LABORAL

QUE ES EL SISTEMA DE PROTECCION SOCIAL?

Esta constituido por un conjunto de polticas pblicas
orientadas a disminuir la vulnerabilidad y a mejorar
la calidad de vida de los colombianos

Como opera el subsidio al empleo?

El gobierno debe definir la aplicacin de este
programa teniendo en cuenta los ciclos econmicos,
sealando las regiones y los sectores a los cuales se
debe otorgar este subsidio.
 LABORAL
SUBSIDIO AL DESEMPLEO

El otorgamiento de este subsidio no genera

responsabilidad a cargo del estado frente a
los trabajadores por el pago oportuno de
salarios, prestaciones sociales y aportes, los
cuales son responsabilidad de los respectivos
empleadores
 LABORAL
Como se protege al desempleado?
Los requisitos de seleccin, numero de
beneficiarios y duracin del subsidio y las
condiciones que deben tenerse en cuenta
para acceder y conservar el derecho al
subsidio son determinadas por el Gobierno
Nacional.
LABORAL
El Derecho Laboral Individual estudia las
relaciones laborales de los trabajadores
con los empleadores, que son

QUE ES CONTRATO DE TRABAJO?

es un acuerdo por virtud del cual una
persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra ( natural o
jurdica) bajo continuada subordinacin,
cumpliendo ordenes e instrucciones y
recibiendo por su labor una remuneracin
LABORAL
Que partes intervienen en la celebracin
del contrato de trabajo?

El Trabajador: o sea quien presta el

servicio

El empleador, o sea quien ordena el

servicio y paga el salario. Puede ser una
persona natural o una jurdica empresa
LABORAL
Elementos del Contrato de Trabajo
Se reconoce la existencia de un contrato de
trabajo, independientemente de su
denominacin cuando se encuentren
reunidos los siguientes tres elementos:
a. Actividad personal del trabajador en favor
del empleador;
b. Subordinacin del trabajador.
c. Retribucin al servicio prestado por el
trabajador.
LABORAL
a. La prestacin de un servicio personal,
es decir la realizacin de labores por
parte de una persona en beneficio de
otra
b. La subordinacin jurdica, es decir la
facultad del empleador de dar ordenes o
instrucciones al trabajador sobre modo,
tiempo y cantidad de trabajo y la
obligacin para este de acatarlas
LABORAL
c. El pago de una remuneracin o retribucin
por el servicio prestado como salario.
LABORAL
QUIENES TIENEN CAPACIDAD PARA
CELEBRAR EL CONTRATO DE TRABAJO?

Toda persona que haya cumplido 18 aos de

edad, tiene capacidad para celebrar un
contrato individual de trabajo. Los menores
de edad necesitan autorizacin escrita del
ministerio de proteccin social o del
alcalde del lugar, previo consentimiento de
sus representantes legales.
LABORAL
SEGN LA FORMA, QUE CLASES DE
CONTRATO DE TRABAJO EXISTEN?
El contrato de trabajo puede ser verbal o
escrito
a. El verbal: Tiene lugar cuando por simple
acuerdo expresado oralmente, las partes
convienen en la ndole del trabajo y el sitio en
donde ha de realizarse, as como la cuanta y
la forma de remuneracin, los periodos que
regulen su pago
LABORAL
b. El escrito: debe constar de un documento
firmado por las partes, y contener cuando
menos clausulas sobre estos puntos:
identificacin y domicilio de las partes, lugar y
fecha de celebracin, lugar donde se vaya a
prestar el servicio, lugar donde se haya
contratado el trabajador, naturaleza del
trabajo, cuanta de la remuneracin, forma y
periodos de pago, estimacin del valor en caso
de que haya suministro de habitacin o
alimentacin como parte del salario, duracin
del contrato y terminacin.
LABORAL
LOS CONTRATOS VERBALES TIENEN EL
MISMO VALOR QUE LOS CONTRATOS
ESCRITOS.
Los siguientes contratos debe celebrarse
siempre por escrito:
el contrato a termino fijo, sus prorrogas y
el preaviso
El que se celebre con extranjeros no
residentes en el pas
El enganche de trabajadores para el
exterior
LABORAL
Como son los contratos segn su duracin?
El contrato de trabajo puede ser de tres
clases:
a. Por el tiempo que dure la realizacin de la
obra o labor.
b. A termino Fijo, y
c. De duracin indefinida
 LABORAL
Que se entiende por trabajo ocasional,
accidental o transitorio?
Aquellos de corta duracin, inferiores a un mes,
siempre que se trate de labores ajenas a las
actividades normales del empleador.

