Module :

Droit du Travail
&
Scurit Sociale

-1-
 SOMMAIRE

2 AXES DE PRESENTATION

1er axe 2me axe

Le nouveau droit Aperu sur la scurit
du travail sociale au Maroc

-2-
Premier axe

Le nouveau droit du travail

-3-
 Introduction

Ladoption dun nouveau Code du travail au Maroc sinscrit dans le

processus entrepris par lEtat damlioration de la condition sociale
du travailleur, de consolidation de la situation conomique des
entreprises et dencouragement de linvestissement national et
tranger ...

Ncessit pour le Maroc dinstaurer un nouveau droit du

travail, attractif, moderne et adapt aux principes et
droits de lhomme ainsi quaux normes internationales
de lOrganisation Internationale du Travail (OIT) et de
lOrganisation arabe du travail

-4-
 Objectifs escompts

1 Rassemblement des textes de lois rgissant la relation du travail

2 Mise en place dun cadre juridique transparent et adapt

3 Flexibilit dans les relations de travail

4 Renforcement de la comptitivit des entreprises marocaines par une

mise niveau sociale facilitant laccs aux marchs extrieurs, devenus

exigeantes en matire de normes sociales

5 Simplification des procdures et harmonisation de la lgislation du travail

marocaine avec les conventions internationales

6 Promotion des investissements crateurs demplois

7 Promotion du dialogue social

-5-
 Principes adopts

Adaptation de la lgislation du travail aux principes et droits de lHomme

ainsi quaux droits et liberts garantis par la constitution

Conformit de la lgislation du travail avec les conventions internationales

du travail ratifies par le Maroc

Maintien des acquis garantis par la lgislation en cours avant la

promulgation du nouveau Code

Institutionnalisation de la ngociation collective

Renforcement de la place et le rle de partenaires conomiques et sociaux

pour la promotion des conventions collectives

Mise en place de conditions de dveloppement de lentreprise et du tissu

conomique marocain

Consolidation des instruments de contrle pour garantir lapplication de la

lgislation

-6-
 Conformit avec les conventions internationales du travail

Adaptation de la lgislation aux conventions internationales du travail par

un renforcement de la protection des droits fondamentaux du travail

Libert dassociation et reconnaissance du droit de ngociation collective

(Convention n 98 de lOIT sur le droit dorganisation et de ngociation collective
ratifie par le Maroc le 20 mai 1957)

Elimination de toute forme de travail forc ou obligatoire

Abolition effective du travail des enfants

Elimination de la discrimination en matire demploi (convention n 111 de l OIT

concernant la discrimination en matire demploi et de profession ratifie par le
Maroc le 27 mars 1963)

Protection de la libert syndicale (convention de lOIT n 87 sur la libert et la

protection du droit syndical adopte par la confrence gnrale de l OIT le 17 juin
1948, non ratifie par le Maroc )

-7-
 Conformit avec les conventions internationales du travail

Adaptation de la lgislation aux conventions internationales du travail par

un renforcement de la protection des droits fondamentaux du travail (suite)

Protection de la libert de travail

Protection contre toute sgrgation au travail

Protection contre le travail forc

Interdiction du travail des enfants de moins de 15 ans (Convention n138 portant sur
lge minimum dadmission lemploi, ratifie par le Maroc le 06 janvier 2000)

Interdiction des pires formes de travail des enfants (convention n182 de lOIT,
ratifie par le Maroc le 26 janvier 2001)

-8-
 Contenu et structure du nouveau Code de travail

Le nouveau Code du travail, dans sa dernire mouture, aprs accord des partenaires
conomiques et sociaux, (paru au Bulletin Officiel n 5167 du 8 Dcembre 2003) est
compos de 7 livres et 589 articles. Il est structur en 6 parties et comporte, en
outre, une prsentation :

Le chapitre prliminaire :
dfinit le champ dapplication
identifie les entreprises et employeurs
numre les catgories de salaris exclus de la lgislation
Le livre 1 rgit :
le contrat individuel
le contrat de sous-entreprise
la ngociation collective
le licenciement (pour motif conomique, technologique et structurel)
Le livre 2 rgit les conditions de travail et de salaire : ouverture de lentreprise,
rglement intrieur, ge d'admission au travail, protection de la maternit,
dure de travail, repos hebdomadaire et jours fris, congs de maladie,

-9-
 Contenu et structure du nouveau Code de travail

Le livre 3 est consacr :

aux syndicats professionnels ;
aux dlgus du personnel, au comit dentreprise et aux reprsentants syndicaux
au sein des entreprises.

Le livre 4 lgalise lexistence des agences prives et les agences demploi temporaire.

Le livre 5 est consacr au contrle :

inspection du travail ;
organismes dhygine et de scurit au travail.

