DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

CATEDRA DRA. PAULA SARDEGNA

PROFESOR ADJUNTO DR. MARCELO DI STEFANO

UNIDAD 10 4° PARTE

INDEMNIZACIONES
Situaciones Especiales
MULTAS
Multas específicas.
Las multas específicas son aquellas que se han sancionado con el claro
objetivo de sancionar a aquellos empleadores que no registren a sus
trabajadores, o que no efectúan los aportes de la seguridad social. Se
trata de un objetivo proteccionista por parte del estado, con el único
objetivo de erradicar el trabajo en negro.

Las multas específicas se encuentran

consagradas en la ley Nacional de Empleo Nro.
24.013, la ley 25.323 y 25.345.
 Ley Nacional de Empleo Nro. 24.013
La Ley 24013 prevé cuatro multas, consagrando a lo largo de
éstos cuatro artículos situaciones distintas y complejas. “La
ley 24013 sanciona tanto el trabajo en negro, es decir, la
falta de registración del trabajador y del contrato,
como el trabajo registrado en forma parcial, o sea,
aquel en que la fecha de ingreso o el salario
denunciado no son los verdaderos”.

Un tema de suma importancia, y que no debe olvidarse es que para que

procedan las multas de los artículos 8, 9 y 10 de la ley 24013, debe remitirse
la correspondiente intimación al empleador en forma fehaciente, a fin de
que proceda a la inscripción, establezca la fecha real de ingreso o el verdadero
monto de las remuneraciones; y además de ello se debe remitir de inmediato a
la AFIP copia del requerimiento previsto en el inciso anterior.
Si el empleador diera cumplimiento a la intimación efectuada por el
trabajador, y en consecuencia registrara la relación laboral, consignare
la real fecha de ingreso o la real remuneración, éste quedará eximido
del pago de las indemnizaciones de aquellos artículos.
Ley Nacional de Empleo Nro. 24.013

El empleador tiene un plazo de 30 días corridos

para normalizar su situación

La intimación debe realizarse estando vigente

la relación laboral, por escrito y consignando
cuáles son las irregularidades de la
registración.

Inmediatamente remitir copia a la AFIP

Se puede reclamar judicialmente la multa

(pasado los 30 días) sin necesidad de que esté
finalizada la rel. laboral.
 MULTA DEL ARTÍCULO 8°
Se trata de una multa establecida para aquellos empleadores que no
registraren una relación laboral, consistente en la cuarta parte de las
remuneraciones devengadas desde el comienzo de la relación laboral. Es
decir que “la base de cálculo de la multa es la cuarta parte de las
remuneraciones mensuales del trabajador (percibidas o no) desde el inicio
de la relación y hasta la fecha en que se realice el cálculo o hasta el
momento del despido. Por lo tanto se suman todos los salarios que le
hubiera correspondido percibir durante el vínculo laboral y se los divide por
cuatro (…)”
La última parte del artículo 8 establece un tope mínimo para esta
indemnización, y es que la misma no puede nunca ser inferior a tres veces la
mejor remuneración mensual devengada durante el último año de servicio.
 EJEMPLO DE MULTA DEL ARTÍCULO 8
Si se trata de remuneraciones fijas y el salario mensual del trabajador no
registrado era de $1600.-, en un contrato que se extendió durante un año, se
multiplica $1600 x 13 (si fuesen variables deben sumarse cada una de ellas) y se lo
divide por 4; en este caso la multa del art. 8° será de $5.200.-

Ejercicio práctico:
Datos: En la intimación cursada en forma fehaciente por el trabajador al empleador, y
no contestada por éste dentro de los 30 días, solicitando que se registre su relación
laboral, se consignan los siguientes datos:
Fecha de ingreso:1/1/08 - Remuneración mensual (media jornada): $1.200 – Monto de
las remuneraciones abonadas y no registradas desde el comienzo de la vinculación:
$6.500 – Vencimiento del plazo de 30 días: 31/5/08
Detalle del calculo conforme con el primer párrafo artículo 8: $6.500,00 x 25% =
$1.625,00
Donde:
$6.500,00: es el monto de las remuneraciones no registradas desde el comienzo de la
vinculación (incluido SAC).
25%: es el porcentaje a aplicar sobre las remuneraciones no registradas conforme con el
artículo 8 de la ley nacional de empleo.
$1.625,00: es el monto de la indemnización, conforme con el primer párrafo del artículo
8 de la ley nacional de empleo.
 MULTA DEL ARTÍCULO 8°
Indemnización por omisión de registro del trabajador.

