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SISTEMA DE GESTIÓN DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
OBJETIVO

Prevenir Riesgos
Respecto a
Seguridad y
Salud en el
Trabajo
NORMATIVA SOBRE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

• NACIONAL
• Sectoriales
• Regionales
• Normas específicas

Y SUS MODIFICATORIAS
NORMATIVA SOBRE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

Y SUS MODIFICATORIAS
¿Que establece la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo?
Normas mínimas para Una Política Nacional
la prevención de los de Seguridad y Salud
riesgos laborales en el Trabajo
La creación de un Sistema Nacional de SST con
participación de las organizaciones de los
empleadores y trabajadores

La implementación de un Sistema de Gestión de


SST en toda empresa publica o privada,
instituciones y organismos del estado
SEGURIDAD
• Acciones
SON: • Actividades

• Laborar en condiciones de no agresión personal, ni ambiental.


• Preservar la salud de los trabajadores.
PERMITEN: • Conservar los recursos de la empresa

DEPENDE:
• DE CADA TRABAJADOR
SALUD
• Enfermedades,
• Accidentes o
• Discapacidad.
AUSENCIA DE:
EQUILIBRIO DE LA SALUD

“El estado completo de bienestar físico, mental y


social y no solamente la ausencia de enfermedades”.

Físico

Equilibrio Mental Bienestar

Social
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

SEGURIDAD EN SALUD EN EL
EL TRABAJO TRABAJO
Prevenir Prevenir
accidentes de enfermedades
trabajo ocupacionales
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

BUSCA: MEDIANTE:
Proteger la La prevención,
integridad física, eliminación,
mental y social de minimización y/o
sus trabajadores.

Proteger el medio El control los


ambiente y la riesgos laborales.
propiedad.
Cuando no se Prevé las Condiciones de
Seguridad y Salud en el Trabajo

SE PRODUCEN DAÑOS POR:


Accidentes o enfermedades Ocupacionales

Personas Instalaciones, maquinarias Empresa en quiebra,


lesionadas y equipos deteriorados y/o empleos perdidos
destruidos
Cuando no se Prevé las Condiciones de
Seguridad y Salud en el Trabajo
SE OCASIONAN PÉRDIDAS :
Horas de Económicas Materiales
trabajo

Capacidad
productiva Vidas
por invalidez humanas
CAUSAS DE ACCIDENTES:

ACTO CONDICIÓN
SUBESTÁNDAR SUBESTÁNDAR
Toda acción o práctica incorrecta Toda condición en el entorno
ejecutada por el trabajador que de trabajo que puede causar
puede causar un accidente un accidente

ACTO INSEGURO
Realizar el trabajo, sin un sistema de anclaje adecuado.

CONDICIÓN INSEGURA
No cuenta con una línea de anclaje, ni con barandas o algún
sistema de protección contra caídas
CAUSAS DE ACCIDENTES:
ORIGEN HUMANO = ACTO SUBESTANDAR
Cualquier acción o falta de acción de la persona que trabaja, lo
que puede llevar a la ocurrencia de un accidente.

Se producen por: NO PODER:


NO SABER: - Permanente: Incapacidad física,
Desconocer la tarea (por imitación, visual, auditiva, mental o reacciones
inexperiencia, improvisación y/o falta psicomotoras inadecuadas.
de destreza). -Temporal: adicción al alcohol y fatiga
física
NO QUERER:
Motivación: apreciación errónea del riesgo, experiencias y hábitos anteriores.
Frustración: estado de mayor tensión o mayor agresividad del trabajador.
Regresión: irresponsabilidad y conducta infantil del trabajador.
Fijación: resistencia a cambios de hábitos laborales
CAUSAS DE ACCIDENTES:
ORIGEN AMBIENTAL = CONDICIÓN SUBESTANDAR
Cualquier condición del ambiente laboral que puede contribuir
a la ocurrencia de un accidente.

Se producen por:
 Desgaste de maquinarias e instalaciones causados por el uso.
 Diseño e instalación inadecuada de maquinaria.
 Uso incorrecto de maquinarias e instalaciones.
 Ambiente o local inadecuado.
 Insuficiencia o inexistencia de normatividad.
PREVENCIÓN
PROTECCIÓN (El empleador garantiza: medios y
condiciones laborales que
RESPONSABILIDAD
(Condiciones de trabajo dignas que (El empleador asume: las implicancias
garanticen un estado de vida protejan al trabajador y todas las
económicas, legales y de cualquier otra
saludable, física, mental y personas dentro del ámbito
índole a consecuencia de un accidente o
socialmente, en forma continua) laboral)
enfermedad ocupacional)

PRIMACIA DE LA
REALIDAD COOPERACIÓN
(Información completa y veraz (Estado, empleador, y trabajadores,
sobre la materia. En discrepancias Principios establecen mecanismos para una
permanente colaboración y
prima la realidad)
de la ley coordinación en SST)

CONSULTA Y
PARTICIPACIÓN
de SST GESTIÓN INTEGRAL
(de las organizaciones de empleadores y (empleador promueve e integra la
trabajadores más representativos y de gestión de la SST a la gestión general de
actores sociales para la adopción de la empresa)
mejoras en materia de SST)