Le livre 6 institutionnalise les modes de rglement des conflits collectifs par la

conciliation ou larbitrage

Le livre 7 se rapporte aux dispositions finales.

- 10 -
 Sommaire Interne

Relations individuelles du travail

Relations collectives du travail

Conditions de travail

- 11 -
Relations individuelles du travail

LE CONTRAT DE TRAVAIL

- CONCLUSION

- RUPTURE

- 12 -
 Relations individuelles du travail

Conclusion du contrat de travail

Le nouveau Code du travail prvoit trois modes

de recrutement :
Conclusion du
contrat de travail
Contrat dure indtermine (CDI)
-Types de contrat-
Contrat dure dtermine (CDD)

Contrat de travail temporaire (CTT)

- 13 -
 Conclusion du contrat de travail

Contrat dure Le contrat dure indtermine reste la rgle

indtermine gnrale sauf exceptions o il est permis de conclure
un contrat dure dtermin

Le contrat dure indtermine peut tre verbal ou

crit
Forme du Contrat
dure indtermine
Le contrat crit doit :

Etre rdig en deux exemplaires

Porter les signatures lgalises de lemployeur et
du salari
Une copie doit tre remise au salari

- 14 -
 Conclusion du contrat de travail

Contrat dure Dure 6 mois renouvelables plusieurs fois condition que la

dtermine (CDD) dure globale des contrats ne dpasse pas deux ans. Le contrat
de travail devient par la suite dure indtermine.

Trois possibilits de Le recours au contrat dure dtermine est limit des cas
recours au CDD prcis limitativement numrs par le code du travail :

Premire 1. Quand la relation du travail ne peut avoir une dure indtermine

dans les 3 cas spcifiques et limits suivants :
possibilit
Remplacement dun salari dont le contrat de travail est
suspendu, sauf si la suspension est due la grve ;
Accroissement temporaire de lactivit de lentreprise ;
Si la nature du travail est saisonnire.
Deuxime
possibilit 2. Dans des secteurs et dans des cas exceptionnels fixs par texte
rglementaire pris aprs consultation des organisations
professionnelles demployeurs et des syndicats les plus
reprsentatifs ou par convention collective.

- 15 -
 Relations individuelles du travail

Trois possibilits
de recours au CDD
Le recours au contrat dure dtermine est limit des
cas prcis limitativement numrs par le code du travail
(suite) :
Troisime
possibilit 3. Dans les secteurs non agricoles

Dure 1 anne, au maximum, renouvelable une seule

fois dans les cas limits suivants :

Ouverture de lentreprise pour la premire fois

Ouverture dun nouvel tablissement au sein de
lentreprise
Dmarrage dun nouveau produit pour la
premire fois

Le contrat de travail devient par la suite , dans tous les cas

cits, dure indtermine

Tout contrat conclu pour une dure maximale dune

anne, devient dure indtermine sil dpasse la date de
son chance

- 16 -
 Rgles communes aux CDD et CDI

Pour le Contrat dure indtermine CDI

3 mois pour les cadres

Priode dessai
45 jours pour les agents de matrise
15 jours pour les ouvriers

Possibilit de renouvellement une seule fois

Pour le Contrat a dure dtermine CDD

1 jour / semaine de travail avec un maximum de 2

semaines pour les contrats dont la dure est infrieure
6 mois
1 mois pour les contrats dont la dure est suprieure
6 mois

- 17 -
 Rgles communes aux CDD et CDI

Pour le Contrat dure indtermine :

de 15 jours 6 mois

Pour le Contrat dure dtermine :

Titularisation du
aprs deux (2) annes maximum
personnel
N.B

En cas de changement dans la situation juridique de

lentreprise notamment par succession, vente, association, ou
privatisation les contrats de travail en cours au jour du
changement continue produire leurs effets entre les salaris
et le nouvel employeur qui succde lancien dans les
obligations dues aux salaris et particulirement les salaires,
les indemnits de licenciement et les congs pays
Garantie de tous les avantages acquis ns du contrat du
travail au salari sous CDI en cas de mutation lintrieur de
ltablissement, de lentreprise ou du groupe, quelque soit le
service ou le poste ou la mission qui lui sont confis

- 18 -
 Rgles communes aux CDD et CDI

Obligation dtablissement dun contrat

conforme au modle fix et de le faire viser par
Emploi des salaris
trangers
lautorit gouvernementale charge du travail
(Ministre de lEmploi) ;

La date du visa constitue la date effective de

prise deffet du contrat de travail.

- 19 -
 Conclusion du contrat de travail

Le recours aux entreprises de travail temporaire ne peut

Contrat de travail se faire quaprs consultation des institutions
temporaire reprsentatives des salaris de lentreprise et pour
effectuer des travaux non permanents appels missions,
dans des cas limits.

