Qual a diferena entre

trabalho, emprego e
servio?
Se olharmos os dicionrios, teremos muitas definies e sinnimos porm, apesar de trabalho, emprego e servio
estarem relacionados, no fundo tm significados diferentes.
O trabalho pode ser qualquer atividade, remunerada ou no, voluntria ou obrigatria, braal ou mental. E como se
diz, o trabalho dignifica o homem mas nem sempre paga as contas ou pe rao no pote. Nesta viso, o trabalho do
mdico veterinrio maravilhoso, complexo e apaixonante, mas sem o devido valor comercial.
O emprego tem a conotao de vnculo empregatcio, ou seja, gera dividendos e denota o valor comercial da ao
esperada do empregado, mas no necessariamente exige o vnculo emocional.
J o servio, que tambm pode ser voluntrio ou no, muitas vezes relacionado a duas coisas diferentes:
a prestao de servios, essa sim, com carter bastante comercial ou ainda o servir, do servial, do que oferece
servio pblico e/ou gratuito.
 TRABALHO qualquer atividade executada,
remunerada ou no.
EMPREGO um tipo de trabalho remunerado, de
vnculo permanente e formal, prestado a uma
organizao ou pessoa (domstico). Ento emprego
carteira assinada ou emprego pblico.
SERVIO:ato ou efeito de servir;
 Este material de orientao e sua composio foi
criado para informar e contribuir na execuo e
elaborao de projetos que com certeza iro
ajudar na ampliao de nosso quadro de
servidores em cada rgo de servio que compe
a nossa estrutura, possibilitando um melhor
conhecimento naquilo que estiver interessado em
fazer.
246 - GUIA DE CAPACITAO PARA O SERVIO EM
A.A.
Estrutura de servios de A.A - O que e para que serve?

Servio em A.A. tudo aquilo que ajuda a alcanar uma pessoa que sofre. A Estrutura de Servios de A.A. serve para
organizar os trabalhos da Irmandade relacionados com a 5 Tradio e com 12 Passo, ou seja, levar a mensagem
correta ao pblico, que desconhece ou que no esteja informado sobre a Irmandade.

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Desta forma, a Irmandade deve estar sempre preparada para levar a mensagem, realizando entre si, reunies de
esclarecimentos, debates, temticas, estudo dos melhores meios de como se apresentar em pblico, o que falar,
esclarecendo o que A.A. faz e o que no faz. Tudo dentro de A.A. sugere-se que seja sempre bem discutido.

H uma real necessidade de se estar pelo menos 5% em processo de recuperao dentro dos Doze Passos. Parar de
beber foi difcil, e hoje j se tomou prtico no beber. Como falou Bill W., necessrio submeter-se aos princpios
para que a Irmandade no perea. Caso ocorra dificuldade de servir Irmandade, de levar esta mensagem que de
graa recebemos, est explcito que no estamos praticando os passos da Recuperao. Estamos apenas preocupados
em nos envaidecer dizendo: "fui eu" que executei tal ao, justificando-se que no havia ningum para faz-lo.

Vejamos o que o captulo Cinco do Livro Azul nos revela em seu primeiro pargrafo: "Raramente temos visto fracassar
pessoas que cuidadosamente seguiram os nossos caminhos. Os que no seguiram, no conseguem ou no podem se
entregar por completo a este programa simples so pessoas que, por natureza, so incapazes de ser honestas consigo
mesmas ... e de desenvolverem um modo de vida que requeira rigorosa honestidade ..."

Da perguntamos: como se pode servir se no nos conhecemos o suficiente para nos relacionarmos? Como poderemos
trabalhar em uma estrutura se o grau de recuperao de seus membros est baixo? O grupo a clula-me dos
servidores de confiana. Com temticas e trabalhos efetuados dentro dos grupos, nasce uma conscincia individual
que se manifesta em todo grupo, formando uma conscincia coletiva esclarecida. Desta forma, sim, todos os membros
do grupo sero incentivados a participar e praticar os princpios em todas as suas atividades.

(Vivncia n 99 - Jan./Fev. 2006)