HECTOR VALDES ROJAS

INGENIERO EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS

1
Contrato Individual de Trabajo

2
 La Relacin Laboral
Las Partes (TRABAJADOR y EMPLEADOR).
La Prestacin de Servicios.
El Pago de Remuneraciones.
La Subordinacin y Dependencia.

...La presencia de estos elementos hace presumir la

existencia del contrato de trabajo y su obligacin de
escriturarlo

3
 Contrato Individual de
Trabajo
Tipos de contratos y plazo de escrituracin

Plazo Fijo < a 30 das (5 das)

Plazo Fijo 30 o + (15 das)

das

Por obra, trabajo o (5 das)

Servicio determinado

carcter Indefinido (15 das)

4
 Estipulaciones Mnimas

El Contrato de Trabajo debe contener, a lo menos, las

siguientes estipulaciones:

Lugar y fecha del contrato.

Individualizacin de las partes, nacionalidad, fecha de nacimiento
del trabajador y fecha de ingreso a la empresa.
Determinacin de la naturaleza de los servicios y lugar o ciudad en
que hayan de prestarse.

5
 Estipulaciones Mnimas
Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin
acordada.
Duracin y distribucin de la jornada de trabajo. Si es por
turno debe estar en el Reglamento Interno de la empresa.
Plazo del Contrato.
De duracin Indefinida.
A Plazo Fijo.
Temporal.

6
 Contrato Individual de Trabajo
Modificaciones del Contrato de Trabajo

Por mutuo acuerdo de las partes, en forma consensual.

Sin embargo, Las modificaciones del contrato de trabajo se

consignarn por escrito y sern firmadas por las partes al dorso de los
ejemplares del mismo o en documento anexo.

7
Jornada de Trabajo

8
 Jornada de Trabajo
Jornada semanal ordinaria: Lmites

- Distribuida en 5 o 6 das.

- 45 horas semanales mx.

- 10 horas diarias mx.

-1/2 hora mn. para colacin no imputable

(con excepcin de los trabajos de proceso continuo)

9
 Jornada de Trabajo
Jornada de Trabajo Parcial o Part-time

- 30 horas semanales mx.

- 10 horas diarias mx.
- 1/2 hora a 1 hora para colacin no imputable.
- las partes podrn pactar alternativas de
distribucin de jornada.
10
 Jornada de Trabajo

Jornada extraordinarias

Es aquella que excede la jornada mxima legal o

la pactada contractualmente, si fuere menor.

Debe existir Pacto escrito de Horas Extras, previo

al trabajo extraordinario.

11
 La Jornada de Trabajo

No puede superar las 45 horas semanales, distribuidas en no

ms de 6, ni menos de 5 das.
La Jornada Diaria no puede superar las 10 horas ordinarias.
Por norma general debe otorgarse un da de descanso a la
semana.
Debe registrarse la Asistencia desde el primer da de trabajo.

12
 Jornada de Trabajo
Registro de Asistencia

Obligaciones para las partes:

El trabajador debe firmarlo diariamente, indicando la hora de entrada y de
salida segn sea el caso. Adems, firmar en seal de aceptacin la suma de
horas trabajadas determinadas por el empleador.

El empleador debe sumar semanalmente las horas trabajadas.

Siempre debe haber registro de

asistencia
13
 Jornada de Trabajo
Registro de Asistencia

Importancia del registro de asistencia

- la ms evidente: registrar la asistencia al trabajo

- para determinar el trabajo extraordinario.
- para garantizar el descanso semanal.
- para garantizar la proteccin del trabajador ante un accidente del
trabajo.
14
 Trabajadores exceptuados
del descanso dominical.
Sistemas excepcionales de distribucin de jornadas de
trabajo y descanso autorizadas por Director del Trabajo.
En lugares apartados de los centros urbanos, las partes podrn
pactar jornadas ordinarias de trabajo de hasta dos semanas
ininterrumpidas, al trmino de las cuales debern otorgarse los
das de descanso compensatorios de domingos o festivos del
respectivo perodo bisemanal, aumentados en uno.

15
 Ejemplo: Registro de Asistencia
Da Hora Entrada Hora Salida Horas Horas Horas
trabajadas ordinarias Extraordinarias
1
2 9:00 20:00
3 9:30 20:00
4 9:00 22:00
5 9:00 21:00
6 9:00 20:00
7
8
9 9:00 21:00
10 9:00 20:00
11 9:00 20:00
12 9:00 23:00
13 9:00 20:00
14
15
16 9:00 20:00
17 9:00 20:00
18 9:00 22:00
19 9:00 20:00
20 9:00 21:00
21
22
23 9:00 20:00
24 9:00 20:00
25 9:00 21:00
26 9:00 20:00
27 9:00 20:00
28
29
30 9:00 20:00 16
31 9:00 20:00
Feriados y Permisos

17
 Feriados y Permisos
Feriado Legal

Descanso anual a que tiene derecho todo trabajador con ms de un ao de

servicios.
Duracin = 15 das hbiles contados de lunes a viernes.
Otorgndose de preferencia en Primavera o Verano.
La remuneracin del trabajador que hace uso de su feriado anual, debe ser pagada
en la misma fecha en que habitualmente se pagan las remuneraciones, salvo que se
pague en forma anticipada.

18
 Feriados y Permisos
Permisos

Nacimiento de un hijo (5 da).( dentro 1 mes )

Muerte de un hijo, y muerte de cnyuge (7 das )( + fuero 1 mes )
Muerte del padre o madre del trabajador o un hijo en gestacin ( 3das ).
Sindicales ( 6 a 8 horas semanales)
para asumir cargas cvicas
los establecidos en el Cdigo del Trabajo respecto de la Proteccin a la
maternidad
*Sin goce de remuneraciones a solicitud del trabajador

19
Remuneraciones

20
 La Remuneracin
Por una jornada de 45 horas semanales no puede ser inferior a un
Ingreso Mnimo Mensual.
Puede fijarse por unidad de tiempo, da, semana, quincena o mes o
bien por pieza, medida u obra. En ningn caso podr exceder de un
mes.
Junto con el Pago, el empleador deber entregar al trabajador un
comprobante.

21
 Remuneraciones
Tipos

Sueldo
Sobresueldo
Comision
Participacin
Gratificacin
Semana Corrida
22
 Remuneraciones
Ingreso Mnimo Mensual

Establecido por ley todos los aos

RENTAS MNIMAS IMPONIBLES

Trab. Dependientes e Independientes: $ 257.500

Menores de 18 y Mayores de 65: $ 192.230

Trabajadores de Casa Particular: $ 257.500

Para fines no remuneracionales: $ 166.103

El monto mensual de remuneracin lo pactan las partes y no puede ser

inferior a estas cifras.

23
24
 Remuneraciones
Estructura

Remuneracin imponible
Remuneracin base
Horas extras
Bonos, comisiones...
Anticipo de gratificaciones

Remuneracin NO imponible

Asignacin de Locomocin
Asignacin de Colacin
Asignacin Familiar
Asignacin de Perdida de Caja
Asignacin de desgaste de Herramientas
Viticos
(Articulo 41 inciso segundo)
25
 Remuneraciones

Horas extraordinarias: determinacin del factor mensual
considerando 45 horas semanales

SUELDO

30 x7 x 1,5
Valor hora extra =
45

Valor hora extra = SUELDO * 0, 0077777

26
SI TE ENFERMAS O SUFRES UN ACCIDENTE TIENES DERECHO A QUE EL
MDICO TE OTORGUE LICENCIA

Esta Licencia mdica te da derecho a un subsidio por incapacidad laboral ( lo

paga FONASA o ISAPRE o una Caja de Compensacin) la que cancela tu
remuneracin durante el perodo que haces el reposo mdico.

A QUIEN SE DEBE PRESENTAR LA LICENCIA MDICA?

SECTOR PBLICO: se debe presentar al empleador dentro de los 3 das

hbiles desde la fecha de inicio del reposo.
SECTOR PRIVADO: Se debe presentar al empleador dentro de los 2 das
hbiles desde la fecha de inicio del reposo.
TRABAJADOR INDEPENDIENTE: Directamente en la institucin en que esta
afiliado dentro de los 2 das hbiles desde la fecha de emisin pero dentro del
perodo de vigencia

27
 Trmino de la
Relacin Laboral

28
Trmino de la Relacin Laboral
En caso de despido el procedimiento es:

1) Comunicacin de trmino de contrato al trabajador

invocando causal legal y los hechos en que se fundamenta,
acreditando al trabajador el pago integro de las cotizaciones
previsionales. Copia de esta carta se debe remitir a la
Inspeccin del Trabajo respectiva.
2) Ratificar Finiquito ante Ministro de fe.