Remplacement dun salari dont le contrat de travail est

suspendu, sauf si la suspension est due la grve (la dure
de la mission ne peut dpasser la dure de suspension) ;
Accroissement temporaire de lactivit de lentreprise
(dure : 3 mois renouvelables une fois ) ;
Excution dun travail caractre saisonnier (dure : 6
mois non renouvelables ) ;
Accomplissement de travaux reconnus par les usages
comme ne pouvant tre lobjet dun CDI en raison de la
nature du travail (dure : 6 mois non renouvelables ).

- 20 -
 Rupture du contrat de travail

Le contrat dure dtermine prend fin par larrive de

son chance, ou par la fin du travail pour lequel il a t
Licenciement conclu.
disciplinaire
Le contrat dure indtermine peut tre rsili par la
volont des parties

Rupture du fait du salari : cest la dmission

Observation de dlai de pravis ;
Dmission crite avec signature lgalise du
dmissionnaire.

Rupture du fait de lemployeur : cest le licenciement

Il ne peut tre prononc sans motif valable sauf si la

raison est lie :
la comptence du salari, ou sa conduite ;
ou dict par les ncessits de fonctionnement de
lentreprise.

- 21 -
 Rupture du contrat de travail

Adoption dune approche graduelle dans

Licenciement ladministration des sanctions pour manquement la
disciplinaire discipline (hors fautes graves)

lavertissement ;
le blme ;
le deuxime blme ou la mise pied ne
dpassant pas 8 jours ;
le troisime blme ou le changement de
service ou dtablissement en prenant en
considration le lieux de rsidence du
salari.

Possibilits de licenciement (considr

comme justifi) en cas de cumul de ces
sanctions au cours de lanne.

- 22 -
 Rupture du contrat de travail

Le licenciement disciplinaire obit une procdure spciale :

Licenciement
disciplinaire- Avant de prendre la dcision de licenciement, obligation de
Procdure donner au salari la chance de se dfendre ;
Il doit tre entendu par lemployeur ou son reprsentant ;
Laudition doit avoir lieu dans un dlai ne dpassant pas 8
jours a/c de la date de la constatation de la faute ;
Laudition doit faire lobjet dun procs verbal tabli par la
direction de lentreprise et sign par les deux parties ;
Une copie du procs verbal daudition doit tre remise au
salari ;
Laudition doit avoir lieu en prsence du dlgu du
personnel ou du reprsentant syndical choisi par le
salari.

La dcision de licenciement doit tre remise lintress en main propre

contre rcpiss ou envoye par lettre recommande avec AR dans un
dlai de 48 heures a/c de la prise de la dcision de licenciement La
copie de la dcision de licenciement (ou de la dmission) du salari
doit tre adresse linspecteur du travail

- 23 -
 Rupture du contrat de travail

Le licenciement disciplinaire obit une procdure spciale :

Licenciement
disciplinaire- La dcision de licenciement doit comporter :
Procdure Le motif du licenciement ;
La date de laudition du salari ;
La copie du procs verbal daudition ;
Le dlai de recours judiciaire de 90 jours.

Si lune des parties refuse dengager ou de poursuivre la procdure

daudition, il est fait recours linspecteur du travail dans le cadre de la
pr conciliation

Laccord conclu dans le cadre de la pr conciliation est dfinitif et nest

susceptible daucun recours devant le tribunal comptent

En cas dchec de la pr conciliation, le salari peut intenter une action

devant le tribunal comptent.

- 24 -
 Rupture du contrat de travail

En cas de faute grave, possibilit de licenciement du

salari sans pravis ni indemnit.
Licenciement pour De la part du salari :
faute grave
Condamnation une peine dfinitive
demprisonnement
Utilisation de nimporte quelle sorte de violence ou
d agression physique contre un salari ou contre
lemployeur ou son reprsentant en vue de porter
atteinte au fonctionnement de lentreprise.

Lentrave au fonctionnement de ltablissement est constate

par linspecteur du travail qui tablit un procs verbal ce
sujet.

De la part de lemployeur :
Le harclement sexuel

Le salari qui quitte son travail suite une faute grave

dment prouve de lemployeur, peut se considrer
comme licenci abusivement.

- 25 -
 Rupture du contrat de travail

Licenciement pour Licenciement ou fermeture dtablissement entranant des

motif conomique- licenciements pour raisons technologiques, structurelles
ou conomiques
Obligations de
lemployeur
Entreprises concernes : Celles employant habituellement 10
salaris ou plus

Les obligations de lemployeur :

Aviser les dlgus du personnel et les reprsentants

syndicaux sils existent un mois lavance ;

Leur fournir les informations ncessaires (motifs ,nombre

et catgories des salaris concerns, date du dbut des
licenciements ;

Les consulter en vue dtudier avec eux les mesures

susceptibles dviter les licenciements ou den attnuer les
effets, y compris la possibilit de rinsertion dans dautres
postes de travail.

