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Ao del buen servicio al ciudadano

PROFESOR-. Cesar augusto flores tananta


CURSO-. Contabilidad gubernamental
ISTTSP-. CIRO ALEGRIA
trabajo- . LA NIC SP 25
CARRERA-. CONTABILIDAD
INTEGRANTES-. JOB PEZO CABRERA
CINTYA MAZA FOLRES
SOFIA FASANDO TUANAMA

MILAGROS SANTOS CUBAS


RECONOCIMIENTO

Esta Norma Internacional de Contabilidad del Sector Pblico


(NICSP) se ha desarrollado fundamentalmente a partir de la
Norma Internacional de Contabilidad (NIC) 19 (2004),
Beneficios a los Empleados, publicada por el Consejo de
Normas Internacionales de Contabilidad (IASB). En la presente
publicacin del Consejo de Normas Internacionales de
Contabilidad del Sector Pblico (IPSASB) de la Federacin
Internacional de Contadores (IFAC) se reproducen extractos de
la NIC 19, con autorizacin de la Fundacin de Normas
Internacionales de Informacin Financiera (IFRS).
OBJETIVO

Prescribir la contabilidad y revelacin para los beneficios


para empleados, incluyendo beneficios de corto plazo
(salarios, vacaciones anuales, baja por enfermedad, bonos,
participacin de utilidades y beneficios no-monetarios);
pensiones; seguro de vida y beneficios mdicos posteriores
al empleo; beneficios de terminacin, y otros beneficios para
empleados de largo plazo (licencias de largo plazo,
discapacidad, compensacin diferida, y bonos y participacin
de utilidades en el largo plazo), excepto por las transacciones
basadas-en-acciones y los planes de retiro de empleados
Alcance
Los beneficios a los empleados a los que se aplica esta Norma
comprenden los que proceden de:
a) Planes u otro tipo de acuerdos formales celebrados entre
una entidad y sus empleados, ya sea individualmente, con
grupos particulares de empleados o con sus representantes;
b) Requerimientos legalmente establecidos, o por acuerdos del
sector industrial, por los que las entidades estn obligadas a
contribuir a planes nacionales, regionales, sectoriales u otro
tipo de planes multi-patronales, o cuando las entidades estn
obligadas a contribuir a un programa combinado de la
seguridad social
Beneficios a los trabajadores

beneficios a los empleados a corto plazo, tales como


sueldos, salarios y aportaciones a la seguridad social,
permisos remunerados anuales, permisos remunerados
por enfermedad, etc,

Beneficios post-empleo, tales como pensiones y otros


beneficios por retiro, seguros de vida y atencin mdica
post-empleo;

otros beneficios a los empleados a largo plazo, incluyendo


los permisos remunerados despus de largos periodos
de servicio o sabticos ,jubileos u otros beneficios
despus de un largo tiempo de servicio.
a) Beneficio a los empleados a corto plazo,
tales como sueldos, salarios y aportaciones a la seguridad social,
permisos remunerados anuales, permisos remunerados por enfermedad,
participacin en ganancias e incentivos (si se pagan dentro de los doce
meses siguientes al periodo), y beneficios no monetarios (tales como
atencin mdica, vivienda, automviles y bienes o servicios
subvencinales o gratuito) para los empleados actuales.
a) Beneficios post-empleo, tales como pensiones, otros beneficios por
retiro, seguros de vida y atencin medica post-empleo.
b) Otros beneficios a largo plazo para los empleados, entre los que se
pueden incluir permisos remunerados despus de largos periodos de
servicio o permisos sabticos, beneficios por jubileos u otros beneficios
posteriores a un largo periodo de servicio, los beneficios por
incapacidad y, si se pagan en un plazo de doce meses o ms despus
del final del periodo, incentivos basados en el rendimiento, la
participacin en ganancias y las compensaciones diferidas;
c) Beneficios por terminacin.
d) Los beneficios a los empleados comprenden tanto los proporcionados
a los trabajadores propiamente dichos, como a las personas que
dependan de ellos, y pueden ser satisfechos mediante pagos
La entidad tiene que medir el costo esperado de la
acumulacin de las ausencias compensadas como la
cantidad adicional que la entidad espera pagar como
resultado del derecho no usado que ha acumulado a
la fecha de presentacin de reporte.
Los pagos de bonos y los pagos de participacin de
utilidades se reconocen solo cuando la entidad tiene
una obligacin legal o constructiva para pagarlos y la
obligacin puede ser estimada confiablemente.
Los planes de beneficio posterior al empleo (tales
como pensiones y atencin mdica posterior al
empleo) son categorizados ya sea como planes de
contribucin definida o planes de beneficio definido.
Segn los planes de contribucin definida,
-Planes donde la empresa realiza contribuciones
predeterminadas a una entidad (fondo) quin es el
responsable de atender los beneficios
- los gastos son reconocidos en el perodo en que la
contribucin es por pagar. Los gastos causados,
luego de deducir cualquier contribucin ya pagada,
son reconocidos como un pasivo.
La norma requiere que una entidad reconozca
Un pasivo cuando el empleado ha prestado servicio en intercambio por
beneficios para empleados a ser pagados en el futuro
-Un gasto cuando la entidad consume los beneficios econmicos o el
potencial de servicio que surge del servicio prestado por un empleado en
intercambio por beneficios para empleados
Principio subyacente: El costo de proporcionar beneficios para empleados
tiene que ser reconocido en el perodo en el cual el beneficio es ganado por el
empleado, ms que cuando es pagado o por pagar.
Costo del servicio corriente es el incremento en el valor presente de la
obligacin de beneficio definido resultante de servicio del empleado en el
perodo corriente.
Planes de beneficio definido son planes de beneficio posterior al empleo
diferentes a los planes de contribucin definida.
Planes de contribucin definida son planes de beneficio posterior al empleo
segn los cuales la entidad paga contribuciones fijas a una entidad separada
(un fondo) y no tendr obligacin legal o constructiva para pagar
contribuciones
Los beneficios para empleados de corto plazo (pagables dentro de 12 meses)
tienen que ser reconocidos como un gasto en el perodo en el cual el
empleado presta el servicio
Beneficios a empleados NICSP 25
Definiciones

