INTRODUCCION Y DEFINICION DEL

PERFIL, RECLUTAMIENTO, PRE

SELECCION

RELACIONES HUAMANAS Y LABORALES

 PERFIL DE PUESTOS
Tambin llamado perfil ocupacional de puesto o vacante,
es un mtodo de recopilacin de los requisitos y
cualificaciones personales exigidos para el cumplimiento
satisfactorio de las tareas de un empleado dentro de una
institucin, nivel de estudios, experiencias, tcnicas de
estudio, requisito de institucin y compaa.
Experiencia
Habilidades
Destrezas
Intelectuales y fsicas
Respetuoso
Honesto
Innovador
Leal
Orientado a resultados integrales
Busca la excelencia
Ejerce un liderazgo desarrollador
Comprometido con el servicio a la comunidad
RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL

El reclutamiento es un conjunto
de procedimientos orientados a
atraer candidatos potenciales
calificados y capaces de ocupar
cargos dentro de la organizacin.

Es en esencia un sistema de
informacin mediante el cual la
organizacin divulga y ofrece al
mercado de recursos humanos las
oportunidades de empleo que
pretende llenar. Para ser eficaz, el
reclutamiento debe atraer una
cantidad de candidatos suficientes
para abastecer de modo adecuado el
proceso de seleccin.
 OBJETIVOS DEL RECLUTAMIENTO

1.- Dar a conocer una oferta de empleo,

teniendo en cuenta el criterio de la
rentabilidad econmica.
2.- Autoseleccin
 FACTORES QUE INFLUYEN ALAS
ACCCIONES DEL RECLUTAMIENTO
o Tamao de la empresa
o Etapa del ciclo de la vida de la empresa
(crecimiento, recesin,)
o Condiciones del mercado local de trabajo
o Efectividad de las actuaciones anteriores de
reclutamiento
o Condiciones de trabajo (salarios, jornada,)
o Etc.
 LA IMPORTANCIA DEL RECLUTAMIENTO

Es un proceso selectivo
Permite encontrar mas y mejores candidatos.
Permite contar con una reserva de candidatos al empleo.
LAS TRES FASES DE LA PLANEACION DEL
RECLUTAMIENTO

INVESTIGACION INVESTIGACION
INTERNA TECNICA DE EXTERNA
Lo que la organizacin RECLUTAMIENTO A
Lo que el mercado de RH
requiere para la tarea APLICAR puede ofrecerle
organizacional Fuente de reclutamiento por
localizar y contactar
RECLUTAMIENTO INTERNO
 VENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO INTERNO

Es ms econmico para la empresa

Es ms rpido

Presenta mayor ndice de validez y

seguridad
Es una poderosa fuente de motivacin para los
empleados

Aprovecha las inversiones de la empresa en

entrenamiento de personal

Desarrolla un sano espritu de competencia entre el

personal
 PRE SELECION DE PERSONALES

Es un punto de partida que iniciamos la meta

de encontrar el o los candidatos en principios a
cubrir un determinado puesto de trabajo o
funcin.
 Repasar el anlisis del puesto a cubrir a todo la
informacin que dispongamos del mismo.
Estudiar el perfil de candidato ideal que debera
haberse creado tras el anlisis del puesto de trabajo.
Clasificar las candidaturas segn cumplan mas o
menos los requisito.
Responder a los solicitantes ya sea de forma positiva
o negativa.