- 26 -
 Rupture du contrat de travail

Licenciement pour Licenciement ou fermeture dtablissement entranant des

motif conomique- licenciements pour raisons technologiques, structurelles
ou conomiques
Obligations de
lemployeur
Les obligations de lemployeur :

Dresser un procs -verbal des rsultats de la

ngociation, sign par les parties ;
Remettre une copie aux dlgus du personnel et
adresser une autre au dlgu provincial du travail ;
Dposer une demande auprs du dlgu provincial du
travail accompagne de toutes justifications
ncessaires et du procs verbal des ngociations avec
les dlgus.
Le gouverneur est tenu de rendre sa dcision motive de refus ou
d autorisation de fermeture ou de licenciement dans un dlai de 2
mois.
Et ce, sur la base des conclusions et des propositions de la
commission prfectorale charge dexaminer le dossier

- 27 -
 Rupture du contrat de travail

Salaris bnficiaires de lindemnit : Ceux lis par un

contrat dure indtermine, ayant effectu 6 mois de travail
dans lentreprise :
Indemnits de
licenciement 96 heures pour les 5 premires annes de travail ;
144 heures pour la 6e la 10e anne de travail ;
192 heures pour la 11e la 15e anne de travail ;
240 heures pour la 16e anne de travail et plus.

Doublement de lindemnit des dlgus du personnel et des

reprsentants syndicaux

Possibilit pour le salari de bnficier de lIndemnit pour

Perte dEmploi (IPE).

- 28 -
 Rupture du contrat de travail

Fixation dun barme dindemnits pour licenciement

Indemnits de abusif 1,5 mois de salaire par anne ou fraction
licenciement d anne danciennet avec un plafond de 36 mois
abusif

Les indemnits de licenciement payes dans le cadre

de la conciliation ou dun jugement sont exemptes de
lIGR et des cotisations de la CNSS.

- 29 -
 Rupture du contrat de travail

Le reu pour solde de tout compte

Documents
Il doit comporter sous peine de nullit :
tablir
- la somme totale et le dtail de la somme verse ;
Le reu pour le dlai de forclusion de 60 jours crit en
caractres lisibles ;
solde de tout
compte le fait quil a t tabli en deux exemplaires dont
lun a t remis au salari ;
la signature du salarie prcde de la mention lu
et approuv.

Le reu pour solde de tout compte doit tre consign par

linspecteur du travail si le salari est analphabte

- 30 -
 Rupture du contrat de travail

Le certificat de travail
Documents
tablir Lemployeur doit, sous peine de dommages intrts,
dlivrer dans un dlai de 8
- jours de l expiration du contrat de travail, un certificat de
travail comportant :
Le certificat de
travail
la date d entre ;
la date de sortie ;
les postes de travail occups.

Les deux parties peuvent par accord y inclure des mentions relatives
aux qualifications professionnelles du salari et aux services
rendus.

- 31 -
 Relations collectives du travail

- LES DELEGUES DU PERSONNEL

- LE SYNDICAT LE PLUS REPRESENTATIF

- LE REPRESENTANT SYNDICAL DANS

LENTREPRISE

- LE COMITE DENTREPRISE

- LA NEGOCIATION COLLECTIVE

- LA CONVENTION COLLECTIVE

- LE RGLEMENT DES CONFLITS COLLECTIFS DU

TRAVAIL

- 32 -
 Relations collectives du travail

Les dlgus Obligation de procder aux lections dans tous les tablissements
du personnel employant habituellement au moins 10 salaris permanents quelque
soit le secteur dactivit ;
- Obligations de
lemployeur -
Ouverture de la possibilit dassujettissement facultative (par accord
crit) aux tablissements de moins de 10 salaris permanents ;

Obligation dentamer la procdure des lections dans tous les

tablissements employant habituellement au moins 10 salaris
permanents quelque soit le secteur dactivit ;

Obligation de mettre la disposition des dlgus du personnel un

local pour les runions et un lieu daffichage ;

Obligation d accorder aux dlgus du personnel 15 heures

dabsences payes par mois ;

Obligation de recevoir les dlgus du personnel une fois par mois

au moins et en cas durgence.

- 33 -
 Relations collectives du travail

Les dlgus du
Obligation de procder des lections partielles si :
personnel
- Obligations de Le nombre des dlgus titulaires et supplants
lemployeur - diminue de 50% suite des vacances ;
Le nombre de salaris augmente de telle sorte qu'il
ncessite laugmentation des dlgus titulaires et
supplants.