29
 NOTIFICACIN DE TRMINO DE CONTRATO

Vencimiento del plazo convenido 3 das despus

de vencido
Trmino de Obra o Faena.

Caso fortuito o fuerza Mayor 6 das despus

de ocurrido el
hecho
Necesidades de la Empresa A lo menos 30
das antes.

30
 Trmino de la Relacin Laboral
El Finiquito, segn la causal puede incluir lo siguiente:
- Feriado Legal y/o Feriado Proporcional
- Indemnizacin sustitutiva de Aviso Previo ( Desahucio )
- Indemnizacin por aos de Servicio
- Indemnizacin voluntaria.

EJEMPLO:
Feriado Legal y/o Feriado Proporcional Indemnizacin
Art. 159 N 1 voluntaria
Feriado Legal y/o Feriado Proporcional
Art. 159 y 160
Feriado Legal y/o Feriado Proporcional
Art.161 N 1
Indemnizacin sustitutiva de Aviso Previo
Indemnizacin por aos de Servicio
31
Fuero Maternal

Descansos de maternidad

Pre - natal 6 Sem. Post - natal 12 Semanas

Derecho a sala cuna y alimentacin del bebe por dos aos de

vida
Permisos por enfermedad del bebe menor de un ao

32
Las empresas que ocupan 20 o ms trabajadoras de
cualquier edad o estado civil, tienen la obligacin de
mantener Sala Cuna. Esto es, salas anexas e
independientes del local de trabajo, donde las
mujeres puedan dar alimento a sus hijos
menores de 2 aos y dejarlos mientras
estn desempeando sus labores.

33
 Cada ao, son feriados obligatorios e irrenunciables para todos los
dependientes del comercio:
-1 de enero.
-1 de mayo.
-18 y 19 de septiembre.
-25 de diciembre.
Excepcionalmente, s pueden trabajar esos das los dependientes que se
desempeen en:
-Clubes.
-Restaurantes
Establecimientos de entretenimiento (cines, espectculos en vivo,
discotecas, pubs, cabarets, casinos de juego)
-Gasolineras y bencineras.
-Farmacias de urgencia.
-Farmacia de turno.
Importante:
-Los empleadores no podrn considerar el da de feriado irrenunciable
como reemplazo de uno de los siete domingos libres anuales.
-Asimismo, un negocio puede abrir un da de feriado irrenunciable,
34
siempre que la atencin sea efectuada por su dueo.
SEGURO DE CESANTIA CHILENO

Sistema de proteccin social creado para
apoyar al trabajador en situaciones de
desempleo.
Creado por la Ley N 19.728.
Entr en vigencia el 01 de octubre 2002.
Obligatorio para todos los trabajadores
dependientes regidos por Cdigo del
Trabajo.
36
ADMINISTRACION DEL SEGURO

Administrador nico, adjudicado por

el gobierno mediante licitacin pblica.
Empresa 100% privada, propiedad de las
AFP.
De giro nico y objeto exclusivo, fiscalizada
por la Superintendencia de AFP.
Contrato por 10 aos, hasta el 2012.
Con fuertes garantas monetarias
entregadas al gobierno por fiel cumplimiento
de contrato.
Basada en la capacidad instalada y los 20
aos de experiencia de las AFP de Chile. 37
 FUNCIONAMIENTO DEL SEGURO

INCORPORACION
AFILIACION OBLIGATORIA
Trabajadores que firmen un contrato posterior al 1-oct-2002.

AFILIACION VOLUNTARIA
Trabajadores con contrato vigente a esa fecha.

REGIMENES DE PROTECCION
Trabajadores con CONTRATOS INDEFINIDO.
Trabajadores con CONTRATOS PLAZO FIJO, POR
OBRA O FAENA DETERMINADA.
38
FUNCIONAMIENTO DEL SEGURO

PERSONAS EXCLUIDAS DEL SISTEMA

Trabajadores independientes
Empleados pblicos (Estatuto Adm.)
Pensionados (salvo invlidos parciales)
Trabajadores casa particular
Menores 18 aos
Aprendices
39
 FINANCIAMIENTO DEL SEGURO

CONTRATO INDEFINIDO
PLAZO OBRA O FAENA

AFC ADMINISTRA TRABAJADOR

TRABAJADOR
0,6% 0%
CUENTA
INDIVIDUAL
CESANTIA
EMPLEADOR 1,6%
2,4% EMPLEADOR
0,8% 3,0%
FONDO
ESTADO SOLIDARIO
UTM 225.792
(anuales)

TOPE: 90 UF
40
FINANCIAMIENTO DEL SEGURO

Fondo Cesanta:
Registro en Cuentas Individuales
Propiedad de los trabajadores
Slo para financiar prestaciones

Fondo Solidario:
Fondo de reparto CONTABILIDAD
No pertenece a ningn trabajador en Y CONTROL
particular SEPARADO
Slo para complementar beneficios mnimos
Patrimonio AFC:
Aportes de capital e ingreso por comisiones
Propiedad de los accionistas.
Financia y garantiza la operacin

Resultados de la AFC NO afectan a los 41

Fondos.
BENEFICIOS Plazo Indefinido

Causal trmino contrato

Trmino VOLUNTARIO
Beneficio

Mutuo acuerdo (art.159, N 1)

Renuncia del trabajador Saldo CIC
(art.159, N 2)
(1 giro por cada 12 meses de
Faltas del empleador cotizacin)
(art.171)
Falta de probidad,
abandono, etc. (art.160)
Saldo Fondo
CIC + Solidario
Trmino INVOLUNTARIO
Indemnizacin (hasta 5 pagos)
Necesidades de la (menos aporte +
empresa (art.161) empleador a CIC)

Caso Fortuito (art.159, N 6) Saldo CIC

(1 giro por cada 12 meses
de cotizacin) 42
 BENEFICIOS Plazo Indefinido

Requisitos retiro slo Cuenta Individual:

12 meses de cotizaciones continuas o discontinuas:
- de un mismo o de distintos empleadores

Requisitos para optar al Fondo Solidario:

12 meses de cotizaciones continuas a contar del mes anterior
al despido, de un mismo o de distintos empleadores.
Estar cesante al momento de solicitar el beneficio.
Despido por necesidades de la empresa o caso fortuito.
Saldos insuficientes en CIC para cubrir prestaciones mnimas.
Inscripcin en OMIL y acudir todos los meses por oferta de
trabajo o curso de capacitacin.

Mantiene la Asignacin Familiar y recibe cobertura de salud 43

FONASA.
BENEFICIOS Plazo Fijo y por
Obra

Causal trmino contrato Beneficio

Vencimiento del plazo,
trmino de la obra, trabajo Saldo Total
o faena, o por cualquier CIC
causal.
(1 giro)

Requisitos:
6 meses de cotizaciones:
continuas o discontinuas
de un mismo o de distintos empleadores
No tienen acceso al fondo 44
solidario.
BENEFICIOS Otras causales

Beneficio Causal Destino Fondos

LIBRE
JUBILACION DISPOSICION
Saldo Total
CIC
(1 giro) BENEFICIARIO
FALLECIMIENTO S
HERENCIA

45
OTRAS DISPOSICIONES

No se pueden realizar cotizaciones adicionales a las

obligatorias.
La afiliacin al sistema es irrenunciable.
El perodo mximo de cotizacin es de 11 aos por
relacin laboral. Posterior a ello la cuenta individual
aumenta slo por la rentabilidad de los fondos.
La afiliacin al sistema es por contrato de trabajo
vigente (no por individuo como las AFP). Es decir, 2
contratos de trabajo implica registrar 2 saldos en la CIC
(la cuenta individual siempre es nica).
Empleador debe comunicar a la AFC todo inicio o cese
de contratos dentro del plazo de 15 das corridos
contados desde la fecha de inicio o cese (servicio46
disponible a travs de web).
OTRAS DISPOSICIONES

En caso de afiliaciones voluntarias, AFC notifica al

empleador y ste debe comenzar a pagar la cotizacin

respectiva al mes subsiguiente al de la fecha de
suscripcin.
El plazo para pagar las cotizaciones al seguro de
cesanta es el mismo que rige para el pago de
cotizaciones de AFP.
Para el pago de cotizaciones su usa la misma planilla
de AFP. Los cambios de contrato de trabajadores deben
informarse en esta planilla (Cdigo 7).
En caso de licencias mdicas, el empleador debe
cotizar normalmente (2,4% o 3%) y la entidad pagadora
de subsidio paga las cotizaciones del trabajador en
caso de contratos indefinidos (0,6%). 47

SEGURO SOCIAL
DE SALUD COMN
 ADMINISTRADORES

Administrador
Fondo Nacional de Salud (FONASA)

