HISTORIA BREVE DEL SINDICATO

An habiendo diferencias fundamentales de estructura y objetivos, se ha citado

al gremio como precedente del sindicato moderno en cuanto a organizacin de
trabajadores. Cuando dio comienzo la Revolucin Industrial estaba prohibido que
se realizaran asociaciones de los trabajadores y se calific como delito penal.
Esto se dio de los aos 1776 al 1810. Por ello no existan los sindicatos.

La poca de tolerancia fue sucedida por el derecho sindical a finales del siglo XIX. El
primer pas que reconoci el derecho a la unin sindical fue Inglaterra, en 1824.
FUNCIONES DE LOS SINDICATOS
Los sindicatos, tras reunirse con sus afiliados, informan y llegan a acuerdos previos o
toman conciencia de las necesidades del momento, negocian en nombre de
estos, los salarios y condiciones de trabajo dando lugar al contrato colectivo de
trabajo

El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decir,

asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante
la unidad, la suficiente capacidad de negociacin como para establecer una
dinmica de dilogo social entre el empleador y los trabajadores.
QU ES UN SINDICATO
Es la asociacin de trabajadores constituida para unirse ntimamente con el objeto
de defender sus derechos laborales y la conquista de nuevos. Se fundamenta,
pues, en la unidad monoltica de los trabajadores ante necesidades comunes
de clase explotada. El sindicato es la expresin ms legtima de la clase obrera
organizada, la que gracias a su unidad, organizacin y constancia en la lucha ha
conseguido derechos que, de otro modo, no hubiera sido posible.
 DISOLUCION DEL SINDICATO
Se organizan con una proyeccin de plazo indefinido a diferencias de las sociedades
mercantiles y otras asociaciones en las regulaciones de los sindicatos, no se
contempla la posibilidad de un plazo determinado.

LOS SINDICATOS PUEDENN DISOLVERSE MEDIANTE DOS VARIANTE QUE CONTEMPLAN

EL CODIGO DE TRABAJO:

1. DECISIN DE LOS ASOCIADOS

2. POR VIRTUD DE LA LEY
3. LA DISOLUCION VOLUNTARIA EXIGE UNA MAYORIA ESPECIAL LAS DOS TERCERAS
PARTES DE LOS ASOCIADOS ART 228 C.T.
4. LA DISOLUCION OBLIGATORIA PRESENTA DOS POSIBILIDADES: A) DISOLUCION
MENOR O TEMPORAL. B) DISOLUCION MAYOR O DEFINITIVA
DISOLUCION POR DECISIN DE ASAMBLEA

SE NOMBRE
COMIT TODOS LOS
DIRECCION
GENERAL DE JUNCA
EJECUTIVO AFILIADOS
TRABAJO
LIQUIDADORA

PUBLICAR
3 DIAS
DIRECCION COPIA DE DEL RESUMEN
DESPUES SE
GENERAL DE ACTA DE ENN DIARIO
ORDENA
TRABAJO DISOLUCION OFICIAL 3
CANCELACION
VECES
 POR DECISIN DE LOS ASOCIADOS

Tambin conocida como disolucin voluntaria la cual exige una

mayora especial, la cual debe constar en las dos terceras partes
de los asociados.
 POR VIRTUD DE LEY

Tambin conocida obligatoria,

Puede ser por:
Se reduzcan a menos de 20 los asociados.
Cuando el comit ejecutivo tenga menos de 3 personas.
Incumplimiento de las obligaciones de los sindicatos.