TECNICAS DE SEGURIDAD

Implementación Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo
Ley 29783
 LEY 29783 SE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
OBJETIVO:

Promover una cultura de

prevencio de riesgos laborales
en el pais. Para ello cuentan
con la participacion de los
trabajadores , empleadores y
del Estado. quienes a través del
diálogo social velarán por la
promoción, difusión y
cumplimiento de la normativa
sobre la materia.
Campo de aplicación de la Ley 29783
EMP.
PUBLICAS

EMP.
PRIVADAS

FUERZAS ARMADAS
Y POLICIALES
COMITÉ DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
BASE LEGAL

RM-148-2012-TR
 Comité o supervisor de seguridad y salud en el trabajo

¿Qué es el Comité de SST?

Coordinar Fomentar

Actividades de Seguridad Seguimiento

 OBJETIVO DEL COMITÉ O
SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO (SST)
• Fomentar una cultura de
prevención.
• Detección y evaluación de riesgos
en los procesos, instalaciones y
equipos.
• Que se adopten medidas técnicas y
administrativas para su eliminación
y control.
• Lograr un ambiente de trabajo sano
y seguro.
Formación de Comité - Supervisor
Estructura y Organización del Comité de SST
 EL COMITE DE SST
Es paritario, conformado por igual número de representantes de
la parte empleadores y trabajadores.
Integrantes del comité puede variar de entre 4 y 12

deberá especificarse los miembros titulares y suplentes.

los empleadores que cuentan con sindicatos incorporaran un

miembro en calidad de observador.
Obligaciones del empleador /entidad con
relación al Comité de SST
Funciones y responsabilidades del Comité
Funciones y responsabilidades del Comité
Funciones y responsabilidades del Comité
Funciones y responsabilidades del Comité
Funciones y responsabilidades del Comité
¿El Supervisor también lleva un Libro de Actas?

• El Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo debe
llevar un registro donde
consten los acuerdos
adoptados con la máxima
autoridad de la empresa o
empleador.
¿Cuándo queda vacante el cargo de miembro del
Comité o Supervisor de SST?

Queda vacante por:

a)Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del
cargo, en el caso de los representantes de los
trabajadores y del Supervisor de SST.
b)Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones
consecutivas del Comité de SST o a cuatro (4)
alternadas, en el lapso de su vigencia.
c) Enfermedad física o mental que inhabilita para el
ejercicio del cargo.
d)Por cualquier otra causa que extinga el vínculo
laboral.
Los cargos vacantes son suplidos por el representante
alterno, hasta la conclusión del mandato.
En caso de vacancia del cargo de Supervisor de SST
debe ser cubierto a través de la elección por parte de
los trabajadores.
 ETAPAS DEL SISTEMA
DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 DIAGNOSTICO DE
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
• ESTUDIO DE LINEA BASE.
• IDENTIFICACION DE PELIGROS,
EVALUACION DE RIESGOS Y MEDIDAS
DE CONTROL (IPERC).
ESTUDIO DE
LINEA BASE
ESTUDIO DE LINEA BASE
CONSISTE EN COMPARAR LOS REQUISITOS
¿QUÉ ES LA LÍNEA
DEL SISTEMA EXISTENTE CON LOS
REQUISITOS DE LA LEY DE SST Y OTROS
BASE?
DISPOSITIVOS PERTINENTES.

LEY
29783 VS. EMPRESA
 RESOLUCION MINISTERIAL N° 050-2013-TR
GUÍA SOBRE SISTEMAS DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LINEAMIENTOS INDICADOR CUMPLIMIENTO OBSERVACIONES
FUENTE SI NO
II. Política de seguridad y salud ocupacional

Exite una política documentada en materia de seguridad y salud en el LEY 29783 - RISST
trabajo, específica y apropiada para la empresa.
X
Política Está autorizada por la gerencia. LEY 29783 - RISST
X
Se toma decisiones en base al análisis de inspecciones y auditorias,
avances de programa de seguridad y salud en el trabajo y opiniones
de trabajadores, dando seguimiento de las mismas.
Dirección LEY 29783 - RISST
El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de X Se contratará un
implementar el sistema de gestión SST.
Jefe de SST
El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud
en el trabajo. LEY 29783 - RISST X
Liderazgo
El empleador está comprometido en la gestión de la seguridad y
salud en el trabajo. LEY 29783 - RISST
X
Existen responsabilidades específicas en seguridad y salud en el LEY 29783 - RISST Actualizar RISST
trabajo de los niveles de mando de la empresa. X
Se cuenta con el presupuesto adecuado. LEY 29783 –PPTO. Actualizar PPTO.
Organización X
Participa el Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en la definición LEY 29783 - RISST
de estímulos y sanciones.
X
El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios
Competencia para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones de capacitación
con responsabilidad en esta materia.