Pblico Sistema Nacional de Servicios

de Salud

Administrador Instituciones de
Privado Salud Previsional
(ISAPRES)

49
 MODALIDADES DE ATENCIN

Modalidad
Administrador
Institucional
Pblico

Libre Eleccin

Contrato de Salud
Administrador
Privado establece la
Modalidad de
Atencin

50
 CONTRATO DE SALUD

Carencias
Enfermedades Preexistentes

Restricciones Exclusin de ciertas patologas

Topes de Reembolso

51

SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO
CONTRA ACCIDENTES DEL TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES:
LEY N 16.744

(ao 1968)
CONTINGENCIAS CUBIERTAS
RIESGOS LABORALES
CUBIERTOS

Accidente del Enfermedades

Trabajo Profesionales

Accidente
de Trayecto
53
 ACCIDENTE DEL TRABAJO

una persona sufra a

Es toda lesin que
causa o con ocasin del trabajo, y que le
produzca incapacidad o muerte.
 ACCIDENTE DEL TRAYECTO

Son tambin accidentes del trabajo los
ocurridos en el trayecto directo, de ida o
regreso, entre la habitacin y el lugar de
trabajo y toda lesin que sufra un trabajador
mientras se moviliza entre dos lugares con
distintos empleadores.
 CONSIDERACIONES DEL ACCIDENTE DE
TRAYECTO
El trabajador accidentado debe aportar pruebas

Su Propia Declaracin, suficientemente circunstanciada, tiempo-trayecto-
relato de lo ocurrido-lesin.

Parte de Carabineros.

Certificado Mdico Posta Hospital.

Testigos.

El empleador debe aportar con:

Hacer la denuncia al organismo administrador (DIAT)

Certificar el horario de trabajo.

 ENFERMEDAD PROFESIONAL

Es enfermedad profesional la causada de manera
directa por el ejercicio de la profesin o el trabajo que
realice una persona y que le produzca incapacidad o
muerte.
 ADMINISTRACIN DEL
SEGURO
ORGANISMOS
1. ADMINISTRADORES

Pblicos Privados

ISL/ Mutualidades de Empleadores

Servicios de Salud y
Administracin Delegada
58
 PRESTACIONES DEL
SEGURO

Prevencin de riesgos
laborales

Prestaciones Econmicas Accidentes del Trabajo

Enfermedades Profesionales
Subsidios
Indemnizaciones
Pensiones

Prestaciones Mdicas

Atencin mdica y quirrgica

Hospitalizacin
Medicamentos
Rehabilitacin
59
Reeducacin laboral
PARTICIPACIN DE TRABAJADORES Y
EMPLEADORES
EN PREVENCIN DE RIESGOS
Reglamento de Todas las empresas.
Higiene y Responsabilidad del empleador con
Seguridad opinin trabajador.

Comits Paritarios Empresas con ms de 25

de Higiene y trabajadores propios.
Seguridad Participacin paritaria de
empleador y trabajadores.

Dpto. Prevencin Empresas con ms de 100

de Riesgos trabajadores propios.
Profesionales

60
 FONASA

El Fondo Nacional de Salud, FONASA, es un organismo
pblico encargado de otorgar cobertura de atencin en
salud.
Son beneficiarios de Fonasa tanto las personas que
cotizan el 7% de sus ingresos mensuales para la salud, sus
cargas legales y aquellas que, por carecer de recursos
propios, financia el Estado a travs de un aporte fiscal
directo.
 AFILIACION

Si decidiste pertenecer a Fonasa, la afiliacin es automtica,
cuando eres trabajador dependiente (con contrato de trabajo).
Este seguro clasifica a sus afiliados en los siguientes tramos, de
acuerdo a su ingreso imponible:
A: carentes de recursos, por lo tanto no tienen copagos
asociados a las atenciones de salud que requiera.
B: ingreso menor al sueldo mnimo, tampoco tiene copago
asociado.
C y D: ingreso mayor al sueldo mnimo, tienen copagos
establecidos.

62
 CONTRATO

No requieres firmar un contrato para estar afiliado a
Fonasa.

63
 Las cotizaciones...

(monto de dinero que destinas a tu
aseguradora de salud)

Al cotizar en Fonasa debes destinar obligatoriamente el 7% de tu

sueldo bruto mensual a Fonasa.

64
Como beneficiario puedes optar a
atenderte de diversas formas...
En Modalidad institucional o con convenio ( MAI ), es decir, atencin en la red
pblica de salud.

Beneficios entregados en instituciones pblicas y consultorios de atencin
primaria.

-Para tramos A, B y mayores de 60 aos: la atencin es gratuita.

-Para grupo C: Fonasa le dar una cobertura del 90%.

-Para grupo D: Fonasa le cubrir un 80%.

En Modalidad libre eleccin
( MLE ), es decir, puedes optar por atencin en establecimientos privados de
salud si as lo deseas.

Puedes hacerlo si tienes Fonasa grupo B, C o D y mediante el pago con bonos, sin
embargo, la cobertura que te da Fonasa en esta modalidad es menor y, por tanto,
65
el copago para ti ser ms alto.
 PLAN DE SALUD

Fonasa tiene solamente un Plan nico con dos modalidades de
atencin:
Modalidad Libre Eleccin (MLE) o Modalidad Atencin
Institucional (MAI).

66
 MODALIDADES DE
PAGO

En la modalidad de libre eleccin, la modalidad de pago es a travs
de bonos y estos van de acuerdo al nivel de atencin (Nivel 1, 2 y 3)
que tiene cada afiliado.

Fonasa tambin cuenta con algunos programas, como el Pago

Asociado a Diagnstico (PAD), y el Pago Asociado a Emergencias
(PAE).

Importante: Fonasa no cuenta con un sistema de reeembolsos, o

devoluciones de dineros, una vez realizada la prestacin requerida.
67
 Las prestaciones de salud estn
codificadas y valorizadas segn
Arancel).

En Fonasa, el financiamiento de las prestaciones (es decir, lo que te
aporta Fonasa o la parte del valor de la prestacin que no sale de tu
bolsillo) se encuentra relacionada con el tramo en que te encuentres
(A, B, C o D).

68
 La bonificacin que puedes
obtener

Cada prestacin tiene una bonificacin o monto de dinero que es
financiado por la Aseguradora.

Luego de conocer el arancel o valor de la prestacin o atencin que

recibirs, debes saber cunto te bonificar Fonasa por cada
prestacin, y por tanto, cunto debers pagar t en cada caso
(copago). Las diferencias dependern principalmente del grupo de
Fonasa al qu pertenezcas (modalidad institucional) o del nivel de
bono 1, 2 o 3 (modalidad de libre eleccin).

69
 Cobertura de tu
aseguradora...

En la Modalidad Institucional, Fonasa cubre a las personas que
cotizan un 7% de su renta, pero tambin cubre a las personas
carentes de recursos con un aporte directo del Estado.

El porcentaje que cubre FONASA depender del tramo en que se

encuentre el beneficiario, en relacin a su nivel de ingresos;

Para tramos A, B y mayores de 60 la atencin es gratuita.

Para grupo C Fonasa le dar una cobertura del 90%.
Para grupo D Fonasa le cubrir un 80%.
Para grupo C Fonasa le dar una cobertura del 90%.
70
Para grupo D Fonasa le cubrir un 80%.
 RESTRICCIONES

Es muy importante considerar que las Normas Tcnicas
del Arancel del FONASA, contemplan topes para
algunas de sus prestaciones, que debes tomar en
consideracin. Por ejemplo, un tope de 30 anuales para
consultas mdicas en modalidad libre eleccin.

71
 ENFERMEDADES
PREEXISTENTES

Fonasa no considera las preexistencias como un
impedimento para ingresar a la aseguradora ni limita las
coberturas a otorgar por este motivo.

72
 ATENCIN DE
URGENCIA

Las urgencias mdicas deben ser atendidas, idealmente, en un
establecimiento pblico de salud.

Si ingresas a un prestador privado y la situacin es de urgencia vital o

riesgo de secuela funcional grave, el prestador debe certificar dicha
urgencia, y luego notificar al Centro Regulador de Emergencias, para
que el paciente sea trasladado a un prestador de la Red Pblica,
donde continuar su hospitalizacin.

73
 LICENCIAS MEDICAS

Las licencias deben presentarse en la COMPIN (Comisin de
Medicina Preventiva e Invalidez), en el caso de los trabajadores
independientes, para que resuelva su procedencia y pago, o ante
el empleador en el caso de los trabajadores dependientes, quien la
har llegar a la COMPIN para los mismos fines.

