LEGISLACION LABORAL

EN COLOMBIA

Autor DOCENTE:
JORGE AGUIRRE VASQUEZ
DOCENTE:
Resumen y Actualizacin
ERNEDTO ARDILA VASQUEZ
Septiembre de 2017
 Objetivos

Desarrollar en el estudiante, las competencias necesarias para

abordar el Estudio, interpretacin y aplicacin de las normas
jurdicas bsicas que regulan en Colombia el desarrollo de las
relaciones de trabajo y ubicar dicho conocimiento en un contexto
organizacional.

Identificar los puntos bsicos de la Seguridad Social de nuestra

Legislacin y sus formas de aplicacin.

Precisar sobre los puntos fundamentales que reglamentan las

prestaciones sociales en Colombia.

Aplicar la normativa y procedimientos vigentes del cdigo

sustantivo del trabajo en cualquier situacin de ndole laboral
 Contenido
Temtico
Introduccin
Marco jurdico del derecho laboral en Colombia
Definicin de trabajo.
El contrato de trabajo-concepto-elementos-clases
Periodo de prueba
Obligaciones del empleado y el empleador
Prohibiciones del empleado y empleador
Suspensin del contrato de trabajo
Terminacin del contrato de trabajo
Contrato de aprendizaje.
El salario-concepto-salario en especie- Horas Extras-Aux. de
Transporte-Dotacin.
Jornada de Trabajo
Prestaciones Sociales en Colombia
Seguridad Social en Colombia
 Introduccin
Desde el momento en que accedas a un puesto de trabajo o
contrates a una persona mediante un contrato de trabajo debes
conocer, de manera bsica, la legislacin laboral. Desde ese
momento firmars un contrato de trabajo e iniciars una relacin
laboral con una empresa o una persona natural, donde se
establecern unas condiciones laborales que pueden incluso
cambiar antes de finalizar tu contrato.

El objeto de este trabajo es enterarnos que tenemos que saber para

mantenerte en el mercado laboral.

En Colombia, las relaciones laborales se rigen por la Constitucin

Poltica, los Tratados y Convenios Internacionales y el Cdigo
Sustantivo del Trabajo.

A grandes rasgos se puede hablar de dos grandes ramas del

derecho laboral, que son la individual y la colectiva.
La primera regula las relaciones entre el empleador y sus
trabajadores y la segunda regula las relaciones entre el empleador y
las asociaciones de trabajadores, ya sean sindicales o no.
Marco jurdico del Derecho Laboral
en Colombia
Constitucin Poltica de Colombia de 1991

Cdigo Sustantivo del Trabajo

Tiene 492 artculos

Leyes, Normas , Decretos

Decreto 1072 de 2015

Decreto nico Reglamentario del Sector Trabajo
Definicin de Trabajo
Concepto : Art. 5 del C.S.T.
El Trabajo que regula este Cdigo es:

Toda actividad humana libre, ya sea material

o intelectual, permanente o transitoria,

Que una persona natural ejecuta

conscientemente al servicio de otra,

Y cualquiera que sea su finalidad, siempre

que se efecte en ejecucin de un Contrato de
Trabajo.
 El Contrato de Trabajo
Concepto: Art. 22 C.S.T.

Es aquel por el cual una persona natural se

obliga a prestar un servicio personal a otra
persona natural o jurdica, bajo continuada
subordinacin cumpliendo ordenes de la
segunda y recibiendo por su labor una
remuneracin.

Quin presta el servicio se denomina empleado,

quien lo recibe y remunera, empleador y la
remuneracin, cualquiera que sea su forma,
salario.
 Elementos del
Contrato de Trabajo

Prestacin Personal del Servicio

Subordinacin

Remuneracin
Clausulas importantes del contrato
de trabajo
Identificacin y domicilio de las partes
El lugar y fecha de la celebracin
El lugar donde se haya contratado el trabajador y
el lugar donde haya de prestar el servicio.
La naturaleza del trabajo
El periodo de prueba.
La cuanta de la remuneracin
La forma y periodos de pago
La duracin del contrato y su terminacin
Clausulas que cada una de las partes acuerden
libremente.
1
Clases de
Contrato de Trabajo

POR SU FORMA : Art. 37 C.S.T.