Interdiction de porter atteinte la libre lection des

dlgus du personnel ou lexercice de leur fonction ;

Interdiction de sanctionner un dlgus du personnel

sans lautorisation pralable de linspecteur du travail ;

Obligation douvrir un registre spcial des rclamations

des dlgus et de le tenir la disposition du
personnel durant un jour par mois en dehors des
heures du travail.

- 34 -
 Relations collectives du travail

Le syndicat le plus A lchelon National :

reprsentatif
- Critres de 6% au moins du nombre total des dlgus du
reprsentativit personnel lus dans les secteurs public et priv ;
syndicale -
Indpendance syndicale effective ;

Capacit contractuelle.

A lchelon de lentreprise ou de ltablissement :

35% au moins du nombre des dlgus du personnel

lus dans lentreprise ou ltablissement ;

Capacit contractuelle.

- 35 -
 Relations collectives du travail

Le syndicat le
Le syndicat le plus reprsentatif qui a obtenu le plus grand
plus nombre de voix lors des derniers lections a le droit de
reprsentatif dsigner parmi les membres du bureau syndical dans
lentreprise ou ltablissement des reprsentants syndicaux :
- Modalits de
dsignation -
100 250 salaris : 1 reprsentant syndical

251 500 salaris : 2 reprsentants syndicaux

501 2000 salaris : 3 reprsentants syndicaux

2001 3500 salaris : 4 reprsentants syndicaux

3501 6000 salaris : 5 reprsentants syndicaux

6001 et plus salaris : 6 reprsentants syndicaux

- 36 -
 Relations collectives du travail

Le comit Institution du Comit dEntreprise, caractre

dentreprise consultatif, dans les entreprises de plus de 50 salaris

Objectifs : Consolidation des institutions

reprsentatives du personnel (IRP) au sein de
lentreprise.

Rle consultatif dans les domaines suivants :

Les changements structurels et technologiques de
lentreprise
Le bilan social aprs son tablissement
La stratgie de production de lentreprise et les
moyens daugmenter la productivit
Llaboration de projets sociaux au profit des
salaris et le suivi de leur excution
Le programme de lapprentissage, des stages de
formation insertion de lalphabtisation et de la
formation continue des salaris

- 37 -
 Relations collectives du travail

La ngociation Institution de lobligation de la ngociation collective au sein de

collective lEntreprise

Au niveau de lentreprise : entre lemployeur et les

syndicats les plus reprsentatifs des salaris dans
lentreprise ;

Au niveau du secteur : entre les employeurs ou les

organisations professionnelles demployeurs et les
organisations syndicales les plus reprsentatives des
salaris dans le secteur ;

Au niveau national : entre les organisations

professionnelles demployeurs et les organisations
syndicales les plus reprsentatives des salaris au niveau
national.

- 38 -
 Relations collectives du travail

La ngociation Dtermination et amlioration des conditions de travail et

collective demploi

- Objet de la
ngociation - Lorganisation des relations entre les employeurs et les
salaris

Lorganisation des relations entre les employeurs ou

leurs organisations professionnelles dune part et un ou
plusieurs syndicats les plus reprsentatifs des salaris

- 39 -
 Relations collectives du travail

La ngociation
collective Au niveau de lentreprise et de la branche
- Priodicit de la
ngociation - Une fois par an

Au niveau National

Une fois par an et au besoin, en vue de discuter

des divers dossiers conomiques et sociaux
concernant le monde du travail.

- 40 -
 Relations collectives du travail

La Obligation de lentreprise signataire ou laquelle sapplique

convention la convention collective de veiller lapplication de toutes
collective les dispositions quelle contient

Obligation de lentreprise signataire ou laquelle sapplique

la convention collective :

dafficher dans les lieux du travail et les lieux o se

font les recrutements un avis contenant son existence,
les parties signataires, la date de son dpt et les
autorits auprs desquelles elle t dpose

de mettre la disposition des salaris un exemplaire

de la convention

- 41 -
 Relations collectives du travail

Le rglement des
conflits collectifs
Obligation en cas de convocation lgale, de se
prsenter devant la commission provinciale
denqute et de conciliation ou la commission
nationale denqute et de conciliation ou devant
larbitre ou devant la chambre darbitrage sauf
motif acceptable, ou dlgation dun reprsentant
lgal

Obligation de prsenter tous les documents

demands par les commissions de larbitre ou la
chambre darbitrage

- 42 -
 Conditions de travail

- OUVERTURE DE LENTREPRISE

- REGLEMENT INTERIEUR

- AGE DADMISSION AU TRAVAIL

- EMPLOIS ET TRAVAUX INTERDITS AUX ENFANTS

- DUREE DE TRAVAIL

- HEURES SUPPLEMENTAIRES

- TRAVAIL DE NUIT

- PROTECTION DE LA MATERNIT

- SALAIRES

- CONGES PAYS ET CONGS DES JOURS FRIS

- MEDECINE DU TRAVAIL

- 43 -
 Conditions du travail

Ouverture de Obligation de dclaration faire linspecteur du travail dans les cas

lentreprise suivants :

Ouverture dune entreprise ou dun tablissement, ou dun

chantier en vue dy employer des salaris ;

Recrutement de nouveaux salaris ;

Changement dactivit en continuant employer des salaris ;

Transfert de lentreprise en continuant employer des salaris

;

Emploi de salaris handicaps ;

Recours au travail domicile ou aux services dune sous

entreprise ;

Recours aux salaris d une entreprise de travail temporaire.