Ejemplo: caso de un plomero que se contrata para

que en 10 das arregle un tanque de agua o la
persona que se contrata por 20 das para que pinte
la fabrica.
Nota: segn sentencia de la corte constitucional
este tipo de trabajadores tiene derecho a
auxilio de cesantas y a prima de servicios.
 LABORAL
Cuales son las caractersticas del contrato por la
duracin de la obra o labor?

El contrato dura tanto como dure la obra o labor

encomendada. Es fundamental consignar
expresamente la obra o la labor de que se trate.
Ejemplo:
Si se contrata un trabajador para levantar un
muro con una extensin determinada

La necesidad de describir en forma detallada la

obra o labor objeto del contrato, demanda en la
practica su elaboracin por escrito
LABORAL
Cuales son las caractersticas del contrato
a termino fijo?
Debe celebrarse por escrito y su duracin no
puede ser superior a tres (3) aos. Admite
al menos dos modalidades:
El contrato a trmino fijo inferior a un (1)
ao, que no tiene termino mnimo de
duracin; y el contrato a trmino fijo de
duracin entre uno (1) y tres (3) aos que es
renovable indefinidamente
LABORAL
Contrato a termino fijo de duracin entre
1 y 3 aos
Para su terminacin, la ley exige el preaviso,
es decir que la parte interesada avise a la
otra su determinacin de no prorrogarlo, con
una antelacin no inferior a 30 das
(calendario) a la fecha de vencimiento del
termino estipulado. Si se omite este
preaviso o no se surte dentro de la
oportunidad legal, el contrato se entiende
renovado por un periodo igual al inicialmente
pactado, de manera sucesiva.
LABORAL
Los contratos de trabajo cuya duracin sea igual
o inferior a 30 das no requieren preaviso
alguno para su terminacin.
Los contratos a termino fijo inferior a un ao,
solo podr prorrogarse hasta 3 veces por
periodos iguales al inicialmente estipulado o
inferiores, salvo que mediante preaviso
comunicado en tiempo se decida su terminacin.
Luego de estas 3 prrrogas la renovacin del
contrato no podr ser inferior a un ao , en
cuyo caso se podr renovar anualmente de
manera sucesiva.
 LABORAL
Los contratos a termino fijo que se celebren
verbalmente, se consideran para todos los
efectos, como a termino indefinido.
LABORAL
Cuales son las caractersticas del contrato
por duracin indefinida?
Cuando las partes no determinan su duracin.
Esta modalidad de contrato puede celebrarse
verbalmente o por escrito.
Se recomienda para fines probatorios, hacer
constar los contratos de trabajo por escrito,
aunque sea de aquellos en los que no exige
mucha formalidad, ya que as se facilita
demostrar las condiciones y existencias del
contrato
 Que obligaciones generales tienen
las partes del contrato de trabajo?
Del empleador:
Pagar la remuneracin pactada en las modalidades,
periodicidad y lugar acordados

Suministrar al trabajador las materias primas necesarias

para el trabajo contratado y las herramientas y equipos
requeridos para desarrollar el mismo

Entregar al trabajador elementos de proteccin contra los

accidentes y enfermedades y adecuar los locales procurando
condiciones optimas.