-Verbal : Es aquel que se pacta de palabra o

verbalmente (Art. 38)

-Escrito : Es aquel que se pacta por escrito

o mediante un contrato y firman las dos partes
implicadas. (Art. 39 C.S.T.)
Clases de
Contrato de Trabajo

POR SU DURACIN:

1. Termino Fijo
2. Termino Indefinido
3. Contrato Ocasional o Transitorio
4. Contrato por Labor u Obra
Contratada
Clases de
Contrato de Trabajo
POR SU DURACIN:

1. Trmino Fijo: Es aquel contrato que

tiene un limite de tiempo
especificado de manera clara en el
contrato. Puede ser prorrogado
indefinidamente. Salvo en los casos
en los cuales el plazo pactado sea
inferior a un ao. (Art. 46 C.S.T.)
Clases de Contrato de Trabajo
POR SU DURACIN:

Los contratos a Termino Fijo se dividen en dos

modalidades:

1.1 Menor o igual a un ao:

o Debe constar por escrito.
o Se puede prorrogar hasta por tres veces en
un ao, por periodos iguales o inferiores, al
cabo de los cuales el termino de renovacin
no podr ser inferior a un ao.
o El periodo de prueba debe constar por
escrito.
Clases de Contrato de Trabajo
Continuacin Menor o igual a 1 ao

oPara su no renovacin se requiere un aviso

previo a la terminacin del contrato no menor a
(30) treinta Das.

oEn caso de terminacin unilateral del contrato sin

justa causa por parte del patrono, este deber
pagar al trabajador una indemnizacin . ( Art. 28 )
Ley 789 de 2002.pdf

oEl trabajador podr terminar el contrato en

cualquier momento unilateralmente, sin perjuicio
de pagar preaviso o indemnizacin al patrono.
Clases de Contrato de Trabajo
1.2 Igual o superior a un ao:

oDebe constar por escrito.

oEl termino de su duracin no puede ser superior a
tres (3) aos, pero puede ser prorrogable de
manera indefinida.
oEl periodo de prueba debe constar por escrito.

oEn caso de terminacin unilateral del contrato sin

justa causa por parte del patrono, este deber
pagar al trabajador una indemnizacin . ( Art. 28 )
Ley 789 de 2002.pdf

oPara su no renovacin se requiere un aviso previo a

la terminacin del contrato no menor a (30) treinta
das.
Clases de Contrato de Trabajo

2. Termino Indefinido: Art. 47 C.S.T.

oEs aquel que no tiene estipulada una fecha
de terminacin de la relacin laboral.
oSe puede hacer verbal o por escrito (
Recomendado)
oEn caso de terminacin unilateral del contrato
sin justa causa por parte del patrono, este
deber pagar al trabajador una
indemnizacin . ( Art. 64 C.S.T.)
oEl periodo de prueba debe constar por
escrito.
oEl trabajador podr terminar el contrato en
cualquier momento unilateralmente, sin
perjuicio de pagar preaviso o indemnizacin
al patrono.
Clases de Contrato de Trabajo

3. Contrato Ocasional o Transitorio: Art. 6 C.S.T.

oPuede ser verbal o escrito.

oEl fin del contrato es la realizacin de actividades
ajenas al objeto social del patrono.
oSu duracin mxima es un (1) mes.
oNo hay Periodo de Prueba.
oTiene derecho a la Seguridad Social.
oTiene derecho a las Prestaciones Sociales.
oTiene derecho a la Dotacin.
oSe puede prorrogar hasta una vez.
oNo hay preaviso.
Clases de Contrato de Trabajo

