las penosas condiciones laborales de los trabajadores durante la Revolucin Industrial
El Derecho Laboral se configur en el siglo
XIX aunque no lleg a alcanzar un desarrollo notable hasta el final del siglo XX
El Derecho laboral es un instrumento de
reequilibrio social. Inmaculada Gmez Martn FOL Concepto y Caractersticas El derecho del trabajo es el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones laborales Caractersticas: Es un derecho autnomo Estatutario Reciente Comn
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FOL LA RELACIN LABORAL
El derecho del trabajo regula aquellas
relaciones laborales en las que una persona presta sus servicios para otra llamada empleador o empresario a cambio de una retribucin. Por lo tanto se trata de una relacin: Personal Voluntaria Por cuenta ajena Retribuida Dependiente Inmaculada Gmez Martn FOL RELACIONES EXCLUDAS DE LA RELACIN LABORAL Funcionarios pblicos Prestaciones personales obligatorias Consejeros y administradores de sociedades Trabajos realizados por benevolencia o buena vecindad Trabajos familiares Personas que intervienen como comisionistas Exclusin de carcter general Inmaculada Gmez Martn FOL RELACIONES LABORALES ESPECIALES Personal de alta direccin (RD 1382/85) Personal al servicio del hogar familiar (RD 1424/85) Penados en instituciones penitenciarias (RD 782/2001) Deportistas profesionales (RD 1006/85) Artistas en espectculos pblicos (1435/85) Agentes comerciales que no asumen el riesgo y ventura de las operaciones (RD 1438/85) Estibadores portuarios (RD 2/86) Minusvlidos en Centros Especiales de Empleo (RD 1368/85)
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FOL FUENTES DEL DERECHO LABORAL FUENTES MATERIALES. Son FUENTES FORMALES. los poderes o colectivos con Son las normas que facultad para crear normas: regulan la relacin laboral: PoderLegislativo La ley Poder Ejecutivo Los Convenios Organos administrativos de El contrato de trabajo rango inferior La costumbre Colectividades de personas.
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FOL Fuentes internas y fuentes externas FUENTES FUENTES INTERNAS EXTERNAS Constitucin Espaola Reglamentos y Tratados Directivas Internacionales comunitarias Leyes Convenios OIT Reglamentos Normas y Tratados Convenios Colectivos Internacionales bilaterales o Contrato de Trabajo multilaterales Costumbre laboral Principios Generales del Derecho.
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FOL Fuentes externas Reglamentos y Convenios OIT. Directivas Son convenios que comunitarias. forman parte del Tratados Ordenamiento Reglamentos Jurdico de los Directivas pases miembros Recomendaciones cuando son Dictmenes ratificados por stos. Existen Convenios respecto de libertad sindical, negociacin colectiva, limitacin de la jornada laboral, riesgos laborales, Inmaculada Gmez Martn FOL LA OIT Objetivos
Mejorar las condiciones de vida y trabajo
de los trabajadores a nivel internacional mediante Convenios
Asesorar a los Estados en materia laboral
Elaborar normas llamadas Convenios que
deben ser acatadas por los Estados integrantes Inmaculada Gmez Martn FOL Fuentes internas. Pirmide normativa laboral CONSTITUCIN ESPAOLA Leyes Orgnicas Leyes ordinarias Reales decretos legislativos y Reales Decretos leyes Reglamentos Convenios Colectivos La Costumbre Ppios Generales del Derecho Inmaculada Gmez Martn FOL La Constitucin espaola Derechos fundamentales. Art. 28 Derecho a sindicarse libremente y derechos a la huelga.
Derechos y libertades de los
ciudadanos. Art. 35, 36, 37. (derecho y deber de trabajar, a la eleccin de oficio,)
Principios econmicos y sociales. Art.
40, 43 (derecho a la seg. E higiene en el trabajo) Inmaculada Gmez Martn FOL LAS LEYES
Leyes Orgnicas. Regulan, entre otras cosas,
un derecho fundamental o una libertad pblica y se aprueban por mayora absoluta del Congreso. La ms representativa en cuanto a nuestra especialidad es la L.O.11/85 de Libertad Sindical Leyes ordinarias. Regulan el resto de materias y se aprueban por mayora simple. Hay un nmero importante de leyes ordinarias en el mbito laboral: Ley 8/80 del Estatuto de los Trabajadores, ley 31/1995 de Prevencin de Riesgos Laborales, ley 39/1999 de Conciliacin de la vida laboral y familiar.
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FOL Las leyes Reales Decretos leyes. Son normas con categora de ley que emite el Gobierno para regular situaciones de extraordinaria urgencia o necesidad que requieran un instrumento normativo de esta categora. Para su validez han de ser convalidados por el Congreso. Reales Decretos Legislativos. Las Cortes pueden delegar en le Gobierno la potestad de dictar normas con rango de ley. RDL 1/95 por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores. Inmaculada Gmez Martn FOL Los reglamentos El Gobierno puede desarrollar lo establecido en una ley por medio de normas de rango inferior a la misma. Estas normas reciben el nombre de reglamentos y no pueden contravenir la ley de la que derivan. Los Reglamentos pueden ser: Reales Decretos Ordenes de Comisiones Delegadas Ordenes Ministeriales Resoluciones Inmaculada Gmez Martn FOL Ppios de aplicacin del derecho laboral El principio de norma mnima, es decir las normas de rango superior establecen unos mnimos que las inferiores o los convenios colectivos debern respetar EL principio de norma ms favorable, es decir se aplicar aquella norma que tomada globalmente y teniendo en cuenta el ao, sea ms beneficiosa econmicamente para el trabajador. El principio pro operario. Tiene lugar cuando la norma puede dar lugar a diferentes interpretaciones. Se tomar aquella ms favorable al trabajador. El ppio. de la condicin ms beneficiosa. Se mantienen las condiciones anteriores a la aparicin de una norma nueva que las fije peores que las establecidas. El ppio. De irrenunciabilidad de derechos. Los trabajadores no podrn renunciar a los derechos que las normas les reconocen
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FOL La administracin laboral
Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Es el que gestiona las polticas estatales en materia de relaciones laborales, empleo y gestin de la Seguridad Social. Organismos dependientes: ITSS. Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social. INSHT. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo. SPEE. Servicio Pblico Estatal de Empleo FOGASA. Fondo de Garanta Salarial
Consejeras de Empleo o Trabajo de las Comunidades
Autnomas
Inmaculada Gmez Martn
FOL LA ADMINISTRACIN DE JUSTICIA
Su funcin es el conocimiento y resolucin de los
conflictos laborales declarando el derecho aplicable a cada caso concreto.
Organizacin: Juzgados de lo Social Salas de los Social de los TSJ de las Comunidades Autnomas Salas de lo Social de la Audiencia Nacional Sala de lo Social del TS