Psicologia e Organizaes

Facilitador: Carlos Roberto B. Nogueira

Psiclogo de orientao clnico/social.
Especializando-se em Recursos Humanos.
Objetivo desse encontro:
O conceito de trabalho, contextualizao histrica e
importncia para a subjetividade humana.

Os sentidos do trabalho para o ser humano (motivaes,

percepes, emoes no trabalho, adoecimento
psquico).
 O Trabalho
Palavra carregada de significados, sentidos e emoes

Dor Transformao
Tortura Ao
Suor Realizao
Fadiga Criao
Aflio Esforo
Fardo Atividade
Cansao Exerccio
Centralidade do Trabalho
Influncia do trabalho no contexto social;
Realizao Profissional X Realizao Pessoal;
Mudana trabalho manual para trabalho intelectual;
Taylorismo
 O trabalho no Taylorismo

Frederick Winslow Taylor iniciou a chamada Escola da Administrao

Cientfica, preocupada em aumentar a eficincia da indstria por
meio da racionalizao do trabalho do operrio.
Consideraes do Taylorismo

Aumento de Produtividade (aumento eficincia do nvel

operacional).
Anlise e diviso do trabalho (movimentos necessrios,
tempo, especializao, etc..) Criao da ORT (Organizao
Racional do Trabalho).
Conceito de homo economicus, isto , do homem econmico.
 Os empregados so essencialmente
instrumentos passivos, capazes de executar
o trabalho e receber ordens, mas sem poder
ter iniciativa e sem exercerem influncia de
qualquer significado.
Teoria das Relaes Humanas
A Escola das Relaes Humanas surgiu
efetivamente com a Experincia de
Hawthorne, realizada numa fbrica no bairro
que d nome pesquisa, em Chicago, EUA. O
mdico e socilogo australiano Elton Mayo, fez
testes na linha de produo, na busca por variveis
que influenciassem, positiva ou negativamente, a
produo.
 Mudana de foco. Trabalhador visto como Homo social e no
mais somente homo economicus.

As duas principais caractersticas desses modelos so:

O ser humano no pode ser reduzido a um comportamento

simples e mecnico.
Todos os homens possuem necessidades de segurana, afeto,
aprovao social, prestgio, e autorrealizao.
 Psicopatologia do trabalho/psicodinmica do
trabalho/prazer e sofrimento no trabalho
A partir dos anos 50/60, vemos surgir no cenrio da PPT o
desenvolvimento de uma clnica das afeces mentais que
poderiam ser ocasionadas pelo trabalho, evidenciando assim,
a existncia de algumas categorias profissionais.

Inicio Estudo das Neuroses das Telefonistas.

 Psicopatologia do trabalho/psicodinmica
do trabalho/prazer e sofrimento no trabalho
O trabalho constri subjetividades, sua atividade no deve ser
considerada neutra em relao aos sujeitos. Assim, a atividade
laboral pode oportunizar tanto o aparecimento de
adoecimento, como constituir-se fonte de prazer e
desenvolvimento humano (DEJOURS, 2004).
Segundo Ferreira e Mendes (2001), o sujeito vivencia o
prazer, representado pela sensao de bem-estar,
motivao e satisfao no trabalho, alm da flexibilidade
da organizao no que diz respeito expresso e
criatividade dos sujeitos.
 Psicopatologia do trabalho/psicodinmica
do trabalho/prazer e sofrimento no trabalho
Segundo Dejours (1987), os trabalhadores elaboram defesas
individuais e coletivas para lutar contra o sofrimento. Assim,
os trabalhadores no esto passivos em relao organizao
do trabalho, mas so capazes de se proteger elaborando
defesas que escondem ou evitam o sofrimento que os
acomete.
 Psicopatologia do trabalho/psicodinmica
do trabalho/prazer e sofrimento no trabalho
Quando o sofrimento pode ser transformado em
criatividade, ele traz uma contribuio que beneficia a
identidade. Ele aumenta a resistncia do sujeito ao risco de
desestabilizao psquica e social.

Sofrimento patolgico X Sofrimento criativo.