INFORMACIÓN Y ATENCIÓN INTEGRAL DE LA


CAPACITACIÓN SALUD
(El trabajador que sufran algún accidente de trabajo o
(oportuna y adecuada información y enfermedad ocupacional tienen derecho a las prestaciones
capacitación preventiva en la tarea a de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y
desarrollar) rehabilitación, procurando su reinserción laboral)
REGLAMENTO INTERNO DE SST

Artículo 74º: Los empleadores con veinte (20) o más trabajadores


deben elaborar su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo. La estructura del Reglamento es el siguiente:

Atribuciones y
obligaciones del
empleador, de los Estándares de
Liderazgo,
supervisores, del Estándares de seguridad y
compromisos Preparación y
Objetivos comité de seguridad y seguridad y salud en los
y la política respuesta a
y alcances. salud, de los salud en las servicios y
de seguridad emergencias.
trabajadores y de los operaciones. actividades
y salud.
empleadores que les conexas.
brindan servicios si
las hubiera.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
a. Garantizar la b. Desarrollar acciones c. Identificar las modificaciones que
seguridad y la permanentes con el fin de mejoren las condiciones de trabajo
salud de los perfeccionar los niveles y adoptar medidas de prevención
trabajadores de protección existentes. de riesgos laborales.

d. Practicar exámenes e. Garantizar que las elecciones de f. Garantizar el real y


médicos antes, los representantes de los efectivo trabajo del
durante y al término trabajadores se realicen a través de comité paritario de SST,
de la relación laboral a las organizaciones sindicales o en asignando los recursos
los trabajadores. elecciones democráticas. necesarios.

g. Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en seguridad y salud


en el centro y puesto de trabajo o función específica:
1. Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.
2. Durante el desempeño de la labor.
3. Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la tecnología.
Comunicación Protección
con los de actos de
Examinar inspectores hostilidad a
los de trabajo miembros
factores del Comité
de riesgo

DERECHOS Participar
en los
DEL programas de
Adecuación
TRABAJADOR capacitación
del trabajador
al puesto de
trabajo
Protección de Participar en la
trabajadores de identificación
contratistas de riesgos y
subcontratistas peligros.
y otros
Cumplir con Usar de forma
reglamentos, adecuada los
Responder e
normas e instrumentos y
informar con
instrucciones de materiales de
veracidad a las
los programas de trabajo, EPP, EPC
instancias públicas
SST
que se lo requieran,
No operar o
Reportar manipular equipos,
inmediatamente maquinarias,
los incidentes, herramientas u
accidentes de otros sin
autorización
trabajo DEBERES DEL
TRABAJADOR
Cooperar y participar
Comunicar al
en la investigación de
empleador todo
los accidentes de
evento o situación
trabajo y/o de
de riesgo de SST
enfermedades
ocupacionales
Participar en los
organismos paritarios,
capacitación y otras Someterse a
actividades de los exámenes
prevención de riesgos médicos
¿QUE ES UN PELIGRO?

Fuente, situación o acto con potencial de daño,


en termino de lesiones o enfermedades.
¿QUE ES UN RIESGO?
Probabilidad que un peligro se materialice
en una determinada condición y produzca
daños a las personas, equipos y al
ambiente.
ERGONÓMICOS FÍSICOS
(Vibración, radiación, MECÁNICOS
(Posturas, sobreesfuerzos, (Máquina/herramientas
iluminación, T°,
mov. Repetitivos, organización defectuosas, sin guardas o
Presión)
del trabajo) protección de seguridad)

QUÍMICOS
(Polvos, vapores,
PSICO-SOCIALES humos, sustancias
(Relaciones humanas, clima
químicas)
laboral, gestión del personal)
Tipos de
Peligros
BIOLÓGICOS
LOCATIVOS (M.O., parásitos, vectores)
(Señalización, orden y
limpieza, escaleras / rampas,
/accesos; instalaciones,
estivados)

ELÉCTRICOS FÍSICO-QUÍMICOS
(Incendios y explosiones)
(Instalaciones defectuosas, alta y
baja tensión, energía estática,
extensiones)
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Son dispositivos, materiales e
indumentaria personal destinados a
cada trabajador para protegerlo de uno
o varios riesgos presentes en el trabajo
y que puedan amenazar su seguridad y
salud.

Los EPP son una alternativa (temporal o


permanente) complementaria a las
medidas preventivas de carácter
colectivo.
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
PROTECCIÓN DE LA CABEZA PROTECCION DE
PROTECCION MANOS Y BRAZOS
DE OJOS Y
CARA

PROTECCION DE CUERPO PROTECCION DE OIDOS


PROTECCION DE PIES

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EQUIPOS DE PROTECCIÓN COLECTIVA
EXTINTOR BOTIQUIN INTERRUPTOR LUZ DE
DIFERENCIAL EMERGENCIA

RESGUARDOS -
SEÑALIZACIÓN
BARANDILLAS

REDES DE SEGURIDAD -
VENTILACIÓN

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GRACIAS POR PARTICIPAR