laborales que todo empleador debe de pagar a sus trabajadores de un pas. Salario Mnimo
Ley 625 : Es obligatorio que el empleador
pague un salario mnimo al trabajador por los servicios prestados
Este salario mnimo deber ser revisado cada 6
meses por las autoridades correspondientes y reformado o ajustado a las condiciones particulares de cada sector econmico. Seguro Social Obligatorio
El trabajador tiene derecho a ser inscrito en el Instituto de Seguridad Social
(INSS) y el empleado del salario esta obligado a inscribir al trabajador y pagar mensualmente al INSS el 19% del salario del trabajador como contribucin a la seguridad social El empleador deber pagar el 2% del salario mensual del trabajador a INATEC, que tambin es un instituto nacional creado para proveer educacin tcnica a los trabajadores. El trabajador debe tambin contribuir al INSS con el 6.25% de su salario mensual, el cual es deducido directamente por el empleador y pagado al INSS. EL INSS PROVEE UN PLAN SOCIAL QUE CUBRE LAS CONTINGENCIAS BASICAS DEL TRABAJADOR TALES COMO SUBCIDIO, INCAPACIDAD, MATERNIDAD ENTRE OTROS. Vacaciones
De conformidad con el cdigo del trabajo de
Nicaragua , el trabajador tiene derecho a descansar durante 15 das pagados de vacaciones luego de 6 meses de trabajo continuo para el mismo empleador. Das Feriados
El trabajador tiene derecho a descansar con goce de salario durante
los das feriados: Primero de Enero, Jueves y Viernes Santo, Primero de Mayo, Diecinueve de Julio, Catorce y Quince de Septiembre, Ocho y Veinticinco de Diciembre. Adicionalmente a estos das feriados se establece como das de asueto remunerado en la ciudad de Managua el uno y diez de agosto y en el resto de la Repblica el da principal de la festividad ms importante del lugar segn la costumbre. Dcimo tercer mes o Aguinaldo
Otro beneficio que recibe un trabajador es el dcimo tercer mes o
aguinaldo, el cual corresponde a un mes extra de salario que debe ser pagado por el empleador durante los primeros diez das de diciembre de cada ao (o no ms de diez das despus de terminada la relacin laboral). Un trabajador que ha laborado menos de un ao debe recibir un pago proporcional de dcimo tercer mes basado en el tiempo que ha estado con la compaa. El aguinaldo se paga de conformidad con el salario ms alto percibido por el trabajador en los ltimos seis meses. Indemnizacin por antigedad
Cuando un trabajador que fue contratado bajo un contrato
indeterminado, el cual es aquel tipo de contrato que no establece fecha de terminacin de la relacin laboral (el contrato determinado establece el tiempo de duracin del mismo), es despedido sin causa justificada o renuncia con quince das de anticipacin, de conformidad con el artculo 45 del Cdigo del Trabajo, l/ella tiene derecho a recibir un mes de salario por cada uno de los primeros tres aos de trabajo y veinte das de salario por cada ao trabajado a partir del cuarto ao, con un mximo de cinco meses de salario en concepto de indemnizacin por antigedad. Subsidio por maternidad
Las mujeres trabajadoras en estado de gravidez tendrn derecho al
reposo durante las cuatro semanas anteriores al parto y las ocho posteriores o a diez en casos de partos mltiples, con goce del ltimo mejor salario, sin perjuicio de la asistencia mdica que deben suministrarle las instituciones sociales encargadas de proteger la maternidad. En los subsidios por maternidad, el INSS debe pagar el 60% de su salario y el empleador est obligado a pagar el restante 40% para que la mujer reciba por subsidio de maternidad su salario completo del 100%. La mujer embarazada no puede ser despedida sin causa justificada, tampoco podr ser despedida cuando est en estado de gravidez o gozando de permiso pre y postnatal, salvo causa justificada previamente aprobada por el Ministerio del Trabajo. Ejemplo: El Seor Jaime Estvez Lara, es un trabajador que devenga un salario mensual de C$10,000.00, desempendose como asistente administrativo. Para octubre 2014, la liquidacin salarial sera la siguiente: Deducciones laborales: INSS Laboral: 10,000 * 6.25% = 625.00 IR: 10,000 625 (cuota del INSS) = 9,375 ubicndose en el segundo estrato de la tabla, procediendo a calcular el IR de la siguiente manera: 9,375 8,333.33 = 1,041.67 x 15% = la deduccin mensual es de C$156.25. Patronal: INSS = 10,000 x 17% = 1,700.00; INATEC = 10,000 x 2% = 200.00; Vacaciones = 2.5 das por mes 10,000 30 = 333.33 x 2.5 = 833.33; Aguinaldo = 2.5 das por mes 10,000 30 = 333.33 x 2.5 = 833.33 Indemnizacin: Cuando el trabajador tiene de 1 a 3 aos de laborar para la empresa tiene derecho a un mes por ao, es decir, 2.5 das por mes (30 das entre 12 meses del ao) 10,000 30 = 333.33 x 2.5 = 833.33 Cuando el trabajador tiene de 3 a ms aos de laborar para la empresa tiene derecho a 20 das por ao, es decir 1.66667 das por mes (20 das entre 12 meses del ao) 10,000 30 = 333.33 x 1.66667 = 555.55