PRINCIPIOS

FUNDAMENTALES DEL
DERECHO COLECTIVO
DEL TRABAJO
 1. Principio de Autonoma Colectiva:
La autonoma colectiva est compuesta por un conjunto de
poderes o facultades, entre los que encontramos:

a) Poder de auto-organizacin del grupo y de

autorregulacin de su esfera de actuacin interna
(autonoma sindical).
b) Poder de determinacin autnoma de las condiciones
de trabajo (autonoma normativa).
c) Poder de utilizacin de los medios de coaccin propios
(autotutela).
d) Poder de realizar otras actividades en beneficio del
colectivo organizado.
En cuanto a la autonoma institucional, se expresa
tanto en el derecho de los trabajadores de constituir y
afiliarse (o no) a las organizaciones que estimen
conveniente (que generalmente son sindicatos, pero
tambin puede asumir otra forma), para la defensa y
promocin de sus intereses; como en los derechos de
estas organizaciones de autorregular su esfera de
actuacin interna, elaborando sus propias normas
estatutarias y reglamentarias para regir su propio
funcionamiento.

La autonoma consiste, entonces, en la potestad para

la regulacin de los propios intereses, mediante
negocios jurdicos unilaterales o bilaterales.
El principio de autonoma colectiva garantiza:

-El Derecho a la Coalicin; que es una

asociacin efmera, eventual; por la cual, los
trabajadores se unen para presentar su pliego de
reclamos. Luego de ello, se desunen.

-El Derecho de Asociacin, que es una unin

permanente y solo se disuelve por las causales
previstas en la ley.
 2. Principio de Proteccin:

La instituciones del Derecho Colectivo se

orientan a la proteccin del trabajador a
travs de la sindicalizacin, de la negociacin
colectiva y del derecho de huelga; que son
las manifestaciones por las que se materializa
la proteccin del trabajador.
Este principio se manifiesta partiendo de los siguientes
principios protectores:

a) Aplicacin de la norma ms favorable al trabajador

(en caso de concurrencia de normas).

b) Aplicacin de la condicin ms beneficiosa (en caso

de concurrencia de condiciones).

c) La duda favorece al trabajador: indubio pro

operario (en caso de incertidumbre).
 3. Principio de la Codesicin:

Se verifica cuando el colectivo organizado de

trabajadores puede participar en la tarea de adopcin de
medidas o acuerdos sobre la marcha de la empresa, a
travs de la designacin de sus representantes en el
Directorio de la misma.

Al respecto, nuestra Constitucin Poltica de 1993, en su

artculo 29, establece que:

El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a

participar en las utilidades de la empresa y promueve
otras formas de participacin.
En ese sentido, en la actualidad, el Decreto
Legislativo N 677, permite la participacin de los
trabajadores en la gestin y en la propiedad de la
empresa.

Y, por otro lado, el Decreto Legislativo N 892

promueve la participacin de los trabajadores en las
utilidades de las empresas.
 4. Principio de Inters y Paz Laboral:
En las relaciones laborales se presentan conflictos de
intereses en las condiciones de trabajo que tienen por
objeto la defensa o el mejoramiento de la situacin de los
trabajadores.

Estos conflictos se solucionan se solucionan a travs de la

negociacin directa entre la parte empleadora y los
trabajadores representados por el sindicato; la misma que
puede culminar en una convencin colectiva.

Cuando se llega a una convencin colectiva, significa un

acuerdo de paz; y, durante su vigencia, los trabajadores y
empleadores desarrollan sus labores en un clima de paz y
armona.
CONSTITUCIONALIZACIN
DEL DERECHO COLECIVO DE
TRABAJO
El acceso de principios bsicos informadores del
Derecho del Trabajo a las normas constitucionales,
es un proceso relativamente y de extensin
progresiva. Puede hablarse de un proceso de
constitucionalizacin del Derecho del Trabajo.

Su antecedente ms lejano lo encontramos en la

Constitucin Francesa de 1848; sin embargo,
sus tibias disposiciones en favor del reconocimiento
constitucional del trabajo, resultan un hecho
aislado.
La internacionalizacin del Derecho del Trabajo, se inicia
en el mundo de la primera postguerra.

As, en la Constitucin mexicana de Quertaro de

1917, se consagran por vez primera, los principios
laborales.

Posteriormente, marca un hito decisivo en la

constitucionalidad del trabajo, la Constitucin
alemana de Weimar de 1919; en la cual, por primera
vez se establece la igualdad ante la ley, la no
discriminacin y el derecho de las personas a constituir
organizaciones; proclamando al trabajo como derecho y
como deber del ciudadano; estableciendo como una
poltica del Estado el mantenimiento del pleno empleo.
En nuestro pas, la Constitucin de 1993, en su
artculo 22, establece:

El trabajo es un deber y un derecho. Es base

del bienestar social y un medio de realizacin de
la persona.
En tanto que, en su artculo 28 establece que: El Estado
reconoce los derechos de sindicacin, negociacin colectiva y
huelga. Cautela su ejercicio democrtico:

1. Garantiza la libertad sindical.

2. Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de

solucin pacfica de los conflictos laborales.

La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el mbito

de lo concertado.

3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona

con el inters social. Seala sus excepciones y limitaciones.