- 44 -
 Conditions du travail

Rglement
Intrieur Dans tout tablissement employant habituellement au moins 10
salaris, institution de lobligation :

dlaborer un rglement intrieur ;

de le soumettre lavis des dlgus du personnel et des

reprsentants syndicaux sils existent ;

de le soumettre lapprobation de lautorit gouvernementale

charge du travail.

- 45 -
 Conditions du travail

Age
dadmission au Interdiction demployer ou daccepter des
Travail enfants dans lentreprise avant l'ge de 15
rvolus

- 46 -
 Conditions du travail

Emplois et Interdiction demployer les enfants de moins de 18 ans :

travaux interdits
aux enfants Comme acteurs ou figurant dans des expositions
publiques fixs par textes rglementaire, sauf
autorisation crite de linspecteur du travail ;

Pour excuter des jeux dangereux ou des mouvements

dacrobatie, ou des travaux constituant un danger pour
leur vie ou leur sant ou leur morale.

Interdiction demployer les enfants de moins de 16 ans la nuit

(21 heures 6 heures) sauf autorisation de linspecteur du
travail dans les cas suivants :

Etablissements dont l activit est ncessairement

continue ou saisonnire ou employant des matires
premires ou des produits en cours de prparation ou
des rcoltes agricoles facilement altrables ;

Obligation de donner lenfant un repos nocturne de 11

heures conscutives au moins comprises entre deux
jours de travail

- 47 -
 Conditions du travail

Emplois et
travaux interdits Interdiction demployer les enfants de moins de 16
aux enfants ans la nuit ( 21 heures 6 heures ) sauf
autorisation de linspecteur du travail dans les cas
suivants :

Pour la rcupration des heures de travail perdues

suite un chmage d un cas de force majeure ou
un arrt subit non priodique ;

Pour prvenir des accidents imminents ou organiser

des secours ou rparer des pannes non prvisibles.

Ces drogations sont limites dans le temps : une seule nuit

- 48 -
 Conditions du travail

Dure de travail Baisse de la dure lgale du travail par :

Passage de la semaine de travail de 48 h la semaine de

44 h, soit 2288 h par an sans rduction de salaire ;

Introduction de la possibilit dannualisation des heures de

travail sans dpasser 10 heures de travail par jour ;

Application par texte rglementaire.

Introduction dune certaine flexibilit pour la rduction de la dure

lgale du travail pour raisons de crise conomique ou de
difficults passagres ;

Possibilit pour lentreprise de recourir, sans autorisation, la

rduction automatique de la dure du travail, pour faire face des
difficults conomiques passagres , pendant 60 jours continus
ou discontinus par an sous la condition principale suivante :

Garantie de 50% du salaire au moins.

- 49 -
 Conditions du travail

Heures Les heures supplmentaires sont les heures de travail

supplmentaires effectues au del de la dure hebdomadaire normale
applique habituellement ;

Dans les entreprises qui ont adopt le systme

dannualisation de la dure du travail, les heures
supplmentaires sont celles effectues
quotidiennement au del de10 heures par jour et
annuellement au del de 2288 heures.

- 50 -
 Conditions du travail

Travail de nuit Le travail de nuit est celui excut entre 21 heures et 6

heures

Lgalisation du travail de nuit des femmes condition de

prendre en considration leur situation sociale et ltat
de leur sant ( quelques interdictions seront fixes par
texte rglementaire ) ;

Interdiction de faire travailler les femmes, les enfants de

moins de 18 ans et les handicaps :

dans les carrires ou dans des travaux excuts au

fond dans les mines ;

dans des travaux pouvant constituer un danger ou

dpassant leur capacit.

- 51 -
 Conditions du travail

Protection de la Cong de maternit de 14 semaines, sauf complication

maternit confirme par certificat mdical : droit de prolonger 22
semaines (8 avant la date prsume de laccouchement
et 14 aprs) ;

Interdiction demployer la femme accouche pendant 7

semaines continues aprs laccouchement ;

Obligation de permettre la femme de reprendre son

travail avec les mmes avantages quavant la suspension
du contrat pour une priode de 90 jours aprs
laccouchement en vue de lducation de son enfant ;

Obligation de permettre la femme de reprendre son

travail avec les mmes avantages quavant la suspension
du contrat pour cong sans solde avec laccord de
lemployeur pour une priode dune anne aprs
laccouchement en vue de lducation de son enfant.

