Instituto Profesional de Chile

Prevención de Riesgos
Salud Ocupacional y Ergonomía

Módulo de aprendizaje N°9

Visión ergonómica del trabajo

1. OBJETIVOS DEL MÓDULO

1. Conocer el planteamiento ergonómico

respecto del estudio del trabajo

2. Estudiar regulaciones legales del trabajo

desde la ergonomía

3. Estudiar el equilibrio demandas-exigencias

que impone el trabajo sobre el trabajador
 2. DESARROLLO DE CONTENIDOS

2 Grandes áreas en Ergonomía

Trabajos manuales pesados Trabajo Mecanizado

Herramientas simples, el Hombre Energía humana reemplazada por

aporta parte más importante de la maquinarias, más productiva
Energía que seres humanos,
sedentarismo, limita acciones a:
Situación crítica (Calor-Frío) -Percibir información
- Interpretarla
- Decisiones (pueden cambiar el curso de algún
proceso)

- Acciones musculares livianas

- Procesos mentales
Ergonomía y legislación

La ley establece 4 aspectos fundamentales para orientar calificaciones

(trabajo liviano o pesado):

Factor físico: Constituidos por las exigencias del puesto de trabajo

que demandan un esfuerzo adaptativo fisiológico,
reflejado en mayor gasto energético y con
modificaciones del metabolismo.

Factor Ambiental: Corresponde a la presencia en los puestos de

trabajo, de agentes ambientales que pueden afectar
negativamente la salud de los trabajadores, su
bienestar y su equilibrio fisiológico.

Factor Mental: Es la exigencia del puesto de trabajo que demanda

esfuerzos adaptativos del sistema nervioso y de la
estructura sicoafectiva del trabajador.

Factor Organizacional: Son las exigencias del puesto de trabajo derivadas

de la organización y diseño de la labor y su entorno
sicosocial.
 Ergonomía de sistemas
Demandas y exigencias
Trabajador debe respoder
Nivel óptimo de desempeño

Actividades
Esfuerzo físico Esfuerzo mental
-Recepción
-tratamiento de la información
-Respuesta

Trabajadores no deben verse sobrepasados por presiones y exigencias impuestas en el trabajo

-Duración de la jornada
-Número de pausas
-Presiones metas de producción

Afecta –Clima laboral

-Niveles de Producción
- errores
- accidentes y enfermedades
 3. EVALUACIÓN
1. Proponga un ejemplo de trabajo mecanizado y 2
trabajos manuales que usted considere pesados.
Justifique

2. De un ejemplo de trabajo pesado en donde los

factores ambientales determinen su condición de
pesado

3. Explique cómo un esfuerzo físico desmedido puede

afectar el clima laboral en un lugar de trabajo

Bibliografía

1. Los trabajos pesados en Chile, antecedentes legales y técnicos

www.fenpruss.cl/nacional/sitio/info.asp?Ob=9&Id=337