74
 SEGURO
CATASTROFICO

Fonasa ofrece un seguro Catastrfico (por diagnstico) que
cubre adicionalmente algunas enfermedades especficas.
En ese caso la bonificacin de Fonasa ser de un 100% (de
financiamiento del total de gastos), siempre que te atiendas en
los establecimientos mdicos que Fonasa destine para ello.

75
 TERMINO DE
CONTRATO

En Fonasa no hay causales para trmino del contrato

76
 Introduccin

Este trabajo realiza un anlisis de variados antecedentes y
documentos para describir como funciona el Nuevo Sistema de
Pensiones y sus modificaciones, que permanecen vigentes hasta el
da de hoy.
 Contexto

La poblacin en Chile se proyecta en casi 0 en 35 aos ms,

el resultado tanto de una menor fecundidad como una
mayor expectativa de vida. La expectativa de vida al nacer
en Chile se proyecta que llegue a los 81,8 aos dentro de 35
aos. En los Sistemas de Capitalizacin Individual las
pensiones decrecen debido a que se deben pagar un
periodo ms largo las pensiones, por lo tanto, disminuye el
monto de estas.
 ANTECEDENTES GENERALES DEL SISTEMA.
Historia
Durante la poca de los aos veinte tiene inicio la creacin diversas
leyes sociales, que establecieron el actual Sistema Previsional que
tiene el pas.

Con la promulgacin de la Ley N 4.054 se crea la Caja de Seguro
Obrero Obligatorio, cuyo objetivo era otorgar cobertura de riesgos
de vejez, invalidez, muerte y brindar beneficios de salud
domsticos. El financiamiento de este sistema era compartido y se
realizaba con aportes patronales, estatales, y un porcentaje del
salario del obrero.
Paralelamente se cre el Ministerio de Higiene, Asistencia y
Previsin Social que unific todos los servicios asistenciales y de
salud del pas. Este ministerio se denomin luego Ministerio de
Salubridad y finalmente Ministerio de Salud Pblica.
Unos aos antes se haba creado el Seguro de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales; a partir de 1925 el sistema
se empieza a generalizar con la creacin de la Caja de Empleados
Particulares (EMPART), y la Caja de Empleados Pblicos y

Periodistas (CANAEMPU); y en 1937 se crean las normas legales
que otorgan los beneficios de prestaciones familiares y subsidio de
cesanta.

En la dcada de los ochenta en la administracin del Gobierno

Militar, llevo a cabo una profunda reforma que afect al Sistema
Previsional, reemplazando el esquema de reparto, por un Sistema
de Capitalizacin Individual, administrado por el sector privado.
Adems, se cre el mercado privado de Seguro de Salud, que
funciona en forma paralela al Sistema Pblico.
 El nuevo Sistema de Pensiones.

La caracterstica principal del Nuevo Sistema de Pensiones, es que se

financia con el ahorro individual de los trabajadores, a travs de lo

cual se crea una relacin entre aporte y beneficio que en algunos
casos desalienta la evasin.
La Capitalizacin Individual se complementa con un seguro para
financiar las pensiones de aquellos trabajadores que por haber
sufrido una invalidez o fallecido prematuramente, no alcanzaron a
reunir los fondos suficientes para financiar la pensin.
 Cotizacin Obligatoria de Capitalizacin:

El afiliado debe cotizar en su cuenta de capitalizacin individual

el 10% de las remuneraciones imponibles o rentas declaradas.
Con esta cotizacin se financia las pensiones de vejez, invalidez y
sobrevivencia, adems de la pensin de vejez anticipada cuando
corresponda.
Cotizacin Adicional:
Es la cotizacin destinada al financiamiento de la AFP, incluido
el pago del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia.
 Entre las personas que estn obligados a cotizar estn:

Trabajadores dependientes

Trabajadores sujetos a subsidio por incapacidad laboral.
Pensionados por invalidez.
Los independientes desde Julio del 2012.



FIN

86


Licencia Mdica

Normativa aplicable:
D.S. N 3 de 1984, del Ministerio de Salud
 DEFINICION

Se entiende por licencia mdica el derecho que tiene el trabajador de
ausentarse o reducir su jornada de trabajo, durante un determinado
lapso de tiempo, en cumplimiento de una indicacin profesional
certificada por un mdico-cirujano, cirujano dentista o matrona,
reconocida por su empleador en su caso, y autorizada por un
Servicio de Salud o Institucin de Salud Previsional segn
corresponda, durante cuya vigencia podr gozar de subsidio
especial con cargo a la entidad de previsin, institucin o fondo
especial respectivo, o de la remuneracin regular de su trabajo o de
ambas en la proporcin que corresponda.
 Elementos de la Definicin
a) Derecho del trabajador

b) Para ausentarse o reducir jornada de trabajo
c) Por un tiempo determinado
d) En virtud de una indicacin profesional
e) Reconocida por el empleador
f) Autorizada por organismo competente
g) Que una vez autorizada puede dar derecho a pago de
subsidio o mantencin de la remuneracin
 a) Derecho del Trabajador

Dependiente del sector pblico o privado
Trabajador independientes que tienen una actividad que le genera
ingresos y que efecta cotizaciones en un rgimen previsional

Excepcionalmente y an estando cesantes, tienen derecho :

Cesantes del sector privado que estaban con licencia desde antes
termino relacin laboral
Gente de mar y portuarios eventuales en cesanta involuntaria
 b) Para ausentarse o reducir jornada
de trabajo

Reposo total : Autoriza al trabajador para faltar a toda su
jornada laboral
Reposo parcial : Autoriza al trabajador para reducir su
jornada laboral El reposo se cumple en la maana en la
tarde o en la noche.
En caso de licencias de descanso maternal y por
enfermedad grave del hijo menor de un ao no se acepta
reposo parcial. Art. 6. Inc.tercero
 c) Por un tiempo
determinado

La finalidad de las licencia mdica es que el trabajador recupere
la salud y se reintegre al trabajo.

Es de la esencia su carcter temporal (se otorga reposo por el

tiempo que el trabajador necesita para quedar en condiciones de
reintegrarse al trabajo).
 d) En virtud de una Indicacin
Profesional otorgada por:

Mdico cirujano

Cirujano dentista

Matrona
 e) Reconocida por el empleador
(cuando corresponda)

El empleador toma conocimiento de la licencia al recibirla de
su trabajador.

El empleador debe completar algunos antecedentes del

Formularios y llevarla a la entidad previsional que
corresponda.
f) Autorizada por Organismo Competente

ISAPRE

UNIDAD DE LICENCIAS

COMPIN
 g) Efectos econmicos de la
licencia mdica autorizada

Derecho a pago de subsidio en caso de trabajadores
dependientes del sector privado y de los trabajadores
independientes ( siempre que se renan requisitos de
afiliacin o cotizacin) Si no da derecho a subsidio sirve
para justificar ausencia laboral.
Derecho a mantencin de remuneracin en caso de
trabajadores del sector pblico y municipal y afectos a
Estatutos Especiales.
CLASIFICACIN O TIPOS DE
LICENCIAS MDICAS
1.
Enfermedad o accidente comn
2. Licencia maternal pre y postnatal
3. Enfermedad grave de nio menor de un ao
4. Accidente del trabajo o del trayecto
5. Enfermedad profesional
6. Patologa del embarazo

Tramitacin de las
Licencias Mdicas
 Plazo Trabajadores dependientes

SECTOR PRIVADO : 2 DAS HBILES

SECTOR PUBLICO Y MUNICIPAL : 3 DAS HABILES

IMPORTANTE : EN AMBOS CASOS SE CUENTA COMO PRIMER DA DEL

PLAZO EL PRIMER DIA HABIL CON REPOSO
SON DIAS INHABILES LOS DOMINGOS Y FESTIVOS
SON HABILES TODOS LOS DEMS
 Plazo Trabajador Independiente

El trabajador independiente dispone del plazo de 2 das
hbiles contados desde la emisin de la licencia mdica,
siempre que este dentro del perodo de vigencia.

La presenta directamente a la entidad correspondiente.(

COMPIN- ISAPRE)
 Ponderacin Fuerza Mayor o Caso
Fortuito

La COMPIN o la ISAPRE en su caso pueden autorizar licencias
mdicas presentadas fuera de plazo por el trabajador siempre
que la haya presentado dentro de su perodo de duracin o
vigencia y siempre que acredite una causal de fuerza mayor o
caso fortuito.
 Plazo del Empleador

Recibida la licencia el empleador debe completar:
su individualizacin, afiliacin previsional del
trabajador, remuneraciones, licencias anteriores ,
etc.

