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en el trabajo.
Protocolo
Objetivos
Reconocer Factores de Riesgos Psicosociales.
Los riesgos psicosociales (RPS) son entendidos como aquellas situaciones y condiciones del
trabajo que se relacionan con el tipo de organizacin, el contenido del trabajo y la ejecucin de
la tarea, los cuales tienen la capacidad de afectar en forma negativa, el bienestar y la salud
(fsica, psquica o social) del trabajador y sus condiciones de trabajo.
En junio de 2013 Mediante resolucin exenta N 336 fue aprobado el Protocolo de Vigilancia
de Riesgos Psicosociales en el Trabajo, Cuyo objetivo es Ofrecer un mecanismo normado que
permita detectar, identificar, medir e intervenir aquellos factores psicosociales del trabajo que
constituyan potenciales riesgos para la salud de los trabajadores/as, generando
recomendaciones para disminuir la incidencia y prevalencia del estrs laboral y problemas
relacionados con la salud mental de los trabajadores.
Efectos sobre la exposicin a Riesgos
Psicosociales en el trabajo
Los efectos o consecuencias que podra causar los riesgos
psicosociales son:
1. Efectos sobre la salud fsica de los trabajadores
A travs de activaciones hormonales y estimulaciones nerviosas
se produce aumento de la presin arterial; palpitaciones,
cansancio, enfermedades cardiovasculares: tensin muscular,
trastorno musculo esqueltico; dificultad para dormir, trastornos
psicosomticos; trastornos mdicos de diversos tipos, etc.
2. Efectos sobre la salud psicolgica de los trabajadores:
Depresin; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensin
psquica; insatisfaccin; desnimo; disminucin de la capacidad
del procesamiento de informacin y de respuesta; burnout;
dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo, conductas relacionadas
con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas, sedentarismo).
3. Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia
organizacin:
Ausentismo laboral, principalmente por licencias mdicas;
incremento de los accidentes del trabajo; abusos y violencia
laboral; presentismo, por personal con jornadas extensas sin
productividad o fsicamente presentes pero sin producir;
aumento en los costos de produccin, derivado por seguidas
rotaciones de personal por despidos, disminucin en el
rendimiento, etc.
Modelo general de prevencin de Riesgos
Psicosociales en el trabajo