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Avaliao da

Personalidade
Disciplina: Tcnicas de Exame Psicolgico

Creditos Prof Carla Baumer


Personalidade

Padres nicos e relativamente


consistentes de pensamentos,
sentimentos e comportamentos de um
indivduo (Pervin, 1997).
Teorias da Personalidade
Perspectiva psicanaltica
Perspectiva humanista
Perspectiva cognitivo-social
Perspectiva dos traos da
personalidade
QUATI - Questionrio
de Avaliao Tipolgica
Tipologia:

Somtica estrutura orgnica dos


indivduos.
Somato-psquica interao entre
orgnico e psquico.
Psquica aspectos psicolgicos.
Tipologia Junguiana
Tentativa de definir estilos cognitivos e de
comportamento individual, classificando
semelhanas e diferenas em
determinados grupos.

Contudo Jung nos alerta que qualquer


descrio de um tipo nunca ser fiel,
embora seja aplicvel a muita gente.
Tipologia Junguiana
Para avaliao preciso levar em conta:
O dinamismo psquico (pois a avaliao do
teste esttica);
Correta compreenso das relaes entre
funo principal e auxiliar e funo
superior;
Conceito de persona e sombra para a
elaborao do perfil psicolgico.
Atitude ME MI

Funo principal/superior mais


atuante

Funo auxiliar menos desenvolvida


- Persona personalidade pblica
Forma pela qual nos apresentamos ao
mundo. o carter que assumimos.
(papel, mascara, personagem)

Sombra - Representa o lado animal da


natureza humana.
I Foco de ateno
Atitude
Atitude direo que a energia psquica
pode tomar.

Mundo externo (pessoas, objetos,


situaes)

Mundo interno (representaes, idias,


sentimentos)
Introverso: orienta-se por fatores subjetivos,
dirige sua ateno para seu mundo interior.
Introspectivo, prefere a companhia de livros do
que das pessoas. Refletir e agir. Controlado e
retrado. Compreenso da realidade;

Extroverso: orienta-se pelo que objetivamente


dado, ateno dirigida para o mundo externo.
Impulsividade diante do mundo. Movimento e
mudanas constantes, arriscar, respostas
imediatas (ao).
EXTROVERSO INTROVERSO

Impulsivo. Hesitante.

Objetivo. Subjetivo.

Impressionante. Impressionvel.

No pode compreender a vida at que No pode viver a vida at que a tenha


a tenha vivido. compreendido.

Postura relaxada e confiante. Postura reservada e questionadora.

Mergulha em experincias novas e no Precisa sondar o novo ante de decidir-


testadas anteriormente. se a entrar nele.

Ateno voltada para o mundo Ateno voltada para o mundo interno.


externo.

Interesse por acontecimentos Interesse por acontecimentos


objetivos. subjetivos.
EXTROVERSO INTROVERSO
O mundo real o das pessoas e coisas. O mundo real o das ideias e
impresses.
Impulso para a ao e prtica. Voltado para reflexo e anlise.
Primeiro age e depois pensa. Primeiro pensa e depois pode ser que
aja.
Reage prontamente aos estmulos Resiste a se deixar influenciar pelos
ambientais. estmulos ambientais.
Tende a desconsiderar suas Tende a desconsiderar as relaes
necessidades mais internas. com os acontecimentos exteriores.
Socivel, compreensvel e acessvel. Impenetrvel, taciturno e distante.
Prefere lidar com coisas e pessoas a Prefere lidar com ideias a com coisas
lidar com ideias e questes subjetivas. e pessoas.
II Recebendo informaes
Funes perceptivas ou
irracionais
Duas formas de receber informaes
sobre algo:

- atravs dos rgos dos sentidos (ideia


concreta)
- intuitivo recebe as informaes mas as
processa no em suas caractersticas
concretas - futuro
Intuio: Interesse nos
significados, nas relaes sobre o
que est percebendo. Foco no todo.
Busca de novas solues. Atitudes
imprevisveis. Prefere planejar do
que executar.

Sensao: Confia em seus rgos do


sentido para compreender
objetivamente uma situao.
Interesse no aqui e agora, dados
concretos. Prtico e realista. Foco
nos detalhes. Prefere executar do
que planejar. .
SENSAO INTUIO

Observador. Imaginativo.
Busca a estimulao dos sentidos. Busca a inspirao criativa.
Atento aos detalhes do ambiente Atento s possibilidades e ao todo.
externo.
Percebe imediatamente a realidade, Desloca-se facilmente para a mudana
sacrificando a inspirao. e inovao, sacrificando a realidade.
Gosta dos prazeres dos sentidos. Alheio aos prazeres dos sentidos.
Imitativo. Criativo.
Muito influencivel pelo ambiente Pouco influencivel pelo ambiente
fsico. fsico.
Tem dificuldade em adiar Esquece-se de suas necessidades
recompensas. fsicas.
Rotineiro. Inovador.
SENSAO INTUIO

Apoia manifestaes de luxo e beleza. Apoia novas e arrojadas ideias.


Pode ser frvolo. Pode ser alienado da realidade.
Bom com equipamentos e mquinas. Bom com projetos e pesquisas.
Pragmtico. Terico.
Estvel e convencional. Instvel e arrojado.
Dificuldade em criar e imaginar. Dificuldade em realizar e concretizar.
Facilidade em realizar e concretizar. Facilidade em criar e imaginar.
Conservador. Revolucionrio.
Elemento Terra. Elemento Fogo.
III Tomando decises
Funes avaliativas
2 tipos possveis:

- Avaliao impessoal estruturas


gerais do pensamento
- Avaliao pessoal baseada em
valores pessoais - sentimento
Pensamento: Causalidade lgica dos atos e
eventos. Busca um padro objetivo da verdade.
Organizao e lgica. Voltado para a razo, frieza
nos julgamentos, anlise isenta de valores
pessoais;

Sentimento: Dimenso valorativa das pessoas.


Toma decises com base em seus prprios valores
pessoais (ou de outrem) mesmo que no haja
lgica. Receptivo, bom para lidar com pessoas.
Histria e tradies.
PENSAMENTO SENTIMENTO
Valoriza a lgica sobre o sentimento. Valoriza o sentimento sobre a lgica.
Impessoal. Pessoal.
Interesse em coisas e processos. Interesse em pessoas e relaes
sociais.
Prefere dizer a verdade diretamente. Prefere dizer a verdade
indiretamente.
Melhor executor que relaes Melhor relaes pblicas que
pblicas. executor.
Questionador. Apaziguador.
Crtico. Crdulo.
Tende a achar que os outros esto Tende a achar que os outros esto
errados. certos.
Rpidos e profissionais. Calmos e afetivos.
Dificuldade em estabelecer amizades. Facilidade em estabelecer amizades.
PENSAMENTO SENTIMENTO
Pouco socivel. Muito socivel.
Organizadores e lgicos. Receptivos e afetivos.
Facilidade em lidar com lgica. Facilidade em lidar com pessoas.
Parece frio e calculista. Parece piegas e bajulador.
Formal. Informal.
Imparcial em seus julgamentos. Parcial em seus julgamentos.
Maior interesse no trabalho a ser Maior interesse nas pessoas que
realizado. trabalham.
Prefere a justia. Prefere a misericrdia.
Elemento Ar. Elemento gua.