Debe remitirla al organismo competente

(COMPIN o ISAPRE) dentro de los 3 das hbiles
siguientes a la fecha de recepcin
 Sancin empleador

La licencia mdica se autoriza con cargo al
empleador.
Opera por mecanismo de reembolso (se
paga subsidio al trabajador y despus se
solicita reembolso al empleador)
 Organismo competente para pronunciarse
respecto de las Licencias Mdicas.

COMPIN
UNIDAD DE LICENCIAS (Servicio de Salud)
ISAPRE
Trabajadores afiliados a FONASA

Unidad de Licencias Mdicas
Licencias que aisladamente o en conjunto no excedan
de 30 das
Pre y postnatal

COMPIN
Licencias que excedan de 30 das
Requieran mayor estudio
UNIDAD DE LICENCIAS MDICAS
Plazo para emitir resoluciones

3 DAS HBILES CONTADOS DESDE FECHA DE
RECEPCIN PLAZO AMPLIABLE POR OTRO
PERODO IGUAL SI SE REQUIERE ESTUDIO
ESPECIAL.

SI SE REQUIERE NUEVO EXAMEN DEL

TRABAJADOR O SOLICITAR INFORMES O
EXAMENES COMPLEMENTARIOS EL PLAZO SE
PUEDE PRORROGAR HASTA 30 DIAS
 COMPIN
Plazo para emitir resoluciones

7 DAS HBILES CONTADOS DESDE FECHA
DE RECEPCIN PLAZO AMPLIABLE POR
OTRO PERODO IGUAL SI SE REQUIERE
ESTUDIO ESPECIAL.

SI SE REQUIERE NUEVO EXAMEN DEL

TRABAJADOR O SOLICITAR INFORMES O
EXAMENES COMPLEMENTARIOS EL
PLAZO SE PUEDE PRORROGAR HASTA 60
DIAS
 Trabajadores afiliados a Isapre

ISAPRE
Plazo para emitir resoluciones
3 DAS CORRIDOS CONTADOS DESDE
FECHA DE PRESENTACIN
 Medidas para mejor resolver
art. 21.

Practicar o solicitar nuevos examenes
Disponer visita al trabajador
Solicitar al empleador antecedentes administrativos,
laborales o previsionales
Solicitar informe al profesional que extendio la licencia
Disponer cualquier otra medida informativa
 CAUSALES DE
RECHAZO

DE ORDEN MEDICO

DE ORDEN JURIDICO - ADMINISTRATIVO

CAUSALES DE RECHAZO DE ORDEN
MEDICO

FALTA DE JUSTIFICACION MEDICA

PERDIDA DE LA TEMPORALIDAD
 CAUSALES DE RECHAZO DE ORDEN
JURIDICO ADMINISTRATIVO

NO TENER LA CALIDAD DE TRABAJADOR
INCUMPLIMIENTO DE LOS PLAZOS
INCUMPLIMIENTO DEL REPOSO
REALIZACION TRABAJOS REMUNERADOS O NO
ENMENDADURA
ANTECEDENTES FALSOS
 Otras Causales Especiales
(nio menor de un ao)
Haberse extendido por ms de 7 das.
Art. 18 del D.S. N3

Menor Hospitalizado.( Cambio de criterio)

Ord. 6785, de 11 de marzo de 2003 SUSESO
Ord. 965/26, de 13 de marzo de 2003, D. Del Trab.
 .
Marco Jurdico y Normas Tcnicas.
DS N 3
(Modificado por DS 168, del

Incorporacin de la Licencia Mdica
Electrnica al Reglamento de
. Mintrab, 16.03.2006) Autorizacin de Licencias Mdicas

Resolucin 608 Establece Normas para el Otorgamiento y Marco

(Ministerio de Salud,
Tramitacin de la Licencia Mdica Jurdico
06.10.2006)
Electrnica LME

Circular 2338 y 32 Imparte Instrucciones sobre el

(Superintendencia de
Seguridad Social y de Salud, Otorgamiento y Tramitacin de la Licencia
01.12.2006) Mdica Electrnica
 Valor y legalidad de la LME
Qu es la licencia mdica
electrnica? Es legal?
Tiene diferencias con el
formulario de papel?
Me puede perjudicar el uso de
la LME?
Segn lo establece nuestra legislacin, la Licencia Mdica puede
materializarse a travs de documento electrnico. Su contenido es
el mismo que el formulario de papel y debe tramitarse por las
mismas personas y en los mismos plazos. En tal sentido, su uso es
completamente legal y produce los mismos efectos que la licencia
en formulario de papel.
La Licencia Mdica Electrnica se caracteriza por el uso de
documentos y comunicaciones electrnicas en su otorgamiento y
tramitacin, permitiendo un resultado equivalente a la licencia mdica
otorgada en formulario de papel.
El uso del sistema electrnico no altera, de modo alguno, los derechos
y obligaciones de las partes que participan en el otorgamiento y
tramitacin de las licencias mdicas ni de las entidades encargadas de
su pronunciamiento, como tampoco las facultades fiscalizadoras de la
Superintendencia de Seguridad Social y de la Superintendencia de
Salud.
 Naturaleza de la LME
Es obligatorio el uso de la
LME?
Tiene costo el uso de la LME?
Cundo se puede otorgar una
LME?
La adscripcin al uso de la Licencia Mdica Electrnica es
voluntaria, y por tanto, es alternativa al uso del formulario de
papel para el otorgamiento y tramitacin de licencias mdicas.
El otorgamiento de una Licencia Mdica Electrnica no implica
ninguna diferencia ni cobro alguno para el trabajador, por lo que
su otorgamiento ser enteramente gratuito, al igual que si se
emitiera en formulario de papel. Para los profesionales que la
otorgan y las entidades que se pronuncian, tendr un costo
asociado.
La Licencia Mdica Electrnica se puede otorgar en todos
aquellos casos en que el trabajador necesite ausentarse del
trabajo por una dolencia que no se trate de accidente del trabajo
o enfermedad profesional.
 Regulacin de la LME

La Licencia Mdica Electrnica se encuentra regulada en los

siguientes cuerpos normativos:
1.DS N 3, Reglamento de Autorizacin de Licencia Mdicas por
las Compin e Instituciones de Salud Previsional, que fue
Dnde se encuentra regulada modificado por el DS N 168, publicado el 16 de marzo de
2006.
LME? 2.Resolucin 608 del Ministerio de Salud, publicado en el Diario
Oficial el 06 de Octubre de 2006.
3.Circular conjunta de la Superintendencia de Seguridad Social
y Superintendencia de Salud N 2338 y 32, respectivamente,
del 01 de diciembre de 2006.

Todas estas normas se pueden encontrar en el sitio de la

Superintendencia de Seguridad Social: www.suseso.cl

Actualmente es valida una Desde el 01 de marzo del 2007, fecha en la cual entr en
LME? vigencia efectiva la totalidad del marco jurdico, se pueden
otorgar y tramitar vlidamente las Licencias Mdicas
Electrnicas
 Seguridad de la LME
Es seguro utilizar LME?
Ser seguro el tratamiento de
los datos personales en la
LME?
Alguien puede acceder sin
autorizacin a los datos de la
LME?
La Licencia Mdica Electrnica ser mas segura que el
formulario de papel, por cuanto el documento
electrnico permite asegurar la identidad de las
partes, la integridad del documento y la
confidencialidad de los datos.
El sistema de informacin en el que se otorga y tramita
la Licencia Mdica Electrnica asegura que su
contenido slo ser conocido por quienes estn
autorizados para ello. Principalmente, la Licencia
Mdica Electrnica asegura la confidencialidad del
diagnstico.
El tratamiento, almacenamiento, transferencia y
destino de datos personales que se desarrolle en el
contexto de la Licencia Mdica Electrnica deber
cumplir con lo dispuesto en la normativa sobre
proteccin datos personales y vida privada.
 Tramitacin de la LME
Cules son los requisitos para
que exista una LME?
Qu pasa si el empleador no
es parte del sistema?
Cmo se aplican los plazos?
Para que pueda otorgarse y tramitarse una Licencia Mdica
Electrnica, es indispensable que tanto el Profesional
habilitado para otorgar licencias mdicas a quien recurre el
Trabajador como la entidad que deba pronunciarse sobre la
misma (Isapre o Compin), se encuentren adscritas al sistema
de informacin.
Si el Empleador o Trabajador Independiente no se encuentra
adscrito al Sistema de Informacin en nada afecta en el
otorgamiento y pronunciamiento de la Licencia Mdica
Electrnica. La nica diferencia es que el propio Sistema de
Informacin permitir que el Profesional habilitado entregue
al Trabajador una copia impresa de la licencia mdica
otorgada electrnicamente para que ste la presente a su
Empleador o a la entidad que deba pronunciarse, segn
corresponda, para su trmite posterior.
La Licencia Mdica Electrnica se tramita por las mismas
personas y en los mismos plazos contemplados para el
formulario de papel. Slo se diferencian en los cmputos, ya que
en la Licencia Mdica Electrnica, los plazos se cuentan desde el
da subsiguiente hbil a la puesta de disposicin en el sistema
de informacin.
 Tramitacin de la LME (especficas)

Soy trabajador, el Profesional me

entreg slo un comprobante de
LME otorgada, y mi empleador no
est adscrito al sistema, qu debo
hacer?
En este caso existi un error por parte del profesional en el
otorgamiento de la Licencia Mdica Electrnica, ya que
necesariamente debi haberle entregado una copia impresa de
la misma al Trabajador, para procurar su tramitacin en forma
manual ante el Empleador. En tal sentido se debe solicitar al
profesional que otorgue dicha copia impresa o pedir
directamente al empleador que la imprima desde el sitio web
www.licencia.cl, digitando el Rut del Trabajador y Folio de la
licencia, para que ste contine con la tramitacin.

