punto de vista. No
conteste nada en este cuadernillo hgalo en la hoja de
respuestas, no deje ninguna sin contestar.
 EJEMPLO:

Me encuentro sentado frente a un vidrio que esta sucio, a

mi no me gusta esta situacin lo que hara es:

LO LIMPIARA.

LE DIRA AL LICENCIADO QUE SI LO MANDA LIMPIAR.

LE DIRA A LA SEORA DEL ASEO QUE LO HAGA.

ME GUARDARA LA PENA Y ME QUEDARA CALLADO.

Como ha visto, es muy sencillo ahora contine con los

siguientes 20.
 CMO
CALIFICAR?
INTERPRETACIN
INTERESES
INTERS PUNTAJE ALTO
Habilidad para lograr utilidades,
tcnicas de reduccin de costos o
ECONMICO
habilidad para resolver problemas
prcticos.
Gente ambiciosa que quiera llegar
lejos en una organizacin.
POLTICO
Es importante buscar la promocin
en este tipo de posiciones.
Enfocado en el genuino inters por
las personas.
SOCIAL Tiene una preocupacin real por
ayudar a las personas, lo que
significa que ser un buen miembro
para conformar equipos de trabajo.
Demanda disciplina, estructura y
RELIGIOSO orden, un amplio sentido de reglas
y consideraciones morales.
PUNTAJE BAJO
Servicio por encima de cualquier utilidad
y sin hacer caso de consideraciones
materiales.
Realizacin de trabajo en equipo y con
cooperacin.
Suelen trabajar bien en una
organizacin democrtica.
Personas con enfoque poco sentimental
en tareas difciles.
Las decisiones para obtener xito, son
tomadas sin considerar el impacto que
causen en las personas.
Demanda un alto grado de libertad
para operar de alguna manera
indisciplinada.
MOTIVACIONES
INTERS PUNTAJE ALTO
Se somete a reglas que establece la familia,
MORAL sociedad o algn organismo, para realizar el
bien
Persona que ser honesta y honrada; se
acopla a las polticas que regir la empresa.
LEGALIDAD
Persona que denotar un bajo rendimiento
INDIFERENCIA productivo, tal vez por la desmotivacin o
por un estado de nimo que aqueje a su
comportamiento; no tomar las cosas muy
en serio.
Persona que le agrada ir en bsqueda del
CORRUPCIN cohecho y de corromper las reglas y/o
normas que rigen, est en contra de las
buenas costumbres y no acata los valores
morales.
PUNTAJE BAJO
No sigue los lineamientos o normas que se estn
llevando a cabo, ya sea en un ambiente familiar
o social. Persona segura de sus propias
convicciones sin saber si est actuando bien o
mal.
Persona que se mostrar con doble intencin,
sacando provecho de las situaciones para sus
propios fines ya sean personales o laborales.
No se acoplar a las reglas que estipulen la
empresa y seguir sus propias convicciones,
actuando por lo general slo en sus decisiones.
Persona con bastante entusiasmo en hacer las
cosas, siempre buscar la motivacin del logro,
y buscar los xitos y los retos; tendr una
produccin alta y trabajar sobre los detalles.
Persona que buscar el xito a travs de sus
propios logros sin corromper a terceros; se
acopla a los lineamientos que le rigen en su
comportamiento (valores morales y legalidad).