Esprito de Equipe

Junho de 2016
H muitos anos, Tom era funcionrio de
uma empresa muito preocupada com a
segurana.

Um dia, o diretor da empresa decidiu

que ele e todos os colaboradores,
incluindo os terceiros um total de 12
pessoas, deveriam participar de um
curso de sobrevivncia, que tinha a
forma de uma longa corrida de
obstculos.

A prova era cruzar um rio violento e

impetuoso.

Para surpresa de todos, pela primeira

vez foi solicitado a dividir-se em trs
grupos menores de quatro pessoas para
a superao daquele obstculo.

Os grupos eram: A, B e C.
O grupo A, formado pelo operacional recebeu
quatro tambores de leos vazios, duas grandes
toras de madeira, uma pilha de tbuas, um grande
rolo de corda grossa e dois remos.

O grupo B, formado pelo administrativo recebeu

dois tambores, uma tora e um rolo de barbante.

J o grupo C, formado pela empresa terceirizada

no recebeu recurso nenhum para cruzar o rio;
eles foram solicitados a usarem os recursos
fornecidos pela natureza, caso conseguissem
encontrar algum perto do rio ou na floresta
prxima.

No foi dada nenhuma instruo a mais.

Simplesmente foi dito aos participantes que
todos deveriam atravessar o rio dentro de quatro
horas.

Tom teve a sorte de estar no grupo A, que no

levou mais do que meia hora para construir uma
maravilhosa jangada.
Um quarto de hora mais tarde, todo o grupo A
estava em segurana e com os ps enxutos no
outro lado do rio, observando os grupos em sua
luta desesperada.

O grupo B, ao contrrio, levou quase duas horas

para atravessar o rio.

Havia muito tempo que Tom e sua equipe no

riam tanto como no momento em que a tora e
dois dos tambores viraram com seus gerentes e
encarregados, mas o melhor estava por vir.

Nem mesmo o rugido das guas do rio era

suficiente para sufocar o riso dos oito homens
quando o grupo C tentou lutar contra as guas
espumantes.

Os coitados agarraram-se a um emaranhado de

galhos, que estavam se movendo rapidamente
com a correnteza.
O auge da diverso foi quando o grupo C bateu em um
rochedo, quebrando os galhos. Somente reunindo todas as
foras que lhes restavam foi que o ltimo membro do grupo
C, o rapaz da limpeza, todo arranhado e com os culos
quebrados, conseguiu atingir a margem, 200 metros rio
abaixo.

Quando o lder do curso voltou, depois de quatro

horas, perguntou: Ento como vocs se saram?

O grupo A respondeu em coro:

Ns vencemos! Ns vencemos!

O lder do curso responde: Vocs devem ter entendido Vocs no foram solicitados a vencer os outros. A
mal. tarefa seria concluda quando os trs grupos
atravessassem o rio dentro de quatro horas

Nenhum deles pensou em ajuda mtua, nem

sonhou em dividir os recursos (tambores, toras,
corda e remos) para atingirem uma meta comum.

No ocorreu a nenhum dos grupos coordenar os

esforos e ajudar os outros. Foi uma lio para todos
no empresa. Todos caram direto na armadilha. Mas
naquele dia, o grupo aprendeu muito a respeito de
trabalho em equipe e de lealdade em relao aos
outros.
 MORAL DA HISTRIA

Se parssemos de encarar a vida e as pessoas como um

jogo e milhes de adversrios, muito provavelmente
sofreramos menos, compreenderamos mais os
problemas alheios e encontraramos muito mais
conforto no abrao de cada um. No devemos nos
enxergar como rivais, como se estivssemos em busca
de um tesouro to pequeno que s poderia fazer
vitorioso a uma nica pessoa. Ledo engano: o maior
prmio de nossa existncia est na capacidade de
compartilharmos a vida !

Estamos todos no mesmo barco! Experimente acolher

ao invs de julgar, perdoar ao invs de acusar e
compreender ao invs de revidar! difcil? Sem dvidas.

Mas possvel e extremamente gratificante.

A vida fica mais leve, o caminho fica mais fcil e a
recompensa, muito mais valiosa.

A EQUIPE FAZ A FORA

A equipe s sobrevive quando todos estiverem

empenhados e comprometidos com os resultados,
respeitando indistintamente a tudo e a todos.