LA TERCERIZACIN

Definicin de la tercerizacin
Con peculiaridades propias en cada caso, tiene como
sustrato comn el que se proporciona determinados
servicios de forma organizada o bienes, bajo la
direccin y el control del contratista. (...)
Lo fundamental aqu es que se descentraliza ciertas
labores especializadas o secundarias que pasan a ser
prestadas por otra empresa, la que cuenta con un
patrimonio y una organizacin empresarial propia
dedicada a prestar tales servicios o actividades.
VILLAVICENCIO, Alberto. La intermediacin laboral
peruana: Alcances (no todos apropiados) y rgimen
jurdico. P146. Ius et Veritas 29
Definicin de la tercerizacin
ARTCULO 2.- DEFINICIN
Se entiende por tercerizacin la contratacin de empresas para que desarrollen actividades
especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo;
cuenten con sus propios recursos financieros, tcnicos o materiales; sean responsables por los
resultados de sus actividades y sus trabajadores estn bajo su exclusiva subordinacin.
Constituyen elementos caractersticos de tales actividades, entre otros, la pluralidad de clientes, que
cuente con equipamiento, la inversin de capital y la retribucin por obra o servicio. En ningn caso se
admite la sola provisin de personal.
La aplicacin de este sistema de contratacin no restringe el ejercicio de los derechos individuales y
colectivos de los trabajadores.
Ley N 29245 - Ley que Regula los Servicios de Tercerizacin - Promulgada el 24 de
junio de 2008
Naturaleza jurdica

Modalidad de contratacin empresarial; la cual tiene como presupuesto la

existencia de un contrato civil, el cual es suscrito entre una empresa usuaria y otra
tercerizadora, mediante el cual se cede una actividad determinada; siendo que,
adems de ello, media un contrato laboral entre la empresa ltima y sus
trabajadores.
Caractersticas delimitadoras de la
Tercerizacin Laboral
PODER DE
PARTES TIPOS
DIRECCIN?
Empresa Principal Tambin el de Control y Con desplazamiento de
Empresa Tercerizadora Sancin por la Empresa trabajadores y
Tercerizadora maquinaria/equipamiento

ACTIVIDAD CEDIDA A CARACTERSTICA

LA TERCERIZADORA ESENCIAL
Determinada rama del Autonoma de la Empresa
proceso productivo Tercerizadora
ntegramente
Problemtica - Tercerizacin Laboral

Aplicacin de la Tercerizacin laboral: finalidad principal, la

especializacin, concentracin de la empresa en la actividad que
consiste en su ncleo duro Reduccin de costos de transaccin

El outsourcing es utilizado por diversas empresas para consolidar

una formalidad a travs de la cual los empleados mantienen
nicamente contratos temporales o de locacin de servicios,
recortando o anulando sus derechos laborales.
Ejemplo:

1. La empresa principal X, suscribe un contrato de tercerizacin de servicios con la

empresa Y.
2. Los trabajadores de la empresa Y, deberan ser capacitados, controlados, sancionados
y dirigidos por tal empresa; sin embargo, X se encarga de todas las actividades
previamente mencionadas.
3. Adems, los trabajadores de la empresa Y, utilizan durante sus labores, implementos
brindados por la empresa X.
4. Al haber efectuado la tercerizacin, los trabajadores son contratados temporalmente;
incluso a pesar de que en la realidad, la temporalidad de sus contratos no se encuadra
en ningn tipo legal de contrato determinado y, se desenvuelven en una clara relacin
laboral indeterminada con la empresa X.
5. Incluso, puede intervenir una empresa Z tercerizadora, que una vez disuelta la empresa
Y, proceda a recontratar bajo modalidad temporal nuevamente a los trabajadores.
Tratamiento legal actual en el Per

La Constitucin Poltica del Per de 1993

Reglamento de la Ley N 27626 Ley que Regula la Actividad de las Empresas
Especiales de Servicios y de las Cooperativas de Trabajadores - 2002
Ley N 29245 - Ley que Regula los Servicios de Tercerizacin - 2008
Reglamento de la Ley N 29245 2008
Per ha ratificado el Co88 Convenio sobre el Servicio de Empleo. El servicio de
empleo, consiste en un sistema nacional de oficinas del empleo, sujeto al control de
una autoridad nacional.
Per no ha ratificado el Co181 Convenio Sobre las Agencias de Empleo Privadas
Ley N 29245 - Ley que Regula los Servicios
de Tercerizacin - 2008
Definicin
No se encuentra prohibida la tercerizacin de las actividades principales de la empresa.
Registro de empresas tercerizadoras.