Beneficios a
Retribuciones por los servicios prestados por los
empleados
empleados

Planes donde la empresa realiza contribuciones


Planes de aportes predeterminadas a una entidad (fondo) quin es el
definidos responsable de atender los beneficios

Planes en los que la empresa se obliga a


Planes de beneficios
suministrar los beneficios acordados asumiendo
definidos
los riesgos de atenderlos
Los beneficios de los trabajadores
Beneficios de los trabajadores de largo plazo
entre los que se pueden incluir permisos remunerados
despus de largos periodos de servicio o permisos
sabticos, beneficios por jubileos u otros beneficios
posteriores a un largo periodo de servicio, los beneficios
por incapacidad y, si se pagan en un plazo de doce meses
o ms despus del final del periodo, incentivos basados
en el rendimiento, la participacin en ganancias y las
compensaciones diferidas;
Los beneficios de terminacin tienen que ser reconocidos
como un pasivo y un gasto cuando la entidad de manera
demostrable est comprometida a terminar el empleo de
uno o ms empleados antes de la fecha normal de retiro o
a proporcionar beneficios de terminacin como resultado
de una oferta hecha para fomentar el retiro voluntario.
COMPRENDEN:

1. Sueldos, salarios
2. Aportes de seguridad social
3. Ausencias remuneradas (vacaciones o por enfermedad)
4. Participacin en ganancias e incentivos
5. Mdicos, arriendos, viajes y similares

Se reconocen en la medida en que el trabajador presta sus


servicios por el valor acordado
Suposiciones autorales
Las suposiciones actuariales constituyen las mejores estimaciones de
la entidad sobre las variables que determinarn el costo final de
proporcionar los beneficios post-empleo. Las suposiciones actuariales
comprenden:
a)Suposiciones demogrficas acerca de las caractersticas de los
empleados actuales y pasados (y las personas que tienen a su cargo)
que puedan recibir los beneficios. Las suposiciones demogrficas
tienen relacin con temas tales como:
b)Suposiciones financieras, que tienen relacin con los siguientes
1.Elementos
2.Suposiciones actuarialesSalarios, beneficios y costos de atencin
mdica
Las obligaciones por beneficios post-empleo.
Costos del servicio pasados

El costo de servicios pasados surge cuando una entidad


introduce un plan de beneficios definidos que atribuye
beneficios a servicios pasados o cambia los beneficios a
pagar por servicios pasados de un plan de beneficios
definidos ya existente. Tales cambios tienen como
contrapartida los servicios prestados por los empleados en
el periodo de tiempo hasta la consolidacin del derecho
irrevocable a recibir los beneficios. Por tanto, la entidad
reconoce el costo de los servicios pasados a lo largo de ese
periodo, con independencia de que el costo se refiera a
servicios prestados por los empleados en periodos
anteriores.
RECONOCIMIENTO Y MEDICINACTIVOS DEL PLAN

Segn el prrafo 65, para determinar el importe


reconocido en el estado de situacin financiera se
deducir el valor razonable de cualquier activo del
plan. Cuando no haya precio de mercado
disponible, el valor razonable de los activos del
plan se estima, por ejemplo, descontando flujos de
efectivo futuros esperados utilizando un tasa de
descuento que refleje tanto el riesgo asociado con
los activos del plan como la fecha de disposicin
esperada o de vencimiento de esos activos (o, si
no tienen vencimiento, el periodo esperado hasta
la liquidacin de la obligacin relacionada).
2. REEMBOLSOS

Cuando sea, y solo cuando sea,


prcticamente cierto que un tercero vaya
a reembolsar alguno o todos los
desembolsos requeridos para cancelar
una obligacin por beneficios definidos,
una entidad reconocer su derecho al
reembolso como un activo separado. La
entidad medir el activo a su valor
razonable. En todo lo dems, la entidad
tratar ese activo de la misma manera
que al resto de los activos del plan. En
el estado