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Grupos
Estructura
Nivel Individual
Introduccin
Para entender el comportamiento individual analizaremos 4 variables
individuales:
Caractersticas
Habilidades
Biogrficas
Personalidad Aprendizaje
El estado civil
Antigedad
Relacin positiva entre antigedad y productividad
Maestros
Amigos
Influencias ambientales
Fuentes del sistema de valores
Los valores sociales deseables pueden ser:
Logro (realizacin personal)
La paz
La cooperacin
La equidad
La democracia
Etc.
Maestros
Grupos de compaeros
Respetamos
Tememos
Tipos de actitudes
Las personas pueden tener miles de actitudes, pero
el CO enfoca su mirada a las actitudes
relacionadas al trabajo las cuales son:
Satisfaccin
en el trabajo
Compromiso con el trabajo
Compromiso organizacional
Satisfaccin en el trabajo
El termino se refiere a la actitud general de un
individuo hacia su empleo.
Genera actitudes positivas y negativas
Tipos de actitudes
Compromiso con el trabajo
Mide el grado en el cual una persona se identifica
sociolgicamente con su trabajo y considera que su
nivel de desempeo percibido es importante para
valorarse a si mismo
Altos niveles de compromiso con el trabajo estn
relacionados con pocas ausencias y bajas tasas de
renuncia
Tipos de actitudes
Compromiso organizacional
Se define como un estado en el cual un empleado se
identifica con una organizacin en particular y con sus
metas, y desea mantenerse en ella como uno de sus
miembros
Un alto nivel de compromiso organizacional significa
identificarse con el servicio personal a la organizacin
Las investigaciones demuestran relaciones negativas
entre el comportamiento organizacional y tanto el
ausentismo como la rotacin
Que determina la satisfaccin en el
trabajo?
Los factores mas importantes que contribuyen a la
satisfaccin en el trabajo son:
SALIDA EXPRESIN
Destructivo Constructivo
NEGLIGENCIA LEALTAD
Pasivo
CONCEPTOS BSICOS DE LA
MOTIVACIN
Definicin y Generalidades
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Como los distintos motivos de los empleados afecta la productividad, los gerentes
deben canalizar las motivaciones de los empleados hacia el logro de las metas
organizacionales.
Motivacin vs desempeo
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Identificar las El empleado busca El empleado elige
necesidades de formas de satisfacer conductas dirigidas
la persona estas necesidades a las metas
El empleado recibe
El empleado premios o castigos El empleado se
reconsidera para mantener la desempea
sus necesidades cond. deseable por mejor
la empresa
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Este modelo motivacional de seis etapas indica que los individuos se comportan en ciertas formas para
satisfacer sus necesidades
Modelo de Jerarqua de
Necesidades
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AUTO-
RREALIZACION
ESTIMA
Necesidades de logro
personal, valor propio y
reconocimiento y respeto
AFILIACION
Necesidades de amor, amistad y
sensacin de pertenencia
SEGURIDAD
Necesidades de seguridad, estabilidad, ausencia de
dolor, amenazas o enfermedad
FISIOLOGICAS
Necesidades de alimento, agua, vivienda, etc.
Teora X y teora Y
Douglas McGregor dos posiciones distintas de los
seres humanos:
Una negativa teora X
Una positiva teora Y
Autonoma Sueldo
Retos Seguridad
Responsabilidad
Modelo de Motivacin de Logros
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Reconocimiento
Estimulo de la creatividad
Teora de Taylor
Fue uno de los ms destacados promotores de la
direccin cientfica del trabajo, fijando las reglas
que permitan aumentar el rendimiento de las
mquinas y herramientas.
Se trata del primer autor que propone una
organizacin del trabajo y que habla sobre la
motivacin .
Propone una serie de acciones para incrementar la
productividad:
Teora de Taylor
a.Los gerentes entendian mejor el trabajo que los
trabajadores y determinaban la forma mas
efectiva
b.Crear recompensas econmicas, pues los
trabajadores son holgazanes y homo economicus.
c.Contratacin de trabajadores hbiles y diestros.
d.Realizacin de un anlisis cientfico; estudiar las
tareas detalladamente, su tiempo de ejecucin,etc.
TEORA DE LAS EXPECTATIVAS VICTOR VROOM