REALIZAR LINEA BASE

 GUÍA SOBRE SISTEMAS DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LINEAMIENTOS INDICADOR CUMPLIMIENTO OBSERVACIONES
FUENTE SI NO
III. Planeamiento y aplicación

Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea base como

diagnóstico participativo del estado de saludo y seguridad en el
trabajo.

Los resultados han sido comparados con los establecidos en el

Reglamento de SST y otros dispositivos legales pertinentes, y serviran
Diagnóstico de base para planificar, aplicar el sistemas y como referencia para
medir su mejora continua.

La planificación permite:
Cumplir con normas nacionales.
Mejorar el desempeño.
Mantener procesos productivos seguros.
Ha establecido el empleador procedimientos para identificar peligros y
evaluar riesgos.
Comprende estos procedimientos:
 Toda las actividades.
 Todo el personal.
 Todas las instalaciones.

Planeamiento para la El empleador aplica medidas para:

identificacion de Gestionar, eliminar y controlar riesgos.
peligro, evaluacion y Diseñar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipo y método
de trabajo que garanticen la seguridad y salud del trabajador.
control de riesgo
Eliminar las sustancias o agentes peligrosos o sustituirlos.
Modernizar los planes y programas de prevención de riesgos
laborales. Mantener políticas de proteción.
Capacitar anticipadamente al trabajador.

El empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez (01) al año o

cuando cambian las condiciones o cuando se hayan producido daños.
 GUÍA SOBRE SISTEMAS DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LINEAMIENTOS INDICADOR CUMPLIMIENTO OBSERVACIONES
FUENTE SI NO
III. Planeamiento y aplicación

La evaluación de riesgo considera:

Controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la salud de
Planeamiento para la los trabajadores.
identificacion de  Medidas de prevención.
peligro, evaluacion y Los representantes de los trabajadores han participado en la
control de riesgo identificación de peligro y evaluación de riesgo, han sugerido las
medidas de control y verificado su aplicación.

Objetivos La empresa ha documentado los objetivos de seguridad y salud

ocupacional, en cada nivel relevante dentro de la empresa.

Existe un programa de seguridad y salud en el trabajo.

Existen objetivos medibles en relación a las actividades del programa.

Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento.

Se señala dotación de recursos humanos y económicos.

Programa Anual de
Seguridad ySalud Se realiza un seguimiento periódico.

Se evalua y se ejecuta medidas correctivas.

Se establece medidas preventivas en el programa de prevención de

riesgos respecto a los riesgos que inciden en la función de
procreación del trabajador.
 IDENTIFICACION DE
PELIGROS, EVALUACION
DE RIESGOS Y MEDIDAS
DE CONTROL (IPERC)
 IDENTIFICACION DE PELIGROS,
EVALUACION DE RIESGOS Y MEDIDAS DE
CONTROL (IPERC)