- 52 -
 Conditions du travail

Protection de la
Interdiction de rompre le contrat de travail de la femme
maternit en tat de grossesse, que ce soit pendant la grossesse
ou pendant une priode de 14 semaines aprs
laccouchement sauf en cas de faute grave ;

Interdiction de notifier la dcision de rupture pendant

les priodes de suspension du contrat pour maternit ;

Obligation de permettre la femme de bnficier

quotidiennement pendant 12 mois compter du jour de
la reprise du travail suite laccouchement, dun repos
spcial pay d1/2h le matin et 1/2h laprs-midi pour
lallaitement ;

Obligation dinstaller et dquiper une chambre

dallaitement conforme aux conditions qui seront fixes
par textes rglementaires, dans ou proximit de toute
entreprise employant au moins 50 femmes ges de
plus de 16 ans.

- 53 -
 Conditions du travail

Salaire Introduction dune dfinition du salaire minimum lgal :

Cest un taux minimum du au salari et qui garantit aux

salaris faible revenu un pouvoir dachat de nature
leur permettre de faire face lvolution des niveaux
des prix et contribuer au dveloppement conomique
et social et lvolution de lentreprise ;

Obligation pour lemployeur de garantir ce salaire au

moins gal au SMIG fix actuellement 2337,84 DH ;

Obligation pour lemployeur de payer le salaire en

monnaie nationale malgr toute clause contraire.

Interdiction de toute discrimination salariale entre les deux

sexes si la valeur du travail quils excutent est gale

Augmentation de la dure de prescription en matire de droits

dcoulant du contrat de travail 2 ans.

- 54 -
 Conditions du travail

Salaire Institution dune tranche supplmentaire daugmentation pour

anciennet :

Aprs 2 ans danciennet : 5%

Aprs 5 ans danciennet : 10%

Aprs 12 ans danciennet : 15%

Aprs 20 ans danciennet : 20%

Aprs 25 ans danciennet : 25%

- 55 -
 Conditions du travail

Congs pays Lindemnit de cong pay doit tre verse au salari au

et congs des plus tard le jour qui prcde le dpart en cong ;
jours fris
Le salari doit bnficier du cong du jour chm pay sil
a travaill immdiatement avant la fte ou sil a travaill 13
jours dans le mois qui a prcd le jour de la fte ;

Institution du cong pour dcs du frre ou de la sur du

salari ou de son conjoint ( 2 jours) ;

Augmentation du cong pour circoncision de lenfant ou

pour intervention chirurgicale du conjoint ou dun enfant
charge ( 2 jours ) ;

Introduction de lobligation de payer le salaire de certains

jours de cong aux salaris non mensuels (2 jours pour le
mariage du salari 1 jour pour le dcs du conjoint ou
dun ascendant ou descendant du salari ).

- 56 -
 Conditions du travail

Mdecine du
Institution dun service autonome de mdecine
travail du travail dans les entreprises employant au
moins 50 salaris ou celles dont lactivit
constitue un risque de maladie professionnelle,
avec la prsence obligatoire du mdecin du
travail durant toute la dure du travail ;

Institution dun service autonome ou inter

entreprises de mdecine du travail dans les
entreprises de moins de 50 salaris.

- 57 -
 Quelle est la date dentre en vigueur du
nouveau code ?

Le Code du travail entre en vigueur compter de sa publication au Bulletin officiel

et sapplique aux nouveaux contrats de travail conclus compter du 1er janvier
2004

Toutefois, les employeurs disposent dune priode transitoire de six mois

compter de la date de la publication du Code de travail au Bulletin Officiel pour se
conformer la nouvelle lgislation

- 58 -
Deuxime axe

Aperu sur la scurit sociale au

Maroc

- 59 -
 Le rgime de scurit sociale

La scurit sociale est, lheure actuelle, le seul rgime obligatoire en

matire de protection sociale.

Lassujettis- Tous les employeurs, occupant au Maroc des personnes

assujetties au prsent rgime, sont, en vertu de l'article 15 du
sement Dahir 1-72-184 du 27 juillet 1972 relatif au rgime de la Scurit
Sociale tenus de faire procder :

A leur affiliation la Caisse Nationale de Scurit Sociale

;

A l'immatriculation de leurs salaris et apprentis, la

Caisse Nationale de Scurit sociale ;

Tout employeur affili est tenu d'inscrire sur la carte de

travail et le bulletin de paye de son personnel assujetti
la CNSS, le numro d'immatriculation donn au travailleur
par la caisse.