Detalle del cálculo conforme con el segundo párrafo artículo 8: $1.200 x 3 = $3.600
Donde:
$1.200: es la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida por el trabajador
durante el tiempo de prestación de servicios.
3: es el número de veces por el que se debe multiplicar la remuneración del trabajador,
conforme con el segundo párrafo del artículo 8.
$3600: es el tope mínimo de la indemnización, establecido por el segundo párrafo del
artículo 8.

Conclusión: en el presente caso corresponde abonar en sede administrativa o judicial,

en concepto de indemnización mínima por omisión total de registro, la suma de $3.600,
ya que dicho tope mínimo inderogable supera al resultado obtenido, por aplicación del
primer párrafo del articulo 8 de la ley nacional de empleo.

Otros Ejemplos:
MRMNH: $10.000 (jornada Completa);Salario Promedio Convenio: $3.000.-
MULTA DEL ARTÍCULO 9°
Multa del artículo 9.
Se trata de una multa establecida para erradicar y
sancionar la registración parcial de los
empleadores. En esta situación caracteriza el
legislador al empleador que consignare en la
documentación laboral, es decir que registrare, una
fecha de ingreso que fuera posterior a la real. En
estos casos el empleador deberá abonar en concepto
de indemnización una cuarta parte de las
indemnizaciones devengadas desde la real fecha de
ingreso hasta la que se hubiera consignado
falsamente.
 EJEMPLO DE MULTA DEL ARTÍCULO 9°

Si un trabajador cuyo salario mensual es de $3200 intima en junio de 2010,

refiriendo que se consignó como fecha de ingreso el 16/8/2009 cuando en
realidad la verdadera fue el 16/8/2008, corresponde multiplicar $3200 por los
13 meses en que el contrato estuvo mal registrado (13 meses, ya que debe
sumarse el SAC) y dividirlo por 4.

Ejercicio práctico:
Datos: en la intimación cursada en forma fehaciente por el trabajador al
empleador, y no contestada por éste dentro de los 30 días, solicitando que se
regularice su situación laboral conforme con su real fecha de ingreso, se
consignan los siguientes datos:
Fecha real de ingreso: 1/11/07 – Fecha de ingreso registrada por la empresa:
1/3/08 – Remuneración mensual (media jornada): $1.200 – Remuneraciones
devengadas desde la real fecha de ingreso hasta la fecha falsamente
consignada: $5.200
 MULTA DEL ARTÍCULO 9°
Fecha de ingreso consignada posterior a la real

