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UFCD 0674 - FUNO PESSOAL

LEGISLAO LABORAL
FUNO PESSOAL
Conceito:
A Funo Pessoal corresponde ao servio que o trabalhador
vai prestar na estrutura da empresa ou organizao.
Determina quais as funes que o trabalhador desempenhar,
ou seja, que posicionamento vai ter o trabalhador, na
organizao e hierarquia. Esta funo dever ficar definida no
momento em que elaborado o contrato de trabalho.
Resumindo conjunto de tarefas integradas num posto de
trabalho inseridos em unidades de trabalho diferenciados,
com caractersticas semelhantes quanto a aptides, exigncias
e responsabilidades inerentes s referidas tarefas.
Objetivos:
Os objetivos so essencialmente melhorar o
desempenho do trabalhador e adequar a sua
funo maior produtividade da empresa ou
instituio.
Ou seja adequar a cada funo o trabalhador
mais indicado para a desempenhar com eficcia
de forma a que a sua produtividade seja elevada,
refletindo-se na produtividade da Empresa ou
Instituio.
Tarefas:
So componentes de um posto de trabalho ou
funes caracterizados para um conjunto de
operaes integradas e sequenciais,
envolvendo esforos fsicos e mentais,
aplicando concretizao de objetivos
especficos.
INTERACO ENTRE PESSOAL E ORGANIZAO
Quando se fala em Administrao de Recursos Humanos,
toma-se como referncia a administrao de pessoas que
participam nas organizaes e que nela desempenham
determinados papis. que as pessoas passam a maior
parte de seu tempo vivendo ou trabalhando em
organizaes. A produo de bens e servios no pode
ser desenvolvida por pessoas que trabalham sozinhas.
Quanto mais industrializada for a sociedade, mais
numerosas e complexas se tornam as organizaes. Estas
passam a criar um tremendo e duradouro impacto sobre
as vidas e sobre a qualidade de vida dos indivduos.