Legislacion Laboral

TEMA : IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

DOCENTE: ABOG. WILMER IRIGON APASTEGUI

ESTUDIANTE: ORDOEZ SERVAN EDGAR LEONARDO

 LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

El Principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales previsto en el

inciso 2 del artculo 26 de la Constitucin Poltica del Per, hace
referencia a la regla de irrenunciabilidad de los derechos reconocidos al
trabajador por la Constitucin y la Ley, negando validez jurdica a todo
acto del trabajador que implique una renuncia a sus derechos laborales,
constituyendo de esta forma una limitacin a la autonoma de la voluntad
del trabajador.
El Principio de Irrenunciabilidad niega validez jurdica a todo acto del
trabajador que implique una renuncia a sus derechos laborales,
constituyendo una limitacin a la autonoma de la voluntad.

La renuncia a derechos implica la manifestacin de voluntad expresa por

parte del trabajador de privarse de un derecho de naturaleza laboral, por
lo que no podr considerarse tcita.
Por su parte, La Sala Suprema considera que para una correcta
interpretacin del inciso 2 del artculo 26 de la Constitucin Poltica del
Per, referente al Principio de Irrenunciabilidad, los jueces de trabajo y
las salas de laborales deben tener en cuenta las siguientes reglas:
1) Los derechos cuya fuente de origen sea la ley o cualquier otra norma
jurdica de origen estatal, sin importar su jerarqua, son de carcter
irrenunciable para el trabajador individual, sin perjuicio de los pactos de
reduccin de remuneraciones que son aceptados por nuestro
ordenamiento jurdico conforme a la Ley No 9463 de fecha diecisiete de
diciembre de mil novecientos cuarenta y uno, cuya vigencia se reconoce.
 2)Los derechos cuya fuente de origen es el convenio colectivo o el laudo
arbitral, tienen carcter irrenunciable para el trabajador individual, pero si
pueden ser objeto de renuncia, disminucin o modificacin por acuerdo entre
la organizacin sindical y el empleador; este es el caso de la negociacin
colectiva in peius, la cual solo puede acordarse entre los mismos sujetos
colectivos y el mismo mbito negocia.

3) Los derechos derivados del contrato individual de trabajo o de la decisin

unilateral del empleador, pueden ser objeto de libre disposicin por el
trabajador individual, quien puede aceptar su disminucin e incluso su
supresin.
Reduccin de remuneracin
La reduccin de remuneracin puede ser una solicitud del trabajador o una
propuesta del empleador en vista de las dificultades econmicas que atraviesa la
empresa. Ser una solicitud del trabajador en el caso que ste decida reducir sus
horas de trabajo a una jornada parcial. En este primer caso, la reduccin de
remuneracin ser vlida en vista que el trabajador laborar en una jornada menor.
En el segundo caso, en el cual la reduccin es una propuesta del empleador, la
reduccin de la remuneracin puede vulnerar el Principio de Irrenunciabilidad en el
caso que esta reduccin sea por un monto menor a la Remuneracin Mnima Vital.
Explicamos mejor esta afirmacin con los siguientes ejemplos:
1. Ser vlida la reduccin cuando el trabajador rebaje su remuneracin
mensual de 1,000 soles a 800 soles.
2. Ser invlida la reduccin de remuneracin cuando el trabajador reduzca
su remuneracin de 1,000 a 500 soles.
Trabajadores que tienen suscritos contrato de locacin de servicios
Como sabemos, para que exista relacin laboral, en la ejecucin de labores deben
estar presentes los elementos esenciales: prestacin personal, remuneracin y
subordinacin.
Si los tres elementos antes citados estn presentes en la ejecucin de labores de un
locador de servicios, ste tendr derecho a reclamar el pago de sus beneficios sociales,
ello por aplicacin del Principio de Irrenunciabilidad de derechos.
Ningn efecto protectorio tendra una norma si se admite que el empleado
renuncie a ella o pacte su no aplicacin reemplazndola por un discutible
beneficio econmico. Es inimaginable pensar en la legalidad de un acuerdo
por el que el empleado decide laborar sin gozar del descanso semanal o de las
vacaciones anuales o renuncia a percibir la compensacin por tiempo de
servicios (CTS)
Es el caso, por ejemplo, del derecho a vacaciones, cuyo origen es legal pero
cuya naturaleza es dual. As, mientras 15 das de vacaciones deben ser
gozados de manera imperativa, lo otros 15 resultan disponibles para el
trabajador y pueden ser materia de un acuerdo de venta con su empleador.