Detalle del cálculo: $5.200 x 25% = $1.300

Donde:
$5.200: es el monto de las remuneraciones devengadas desde la fecha de
ingreso hasta la fecha falsamente consignada por la empresa.
25%: es el porcentaje a aplicar sobre las remuneraciones devengadas desde la
fecha de ingreso hasta la fecha falsamente consignada.
$1.300: es el monto de la indemnización especial que deberá abonarse al
trabajador en sede administrativa o judicial, conforme con el artículo 9 de la
ley nacional de empleo.
Cálculo auxiliar SAC: 6…….. 1.000 x 0,5 4………X X=600 x 4/6 =
$400
Remuneración devengada: (1.200 x 4) + SAC = 4.800 + 400 = $5.200
 MULTA DEL ARTÍCULO 10°
También esta multa sanciona una registración
parcial por parte del empleador. Se trata de
aquel empleador que consignare en la
documentación laboral una remuneración
menor a la que percibe el trabajador en forma
real. Al igual que las dos multas anteriores, el
empleador deberá abonar una cuarta parte de
las remuneraciones devengadas y no
registradas desde la fecha de ingreso en que se
consignó falsamente la remuneración.
 EJEMPLO DE MULTA DEL ARTÍCULO 10°
Si un trabajador durante 5 meses percibe $3200.- de salario
mensual, hallándose consignado en el recibo de sueldo solo
$2.000.- hay que sumar todas las remuneraciones en que se
verificó tal conducta del empleador (o multiplicar la cantidad
de meses por el salario no registrado si se trata de
remuneraciones fijas) y dividirlo por 4.
En este caso ($1200 x 5 % 4), con más la incidencia del SAC.
Porque $3200 Salario Real - $2.000 Salario Registrado =$1.200.-
porción de salario devengado y no registrado.
 MULTA DEL ARTÍCULO 15°
En caso de despido del trabajador dentro de los dos años desde que
se hubiere cursado la intimación tendrá derecho a percibir el doble
de las indemnizaciones que le hubieren correspondido conforme el
artículo 245 de la LT.
La Cámara Nacional ha expresado en este sentido que: “la
indemnización del art. 15 de la ley de empleo comprende el doble de
lo que corresponde por despido, por lo cual ella incluye la
integración del mes de despido con su sueldo anual
complementario, la indemnización substitutiva del preaviso y su
sueldo anual complementario y la indemnización por
antigüedad”.
La duplicación de las indemnizaciones tendrá igualmente lugar
cuando fuere el trabajador el que hiciere denuncia del contrato de
trabajo fundado en justa causa, salvo que la causa invocada no tuviera
vinculación con las previstas en los artículos 8,9 y 10 de la LNE, y que el
empleador acreditare de modo fehaciente que su conducta no ha
tenido por objeto inducir al trabajador a colocarse en situación de
despido.
Debe tratarse de un despido directo sin invocación de causa o despido
indirecto (pasados 30 días de intimación).
El empleador puede invocar causa acreditada de que el despido directo no se
vincula con la intimación (falta o disminución de trabajo, etc).
 MULTA DEL ARTÍCULO 15°
Indemnización por despido injustificado del
trabajador que intimó la regularización
Ejercicio práctico:
Datos: Fecha de ingreso: 1/2/07 – Fecha de intimación: 15/11/07 – Fecha de
despido: 31/5/08 – Mejor remuneración mensual, normal y habitual: $1.500 –
Tope indemnizatorio: $2.600
Detalle del cálculo: Indemnización sustitutiva del preaviso: $1.500,00 + SAC
sobre preaviso: $125,00 + Indemnización por antigüedad: $3.000,00 =
$4.625,00
$4.625 x 2: $9.250
+VNG – SAC s/VNG – Integr. De corresponder
Donde:
$4.625: es el monto correspondiente a la sumatoria de las indemnizaciones
por preaviso y antigüedad.
2: corresponde a la duplicación de las indemnizaciones por despido,
conforme con lo establecido por el artículo 15 de la ley nacional de empleo.
$9.250: es el monto final correspondiente a la indemnización por despido
(antigüedad y preaviso) con más la duplicación de las indemnizaciones
correspondientes.
Superposición de Multas
La indemnización del art. 15 puede acumularse a las demás que establece la
ley 24013, pero hay que tener en cuenta que la prevista en el artículo 8, no
puede acumularse con las de los artículos 9 y 10. La razón de ser resulta una
obviedad, ya que si aplicamos la multa del art. 8, es decir por una relación
laboral no registrada, luego no podemos intentar aplicar una multa por
consignación falsa de la fecha de ingreso (art. 9) o por consignación de una
remuneración falsa (art. 10) en la documentación del empleador, ya que la
relación laboral no se encuentra registrada.
Por otro lado no habría inconvenientes en acumular las indemnizaciones
de los arts. 9 y 10, pero no se aplicaría aquí la indemnización prevista por el
art. 8.
Como vemos, la intención del legislador fue abarcar todas las situaciones
posibles dentro de una relación laboral para intentar erradicar
definitivamente el trabajo en negro, lo que no implica que las multas de la
24.013 se puedan aplicar todas juntas.
Mora y Prescripción:
La mora del empleador respecto de esta multas se produce una vez
vencido el plazo de 30 días.
La prescripción de las multas comienza el día 31 y corre en los 2 años
siguientes.

Plazo reclamado:
Las multas no son obligaciones de tracto sucesivo, por tanto, no existe la
limitación de 2 años “hacia atrás”.
El límite son los 2 años anteriores a la fecha de entrada de la LNE –
diciembre de 1989- (sigue adelante).
 AGRAVAMIENTOS INDEMNIZATORIOS LEY 25323
Ley 25.323
El legislador trató de completar la ley 24.013 cubriendo las lagunas que se
daban, en primer lugar cuando no había intimación previa al despido, el
empleador se adelantaba y despedía a un trabajador en negro. La ley 24.013
era cuando estaba vigente la relación laboral, no cuando se había extinguido.
Es más abarcativa y cubre cualquier irregularidad.
SE aplica:
Relaciones iniciadas antes del 20/10/2000 que no estaban bien registradas al
19/11/2000.
Relaciones iniciadas desde el 20/10/2000.