El IPERC tiene por objetivo proporcionar

información sobre los peligros y riesgos
ocupacionales presentes en las actividades
laborales que permita prevenir daños a la salud de
los colaboradores, a las instalaciones y al
ambiente.
IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS - IPER
 CLASIFICACIÓN DE PELIGROS
FÍSICOS (SO) QUÍMICOS (SO) BIOLÓGICOS (SO)
* Ruido *
Polvos * Virus
* Vibración *
Humos * Bacterias
* Iluminación *
Humos metálicos * Hongos
* Temperaturas extremas *
Neblinas * Parásitos
* Radiaciones *
Gases y vapores * Vectores
* Presiones anormales *
Sustancias químicas
ELÉCTRICOS (S) FÍSICOQUÍMICOS (S) PSICOSOCIALES (SO)
* Alta tensión * Incendios * Contenido de la tarea
* Baja tensión * Explosiones * Relaciones humanas
* Electricidad estática * Organización tiempo/trabajo
* Gestión del personal
LOCATIVOS (S) ERGONOMICOS (SO) MECÁNICOS (S)
* Falta de señalización * Posturas inadecuadas * Herramienta defectuosa
* Falta de orden y limpieza * Sobreesfuerzos * Máquinas sin guarda de seguridad
* Almacenamiento inadecuado * Movimientos forzados * Equipo defectuoso o sin protección
* Superficie de trabajo defectuosas * Dimensiones inadecuadas * Vehículos en mal estado
* Escaleras, rampas inadecuadas * Distribución del espacio
* Andamios inseguros * Organización del trabajo
* Techos defectuosos * Trabajo prolongado de pie
* Apilamiento elevado sin estiba * Trabajo prolongados con flexión
* Cargas o apilamientos inseguros * Plano de trabajo inadecuado
* Cargas apoyadas contra muros * Controles de mando mal ubicados
* Mostradores mal diseñados
43
Identificación de Peligros y
Evaluación de Riesgos
 IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS
IMPRENTA XYZ CARGO: TEC.IMPRESIONES UNIDAD: TALLER DE Revisión:
IMPRENTA Fecha:
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
PROBABILIDAD

NIVEL DE RIESGO
PROBABILIDAD x

SIGNIFICATIVO
PROCEDIMIENTO
EXISTENTES (B)
EXPUESTAS (A)

EXPOSICION AL

PROBABILIDAD
CAPACITACION

SEVERIDAD
SEVERIDAD
INDICE DE
RIESGO (D)
PERSONAS

(A+B+C+D)

RIESGO
INDICE DE

INDICE DE

INDICE DE

INDICE DE
INDICE DE
FUNCION / REQ. MEDIDA DE
PELIGRO RIESGO

(C)
TAREA LEGAL CONTROL

FISICO (Ruido) Exposición al ruido. Ley 29783 2 3 2 3 10 3 30 IT SI Medición de

nivel de ruido

QUIMICO (Partículas Uso de

Impresión de de papel / polvos)
Inhalación Ley 29783 2 3 2 3 10 3 30 IT SI
mascarilla de
placas, documentos,
protección,
perforado,
cartilla de
fotocopiado. QUIMICO (Sustancias
seguridad:
que pueden causar
Recordatorio de
daño por inhalación Inhalación. Ley 29783 2 3 2 3 10 3 30 IT SI usos de EPP.
(gases, polvo,
vapores)
MATRIZ DE EVALUACION IPER
 MATRIZ IPERC – IDENTIFICACION DE PELIGROS,
EVALUACION DE RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL
IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS
FORTALEZA
Puesto: Unidad: Revisión:
Fecha:

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

PROBABILIDAD (Trabajar con cuadro

PROBABILIDAD x SEVERIDAD
INDICE DE SEVERIDAD (Ver
de Valores)

RIESGO SIGNIFICATIVO
NIVEL DE RIESGO
INDICE DE EXPOSICION
INDICE DE PERSONAS

Cuadro Valores)
CAPACITACION (C)
PROCEDIMIENTO
EXISTENTES (B)
EXPUESTAS (A)

PROBABILIDAD
AL RIESGO (D)

(A+B+C+D)
INDICE DE

INDICE DE
INDICE DE
REQUISITO MEDIDA DE
FUNCION / TAREA PELIGRO RIESGO
LEGAL CONTROL
 ¿Qué información podemos
obtener del IPER?
• Programa Anual de Seguridad y salud en el Trabajo.
• Programa de Capacitación.
• Información para los exámenes médicos ocupacionales.
• Elaboración de Mapa de Riesgos.
• Establecimiento de estándares de seguridad para el
RISST.
• Elaboración de documentos normativos, cartillas de
seguridad, hojas de trabajo seguro.
• Requerimiento de equipos de protección personal.
• Monitoreos de Ruido, iluminación de gases, ergonómicos,
psicosociales.
MAPA DE
RIESGOS
 MAPA DE RIESGOS

ALMACEN RR.HH.

