Son una buena herramienta para la fidelidad de los empleados que se traduce en bonificaciones que no se realizan

en metlico sino en beneficios para los trabajadores de la empresa.

Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurdica de seguridad social, no remunerativas,
no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por si o por medio
de tercero, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo.

Nuestra legislacin prev para los trabajadores seis beneficios econmicos de origen legal que se abonan durante la
relacin laboral, de las cuales se sealan a continuacin:
a) Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
b) La asignacin laboral
c) La bonificacin por tiempo de servicios (slo se entrega a trabajadores que adquirieron este derecho al mes de
julio de 1995)
d) El seguro de vida
e) La participacin laboral: las utilidades
f) La compensacin por tiempo de servicios
 Son sumas de dinero que el empleador otorga a los trabajadores sujetos al rgimen de la
actividad privada, de manera adicional a la remuneracin, con ocasin de la celebracin de
determinadas festividades de carcter cvico o religioso, como son las Fiestas Patrias y
Navidad.
Quines tienen derecho a las gratificaciones? Tienen derecho a percibir este beneficio los
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, ya sea que sus contratos sean
de plazo indeterminado, sujetos a modalidad o de tiempo parcial Tambin tienen derecho los
socios - trabajadores de las cooperativas de trabajadores. (Artculo 6 de la Ley 27735 y
artculo 1 del D.S. 005-2002-TR)
Cuntas gratificaciones se pagan al ao? Los trabajadores deben percibir dos
gratificaciones en el ao, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasin de la
Navidad. (Artculo 1 de la Ley 27735)
En qu consisten las vacaciones anuales?
Qu trabajadores tienen derecho al descanso vacacional?
Cundo debe el empleador otorgar el descanso vacacional al trabajador?
En qu consiste la reduccin o venta de vacaciones?
Qu ocurre si un trabajador no goza de sus vacaciones en el ao que le corresponde?
Cul es la remuneracin que percibir el trabajador en el momento que goza de su descanso
vacacional?
VACACIONES TRUNCAS.
Si el trabajador en sus vacaciones sufre un accidente, se suspende sus vacaciones?
Qu sucede si en el mes de vacaciones hay feriados?
Cunto se debe abonar a un trabajador por laborar en su da de descanso?
QU ES?
La Asignacin Familiar se encuentra normado en la Ley N 25129 esta norma establece que todo trabajador
que tenga a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos percibir esta asignacin familiar.
CUNTO DEBO COBRAR POR ASIGNACIN FAMILIAR?
Los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva,
cualquiera fuere su fecha de ingreso, percibirn el equivalente al diez por ciento (10%) de la Remuneracin
Mnima Vital vigente en la oportunidad en que corresponda percibir el beneficio.
PUEDEN COBRAR EL BENEFICIO TANTO LA MADRE COMO EL PADRE?
S. En caso que madre y padre sean trabajadores de una misma empresa, ambos trabajadores tendrn derecho
a percibir este beneficio. Si un trabajador labora para ms de un empleador, tendr derecho a percibir la
asignacin familiar por cada empleador.
QU PASA SI LABORO PARA MS DE UN EMPLEADOR?
si el trabajador labora para ms de una empresa, ste tendr derecho a percibir la asignacin familiar por
cada uno sus empleadores.
EL MONTO QUE PERCIBO ES POR CADA HIJO QUE EST A MI CARGO?
No, el monto que se percibe es nico ya sea que tenga uno o ms hijos menores de 18 aos a su cargo.
QU PASA SI TENGO HIJOS MAYORES DE EDAD QUE AN ESTN A MI CARGO?
Si su hijo al cumplir la mayora de edad se encuentra cursando estudios superiores o universitarios, este
beneficio se extender hasta un mximo de 6 aos posteriores al cumplimiento de dicha mayora de edad, es
decir hasta los 24 aos.
CUNDO SE ME DEBE ABONAR LA ASIGNACIN FAMILIAR?
la asignacin familiar ser abonada por el empleador bajo la misma modalidad con que vienen efectuando el
pago de las remuneraciones a sus trabajadores.
LAS TRABAJADORAS EMBARAZADAS TIENEN DERECHO A PERCIBIR LA
ASIGNACIN ANTES DEL NACIMIENTO DEL HIJO?
S, para la trabajadora embarazada se contempla una asignacin maternal. Es de un monto igual a la
asignacin familiar y es exigible desde el quinto mes de embarazo, extendindose con efecto retroactivo por
el perodo completo de la gestacin, hasta el nacimiento del hijo
 La CTS es un beneficio social que permite prever el riesgo que origina el cese de una
relacin laboral y la consecuente prdida de ingresos en la vida de una persona y su familia.
Es un bono que la empresa brinda a sus empleados en funcin del tiempo que llevan
trabajando para ella. El trabajador debe recibir una remuneracin ms 1/6 de las
gratificaciones legales por ao.
QUIENES TIENEN DERECHO?
DONDE SE REALIZA EL DEPOSITO DE LA CTS?
PORQUE PERIODOS Y CUANDO SE DEPOSITA LA CTS?
QUE PASA SI EL TRABAJADOR MUERE?
 Para los trabajadores del sector privado la CTS se deposita cada 6 meses en la
entidad bancaria que el trabajador escoja, el fondo tiene derecho a los intereses,
puede ser usado como garanta para un crdito se puede retirar dentro de ciertos
lmites.
En cambio, con la nueva Ley Servir, para los trabajadores del sector publico la CTS
es pagada directamente por la entidad dentro de las 48 horas de producido el cese y
con efecto cancelatorio.