Es requisito el cese del vínculo.

MULTA DEL ART 1°LEY 25323

Multa del artículo 1

El artículo 1 establece que la
indemnización por antigüedad
o despido prevista en la LCT o
en la 25.013 o las que en el
futuro las reemplacen,
serán duplicadas cuando se
trate de una relación laboral
que al momento del
despido no esté registrada o
lo esté de modo deficiente.
 MULTA DEL ART 1°LEY 25323
Intimación del trabajador luego de extinguida la relación laboral,
por despido de éste, estando no registrado o estándolo en forma
defectuosa.
Ejercicio:Trabajador comprendido en convenio colectivo de trabajo, que percibe una
remuneración inferior al tope indemnizatorio, con una antigüedad de 4 años y 5 meses.
Datos:
Fecha de ingreso: 1/2/03 – Mejor remuneración mensual, normal y habitual en el
último año: $2.500 – Tope indemnizatorio: $3.000 – Antigüedad en el empleo: 4 años y
5 meses
Detalle del cálculo: Tope indemnizatorio: 3000 – Mejor remuneración: 2.500 –
Periodos: 5 – Base (Piso): 2500
Indemnización por antigüedad: 2.500 x 5 = $12.500
Donde:
$2.500: es la mejor remuneración mensual, normal y habitual en el último año.
5: son los periodos computables, debido a que la fracción de antigüedad es mayor a 3
meses.
$12.500: es el monto correspondiente a la indemnización por antigüedad .
Cálculo de la indemnización del artículo 1 de la ley 25.323: 12.500 x 1= $12.500
Donde:
$12.500: es el monto correspondiente a la indemnización por antigüedad.
1: es el coeficiente a utilizar para duplicar la indemnización mencionada en a).
$12.500: es el monto correspondiente a la indemnización del artículo 1 de la ley 25.323
 ARTICULO 2°
Multa del artículo 2
El artículo 2 de la ley 25.323 expresa que: “Cuando el empleador,
fehacientemente intimado por el trabajador, no le abonare las
indemnizaciones previstas en los artículos 232, 233 y 245 de la Ley 20.744 (texto
ordenado en 1976) y los artículos 6° y 7° de la Ley 25.013, o las que en el futuro
las reemplacen, y, consecuentemente, lo obligare a iniciar acciones judiciales o
cualquier instancia previa de carácter obligatorio para percibirlas, éstas serán
incrementadas en un 50%. (…)

Ley 25.013
La Ley 25.013 se encuentra vigente para los despidos
operados hasta el 26 de Marzo del 2004, y para los
trabajadores que ingresaron a trabajar desde el 3
de Octubre del año 1998.
 ARTICULO 2°
Empleador intimado por no abonar las
indemnizaciones.

Ejercicio práctico: sobre la base de los datos del ejercicio anterior, resultaría:
Detalle del cálculo: Tope indemnizatorio: 3000 – Mejor remuneración: 2.500 –
Periodos: 5 – Base (Piso): 2500
Indemnización por antigüedad: 2.500 x 5 = $12.500
Donde:
$2.500: es la mejor remuneración mensual, normal y habitual en el último año.
5: son los periodos computables, debido a que la fracción de antigüedad es mayor a 3
meses.
$12.500: es el monto correspondiente a la indemnización por antigüedad .
Indemnización por preaviso: 2.500 x 1= $2.500
SAC s/ preaviso: 2.500/12 = 208,33
Calculo de la indemnización del artículo 2 de la ley 25.323: 15.208,33
(12.500+2.500+208,33) x 0,5=$7.604,16
Donde:
$15.208,33: es el monto correspondiente a la sumatoria de las indemnizaciones por
antigüedad y preaviso.
0,5: es el coeficiente a utilizar para obtener el 50% de los conceptos indicados en a).
$7.604,16: es el monto correspondiente a la indemnización del articulo 2 de la ley 25.323.
 LEY ANTIEVASION 25345
La ley 25.345 conocida como ley anti evasión, comenzó a
regir el 26 de Noviembre del año 2000, modificando el
artículo 80 de la LCT e incorporando a la misma norma legal
el artículo 132 bis. Tiene como objetivo prevenir la evasión
fiscal.