4. Contrato por labor u obra contratada:

oEste tipo de contrato no est sujeto a ninguna fecha
determinada sino a la terminacin de la obra o labor
contratada.
oSi el empleador decide terminarle el contrato al empleado
antes de que se termine la obra, tendr que indemnizarlo,
puesto que se le ha terminado el contrato antes de la
expiracin pactada, lo que no es otra cosa que un despido
injustificado.
oNo requiere preaviso (30 das)
oTermina cuando se termina la obra o labor que le dio origen.
oNo hay prorrogas de contratos.
oEs un relacin laboral con todas las garantas legales,
prestacionales y de seguridad social, as sea por un da o
por un ao, etc.
Periodo de Prueba
Definicin: ART. 76. C.S.T.
o Perodo de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que
tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes
del trabajador, y por parte de ste, la conveniencia de las
condiciones del trabajo.

Estipulacin: ART. 77. C.S.T.

o El perodo de prueba debe ser estipulado por escrito.
o En el contrato de trabajo de los servidores domsticos se
presume como perodo de prueba los primeros quince (15) das
de servicio.

Duracin Mxima: ART. 78. C.S.T.

o El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses.
o En los contratos de trabajo a trmino fijo cuya duracin sea
inferior a un (1) ao el perodo de prueba no podr ser superior a
la quinta parte del trmino inicialmente pactado para el
respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
o Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren
contratos de trabajo sucesivos, no es vlida la estipulacin del
perodo de prueba, salvo para el primer contrato.
Obligaciones Especiales
del Patrono (Art.57 CST)
o Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio o
ser Jurado de Votacin;

o En caso de grave calamidad domstica debidamente comprobada o para

asistir al entierro de sus padres, esposa, hijos, hermanos o compaero o
compaera permanente.( 5 das)

o Dar al trabajador que lo solicite una vez terminado el contrato, una certificacin
en que consten el tiempo de servicio, la ndole de la labor y el salario
devengado; e igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen
sanitario y darle certificacin sobre el particular.

o Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para

prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminacin del
contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere
radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su traslado hasta la
concurrencia de los gastos que demandara su regreso al lugar donde resida
anteriormente.
 Prohibiciones
del Patrono
Se prohbe a los empleadores: Art. 59 C.S.T.
oDeducir, retener suma alguna del monto de los
salarios y prestaciones en dinero que corresponda
a los trabajadores, sin autorizacin previa escrita
de stos.
oPueden hacerse deducciones y retenciones solo
las autorizadas por la ley (Aportes a salud,
pensin, embargos judiciales o retencin en la
fuente por salarios).
oObligar en cualquier forma a los trabajadores a
comprar mercancas o vveres.
oExigir o aceptar dinero del trabajador como
gratificacin para que se le admita en el trabajo.
 Prohibiciones
del Patrono
Se prohbe a los empleadores: Art. 59 C.S.T.
oLimitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en
el ejercicio de su derecho de asociacin.
oImponer a los trabajadores obligaciones de carcter
religioso o poltico.
oImpedirles el ejercicio del derecho del sufragio.
oHacer propaganda poltica en los sitios de trabajo.
oHacer todo gnero de rifas, colectas o suscripciones en los
mismos sitios.
oEmplear en las certificaciones el sistema de "lista negra",
cualquiera que sea la modalidad que utilicen, para que no
se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se
separen o sean separados del servicio.
oEjecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja
los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad.
Prohibiciones del Empleado
Se prohbe a los empleados: Art. 60 C.S.T.