Chaque employeur est aussi responsable vis--vis de la

CNSS de l'tablissement des dclarations des salaires(1)
et du paiement des cotisations y affrentes.

- 60 -
 Le rgime de scurit sociale

Lassujettis- Cas particuliers des travailleurs trangers

sement
Les travailleurs trangers travaillant au Maroc sont soumis au
rgime de scurit sociale dans les mmes conditions que
les travailleurs de nationalit marocaine.

Toutefois, en ce qui concerne les travailleurs trangers

ressortissants d'un pays signataire avec le Maroc d'une
convention bilatrale de scurit sociale, des dispositions
particulires prvoient leur exclusion du champ
d'application du rgime de scurit sociale marocain
lorsqu'ils sont dtachs par l'entrepose mre dans l'un de ses
tablissements tablis au Maroc afin d'y effectuer un travail
pour son compte. Le dtachement doit tre matrialis par
une attestation dlivre par l'organisme de Scurit Sociale
du pays d'origine et avalise par la CNSS.

Les dures du dtachement sont, selon les conventions

signes, soit de 12 ou 36 mois renouvelables.

- 61 -
 Le rgime de scurit sociale

Lassiette des Les cotisations relatives la scurit sociale sont assises sur la
Cotisations base de la rmunration brute mensuelle, y compris les
indemnits, primes, gratifications et tous autres avantages en
argent ou en nature perus par le salari.

Sont, toutefois, exclues des cotisations, les sommes verses aux

salaris pour les courir des charges inhrentes la fonction ou
lemploi, soit sous forme de remboursement de dpenses
concernant les frais rellement exposs, soit sous forme de
dommages-intrts ou dallocations forfaitaires condition que
celles-ci aient pour objet de couvrir des frais que les salaris sont
dans l'obligation de supporter en raison des conditions
particulires de leur profession ou de leur emploi tels que :

Lindemnit dutilisation de vhicule personnel ;

Lindemnit de caisse ;
Lindemnit de licenciement ;
Lindemnit de dplacement ;
Lindemnit de transport ;
Lindemnit de reprsentation ;
Lindemnit kilomtrique ;

- 62 -
 Le rgime de scurit sociale

Les taux des Part Part Plafonnement

Cotisations Salariale Patronale
Prestations
sociales 4.29% 8.60% 6.000 DH
Allocations - Non
familiales 8.60% Plafonnes

Taxe de - Non
formation 1.6% Plafonnes
professionnelle

- 63 -
Conventions Convention de scurit sociale entre le Maroc et la France
de scurit (signe le 9 juillet 1965, ratifie le 22 octobre 1966 et entre en
sociale vigueur le 22 octobre 1966)

Convention de scurit sociale entre le Maroc et la Belgique

(signe le 24 juin 1968, ratifie le 1er fvrier 1971 et entre en
vigueur le 1er fvrier 1971)

Convention gnrale de scurit sociale entre le Maroc et les Pays-

Bas (signe le 14 fvrier 1972, ratifie le 30 aot 1975 et entre en
vigueur la mme date)

Convention de scurit sociale entre l'Espagne et le Royaume du

Maroc (signe le 8 novembre 1979, ratifie le 22 dcembre 1980 et
entre en vigueur le 1er octobre 1982)

- 64 -
Conventions Convention de scurit sociale entre le Maroc et la Sude (signe le
de scurit 4 janvier 1980, ratifie le 8 avril 1981 et entre en vigueur le 26
sociale janvier 1981)
Convention de scurit sociale entre le Maroc et l'Allemagne (signe
le 25 mars 1981, ratifie le 18 janvier 1983 et entre en vigueur le
1er aot 1986)

Convention de scurit sociale entre le Danemark et Maroc (signe

le 24 avril 1982, ratifie le 14 novembre 1986 et entre en vigueur le
1er avril 1988)

Convention de scurit sociale entre le Maroc et l'Italie (signe le 18

fvrier 1994, ratifie le 29 avril 1998 et entre en vigueur en 1999)

Convention de scurit sociale entre le Maroc et la Tunisie (signe le

5 fvrier 1987, ratifie le 15 mars 1989 et entre en vigueur le 1er
aot 1999)

- 65 -
Conventions
de scurit Convention de scurit sociale entre le Royaume du Maroc et la
sociale Jamahiriya Arabe Libyenne Populaire Socialiste
(signe le 4 aot 1983 et entre en vigueur)

Convention de scurit sociale entre le Royaume du Maroc et le

gouvernement du Canada (signe le 1er juillet 1998 et entre en
vigueur le 1 septembre 2000)

Convention de scurit sociale entre le royaume du Maroc Et le

gouvernement de la Rpublique du Portugal
(signe le 7 novembre 2000)

- 66 -