Multa del artículo 45

El artículo 45 de la ley 25.345 agrega un último párrafo al artículo
80 de la LCT, que se refiere a que si el empleador no hiciera
entrega del certificado de Remuneraciones y Servicios dentro de
los dos días hábiles computados a partir del día siguiente al de la
recepción del requerimiento que a tal efecto le formulare el
trabajador de modo fehaciente, será sancionado con una
indemnización que será equivalente a tres veces la mejor
remuneración mensual, percibida por el trabajador
durante el último año o durante el tiempo de prestación de
servicios, si éste fuere menor.
 FALTA DE ENTREGA DE CERTIFICADOS DE
SERVICIO LEY ANTIEVASION 25345
si el empleador no hiciera entrega del certificado de Remuneraciones y
Servicios dentro de los dos días hábiles computados a partir del día
siguiente al de la recepción del requerimiento que a tal efecto le formulare
el trabajador de modo fehaciente, será sancionado con una
indemnización que será equivalente a tres veces la mejor
remuneración mensual, percibida por el trabajador durante el
último año o durante el tiempo de prestación de servicios, si éste
fuere menor.

????????
Hay una
discusión acerca
si deben
transcurrir 30 DATOS:
días corridos MRMNH $ 1400
desde la Inicio 2/1/2006; Extinción15/6/2008; Intimación:16/6/08
extinción del MULTA: $1400 X 3 = $4.200.-
contrato para
intimar.
Multa del artículo 43
El artículo 43 es el que incorpora a la LCT el artículo 132 bis, estableciendo que si el
empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los organismos de la
seguridad social, o cuotas, aportes periódicos o contribuciones (…) y al momento de
producirse la extinción del contrato de trabajo no hubiere ingresado total o
parcialmente esos importes, deberá a partir de ese momento pagar al trabajador
afectado una sanción conminatoria mensual equivalente a la remuneración
que se devengaba mensualmente a favor de este último al momento de
operarse la extinción del contrato de trabajo, importe que se devengará con
igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de modo
fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos. (…)
El decreto 146/01 reglamentario del artículo 43, aclaró que el trabajador tendrá
derecho a percibir, en concepto de sanción conminatoria mensual, el equivalente a la
última remuneración mensual devengada a su favor, y asimismo que las
remuneraciones en especie deberán ser cuantificadas en dinero. Este importe se
devengará con igual periodicidad a la del salario desde la extinción del vínculo hasta
que el empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de
los fondos retenidos.
 PRESCRIPCION
La prescripción es un medio de adquirir y extinguir derechos subjetivos
(provistos de acción), en virtud de una conducta omisiva de su titular- como
es la de no obrar- por el tiempo que determine la ley (art. 3947 del Código
Civil).

A los efectos de este TEMA nos interesa la

prescripción liberatoria, a la que el Código
Civil se refiere en el artículo 3949 como una
�excepción para repeler una acción por
el solo hecho que el que la entabla, ha
dejado durante un lapso de tiempo de
intentarla, o de ejercer el derecho al cual
ella se refiere. Es decir que se trata de la
extinción de la acción emergente de un
derecho subjetivo, producida por la inacción
de su titular durante el lapso señalado por la
ley.
 PRESCRIPCION: FUNDAMENTO
Plá� Rodriguez, siguiendo a Centeno, concluye que el verdadero
fundamento de la prescripción en el derecho del trabajo es el mismo que en
el derecho común: la seguridad jurídica (…) Esta debe lograrse con el
ejercicio de los mismos, no mediante la eternización de situaciones
conflictivas o dudosas que conspiran contra el orden y la paz social, que es al
fin el resultado a que aspira la protección otorgada al trabajador mediante
disposiciones más o menos rígidas en lo que se refiere a la disponibilidad de
los derechos que le están acordados
PRESCRIPCION RENUNCIA
Es importante destacar en este tema que no debe confundirse el instituto de
la prescripción con la renuncia. La primera se produce por la sola pasividad
del titular del derecho, por el no-ejercicio de �él durante el plazo que
establece la ley �al margen de que exista voluntad o no de renunciar-, en
tanto que la renuncia constituye un acto conciente de disposición por
medio del cual una persona se desprende voluntariamente de su derecho,
acto que, cuando se trata de derechos irrenunciables está� prohibido por
el ordenamiento jurídico laboral (art. 12 L.C.T.).
 PRESCRIPCION
En suma, todos los derechos derivados del contrato de
trabajo �as� los individuales como los colectivos-, decaen
por prescripción con el transcurso del tiempo.