RIESGO ELECTRICO RIESGO GENERAL DEL

PERSONAL(ERGONOMICO)

SISTEMAS
SUSTANCIAS TOXICAS MATERIALES INFLAMABLES
PELIGRO DE MUERTE

ATENCION PELIGRO CUIDADO CAIDA DE OBJETOS

DE CAIDAS
MAPA DE RIESGOS
Representación grafica de
los riesgos existentes en
una unidad de trabajo.
Se expresa a través de
señaléticas que
representan el riesgo
(señaléticas de
advertencia, triangulo
equilatero de borde negro
con fondo amarillo).
EXAMENES MEDICOS
OCUPACIONALES
 LEY 29783 – EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES

Practicar exámenes médicos

cada año a sus trabajadores
(antes, durante y al término
del contrato). Proporcionar al
trabajador un puesto de
trabajo adecuado sin afectar
remuneración y categoría, en
caso de accidentes o
enfermedad ocupacional.
 LEY 30222 MODIFICATORIA LEY 29783

“Artículo 49. Obligaciones del empleador

El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:
(...)
d) Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera
obligatoria, a cargo del empleador. Los exámenes médicos de
salida son facultativos, y podrán realizarse a solicitud del
empleador o trabajador. En cualquiera de los casos, los costos
de los exámenes médicos los asume el empleador. En el caso de
los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el
empleador se encuentra obligado a realizar los exámenes
médicos antes, durante y al término de la relación laboral. El
reglamento desarrollará, a través de las entidades
competentes, los instrumentos que fueran necesarios para
acotar el costo de los exámenes médicos”.
 Elaboración del
Programa Anual de
Seguridad
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD
 PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - 2015

DATOS DELEMPLEADOR:
RAZON SOCIAL O DENOMINACION SOCIAL RUC DOMICILIO: Dirección, distrito, ACTIVIDAD ECONOMICA
departamento, provincia N° TRABAJADORES EN EL CENTRO DE LABORES
Lote 623-624 Irrigación Pampas del
HARAS RANCHO FATIMA S.A.C. 20348594690 Imperial - Quilmana - Cañete Crianza de ganado

Objetivo General 1 Organizar e implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Objetivos específicos Definir la Política, los objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, Nombramiento del Supervisor de SST, Elaboración de Línea Base.
Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Medidas de Control, Mapa de Riesgos, RISST, Elaboración de Registros Obligatorios.
Meta 100% de cumplimiento en 1 mes.
Indicador (N° Actividaedes realizadas / N° Actividades Propuestas) x 100%
Presupuesto
Recursos Ley 29783, D.S. N°005-2012-TR, Recurso Humano, Procedimientos, entre otros.
AÑO 2015 Estado (Realizado,
Responsable de Fecha de pendiente en
N° Descripción de la Actividad Área Observaciones
la Ejecución E F M A M J J A S O N D Verificación proceso)

1 Elaboración dela Política de Seguridad y

Saluden el Trabajo con la participación Responsable de
del Gerente General. Seguridad. Gerencia General X
2 Convocatoria para el proceso electoral
del Supervisor de Seguridad y Salud en
el Trabajo, capacitación a losintegrantes Responsable de
elegidos. Seguridad. Gerencia General X X
3 Elaboración de la Línea Base,verificación Responsable de Responsable de
con los requisitos legales. Seguridad. Seguridad. X X
4 Elaboración de la Identificación de Responsable de Responsable de
Peligros y Riesgos y Medidas de Control, Seguridad. Seguridad. X X
5 Elaboración del Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo, Responsable de Responsable de
publicación y difusión. Seguridad. Seguridad. X X
6 Elaboración de los Registros Obligatorios Responsable de Responsable de
del Sistema. Seguridad. Seguridad. X
7 Auditoría Responsable de
Seguridad. Todas. X dic-15
 PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - 2015

DATOS DELEMPLEADOR:
RAZON SOCIAL ODENOMINACION SOCIAL RUC DOMICILIO: Dirección, distrito, ACTIVIDAD ECONOMICA
departamento, provincia N° TRABAJADORES EN EL CENTRO DE LABORES
Lote 623-624 Irrigación Pampas del
HARAS RANCHO FATIMA S.A.C. 20348594690 Imperial - Quilmana - Cañete Crianza de ganado