Soy un empleador no adscrito al

sistema y el trabajador me present
slo un comprobante de LME, qu
debo hacer?

La copia impresa de la Licencia Mdica Electrnica la entrega el

Soy un empleador no adscrito al
sistema y me presentaron una
copia impresa de licencia mdica
electrnica Tiene valor? Qu
debo hacer para tramitarla?
Profesional al Trabajador, en caso que su Empleador no se
encuentre adscrito al Sistema. Dicha copia es absolutamente legal,
y por tanto documento hbil para que el Empleador tramite la
licencia ante la entidad respectiva (puede verificar su contenido en
www.licencia.cl, digitando el su Rut del Trabajador y Folio de la
licencia) En caso que lo desee, el Empleador tambin puede
adscribirse al sistema para continuar su tramitacin en forma
electrnica (consultar en www.i-med.cl)
 Funcionamiento de la LME
La Licencia Mdica Electrnica requiere el uso de un sistema de informacin
en Internet, a travs del cual los profesionales podrn otorgar las licencias
mdicas, los empleadores podrn ser notificados de las mismas,
Cmo funciona la LME? completarlas y remitirlas a las contraloras mdicas (de Isapres y Compin),
las cuales podrn obtenerlas y pronunciarse sobre ellas. A su vez, los
trabajadores podrn conocer el estado de tramitacin de su licencia mdica
en cada momento a travs de un sitio Web

Los servicios derivados del sistema de informacin podrn ser provistos por
Operadores privados, los cuales debern suscribir convenios de prestacin de
Quines prestan estos servicios servicios con aquellos profesionales, prestadores institucionales, empleadores
y entidades encargadas de pronunciarse sobre las licencias que decidan
informticos? voluntariamente adscribirse a su uso. Actualmente existe una empresa
operando, llamada I-MED (www.i-med.cl)

Corresponder a la Superintendencia de Seguridad Social monitorear el

A quin le corresponde controlar el cumplimiento de los requisitos jurdicos y tecnolgicos en el sistema de
informacin, sin perjuicio de las facultades que le competen a dicha
funcionamiento de la LME?
Superintendencia, a la Superintendencia de Salud y otros organismos
fiscalizadores.
 Objetivo y Beneficios de la LME
Evitar el trmite de traslado del formulario
ahorrando tiempo y costos.
TRABAJADORES Evitar una preocupacin incompatible con el estado
Facilitar el de salud.
Verificacin electrnica del estado de la licencia.
proceso de
otorgamiento y
Evitar malas prcticas en el otorgamiento de
tramitacin de licencias mdicas
licencias PROFESIONALES
Garanta de que se preservar el secreto mdico
sobre los diagnsticos
mdicas Acceso a informacin de las licencias
electrnicamente otorgadas.

Notificacin electrnica de la ausencia de sus

Uso EMPLEADORES
trabajadores de manera oportuna.
Beneficios Tramitacin rpida, econmica y eficiente
TICs Evitar costos de traslado del formulario.

Acceso a la informacin de manera ms oportuna

ENTIDADES QUE Optimizar proceso de fiscalizacin
SE PRONUNCIAN Facilitar el control del gasto en SIL.
(ISAPRES y COMPIN) Ahorros operacionales debido a la sustitucin del
procesamiento de licencias en papel.

Acceso a informacin de manera oportuna y

GLOBALES eficiente
(Organismos Pblicos
Diseo de polticas pblicas de salud y seguridad
competentes)
social.
Funcionamiento de la Licencia Mdica Electrnica: El
Modelo Operativo
ENTIDAD QUE SE
PRESTADOR PRONUNCIA
CPSI
CPSI

Debes estar adscrito al SI Debes estar adscrito

al SI

Sistema de
Informacin

TRABAJADOR EMPLEADOR

No es obligatorio estar adscrito

al SI
1. Modalidad Licencia Mdica Electrnica: Empleador
Adscrito

6. Pronuncia LME
2. Otorga LME y
y remite al SI
remite al SI ENTIDAD QUE SE
PRESTADOR
PRONUNCIA
ADSCRITO
ADSCRITA

5. Rescata LME
del SI
Sistema de
1. Concurre a un Informacin
Prestador que
otorga LME
4. Tramita LME y
remite a SI

3. Rescata LME del

SI

EMPLEADOR
TRABAJADOR
ADSCRITO
2. Modalidad Licencia Mdica Electrnica: Empleador No
Adscrito

6. Pronuncia LME y
2. Otorga LME y remite al SI ENTIDAD QUE SE
PRESTADOR remite al SI
PRONUNCIA
ADSCRITO
ADSCRITA

3. Imprime copia
LME y entrega a TR

1. Concurre a un
Sistema de
Prestador que otorga 5. Tramita LME y
LME Informacin
traslada a Entidad

EMPLEADOR
TRABAJADOR 4. Traslada LME al NO ADSCRITO
Empleador
2. Modalidad Licencia Mdica Electrnica: Empleador No
Adscrito (variante)

7. Pronuncia LME
2. Otorga LME y remite al SI ENTIDAD QUE SE
PRESTADOR y remite al SI
PRONUNCIA
ADSCRITO
ADSCRITA

3. Imprime
copia LME y
entrega a TR
6. Rescata LME
del SI
Sistema de
1. Concurre a un Informacin
Prestador que otorga
LME
5. Rescata y
Tramita LME y
remite a SI

EMPLEADOR
TRABAJADOR 4. Traslada LME al ADSCRITO SOBRE
Empleador LA MARCHA
 Anlisis de Situacin Actual
1. ING
2. Banmedica
3. Consalud
4. Colmena
SECTOR PRIVADO IMPLEMENTADO Y 5. Vida Tres
(cotizantes Isapres) FUNCIONANDO 6. Mas Vida
MBITO DE
APLICACIN
SECTOR PUBLICO PENDIENTE
(cotizantes FONASA)

Operador del Sistema de PRIMER OPERADOR I-MED

PRESTANDO SERVICIOS (www.i-med.cl)
Informacin para el
OPERADOR otorgamiento y tramitacin (23.08.2007)
de la LME

LME LME otorgadas, tramitadas y MS DE 13.000 LME

pronunciadas
 Dnde consultar

Consultas relacionadas con el www.i-med.cl

OPERADOR
proceso de adscripcin al sistema Telfono: 3924100
de informacin

Consultas relacionadas con la SUSESO

tramitacin de la LME
 SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD SOCIAL

Santiago: Puerto Montt: Atencin en el Extranjero

Hurfanos 1376, Entrepiso Urmeneta 509
Telfono (56-2) - 620 4400 - 620 Telfono (56-65) - 560661 Consulte nuestra red de
4500 Horario de atencin: contactos con consulados y
Horario de atencin: Lunes a viernes de 9.00 a 14.00 hrs. organismos de enlace
Lunes a viernes de 8.40 a 13.30 hrs. Punta Arenas : internacionales.
Antofagasta: Pedro Montt 853, piso 2 Mdulos de autoconsulta
Washington 2534 Fono-Fax: (56-61) - 241360
Telfono (56-55) - 225507 Horario de atencin: En las Oficinas Regionales de
Horario de atencin: Lunes a viernes de 9:00 a 14:00 hrs. cada SERNAC a nivel nacional
Lunes a viernes de 9.00 a 14.00 hrs. Otras ciudades se encuentran instalados los
Concepcion: Si usted se encuentra en regiones, mdulos de autoconsulta donde
Castelln 435, piso 7 puede dirigirse a las Oficinas del puede informarse del estado de
Telfono (56-41) - 2520389 SERNAC, donde le gestionarn en avance de su trmite, y los
Horario de atencin: envo de reclamos o apelaciones requisitos bsicos para realizar
Lunes a viernes de 9.00 a 14.00 hrs. dirigidos a esta Supertendencia una apelacin o reclamacin.