Reglamento de la Ley N 29245 2008

Solidaridad entre la empresa principal y tercerizadora en caso de insolvencia de la segunda.
Resalta que los trabajadores de las empresas tercerizadoras poseen derechos a las mismas
prerrogativas que los trabajadores de cualquier empresa.
Causales de desnaturalizacin del contrato de tercerizacin.
Registro de las empresas
tercerizadoras
Tercerizacin
El empleador sealar en el T-Registro que se dedica a realizar Tercerizacin cuando una empresa PRINCIPAL le
encarga la ejecucin de una parte o varias partes del proceso productivo de manera integral; bajo su cuenta y
riesgo; deber contar adems con sus propios recursos financieros, tcnicos o materiales, debiendo ser
responsable por los resultados de sus actividades y sus trabajadores se encuentren bajo su exclusiva
subordinacin.
Se consideran inscritas en el registro al que hace referencia el artculo 8 de la Ley de Tercerizacin las empresas
tercerizadoras que, durante el periodo declarado, cumplen con registrar el desplazamiento de su personal a
empresas principales, en la Planilla Electrnica (componente T-REGISTRO). Para tal efecto, la empresa
tercerizadora informar el establecimiento del PRINCIPAL (lugar de desplace) a quien destaca o desplaza
personal.
De responder afirmativamente que es una empresa de intermediacin o de tercerizacin en automtico se
activar el ingreso del detalle de "Empleadores a quienes destaco o desplazo personal".
Importante:
El personal desplazado bajo la modalidad de tercerizacin no podr ejercer las funciones de direccin ni control.
SUNAT. Registro del empleador. Recuperado el 11 de octubre 20:48h de: http://www.sunat.gob.pe/ayuda/tributos/tregistro-E-P/T-
RegistroPrivado-H02.html
Jurisprudencia de la tercerizacin

Sentencia Popular N 1607-2012 - Lima

Cuestionamientos de inconstitucionalidad por parte de la ley y el reglamento de
tercerizacin
los cuestionamientos gira en torno al artculo 4 del Reglamento por supuestamente
contravenir el segundo prrafo del artculo 2 de la Ley N 29245, y el principio de
jerarqua de las normas, advirtiendo que mientras el artculo 2 de la Ley N 29245
seala que si una empresa tercerizadora, tiene varios clientes ser real o legtima,
pero si tiene un solo cliente ser fraudulenta o ilegtima, el numeral 4.1 del artculo
4 del Decreto Supremo N 006-2008-TR, concluye en que la pluralidad de clientes
es un indicio, y el numeral 4.2 del mismo artculo excluye los efectos generales de la
valoracin de indicio en determinados casos, lo cual, para quienes presentaron la
demanda se estara restringiendo la actividad procesal del Juez
Jurisprudencia de la intermediacin

Desnaturalizacin de la intermediacin
Actividad principal o complementaria?
Casacin laboral N 1693-2012 Moquegua Carcter pedaggico
Ad quo, ad quem Infundado
Empresa intermediadora: Mayra Alejandra Sociedad de Responsabilidad Limitada
Empresa usuaria: Southern Per Copper Corporation Sucursal del Per.
Plazo del contrato: desde el 31 de mayo del 1990 hasta el 30 de junio del 2011
Transporte minero Sistemas de transporte que no son concesionados
 El expediente N 03793-2010-PA/TC.
Empresa Intermediadora: Manpower Per S.A
Empresa usuaria: Alimentos Procesados S.A.
Plazo del contrato: desde el 16 de diciembre de 2008 al 15 de diciembre de 2009.
Objeto del contrato de intermediacin: que se destaque a sus trabajadores para
satisfacer las necesidades de servicios temporales (ocasionales o de suplencia);
complementarios y especializados de LA USUARIA
Pago: Manpower Per S.A.
 El expediente N 00412-2011-PA/TC.
Empresa intermediadora: Servicios Integrales Amaznicos Sociedad de
Responsabilidad Limitada (SIA SRL).
Empresa usuaria: Operacin Selva de Petrleo S.A. (Petroper S.A.)
Cargo: Apoyo en la Implementacin del Sistema Integrado de Gestin.
Plazo del contrato: desde el 6 de enero hasta el 6 de octubre de 2009.
No inscripcin en el Ministerio del Trabajo.
Trabaj hasta el 06 de noviembre.