o Sustraer de la fbrica, taller o establecimiento, tiles de trabajo y las

materias primas o productos elaborados. Sin permiso del
empleador.
o Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia
de narcticos o drogas enervantes. (De tal forma que afecte de
manera directa el desempeo laboral del trabajador, o involucre
riesgos para el trabajador, para sus compaeros de trabajo o para
terceros, preciso la Corte Constitucional, Sentencia C-636 de 2016).
o Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a
excepcin de las que con autorizacin legal puedan llevar los
celadores(D.2478/48).
o Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del
empleador, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben
abandonar el lugar del trabajo.
o Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo,
suspender labores, promover suspensiones intempestivas del
trabajo o excitar a su declaracin o mantenimiento, sea que
participe o no en ellas.
o Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de
propaganda en los lugares de trabajo.
2
Suspensin del Contrato
de Trabajo
Art. 51 C.S.T.
Es el lapso durante el cual se interrumpe las
obligaciones adquiridas, por parte del trabajador, de
prestar sus servicios y por parte del empleador, de pagar
los salarios y prestaciones correspondientes a este
periodo. La suspensin se puede dar por:
o Fuerza mayor que impida la ejecucin del contrato.
o Por muerte o inhabilitacin del empleador. ( P. Natural)
o Por suspensin de actividades o clausura temporal de
la empresa.
o Por licencia concedida por el empleador al trabajador.
o Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar.
o Por la detencin preventiva del trabajador.
o Por huelga declarada.
Terminacin del
contrato de trabajo
El Contrato de Trabajo termina: Art. 61 C.S.T.
oPor muerte del trabajador
oPor mutuo consentimiento
oPor expiracin del plazo fijo pactado
oPor terminacin de la obra o labor contratada
oPor liquidacin o clausura definitiva de la empresa o
establecimiento
oPor suspensin de actividades por parte del
empleador durante ms de 120 das
oPor sentencia ejecutoriada
oPor no regresar el trabajador a su empleo al
desaparecer las causas de suspensin del contrato.
Terminacin por justa
causa por parte del empleador
Justas causas para dar terminado unilateralm. Contrato de Trabajo:
A). Por parte del empleador: Art. 62 C.S.T.
o Haber sufrido engao por parte del trabajador
o Todo acto de violencia, injuria, mal trato o grave indisciplina en
que incurra el trabajador en sus labores y fuera del servicio en
contra del empleador.
o Todo dao material causado intencionalmente a los edificios,
obra maquinarias e instrumentos relacionados con el trabajo.
o Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el
lugar de trabajo.
o Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones
que incumben al trabajador.
o La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta das a
menos que posteriormente sea absuelto.
o El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o
d a conocer asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la
empresa.
Terminacin por justa
causa por parte del empleador
o El deficiente rendimiento en el trabajo en relacin con la capacidad del
trabajador.
o La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del trabajador.
o Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
o La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas preventivas,
profilcticas o curativas, prescritas por el mdico del empleador o por las
autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
o La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
o El reconocimiento al trabajador de la pensin de la jubilacin o invalidez
estando al servicio de la empresa.
o La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga carcter
de profesional , as como cualquiera otra enfermedad o lesin que lo
incapacite para el trabajo, cuya curacin no haya sido posible durante
ciento ochenta (180) das. El despido por esta causa no podr efectuarse
sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador de las
prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la
enfermedad.
Terminacin por justa
causa por parte del empleado
Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente el contrato de trabajo:
B). Por parte del empleado: Art. 62 C.S.T.
o El haber sufrido engao por parte del empleador,
respecto de las condiciones de trabajo.
o Todo acto de violencia, mal trato o amenazas graves
inferidas por el empleador contra el trabajador o los
miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o
inferidas dentro del servicio por los parientes,
representantes o dependientes del empleador con el
consentimiento o la tolerancia de ste.
o Cualquier acto del empleador o de sus representantes
que induzca al trabajador a cometer un acto ilcito o
contrario a sus convicciones polticas o religiosas.
Contrato de Aprendizaje
o Es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar un servicio a un
empleador, a cambio de que ste le proporcione los medios para adquirir
formacin profesional metdica y completa.
o Apoyo de Sostenimiento: Es la cuota que recibe el trabajador-aprendiz,
para cubrir gastos de sostenimiento durante su etapa lectiva y productiva.
(Art. 30 ley 789).
o Se pacta mximo por tres aos
o No es salario.
o No es un ingreso laboral.
o No es base prestacional.
o No se paga auxilio de transporte.
o NO se cancela prestaciones sociales.
o Se afilia a EPS, ARP
o Aprendiz Sena:
o Pago : Etapa Lectiva 50% S.M.L.V.
Etapa Productiva 100% S.M.L.V.
o Practicante Universitario:
o Pago: Etapa productiva 100% S.M.L.V.
 Salario
El Salario, es el pago que recibe en forma peridica un
trabajador de mano de su empleador a cambio del
trabajo para el que fue contratado.
Salario Mnimo Mensual
o Salario mnimo es el que todo trabajador tiene derecho a
percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de
su familia, en el orden material, moral y cultural.( Art 145 CST)
o Es la remuneracin mnima establecida por el gobierno
nacional, previo acuerdo con las agremiaciones y sindicatos
nacionales.
o El salario mnimo mensual legal vigente del ao 2017 es de
$737.717
o Ningn empleado puede recibir una remuneracin inferior al
salario mnimo o su proporcin.
Pagos que constituyen salario