E-mail: secregral@suseso.gov.cl 6204500 - 6204400 Casilla 13420, correo 21


Subsidio de
Incapacidad
Laboral
D.F.L. N 44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social
 Subsidios por incapacidad laboral

Beneficio que tiene por finalidad cubrir la
contingencia o estado de necesidad que se produce
por la suspensin transitoria de la capacidad de
trabajo, originado por enfermedad o accidente
comn, enfermedad profesional o accidente del
trabajo, o uso de derechos de proteccin a la
maternidad.
 Clasificacin

De origen comn

De origen maternal

De origen profesional
 Beneficiarios de Subsidio

Trabajadores dependientes del sector privado.
D.F.L. N44, de 1978, del Ministerio del
Trabajo y Previsin Social.

Trabajadores independientes afectos a un

rgimen de previsin. Ley N18.469

Nota: Situacin de funcionarios pblicos y

otros con derecho a remuneracin.
 Requisitos Trabajadores Dependientes
Artculo 4 D.F.L. N44

Mnimo de seis meses de afiliacin.

Contar con tres meses de cotizaciones dentro de los

seis meses anteriores a la fecha inicial de la licencia
mdica. Dicho requisito debe entenderse como
equivalente a 90 das de cotizaciones.
 Excepciones

Accidente comn (Artculo 6 D.F.L. N44).
No hay exigencias de afiliacin ni cotizacin.

Trabajadores contratados por da, sea por

turnos o jornadas. Se mantiene requisito de
afiliacin y se rebaja a un mes o 30 das el de
cotizacin.
 Requisitos Trabajadores Independientes
(Ley N18.469, artculo 18)

Licencia mdica autorizada
Doce meses de afiliacin previsional anteriores al mes
en que se inicia la licencia
Seis meses de cotizaciones continuas o discontinuas
Estar al da en el pago de las cotizaciones.
 P AGO DE LOS SUBSIDIOS
Empleador afiliado a CCAF
TRABAJADORES paga la CCAF
AFECTOS A
FONASA Empleador no afiliado a CCAF
paga Servicio de Salud

TRABAJADORES
AFECTOS A Paga la ISAPRE
ISAPRES
 Convenio de Pago con Empleadores

Artculo 19 del D.F.L. N44, dispone que El
pago de los subsidios corresponde a la entidad
que deba otorgarlos o al empleador, si lo ha
convenido con la entidad otorgante.

El convenio solamente dice relacin con el pago

del subsidio, el pago de las cotizaciones no est
sujeta a convenio.
 Perodos de Pago de los Subsidios

El artculo 20 del D.F.L. N44, dispone que Los
subsidios se pagarn, por lo menos, con la misma
periodicidad que la remuneracin, sin que pueda
ser, en caso alguno, superior a un mes.
Ord. N27.100, de 31/7/00. El subsidio por la
primera licencia mdica debe ser pagado en 30
das contados desde la recepcin de la licencia.
Los subsidios por las siguientes licencias mdicas
se pagar al menos con la periodicidad con que se
paga la remuneracin, sin que pueda ser en caso
alguno superior a un mes.
 Perodo de Carencia
Artculo 14, D.F.L. N44.

Los subsidios se devengarn desde el primer
da de la correspondiente licencia, si sta
fuere superior a diez das o desde el cuarto da
si ella fuere igual o inferior a dicho plazo.

El empleador no tiene la obligacin de pagar

estos tres das, salvo que se haya obligado por
convenio individual o colectivo del trabajo.
 Licencias Mdicas Continuadas

El artculo 15 del D.F.L. N44,
establece que los subsidios durarn
hasta el trmino de la
correspondiente licencia mdica, aun
cuando haya terminado el contrato
de trabajo
 Imponibilidad de los Subsidios
Arts. 22, D.F.L. 44 17 del D.L. 3.500

Est afecto a cotizaciones todo el perodo de
incapacidad laboral.
Est afecto a cotizaciones para salud y previsin.
Base de clculo para el pago de las cotizaciones.
Retencin y pago, Instituciones pagadores de subsidio
 Plazo para cobrar el subsidio

En relacin al trabajador:
El inciso segundo del artculo 24 de la Ley
N18.469, dispone que El derecho a impetrar el
subsidio por incapacidad laboral prescribe en
seis meses desde el trmino de la respectiva
licencia mdica.
Ord. N34680, de 27/9/2000. Trabajador debe
solicitar y cobrar materialmente el subsidio
dentro de los seis meses contados desde el
trmino de licencia.
Complemento: 10852, de 14/3/02 respecto
revisin subsidio.
 REEMBOLSO A INSTITUCIONES EMPLEADORAS

En caso de los trabajadores que durante licencia
mdica gozan de remuneracin, los empleadores tienen
derecho a solicitar el reembolso del subisio que les
habra correspondido de acuerdo al D.F.L. 44.
CALCULO SUBSIDIO TRABAJADORES
DEPENDIENTES E INDEPENDIENTES
 REMUNERACION
Cdigo del Trabajo
-
Art. 41 - inciso 2: "No
constituyen remuneracin
Art. 41 - inciso 1: "Se asignaciones de movilizacin
entiende por remuneracin, las asignaciones de prdida de caja
contraprestaciones en dinero y asignaciones de desgaste de herramientas
las adicionales en especie asignacin de colacin
avaluables en dinero que debe los viticos
percibir el trabajador del las prestaciones familiares otorgadas
empleador por causa del conforme a la ley
contrato de trabajo. la indemnizacin por aos de servicios
ni,en general, las devoluciones de gastos
en que se incurra por causa del trabajo.

Exclusin de remuneraciones Ocasionales

Para el clculo de los subsidios no se consideran las remuneraciones ocasionales o que

correspondan a un perodo superior a un mes, tales como aguinaldo de fiestas patrias,
gratificacin anual, etc..
 REMUNERACION NETA

Para efectos del clculo de los subsidios
se considera la remuneracin neta, es
decir, la remuneracin imponible con
deduccin de las cotizaciones que son de
cargo del trabajador y los impuestos , en
su caso.

REMUNERACIONES LMITE DE IMPONIBILIDAD PARA PENSIN Y

SALUD Art. 5 D.L. N 3.501 y art. 16 D.L. N 3.500.: 60 Unidades
de Fomento
 LIMITE DE IMPONIBILIDAD

60 UNIDADES DE FOMENTO

Art. 5 D.L. N3.501 y art. 16 D.L. N3.500

CALCULO SUBSIDIO TRABAJADORES
DEPENDIENTES

De acuerdo al artculo 8 del D.F.L. N 44, de 1978, del
Ministerio del Trabajo y Previsin Social, los subsidios se
determinan de acuerdo al, promedio de la remuneracin
neta, subsidio o ambos devengados durante los tres
meses calendario ms prximos al inicio de la licencia
mdica.

Sin embargo, los subsidios por incapacidad laboral que se

otorguen en virtud de los artculos 195 (reposo pre y
post natal de la madre), 196 (prrroga del prenatal) y
permiso de la trabajadora que tenga a su cuidado a un
menor de edad inferior a 6 meses por haber iniciado
juicio de adopcin, no podrn exceder de cierto lmite.

El monto diario de los subsidios no podr exceder del
equivalente a las remuneraciones mensuales netas,
subsidios o de ambos, devengados en los tres meses
anteriores ms prximos al sptimo mes calendario que
precede al del inicio de la licencia, dividido por noventa,
aumentado en el 100% de la variacin experimentada por el
Indice de Precios al Consumidor en el perodo comprendido
por los siete meses anteriores al mes precedente al del
inicio de la licencia, e incrementado en un 10%.

Los tres meses a considerar en el clculo del lmite
debern estar comprendidos dentro de los seis meses
inmediatamente anteriores al sptimo mes calendario
que precede al mes de inicio de la licencia, sin importar
que aqullos sean o no sucesivos, debiendo en todo caso
ser los ms prximos.

Si dentro de los correspondientes seis meses slo se
registraren uno o dos meses con remuneraciones,
rentas y/o subsidios, para determinar el lmite del
subsidio diario, se dividir por 30 o 60,
respectivamente. Asimismo, se debern considerar
los meses en que existan remuneraciones, rentas y/o
subsidios, aun cuando stos no se hayan devengado
por mes completo.