Garantizar que todo trabajador reciba en forma suficiente, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el trabajo, de tal
Objetivo General 2 forma que se contribuya a la disminución, eliminación de accIdentes de trabajo.
Objetivos específicos Sensibilizar y generar compromiso entre los trabajadores para impulsar la cultura de prevención de riesgos laborales.
Desarrollar, mejorar los conceptos de actitudes en salud ocupacional y comportamiento en el trabajo.
Meta 100% de cumplimiento en 12 meses.
Indicador Asistencia, Porcentaje de ejecución (N° Actividades realizadas / N° Actividades Propuestas ) x 100%
Presupuesto
Recursos Aplicación de la Ley 29783, D.S. N°005-2012-TR.
AÑO 2015 Estado (Realizado,
Responsable de Fecha de pendiente en
N° Descripción de la Actividad Área Observaciones
la Ejecución E F M A M J J A S O N D Verificación proceso)

1 Taller Prevención de Accidentes Responsable de

Laborales. Seguridad. Todas. X
Responsable de
2 Taller Orden y Limpieza "5S" Seguridad. Todas X
3 Capacitación en uso de Equipos de Responsable de
Protección Personal. Seguridad. Todas. X
4 Capacitación en manejo de sustancias Responsable de
nocivas y toxicas. Seguridad. Todas. X
Responsable de
5 Taller como Levantar cargasmanuales. Seguridad. Todas. X
6 Taller Ergonomía - Posturasinadecuadas Responsable de
para personal adm. y operativo Seguridad. Todas. X
7 Capacitación al Supervisor y
Responsable de Seguridad sobre
Accidentes de de Trabajo y Sistema de Responsable de
Gestión de Seguridad y Salud en el Seguridad. Todas. X
8 Realizar simulacros de emergencias y Responsable de
eventos que promuevan laseguridad. Seguridad. Todas. X X
 PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - 2015

DATOS DELEMPLEADOR:
RAZON SOCIAL O DENOMINACION SOCIAL RUC DOMICILIO: Dirección, distrito, ACTIVIDAD ECONOMICA
departamento, provincia N° TRABAJADORES EN EL CENTRO DE LABORES

Lote 623-624 Irrigación Pampas del

HARAS RANCHO FATIMA S.A.C. 20348594690
Imperial - Quilmana -Cañete
Crianza de ganado

Objetivo General 3 Identificar las actividades críticas y los posibles puntos de riesgos existentes en el sistema.
Objetivos específicos Identificar nuevos peligros y riesgos, Planear los controles de riesgo, Inspeccionar los EPP, Orden y Limpieza, Máquinas y Equipos de Seguridad.
Promover programas de sensibilización para la prevención de riesgos laborales. Verificar los planificación de respuesta a emergencias
Meta 100% de cumplimiento en 12 meses.
Indicador Porcentaje de ejecución.
Presupuesto
Recursos Aplicación de la Ley 29783, D.S.N°005-2012-TR.
AÑO 2015 Estado (Realizado,
Responsable de la Fecha de pendiente en
N° Descripción de la Actividad Área Observaciones
Ejecución E F M A M J J A S O N D Verificación proceso)

1 Identificar y evaluar los riesgos en las Responsable de Todas

operaciones (IPERC) Seguridad. X
Responsable de
2 Inspecciones de Seguridad. Seguridad. Todas X
3 Verificar la operatividad y ubicación de los Responsable de
extintores. Seguridad. Todas X
4 Verificar el funcionamiento de las luces de Responsable de
emergencia. Seguridad. Todas X
5 Verificar la existencia de Señales de Responsable de
Seguridad Seguridad. Todas X
6 Responsable de
Verificar el cuadro de rutas de evacuación. Seguridad. Todas X
7 Verificar las condiciones de las
instalaciones eléctricas, tableros
Responsable de
eléctricos, tomacorrientes, luminarias y Todas
Seguridad.
pozos a tierra.
X
 PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - 2015

DATOS DELEMPLEADOR:
RAZON SOCIAL O DENOMINACIONSOCIAL RUC DOMICILIO: Dirección, distrito, ACTIVIDADECONOMICA
departamento,provincia N° TRABAJADORES EN EL CENTRO DELABORES

Objetivo General 4
Objetivos específicos

Meta
Indicador
Presupuesto
Recursos
AÑO2015 Estado(Realizado,
Responsable de la Fecha de pendiente en
N° Descripción de la Actividad Área Observaciones
Ejecución E F M A M J J A S O N D Verificació proceso)
n
 PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - 2015

