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RECURSO INTANGIBLE
Alumnos:
Castillo Len Elvira
Caballero Vivanco Michael
Quispe Snchez Karina
Ramos Adauto Edson
LA INFORMACION COMO
RECURSO INTANGIBLE
HIRUYOKI
ITAMI
Doctor en Administracin Industrial por la
Carnegie-Mellon University, es
catedrtico de Gestin y decano de la
Escuela de Posgrado de Gestin de la
Ciencia y la Tecnologa de la Universidad
de la Ciencia de Tokio.
Hiroyuki Itami introduce en 1987, a travs
de su obra Mobilizing Invisible Assets una
clasificacin distinta que distingue los
recursos de la organizacin en dos
grandes tipos:
LOS RECURSOS TANGIBLES O
VISIBLES
LOS RECURSOS INTANGIBLES O
INVISIBLES.
RECURSOS TANGIBLES O VISIBLES
ursos Intangibles o Invisibles
gen de la marca.
nvestigacin.
cesos de interaccin de los consumidores.
ital Intelectual.
Por otro lado, las fuentes secundarias internas, son aquellas que ya
han sido encausadas con anterioridad, es decir cualquier soporte que
posea la empresa distinta a los datos bsicos de estudio, algunas de
ellas son: los informes contables, de marketing, informes jurdicos, de
recursos humanos, etc.
Informacin corporativa
Responsabilidad e informacin empresarial
La informacin corporativa tiene como primer objetivo trasmitir a
terceros los efectos del comportamiento empresaria es decir, dar
cuenta de la situacin por la que se atraviesa y de los resultados en
cada momento
Durante las ltimas dcadas se ha avanzado mucho en lo que
podramos denominar el mercado de la informacin financiera de las
empresas, por medio de los conocidos procesos de normalizacin
contable internacional y los estndares de revisin independiente de
las cuentas.
La informacin corporativa va dirigida y es exigida por un gran
nmero de usuarios que de alguna forma pueden influir en la marcha
y futuro de la empresa
la informacin de la empresa ahora va destinada a una multiplicidad
de grupos de personas implicadas en la marcha de la compaa
empleados, clientes, accionistas, proveedores, comunidad local que
se preocupan del impacto empresarial en sus dimensiones, no solo
econmica, sino tambin social y ambiental (sostenibilidad).
Para que la informacin sea til debe cumplir varias cualidades, entre
las que destacan por su importancia la veracidad y la comparabilidad
El crculo virtuoso de la informacin:
transparencia, confianza, medicin y verificacin
La confianza se ha convertido en un valor esencial. El sistema puede
llegar a tambalearse cuando los niveles de confianza descienden
severamente y no se logran recuperar en un tiempo prudencial
La medicin tiene el objetivo de conocer el nivel alcanzado respecto a
algo, con el propsito de controlar y mejorar.
Medicin del comportamiento financiero
Tradicionalmente, el comportamiento empresarial se ha medido
exclusivamente en su faceta financiera. Por medio de la definicin de
unos Estados Financieros, compuestos por unas Cuentas Anuales, se
ha intentado conocer con cierta exactitud la situacin de las
empresas en cuanto a los bienes posedos, derechos y obligaciones
contradas con terceros.
Medicin del comportamiento social y
ambiental
La medicin del comportamiento de la empresa, no slo en su
dimensin econmica, sino tambin en sus dimensiones social y
ambiental, requiere unas metodologas parecidas a las empleadas en
la medicin del comportamiento financiero, es decir, unos principios
y normas generalmente aceptados
Marco institucional del reporte sobre
responsabilidad social
Extender el uso y mejorar la calidad de los instrumentos,
desarrollando la prctica de la informacin, diferenciando los
instrumentos, ampliando su campo de utilizacin y creando nuevas
generaciones de instrumentos.