Constituye Salario: Art. 127 C.S.T.

o La remuneracin ordinaria, fija o variable.

o Primas (definidas como salario).
o Sobresueldos.
o Bonificaciones habituales.
o Horas Extras.
o Valor del trabajo en da de descanso
obligatorio.
o Porcentaje sobre ventas y comisiones.
Pagos que no constituyen salario
ART. 128 C.S.T.

Bonificaciones o gratificaciones ocasionales,

participacin de utilidades, excedentes de las
empresas de economa solidaria.

Dinero o en especie no para su beneficio, ni para

enriquecer su patrimonio, sino para desempear a
cabalidad sus funciones , como gastos de
representacin, medios de transporte, elementos de
trabajo y otros semejantes.

Tampoco las prestaciones sociales, ni la alimentacin,

habitacin o vestuario, las primas extralegales, de
vacaciones, de servicios o de navidad.
Salario en Especie

Constituye salario en especie: Art. 129. C.S.T.

o Es aquella parte de la remuneracin ordinaria y

permanente que reciba el trabajador , tales como
alimentacin , habitacin o vestuario que el
empleador suministra al trabajador o a su familia.

o No puede llegar a constituir y conformar ms del

cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del
salario.(Cuando devengue mas del un S.M.M.L.V.)

o El valor por el concepto de salario en especie no

podr exceder del treinta por ciento (30%).(Cuando
devengue el S.M.M.LV.)
3
 Horas Extras
o Es la remuneracin por la labor desempeada en la jornada
adicional a la estipulada en el contrato de trabajo.
o Jornada Laboral Flexible. Art 51 Ley 789

HORARIO
TIPO FACTOR % RECARGO
DESDE HASTA

HE DIURNA ORDINARIA 6:00 AM 9:00 PM 1,25 25%

HE NOCTURNA ORDINARIA 9:00 PM 6:00 AM 1,75 75%

RECARGO DOMINICAL 0,75 75%

RECARGO NOCTURNO 9:00 PM 6:00 AM 0,35 35%

HE DIURNA FESTIVA 6:00 AM 9:00 PM 2,00 (25%+75%)

HE NOCTURNA FESTIVA 9:00 PM 6:00 AM 2,50 (75%+75%)

H DOMINICAL O FESTIVA NOCTURNA
9:00 PM 6:00 AM 2,10 (75%+35%)

Ejemplo : Un trabajador con un S.B.M DE $840.000 y

que haya laborado en el mes 6 H.E.D.O.
Formula: Vr Hora Normal = $840.000/240=$3.500
Vr Hora Extra = $3.500 x 1,25 x 6
HEDO = $26.250
Auxilio de Transporte
o Tiene la finalidad de ayudar econmicamente al trabajador
para su desplazamiento al lugar de trabajo.

o Se paga auxilio de transporte al trabajador que tenga ingresos

iguales o inferiores a 2 SMMLV. ($737.717 X 2 = $1.475.434)
($83.140 Valor Aux. Transp. para el ao 2017)

o En el evento que el trabajador labore menos de 30 das el clculo

de la base y el pago del auxilio de transporte se har promedio.

o No hace parte del salario, puesto que no constituye ingresos para

el empleado. Siendo as, el A/T no es base para el Calculo de los
Aportes Parafiscales ni de la Seguridad Social; Por expresa
disposicin legal, el A/T se debe tener en cuenta para el Calculo de
las Prestaciones Sociales: cesantas, intereses y prima legal (Art. 7
Ley 1 de 1963)
o No se paga en incapacidades , licencias ni en vacaciones.