DATOS DELEMPLEADOR:
RAZON SOCIAL O DENOMINACIONSOCIAL RUC DOMICILIO: Dirección,distrito, ACTIVIDADECONOMICA
departamento,provincia N° TRABAJADORES EN EL CENTRO DE LABORES

Objetivo General 5
Objetivos específicos

Meta
Indicador
Presupuesto
Recursos
AÑO2015 Estado(Realizado,
Responsable de la Fecha de pendiente en
N° Descripción de la Actividad Área Observaciones
Ejecución E F M A M J J A S O N D Verificación proceso)
 REGISTROS
OBLIGATORIOS
 Registros Obligatorios

1. Registros obligatorios del Sistema de

gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
2. Tiempo de conservación de los registros
3. Derecho de consulta de registros
 LEY 30222 MODIFICATORIA LEY 29783

“Artículo 28. Registros del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo
(...)
En el reglamento se establecen los registros obligatorios a
cargo del empleador, los que pueden llevarse por separado o
en un solo libro o registro electrónico. Las micro, pequeñas y
medianas empresas (MIPYME) y las entidades o empresas
que no realicen actividades de alto riesgo, llevarán registros
simplificados. Los registros relativos a enfermedades
ocupacionales se conservan por un periodo de veinte (20)
años”.
 REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN LA LEY 29783 Y REGLAMENTO D.S.N° 005-2012-TR
RESOLUCION MINISTERIAL N°085-2013-TR
EMPRESAS MICRO PEQUEÑA
EMPRESAS EN GENERAL EN GENERAL EMPRESA EMPRESA
REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES
OCUPACIONALES, INCIDENTES PELIGROSOS Y OTROS
1 INCIDENTES X X X
2REGISTRO DE EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES X X X
REGISTRO DE MONITOREO DE AGENTES FISICOS, QUIMICOS,
BIOLOGICOS, PSICOSOCIALES, Y FACTORES DE RIESGO
3 DISERGONOMICO X
REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y X X
4 SALUD EN EL TRABAJO
5REGISTRO DE ESTADISTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD X X
6REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD O EMERGENCIA X
REGISTRO DE INDUCCION, CAPACITACION, X
7 ENTRENAMIENTO Y SIMULACROS DE EMERGENCIA.
8REGISTRO DE AUDITORIAS X
9REGISTRO DE SEGUIMIENTO X
10REGISTRO DE EVALUACION DEL SGSST X
REGLAMENTO INTERNO
DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJ0
Art. 75.- El empleador debe poner en
conocimiento de todos los
trabajadores, mediante medio físico o
digital, bajo cargo , el RISST y sus
posteriores modificatorias. Esta
obligación se extiende a los
trabajadores de
intermediación/tercerización,
Modalidades formativas, autónomos
(permanentes o esporádicos
 Contenido del RISST
OBJETIVOS Y ALCANCE
A. Objetivos.
B. Alcances.

LIDERAZGO, COMPROMISOS Y POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD

A. Liderazgo y Compromiso.
B. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, SUPERVISORES Y TRABAJADORES

A. Funciones y responsabilidades.
B. Organización Interna de la seguridad y salud en el trabajo.
C. Implementación de registros y documentación del Sistema de Gestión.

ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES

A. Estándares de SST de las áreas administrativas.
B. Estándares de SST en las áreas operativas.
C. Higiene de locales.
D. Higiene de personal.
ESTANDARES DE SEGURIDAD EN LAS ACTIVIDADES CONEXAS
A. Limpieza en las áreas de trabajo.
B. Mantenimiento de equipos.
C. Servicio de vigilancia.

PREPARACION Y RESPUESTA PARA CASOS DE EMERGENCIA

A. Reglas Generales.
B. Prevención y Protección Contra Incendios.
C. Sistemas de alarmas y simulacros de incendios.
D. Simulacros de Sismo.
E. Señalización y rotulación.
F. Primeros Auxilios.
G. Referencias para casos de emergencia: Teléfonos de emergencia.
Investigación de Accidentes
No Conformidad, Acción Correctiva y Acción Preventiva
Elaboración de Auditoria Internas
REVISION POR LA DIRECCION
SUNAFIL
 Concepto SUNAFIL
¿Qué es la SUNAFIL?
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral. LEY 29981.
• Es la autoridad central del Sistema de Inspección del Trabajo.
• Es el ente rector del Sistema.
• Es un organismo técnico especializado, adscrito al MTPE.

