INGENIERA EN ADMNISTRACIN EN RECURSOS HUMANOS

FUERO MATERNAL Y
OTRAS OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR
FUERO MATERNAL

FUERO PATERNAL

PRENATAL

POSTNATAL

DERECHO DE AMAMANTAMIENTO

DERECHO DE SALA CUNA

DANILO ALEJANDRO CRUZ ACEVEDO

FUERO MATERNAL
QU ES EL FUERO MATERNAL?

El fuero maternal es el derecho que tiene la mujer trabajadora y que se

encuentra establecido en el cdigo del trabajo. Consiste en la
imposibilidad, por un periodo determinado, de ser despedida de su trabajo
o que el empleador o quien la represente ponga termino a la relacin
laboral, sin una autorizacin judicial previa.

DURACIN

De acuerdo al articulo 201 del cdigo del trabajo, la mujer tiene fuero por
maternidad desde el inicio de su embarazo, hasta un ao despus de
expirado el periodo de postnatal o el periodo postnatal suplementario.
FUERO PATERNAL
QU ES EL FUERO PATERNAL?

Con un contrato de trabajo vigente, tiene derecho de un permiso pagado de 5 das

en caso de nacimiento de un hijo lo puede tomar (desde el momento del parto).

REQUISITOS

Este derecho se debe hacer valido mediante carta certificada la cual debe
ser entregada al empleador, antes de 10 das de hacer ejercer este permiso.
Si lo utilizase el da del parto, la acreditacin se puede hacer de forma
posterior.
El empleador no puede negarse a este permiso, pero si puede solicitar el
certificado de nacimiento del nio.
 PRENATAL Y POSTNATAL
QU ES EL PRENATAL Y POSTNATAL?

La madre tendr autorizacin de ausentarse a su trabajo antes y despus del parto. Estos das son
subsidiados por el Estado.

DURACIN

- PRENATAL : El Prenatal inicia 42 das antes del parto (6 semanas), si la guagua no naciese en la fecha
prevista, este permiso se extiende.
- POSTNATAL: El Postnatal inicia del da del parto hasta 84 das (por 12 semanas).
 POSTNATAL PARENTAL
QU ES EL POSTNATAL PARENTAL?

Es una extensin del Postnatal.

Este se puede utilizar en dos modalidades:
- Jornada completa que tendr una extensin de 12 semanas. (subsidio completo por el Estado)
- Media jornada que tendr una extensin de 18 semanas. (50% de subsidio)
La madre podr otorgarle das de este permiso al padre del nio.

REQUISITOS

Este derecho se debe hacer valido mediante carta certificada la cual debe ser entregada al empleador,
antes de 30 das de que termine el postnatal, esta carta debe indicar de que forma har uso de su
Postnatal Parental.
DERECHO DE LACTANCIA
QU ES EL DERECHO DE LACTANCIA?

Es el Derecho a alimentar al nio menor de 2 aos por parte de la madre, este derecho es
irrenunciable.

FORMA DE USO

El beneficio puede ser ejercido a travs de una de las modalidades que el precepto
contempla, la que debe ser acordada con el empleador:

1. En cualquier momento dentro de la jornada.

2. Dividindolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones de tiempo.
3. Postergando o adelantando, en una o media hora, el inicio o trmino de la jornada de
trabajo.
 DERECHO DE SALA
CUNA
QU ES EL DERECHO DE SALA CUNA?

Se hace efectivo cuando la empresa en que labora la madre tiene 20

mas trabajadoras, el derecho le asiste a todo nio independiente si es de
trmino o prematuro, corresponde hasta los dos aos, y la empresa
puede hacer efectivo el beneficio slo a travs de tres modalidades:

1. Creando y manteniendo una sala cuna anexa e independiente de

los lugares de trabajo.
2. Construyendo o habilitando y manteniendo servicios comunes de
sala cuna con otros establecimientos de empresas que se
encuentran en la misma rea geogrfica.
3. Pagando directamente los gastos de sala cuna al establecimiento
al que la trabajadora lleve sus hijos menores de dos aos.