Formula: Vr. Aux. Transp./ 30 x No. Das Laborados

$83.140 / 30 x 28 = $77.597
 Dotacin

o El trabajador debe ganar igual o menos de

2 S.M.M.L.V.

o Se debe suministrar tres (3) dotaciones en el

ao o proporcional al tiempo laborado. (Art.
230 C.S.T.)

o La dotacin consiste en suministrar en forma

gratuita un par de zapatos y un vestido de
labor.
Jornada de Trabajo
o Jornada mxima es de 8 horas diarias y 48
semanales. (Art. 161 C.S.T.) De lunes a viernes o de
lunes a sbado.
o Se puede concluir que en ningn caso el trabajador
debe laborar ms de 10 horas diarias,
incluyendo horas Extras, de modo que en realidad la
jornada de trabajo mxima a la que se puede llegar
es de 10 horas diarias y de hasta 60 semanales si
consideramos que diariamente se permite trabajar
dos horas extras.
Hay algunos trabajadores que no les aplica el
mximo legal, que son quienes se desempeen en:
a) Cargos de direccin, confianza o manejo.
b) Ejerciten actividades discontinuas o intermitentes.
c) Los de simple vigilancia, cuando residan en el lugar
de trabajo
Jornada de trabajo
La jornada labora flexible corresponde a un acuerdo
entre el trabajador y el empleador, para la organizacin
de los turnos de trabajo sucesivos, todos los das de la
semana, que no sobrepasen las seis (6) horas diarias y
36 horas en la semana, sin el pago de recargo
nocturno, trabajo dominical o festivo.

As mismo , se puede acordar que la jornada diaria sea

flexible de tal forma que en la semana se completen las
48 horas, distribuidas en un mximo de 6 das, donde
el nmero de horas diarias laboradas deber estar
dentro de un rango entre 4 y 10, sin el pago de recargo
por trabajo extra, teniendo en cuenta que las horas
laboradas no debern superar 48 horas semanales y
estas sean laboradas en la jornada diurna.
Prestaciones Sociales Comunes

o Todo los empleadores estn obligados a pagar

las prestaciones establecidas ( Art. 193
C.S.T.)

o Las prestaciones sociales son los dineros

adicionales al salario que el empleador debe
reconocer al trabajador vinculado
mediante Contrato de trabajo por sus servicios
prestados.

o Las Prestaciones Sociales reconocidas por la

ley son las siguientes:
Prestaciones Sociales Comunes

Prima de Servicios. Art. 306 C.S.T.

o Toda empresa debe pagar a cada empleado

un salario mensual, del cual, quince das se
deben pagar, por tardar el ultimo da del mes
de junio y los restantes quince das en los
primeros 20 das del mes de diciembre.

o En el caso que el empleado opere con

un Contrato de Trabajo a Trmino Fijo, la
Prima de Servicios se calculara en proporcin
al tiempo laborado, cualquiera que este sea.
Prestaciones Sociales Comunes
Prima de servicios. Art. 306 C.S.T.
o Formula:
Salario Bs Prom Mens X No. Das laborados
360
o Ejemplo: Un trabajador ingres a laborar
desde el 1 Feb 2014 con un salario bsico
mensual de $ 720.000 .En junio que valor se
le debe cancelar por prima de servicios?
Salario Bsico Promedio Mensual= $720.000
Das Laborados = 1 Feb a 30 Jun de 2014=
150 das
$720.000 x 150 = $300.000
360
Prestaciones Sociales Comunes

Auxilio de cesantas Art. 249 C.S.T.

o Es 1 mes de salario promedio (incluye Auxilio
Transporte) por c/ ao laborado o proporcin.

o Clculo:
Das: Das laborados en el periodo (ao).