La SUNAFIL es responsable de:

El cumplimiento del
ordenamiento jurídico
Promover Supervisar Fiscalizar sociolaboral y el de
seguridad y salud en el
trabajo.
Facultades del Inspector del Trabajo

EL INSPECTOR
 ¿QUIÉN ES EL INSPECTOR?
• Los inspectores de trabajo son aquellos servidores
públicos investidos de autoridad para cumplir con la
función inspectiva que emprende el Poder Ejecutivo
a través del Ministerio de Trabajo y los gobiernos
regionales (SUNAFIL)
¿QUÉ FUNCIÓN CUMPLEN LOS INSPECTORES?

Vigilar el cumplimiento de las

1 normas sociolaborales y de la
seguridad social.

Orientar y asesorar
2 técnicamente en materias
sociolaborales.

Exigir las responsabilidades

3 administrativas que procedan.

Referencia: Artículo 3º de la Ley N° 28806

 FACULTADES DE LOS INSPECTORES
• INGRESO SIN PREVIO AVISO
– Entrar libremente a cualquier hora del día o de la noche, y sin previo
aviso, en todo centro de trabajo, establecimiento o lugar sujeto a
inspección y a permanecer en el mismo.

• Si el centro laboral sometido a inspección coincidiese con el

domicilio de la persona física afectada, deberán obtener su
expreso consentimiento o, en su defecto, la oportuna autorización
judicial.

• La negativa injustificada o el impedimento de entrada o permanencia en

un centro de trabajo o en determinadas áreas del mismo.
– Infracción MUY GRAVE
 FACULTADES DE LOS INSPECTORES

• ACOMPAÑAMIENTO
– Hacerse acompañar en las visitas de inspección
por los trabajadores, sus representantes, por los
peritos y técnicos o aquellos designados
oficialmente.

• APOYO DE LA POLICÍA
– El apoyo le será concedido de inmediato sin
necesidad de requerimiento previo, bajo
responsabilidad.
• Art. 15.2 (Rgto. LGIT)
• Decreto Supremo Nº 002-2007-TR
 FACULTADES DE LOS INSPECTORES
• REALIZAR INTERROGATORIOS
– Requerir información, solo o ante testigos, al sujeto inspeccionado o al
personal de la empresa
• Si los trabajadores evidenciaran temor a represalias o carecieran de
libertad para exponer sus quejas, los Inspectores los entrevistarán a solas
sin la presencia de los empleadores o de sus representantes, haciéndoles
saber que sus declaraciones serán confidenciales.
– Obstaculizar la participación del trabajador o su representante o de los
trabajadores o la organización sindical.
• Infracción MUY GRAVE

• EXIGIR LA IDENTIFICACIÓN DE LOS PERSONAS

– Exigir la identificación, o razón de su presencia, de las personas que se
encuentren en el centro de trabajo inspeccionado.
– Negativa acreditar identificación
• Infracción MUY GRAVE
 FACULTADES DE LOS INSPECTORES

• REVISAR LA DOCUMENTACIÓN

– Examinar en el centro de trabajo la documentación:

• declaraciones oficiales y contabilidad
• documentos del Seguro Social: ESSALUD y ONP/AFP
• planillas y boletas de pago de remuneraciones
• Sistema de Gestión de SST
• declaración jurada del Impuesto a la Renta
• cualesquiera otros relacionados con las materias sujetas a inspección.

– Obtener copias y extractos de los documentos para anexarlos al expediente

administrativo así como requerir la presentación de dicha documentación.

• La negativa de facilitar la información y documentación necesarias para el

desarrollo de sus funciones.
– Infracción MUY GRAVE
 FACULTADES DE LOS INSPECTORES
• APOYO DE PERITOS

– Practicar cualquier investigación, prueba o examen, sin perjuicio de solicitar el

apoyo de peritos o de técnicos especializados, vinculados con la materia de la
inspección.
(Caso inspección en minería, hidrocarburos y energía)

• COLABORACIÓN CON LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO.

