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Teoria das Relaes Humanas

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As Fases Evolutivas da Gesto de Pessoas

Objetivos da Aula:
Refletir sobre a definio de Misso, Viso e Valores na organizao e como reflete na imagem.
Compreender o conceito de Imagem Institucional e seus Elementos, bem como as vantagens da
prtica de uma boa imagem institucional

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Histrico da rea de Recursos Humanos

Administrao
Cientfica
Homem como
Instrumento /
Recurso
Administrao
Clssica

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A entrada da Teoria das Relaes Humanas

Muda a viso autocrtica e radical do RH

Homo Economicus passa Homo Social

nfase nas Tarefas passa nfase nas Pessoas

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Fases da Gesto de Pessoas

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Fase Contbil

Anterior a 1930

Preocupao com Custos da Organizao

Contabilizao de Entradas e Sadas

Inexistncia de Legislao Trabalhista

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Fase Legal

Entre 1930 e 1950

Funo Chefe de Pessoal

Criao da Legislao Trabalhista Consolidao das Leis Trabalhistas CLT (1943)

Contabilizao de Entradas e Sadas

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Fase Tecnicista

Entre 1950 e 1965

Figura do Gerente de Relaes Industriais / Ger. Pessoal

Modelos Americanos de Gesto de Pessoas

Operao de Recrutar, Selecionar, Treinar, Cargos e Salrios, Higiene e segurana

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Fase Administrativa
Entre 1965 e 1985

Figura do Gerente de Recursos Humanos

Movimentos Sindicais / Revolues

Foco na relao humana - indivduos e a coletividade (sindicato e sociedade)

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Fase Estratgica
Entre 1985

Programas de Planejamento Estratgico

rea de Gesto de Pessoas para nvel de reconhecimento no organograma (2 nvel)

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Transformao do RH

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Moderna Gesto de Pessoas

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Atividades

1- Faa uma anlise crtica sobre as duas abordagens da responsabilidade social


(texto dissertativo mnimo 10 linhas, mximo 20 linhas)

REFERNCIAS

CHIAVENATO, Idalberto. Introduo a Teoria Geral da Administrao. 7 ed. Rio de Janeiro. Elsevier, 2003.

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