En aquellos casos, en que no se registraren
remuneraciones ni subsidios dentro de los seis
meses inmediatamente anteriores al sptimo mes
calendario que precede al mes de inicio de la
licencia, y en todos aquellos en que el valor
determinado sea inferior al subsidio diario mnimo
a que se refiere el artculo 17 del D.F.L. N 44,
corresponder pagar dicho subsidio mnimo.
 CALCULO SUBSIDIO
INDEPENDIENTES

Los subsidios se determinan de acuerdo al, promedio de la renta,
subsidio o ambos devengados durante los seis meses calendario
anteriores al inicio de la licencia mdica.

No pueden considerarse rentas que tengan una diferencia superior

al 125% de la menor, y de existir se rebajan a dicho monto

Sin embargo, los subsidios por incapacidad laboral que se otorguen

en virtud de los artculos 195 (reposo pre y post natal de la
madre), 196 (prrroga del prenatal) y permiso de la trabajadora
que tenga a su cuidado a un menor de edad inferior a 6 meses por
haber iniciado juicio de adopcin, no podrn exceder de cierto
lmite.

El monto diario de los subsidios no podr exceder
del equivalente a las remuneraciones mensuales
netas, subsidios o de ambos, devengados en los
tres meses anteriores ms prximos al octavo mes
calendario que precede al del inicio de la licencia,
dividido por noventa, aumentado en el 100% de la
variacin experimentada por el Indice de Precios
al Consumidor en el perodo comprendido por los
siete meses anteriores al mes precedente al del
inicio de la licencia, e incrementado en un 10%.

Los tres meses a considerar en el clculo del
lmite debern estar comprendidos dentro de
los seis meses inmediatamente anteriores al
octavo mes calendario que precede al mes de
inicio de la licencia, sin importar que aqullos
sean o no sucesivos, debiendo en todo caso ser
los ms prximos.

Si dentro de los correspondientes seis meses
slo se registraren uno o dos meses con
remuneraciones, rentas y/o subsidios, para
determinar el lmite del subsidio diario, se
dividir por 30 o 60, respectivamente.
Asimismo, se debern considerar los meses en
que existan remuneraciones, rentas y/o
subsidios, aun cuando stos no se hayan
devengado por mes completo.

En aquellos casos, en que no se registraren
remuneraciones ni subsidios dentro de los seis meses
inmediatamente anteriores al octavo mes calendario
que precede al mes de inicio de la licencia, y en todos
aquellos en que el valor determinado sea inferior al
subsidio diario mnimo a que se refiere el artculo 17
del D.F.L. N 44, corresponder pagar el subsidio
mnimo
 SUBSIDIO MINIMO

El monto diario de los subsidios no podr
ser inferior a la trigsima parte del
cincuenta por ciento del ingreso mnimo que
rija para el sector privado.
A contar del A partir del 1 de julio del
2008 (Art. 17, DFL N 44, de 1978), el
monto diario es de $ 1.548,28
 REAJUSTE SUBSIDIOS

Reajuste al cumplimiento de 12 meses de duracin
ininterrumpida No importa el diagnstico
Equivalente al 100% de la variacin del I.P.C.
 Clculo Subsidio
Enfermedad o Accidente Comn.

Trabajadores dependientes

Base de clculo: promedio de remuneracin

mensual neta (remuneracin imponible con
deducccin de cotizacin personal e impuestos), del
subsidio o de ambos, devengado en los tres meses
calendario ms prximos al de inicio de la licencia.
Se excluyen remuneraciones ocasionales (Artculo
10 Ej. Aguinaldos de Navidad, bonificaciones)
 Clculo Subsidio
Enfermedad o Accidente Comn

Trabajadores independientes

Base de clculo: Promedio de la renta mensual

imponible, del subsidio o de ambos, por los que
hubieren cotizado durante los seis meses anteriores al
mes en que se inicia la licencia.
 CALCULO SUBSIDIO
REPOSO MATERNAL

Trabajadores dependientes
Clculo uno, similar al comn
Clculo dos, comparacin.El SIL maternal no
puede exceder de remuneraciones netas,
subsidios o ambos, devengados en los tres
meses nateriores ms prximos al sptimo mes
calendario que precede al de inicio de la
licencia, dividido por 90, aumentado en 100 %
IPC e incrementado en 10 %
LICENCIA PRENATAL A CONTAR DEL 15 DE MARZO
DE 2008 - TRABAJADORA DEPENDIENTE

PRIMER PASO
Se efecta un primer clculo tomando en consideracin el
promedio de las remuneraciones netas, subsidios y ambos que haya
devengado la trabajadora durante los 3 meses ms prximos:

Los meses seran : FEBRERO 2008-ENERO 2008 Y DICIEMBRE

2007.
 LICENCIA PRENATAL A CONTAR DEL 15 DE
MARZO DE 2008 - TRABAJADORA DEPENDIENTE

SEGUNDO PASO
Se hace un segundo clculo considerando las remuneraciones y
subsidios de los tres meses anteriores al sptimo mes anterior al inicio
de la licencia
Es decir, se efectan un clculo con JULIO 2007- JUNIO 2007 y
MAYO DE 2007.
En todo caso las remuneraciones se actualizan de acuerdo a la variacin
del IPC y se incrementan en un 10%.

EFECTUADOS ESTOS DOS CALCULOS SE PAGA EL SUBSIDIO

QUE RESULTE MENOR, SIN QUE EN CASO ALGUNO PUEDA SER
INFERIOR AL MONTO DEL SUBSIDIO MNIMO.

ACTUALMENTE EL SUBSIDIOS DIARIO MNIMO ES DE $1.548,28

 Calculo Subsidio
Reposo Maternal

Trabajadores independientes
Clculo uno, similar al comn
Clculo dos, comparacin. El SIL maternal no
puede exceder de rentas imponibles, deducidas
las cotizaciones, subsidios o ambos, por los que
se cotiz en los tres meses nateriores ms
prximos al octavo mes calendario que precede
al de inicio de la licencia, dividido por 90,
aumentado en 100 % IPC e incrementado en 10
%
LICENCIA PRENATAL A CONTAR DEL 15 DE MARZO
DE 2008 - TRABAJADORA INDEPENDIENTE

PRIMER PASO
Se efecta un primer clculo tomando en consideracin el
promedio de las remuneraciones netas, subsidios y ambos que
haya devengado la trabajadora durante los 6 meses
anteriores a la licencia:
Los meses seran :FEBRERO 2008-ENERO 2008-
DICIEMBRE 2007-NOVIEMBRE 2007-OCTUBRE 2007-
SEPTIEMBRE 2007 .
 .
SEGUNDO PASO

Se hace un segundo clculo considerando las remuneraciones y subsidios
de los tres meses anteriores al octavo mes anterior al inicio de la licencia
Es decir, se efectan un clculo con JUNIO 2007- MAYO DE 2007 y
ABRIL 2007.
En todo caso las remuneraciones se actualizan de acuerdo a la variacin
del IPC y se incrementan en un 10%.
EFECTUADOS ESTOS DOS CALCULOS SE PAGA EL SUBSIDIO QUE
RESULTE MENOR, SIN QUE EN CASO ALGUNO PUEDA SER INFERIOR
AL MONTO DEL SUBSIDIO MNIMO.
ACTUALMENTE EL SUBSIDIOS DIARIO MNIMO ES DE $1.548,28 .
 FINANCIAMIENTO SIL DE ORIGEN COMN

FONASA :Con cargo a la cotizacin de salud de 7% ;

ISAPRE 7 % o una superior pactada.

Fuente: Estudio sobre Evolucin de la licencias medicas curativas emitidas aos 2005-2007, SUSESO
Fuente: Estudio sobre Evolucin de la licencias medicas curativas emitidas aos 2005-2007, SUSESO
Financiamiento de cargo del Fondo
Unico de Prestaciones Familiares

Descanso Pre y Postnatal.

Permiso por enfermedad grave del

nio menor de un ao (se incluyen los
de la madre,padre,tutor,guardador).
 Cunto pag el Estado en Subsidio Maternal
entre el ao 2002 y 2006?

SUBSIDIOS POR REPOSO MATERNAL

(Montos en Miles de $ de c/ ao)
2002-2006
2002 2003 2004 2005 2006
Subsidios por reposo maternal 44.825.605 45.382.911 47.286.794 51.112.870 56.954.461

Subsidios por permiso por enfermedad grave del hijo

menor de 1 ao 25.258.159 25.211.161 20.531.066 24.347.081 30.028.568
Subsidios por reposo maternal aos anteriores 0 898 0 2.197 171

TOTAL EGRESOS 91.525.596 92.870.876 88.602.725 98.859.088 114.287.404

Fuente: Balance General al 31 de diciembre de cada ao.

Boletn Estadstico 2006, SUSESO.