– El Sector Público y cuantas personas ejerzan función pública están obligados a

prestar colaboración a la Inspección del Trabajo cuando ésta les sea solicitada.
ESSALUD y la SUNAT facilitarán a la Inspección del Trabajo la información que
dispongan y sean necesaria para el desarrollo de la función inspectiva.
(También RENIEC y la SUNARP: D.S. N° 002-2007-TR)
¿QUÉ DOCUMENTOS DEBO PREPARAR PARA
LA INSPECCIÓN LABORAL DE LA SUNAFIL?

En lo que respecta a Seguridad y Salud en el Trabajo

• La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.

• El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas
de control (IPER)
• El mapa de riesgo.
• Los registros obligatorios
• El libro de actas del comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Cuando se realiza una Inspección:
Recuerda…
Si la Orden de Inspección es para nuestra empresa :
Frente a una VISITA INSPECTIVA, debemos permitir el ingreso del inspector en el tiempo
indicado, brindarle facilidades durante su permanencia y entregar la documentación que
pudiera solicitar.
¿Si incumplimos? INFRACCIÓN POR OBSTRUCCIÓN A LA LABOR INSPECTIVA +
MULTA

Si nos citan a una COMPARECENCIA, debemos acudir en la fecha y a la hora indicada

(no hay tiempo de tolerancia ni justificación que valga). Además se debe llevar la
documentación requerida.
¿Si incumplimos? INFRACCIÓN POR OBSTRUCCIÓN A LA LABOR INSPECTIVA +
MULTA

Si la Orden de Inspección es para una empresa tercera que tiene

personal en nuestras instalaciones:
Debemos permitir el ingreso del inspector y ponerlo en contacto con el representante de la
empresa tercera. Nuestra empresa puede estar presente en la diligencia como
“observadora” pero NO participamos ni debemos entregar documentación alguna al
inspector.
 INFRACCIONES DE
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
 Superintendencia Nacional de
Fiscalización Laboral - LEY 29981

S/.3950.00
¿Qué nos solicitará el Inspector de SUNAFIL?
COMITÉ DE SEGURIDAD

• Libro de Actas.
• Acta de Instalación del Comité.
• Credencial de los Integrantes del
Comité. Comité de Seguridad
Integrante

• Registro de Capacitación Comité.

 LEY 30222 MODIFICATORIA LEY 29783

DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA TRANSITORIA

ÚNICA. Privilegio de la prevención y corrección de las conductas
infractoras
En el marco de un enfoque preventivo de la política de inspección
del trabajo se establece un plazo de tres (3) años, contados desde
la entrada en vigencia de la presente Ley, durante el cual el
Sistema de Inspección del Trabajo privilegia acciones orientadas a
la prevención y corrección de conductas infractoras.

Cuando durante la inspección del trabajo se determine la

existencia de una infracción, el inspector de trabajo emite un acto
de requerimiento orientado a que el empleador subsane su
infracción. En caso de subsanación, en la etapa correspondiente,
se dará por concluido el procedimiento sancionador; en caso
contrario, continuará la actividad inspectiva.
 DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA
TRANSITORIA

Durante el periodo de tres años, referido en el primer párrafo, la

multa que se imponga no será mayor al 35% de la que resulte de
aplicar luego de la evaluación del caso concreto sobre la base de
los principios de razonabilidad, proporcionalidad así como las
atenuantes y/o agravantes que correspondan según sea el caso.
Esta disposición no se aplicará en los siguientes supuestos:

a) Infracciones muy graves que además afecten muy gravemente:

I. La libertad de asociación y libertad sindical.
II. Las disposiciones referidas a la eliminación de la
discriminación en materia de empleo y ocupación.
 DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA
TRANSITORIA
b)Infracciones referidas a la contravención de:
I. La normativa vigente sobre la protección del trabajo del niño
y adolescente, cualquiera sea su forma de contratación.
II. La normativa vigente sobre prohibición del trabajo forzoso u
obligatorio.

b)Infracciones que afecten las normas sobre seguridad y salud en el

trabajo, siempre que hayan ocasionado muerte o invalidez
permanente al trabajador.

c) Actos de obstrucción a la labor inspectiva, salvo que el empleador

acredite que actuó diligentemente.

Actos de reincidencia, entendiéndose por tal a la comisión de la

misma infracción dentro de un periodo de seis meses desde que
quede firme la resolución de sanción a la primera.