Prestar los primeros auxilios en caso de accidente o

enfermedad.
 Que obligaciones generales tienen las
partes del contrato de trabajo?
Del empleador:
Conceder al trabajador las licencias necesarias para
el ejercicio del sufragio, en caso grave de calamidad
domstica debidamente comprobada, para asistir al
entierro de sus compaeros
Dar al trabajador, que lo solicite a la expiracin del
contrato, una certificacin en que conste el tiempo
de servicio, la ndole de la labor y el salario
devengado, e igualmente, si el trabajador lo solicita,
hacerle practicar examen sanitario y darle
certificacin sobre el particular
 Que obligaciones generales tienen las
partes del contrato de trabajo?
Del empleador:
Pagarle al trabajador los gastos razonables de ida y regreso
si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia,
salvo si la terminacin del contrato se origina por culpa o
voluntad del trabajador.
En los gastos de traslado del trabajador se entienden
comprendidos los de los familiares que con l conviven;
a. Cumplir el reglamento y las leyes
b. Afiliar a los trabajadores a la seguridad social y a las cajas
de compensacin familiar
c. Cumplir con la cuota de aprendices
d. Conceder al trabajador una licencia remunerada de 5 das
hbiles en caso de fallecimiento de compaero, compaera,
hijos, padres hasta el grado segundo de consanguinidad,
cualquiera sea su modalidad de contrato.
 Prohibiciones de las partes
A los empleadores
Deducir, retener y
compensar suma alguna del
monto de los salarios y
prestaciones sociales en
dinero que corresponda a los
trabajadores, sin
autorizacin previa escrita
por stos o sin mandato
judicial a excepcin de los
siguiente:
Respecto a las salarios
pueden hacerse
deducciones, retenciones o
compensaciones
A los trabajadores
Sustraer de la fabrica o
establecimiento los tiles de
trabajo y materias primas o
productos elaborados sin
permiso del empleador.
Presentarse al trabajo en
estado de embriaguez, o bajo
la influencia de narcticos o
drogas enervantes;
Conservar armas en el sitio de
trabajo, a excepcin de los
celadores.
 Prohibiciones de las partes
A los empleadores
En los casos de multas y
otras sanciones
disciplinarias previstas en el
reglamento interno de
trabajo, cuotas sindicales,
cuotas de cooperativas, o de
fondos de empleados,
retencin en la fuente,
aportes a la seguridad
social, embargos judiciales o
prstamos de vivienda
A los trabajadores
Faltar al trabajo sin justa
causa o permiso del
empleador, salvo en caso de
huelga, en los cuales se deba
abandonar el sitio de trabajo.
Disminuir intencionalmente el
ritmo de ejecucin del
trabajo, suspender labores,
promover suspensiones
intempestivas del trabajo
 Prohibiciones de las partes
A los empleadores
Las cooperativas pueden
ordenar retenciones o
compensaciones en los casos
de multas hasta un 50% de
salarios y prestaciones, para
cubrir sus crditos, en la
forma y en los casos en que
la ley los autorice, y
Obligar en cualquier forma a
los trabajadores a comprar
mercancas o vveres en
almacenes o proveeduras
que establezca el empleador
A los trabajadores
Hacer colectas, rifas
suscripciones o propaganda en
el trabajo;
Coartar la libertad para
trabajar o no, o para afiliarse
o no a un sindicato o
permanecer en l o retirarse,
Usar los tiles o herramientas
utilizadas y suministradas por
el empleador en objetos
distintos del trabajo
contratado
 PERIODO DE PRUEBA
Que es un perodo de prueba?
Es la etapa inicial de algunos contratos de trabajo.
Tiene por objeto que los contratantes establezcan
un periodo de ensayo para saber si las condiciones
de trabajo se acomodan a las aspiraciones de las
partes.

El perodo de prueba debe pactarse siempre por

escrito (en el mismo contrato o en documento
adicional). Si no se hace constar por escrito, se
entender que no hay perodo de prueba.
 PERIODO DE PRUEBA
Cul es la duracin segn el tipo de contrato?
Contratos a termino indefinido
El acuerdo escrito sobre el periodo de prueba puede
pactarse hasta por 2 meses, es decir, puede
acordarse por un mes o menos. Lo usual son dos
meses.
Contratos a termino fijo
En los contratos a termino fijo inferior a un ao, el
periodo de prueba NO puede ser superior a la
quinta parte del termino fijo inicial pactado, ni
exceder en ningn caso el lmite mximo de los dos
meses.
 PERIODO DE PRUEBA
Cuando se celebren los contratos de trabajo sucesivos
entre las mismas partes, slo es vlida la
estipulacin del periodo de prueba en el primer
contrato.

En los contratos a termino fijo de uno a tres aos, el

periodo de prueba puede tener igualmente una
duracin mxima de dos meses, y
En el contrato con los trabajadores del servicio
domstico se presumen como periodo de prueba los
primeros quince das, cuando este es verbal. Si se ha
celebrado por escrito, en cualquier caso no puede
exceder de 60 das.
 PERIODO DE PRUEBA
Cul es el efecto jurdico?
De acuerdo con la ley, durante el perodo de prueba
cualquiera de las partes puede terminar al contrato
unilateralmente, con o sin motivo alguno, sin preaviso
y sin que haya lugar a indemnizacin por tal razn

Los 60 das de perodo mximo de prueba, o el tiempo

inferior que se pacte como tal, se cuentan para la
liquidacin y pago de prestaciones sociales.
 PERIODO DE PRUEBA
En el evento de terminacin del contrato dentro del
periodo de prueba, deben pagarse, vacaciones,
cesanta e intereses sobre ella y las dems
prestaciones sociales a que tenga derecho el
trabajador.

La terminacin unilateral del contrato de trabajo por

parte del empleador durante la vigencia del periodo de
prueba debe estar fundada con la comprobacin
objetiva de la falta de las competencias mnimas para
el ejercicio de la labor por parte del trabajador.