Base: Salario bsico + Promedio de otros

conceptos. (Ao)

Formula:
Salario Bs Prom Mens X Das laborados
360
 Prestaciones
Sociales Comunes

Intereses sobre cesantas (Art 99 ley 50)

o Es el reconocimiento de la empresa por
intereses legales del 12% o proporcionales
por fraccin.

o Formula:

Vr. Cesantas X 0.12 X Das Laborados

360
Aportes Seguridad Social

Todo trabajador vinculado mediante Contrato de

Trabajo debe ser afiliado al Sistema de
Seguridad Social que comprende:

Afiliacin al Sistema de Salud : EPS

Aporte Total 4%
o A cargo del Empleador -
o A cargo del Empleado 4%

Calculo: $616.000 x 4%= $24.640

4
Aportes Seguridad Social

Afiliacin al Sistema de Pension: AF.P.

Aporte Total 16%
o A cargo de la empresa 3/4 partes 12%
o A cargo del empleado 1/4 partes 4%
o Calculo: $616.000 x 4% = $24.640

Fondo de Solidaridad Pensional:

o Cotizaciones:
o A cargo de empleados que devengan salarios
superiores a 4 SMMLV 1%
o Mayores a 6 SMLV hasta 2%
Aportes Seguridad social

Aportes parafiscales: A cargo del empleador

Aporte Total 4%
o Caja De Compensacin 4%
o Sena 0%
o ICBF 0%
Sistema de Riesgos Profesionales: ARP a cargo del
empleador
o Es obligatoria durante la relacin laboral
o A cargo exclusivo del empleador
o Es una tarifa que oscila desde el 0.348 % hasta 8,7 %
 Otros Derechos

Licencia de Maternidad :

oPara los afiliados del rgimen contributivo se le reconocer y

pagar las licencias por maternidad (la EPS reconoce a la
afiliada y el fondo de solidaridad a la EPS (Art 207 L. 100/93):
oSe pagan al 100% del salario que devengue al entrar a
disfrutar del descanso, si el salario es fijo.
oSi el salario es variable, se hace un promedio de los IBC del
ltimo ao o del tiempo que lleve en la empresa si es menor
a 1 ao.
oDe 14 a 18 semanas aumento la Licencia de Maternidad,
segn la Ley 1822 del 4 de enero de 2017
oPara que sea reconocida la licencia se debe haber cotizado
todo el periodo de gestacin en forma ininterrumpida y
completa. De lo contrario ser responsabilidad del empleador
el reconocimiento. (Art 9 D.R. 783/2000)
Otros Derechos

Licencia de Paternidad o LEY MARIA: El esposo o

compaero permanente tendr derecho a :

o 8 das hbiles de licencia remunerada de paternidad si solo el

padre es cotizante al SGSSS.

o Opera para los hijos nacidos de la cnyuge o compaera

permanente.

o Se debe presentar a la EPS el Registro Civil a ms tardar dentro

de los 30 das siguientes a la fecha de nacimiento del menor.

o Esta licencia est a nombre de la EPS, para lo cual se requiere

que el padre haya cotizado efectivamente unas semanas previas
al reconocimiento.

o Se pagan al 100% del salario que devengue al entrar a disfrutar

del descanso, si el salario es fijo
Otros Incentivos

Incentivo por el Uso de la Bicicleta

Ley 1811 de 2016, otorgar privilegios a aquellos que usen este
vehculo en el pas.

En Colombia, por cada 30 veces que los funcionarios pblicos

vayan al trabajo en bicicleta y que certifiquen haber llegado a
trabajar en bicicleta, obtendrn medio da libre y remunerado,
segn dicha ley para mitigar el cambio climtico y mejorar la
movilidad urbana.
Gracias