Este documento propone cinco pasos para educar a los adultos para la paz de manera preventiva: 1) cultura de la transparencia, 2) cultura de la legalidad, 3) transformación de conflictos a través de mediación, negociación, conciliación y arbitraje, 4) cultura de la solidaridad y el diálogo, y 5) cultura de la paz basada en valores, ética y moral, formando círculos virtuosos de un proceso dinámico y permanente de construcción de paz.
Este documento propone cinco pasos para educar a los adultos para la paz de manera preventiva: 1) cultura de la transparencia, 2) cultura de la legalidad, 3) transformación de conflictos a través de mediación, negociación, conciliación y arbitraje, 4) cultura de la solidaridad y el diálogo, y 5) cultura de la paz basada en valores, ética y moral, formando círculos virtuosos de un proceso dinámico y permanente de construcción de paz.
Este documento propone cinco pasos para educar a los adultos para la paz de manera preventiva: 1) cultura de la transparencia, 2) cultura de la legalidad, 3) transformación de conflictos a través de mediación, negociación, conciliación y arbitraje, 4) cultura de la solidaridad y el diálogo, y 5) cultura de la paz basada en valores, ética y moral, formando círculos virtuosos de un proceso dinámico y permanente de construcción de paz.
Colegio Inmaculado Corazón de María A manera de reflexión , el autor Fernando Montiel propone los siguientes postulados como preámbulo a la educación para la paz:
Crítica sin propuesta
conduce a la apatía: Las Es un reto o desafío educar nuevas ideas son a los adultos para la paz importantes en el desde una perspectiva manejo de conflictos. preventiva, porque el adulto es reactivo.
Tres Elementos Básicos para formar a los adultos podrían ser la
Voluntad para aprender nuevas formas de entender la realidad y dominar técnicas que contribuyan a la creación de paz; las Experiencias y bagaje cultural previa y la Decisión para atender y manejar conflictos. Una propuesta en Cinco Pasos:
1- CULTURA DE LA TRANSPARENCIA: Construye el tejido
social; debe haber congruencia entre pensamiento, discurso y comportamiento
2- CULTURA DE LA LEGALIDAD: relación que
guardan las personas y las sociedades con las leyes que las rigen. Las leyes se deben saber leer, escribir, entender comprender , ya que definen pautas de interacción social. Se debe tener conocimiento de las leyes, reconocimiento de su legitimidad, cumplimiento de sus disposiciones y difusión de todo lo anterior. 3- CULTURA DE LA TRANSFORMACIÓN DE CONFLICTOS: Los conflictos no se resuelven, sino que se transforman, son un factor permanente en la realidad humana, no son perjudiciales si son manejados de manera adecuada. Requieren una visión libre de prejuicios.
La clave para transformar los conflictos son :
Mediación Negociación Conciliación Arbitraje.
4- Cultura de la Solidaridad y el Diálogo: El
sujeto produce una conciencia de la realidad diferente, compleja con mayores potenciales. 5- CULTURA DE LA PAZ: pretende llegar a la resolución de conflictos a partir de tres pilares o principios:
En valores: Forma de ver el mundo , nos
ayudan a elegir unas cosas en lugar de otras.
En ética: Análisis del comportamiento humano, nos
permite estudiar lo correcto o equivocado en función de una escala de valores sobre los que están fundados, con un enfoque en el “deber ser”.
En moral: conjunto de normas, creencias,
valores y costumbres que dirigen la conducta de las personas; permite distinguir qué acciones son correctas ( buenas) y cuáles son incorrectas ( malas). • La Formación de Círculos Virtuosos, permite entender que la construcción de paz no es un resultado último, sino un proceso dinámico, cíclico y permanente. GRACIAS