El artículo 256, primer párrafo, de la LCT establece que �prescriben a los

dos años las acciones relativas a créditos provenientes de las
relaciones individuales de trabajo y, en general, de disposiciones de
convenios colectivos, laudos con eficacia de convenios colectivos y
disposiciones legales o reglamentarias del derecho del trabajo.
Este artículo uniforma, mediante un plazo �único de dos años, el régimen
de la prescripción de todos los derechos que tengan origen laboral, sea su
titular el trabajador o el empleador, ya provengan de las relaciones
individuales o colectivas del trabajo
 PRESCRIPCION: CERTIFICADO DE TRABAJO
Respecto del plazo de prescripción que opera en la obligación de entregar el
certificado de trabajo que prevé el art. 80 de la L.C.T., la mayoría de los
autores opinan que es de aplicación el plazo bienal contemplado en el art.
256 de la L.C.T., puesto que dicha obligación es de naturaleza contractual y sea
de dar o hacer, el cumplimiento de la misma se encuentra entre las previstas
por la citada norma.
En estos casos el curso de la prescripción comienza a correr vencido el plazo de 30 días corridos que el art. 3 del
Dec. 146/01 fija para hacer entrega por parte del empleador de los certificados de trabajo, después de extinguido
por cualquier causa el contrato de trabajo.9

Sin embargo, cuando se trata de la obligación de entregar la certificación de

servicios, remuneraciones y aportes a los efectos previsionales (art. 12
inc. g. Ley 24.241), para la doctrina mayoritaria la prescripción es de 10 años
(art. 16 ley 14.236, art. 191 inc. a) ley 24.241 y art. 4019 C. Civil).
Otra postura doctrinal sostiene que como las prestaciones previsionales son imprescriptibles (art. 14 inc. e)
ley 24.241) también es imprescriptible la obligación del empleador de extender el certificado de aportes. Por el
contrario la obligación de hacer constar los aportes y contribuciones, cuando no han sido efectivizados en su
oportunidad, es de 10 años, plazo del que dispone el ente recaudador para deducir el reclamo.
 PRESCRIPCION: MULTAS LEY DE EMPLEO
La Ley Nacional de Empleo (24.013) no contiene en su articulado ninguna
norma específica que consagre un plazo de prescripción especial y
diferenciado respecto de la legislación laboral general. Por ello �con acierto-
se ha dicho que no modifica ni deroga el art. 256 de la L.C.T., siendo el mismo
plenamente aplicable a los presupuestos de hecho que ella regula. Esto es,
que el plazo de prescripción para el reclamo del cobro de las multas que
consagran los artículos 8, 9 y 10 ser� de dos años.
Sin embargo las opiniones varían en lo que respecta al inicio del término de la
prescripción. Y esto no es un dato menor, por cuanto según se adopte una u
otra postura el resultado ser� muy diferente.

De la Fuente sostiene que el plazo prescriptivo sólo puede comenzar a correr

desde el momento que el titular del derecho se ha encontrado en condiciones
de ejercitar la correspondiente acción, lo cual presupone que el derecho haya
nacido, que el mismo sea exigible y que la inacción sea voluntaria, o sea que
su conducta omisiva responda a una decisión conciente y deliberada,
adoptada con intención y libertad, esto es que no se encuentre viciada por
ignorancia, error, dolo o violencia física o moral.
Daño moral
Para que se configure daño moral, la jurisprudencia
entendió que es necesario que exista una conducta
adicional del empleador ajena al contrato, de
naturaleza dolosa, es decir, un acto ilícito adicional al
despido. La ilicitud se refiere a la antijuridicidad de la
conducta que se califica de injuriante, oprobiosa y, por
ende, nociva para el trabajador. La prueba de la
configuración de estas circunstancias recae en el
trabajador.
• Fundamento y sistema de Multas.

• Lógica de las Prescripciones y Mora.

• GRISOLÍA, Julio Armando; Derecho del trabajo y de la seguridad

social, Tomo II, Capítulo XXVII, Lexis Nexis, Buenos Aires,2007.