Sylvia Bravo, Paula Montero y María Domínguez Mahillo

Marco regulatorio para la Responsabilidad Social Empresarial

Cuando todo se vende y se compra, se produce y se comercializa, requiere del
cuidado y del control de la misma sociedad, por que de lo que se trata es de
su propia supervivencia

¿Por qué es importante un marco regulatorio para la RSE?

 Porque las empresas ejercen poder en la sociedad
 Porque la empresa se crea por las demandas sociales
 Porque labor empresarial está asociada a temas que tienen que ver
con la supervivencia de la humanidad
 Porque la RSE se convierte en herramienta de competencia entre
las empresas
 Principios para los Derechos Humanos:

• Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los

derechos humanos fundamentales reconocidos universalmente,
dentro de su ámbito de influencia
• Las empresas deben asegurarse de no ser cómplices de vulneración
de los derechos humanos
 Principios para los Derechos Laborales:

• Las empresas deben apoyar la libertad de asociación y la negociación

colectiva
• Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo
forzoso o realizado bajo coacción
• Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil
• Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación
en el empleo

El trabajo es un derecho.
La empresa debe cumplir con la legislación para garantizarlo, dignificarlo y protegerlo
La nueva empresa observa los problemas medioambientales como una oportunidad estratégica para competir.
Garantizar el medio ambiente también es garantizar la vida y al cliente…

 Principios para el Medio Ambiente:

• Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que

favorezca el medio ambiente
• Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una
mayor responsabilidad ambiental
• Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las
tecnologías respetuosas con el medio ambiente
 Principios para la anticorrupción:

• Las empresas deben trabajar en contra de la corrupción en todas

sus formas, incluidas la extorsión y el soborno

Es muy importante para competir sanamente combatir la corrupción.

Esto se valora y crea marca…
2. NORMATIVA SOBRE LA
RESPONSABILIDAD
SOCIAL CORPORATIVA.
 Ámbito internacional

Podemos destacar las siguientes normas:

 Pacto internacional sobre los derechos económicos, sociales y
culturales de la ONU (1966). Desarrolla los derechos
económicos y sociales.
 Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos
fundamentales en el trabajo (1988). Compromete a los estados
miembros a respetar y promover la libertad sindical y de
asociación.
 Declaración de Río sobre el medio ambiente y el desarrollo de
la ONU (1992). Cuyo objetivo es establecer una alianza mundial.
 Directrices de la OCDE para las empresas multinacionales
(1976, última revisión en 2011)
 Convención de la ONU contra la corrupción (2003). Primer
instrumento internacional vinculante contra la corrupción.
Estas cinco normas básicas han dado lugar al
Pacto Mundial de la Organización de Naciones
Unidas suscrito en el año 2000 y que se
concreta en:

 Derechos humanos:
1. Las empresas deben respetar la protección
de los derechos humanos proclamados en el
ámbito internacional.
2. Las empresas no deben se cómplices en
abusos de los derechos humanos.
 Normas laborales:
3. Las empresas deben respetar la libertad de asociación y el
reconocimiento del derecho a la negociación colectiva.
4. Las empresas deben eliminar todas las normas de trabajo forzoso.
5. Las empresas deben abolir de forma efectiva el trabajo infantil.
6. Las empresas deben eliminar la discriminación respecto al empleo.
 Medio ambiente:
7. Las empresas deben apoyar la prevención de los problemas
ambientales.
8. Las empresas deben promover una mayor responsabilidad
ambiental.
9.Las empresas deben fomentar el desarrollo y la difusión de aquellas
tecnologías inofensivas para el medio ambiente.
 Lucha contra la corrupción:
10. Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus
formas, incluidas la extorsión y el soborno.
 Ámbito europeo

La Unión Europea ha tratado de impulsar la RSC en todos sus

Estados miembros. En este sentido han trabajado tanto la Comisión
como el Consejo Europeo.
Normas:
 Libro Verde de la Comisión Europea sobre la RSC (2001).
Propone fomentar prácticas correctas en las empresas.
 Resolución del Consejo Europeo RSC (2003). Recuerda que la
RSC va más allá de las obligaciones legales.
 Comunicación de la Comisión Europea de la estrategia en
RSC (2011 A 2014).Se establece una estrategia europea de
actuación en RSC para 4 años.
CASO PRÁCTICO
NORMATIVA SOBRE LA RSC

Los 10 Principios del Pacto Mundial derivan de

declaraciones de Naciones Unidas en materia
de derechos humanos, trabajo, medio ambiente
y anticorrupción y gozan de consenso universal.
PRINCIPIOS
 PRINCIPIO 1. “Las empresas deben apoyar y respetar la
protección de los derechos humanos fundamentales,
reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de
influencia”

 PRINCIPIO 2. “Las empresas deben asegurarse de que sus

empresas no son cómplices en la vulneración de los
Derechos Humanos”
PRINCIPIOS
 PRINCIPIO 3. “Las empresas deben apoyar la libertad de
afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la
negociación colectiva”
La libertad de afiliación reconoce el derecho de empresarios y trabajadores
a constituir asociaciones y sindicatos en función de sus necesidades. Los
empresarios no deben interferir en la decisión de un empleado sobre su
derecho de afiliación ni discriminarlo por afiliarse.
La negociación colectiva se refiere al proceso o actividad que conduce a la
firma de un convenio colectivo
es un proceso voluntario utilizado para determinar las exigencias y las
condiciones de trabajo
PRINCIPIOS
 PRINCIPIO 4. “Las empresas deben apoyar la eliminación de
toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción”
El trabajo forzoso es cualquier tipo de trabajo o servicio que se obtiene de
una persona mediante amenaza o castigo y para el cual dicha persona no se
ha ofrecido voluntariamente a realizarlo.
Ni el salario ni cualquier otro tipo de compensación ofrecida a un trabajador
indican necesariamente que el trabajo no esté siendo realizado de manera
forzada
PRINCIPIOS
 PRINCIPIO 5. “Las empresas deben apoyar la erradicación
del trabajo infantil”
El trabajo infantil es una forma de explotación que constituye una violación
de los derechos humanos y es reconocido y definido por organismos
internacionales. Se produce a causa de las presiones que ejercen la pobreza
y el desarrollo insuficiente.
Existe tanto en la economía legal como en la ilegal
PRINCIPIOS
 PRINCIPIO 6. “Las empresas deben apoyar la abolición de las
prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación”
La discriminación en el empleo y la ocupación es cualquier distinción,
exclusión o preferencia que produzca el rechazo o la desigualdad en las
oportunidades o en el trato de solicitudes de empleo o de ocupación
realizada por razón de raza, color, sexo, religión, opiniones políticas,
nacionalidad de origen o extracción social.
La discriminación puede basarse también en una discapacidad física o mental.
PRINCIPIOS

 PRINCIPIO 7. “Las empresas deberán mantener un enfoque

preventivo que favorezca el medio ambiente”
 PRINCIPIO 8. “Las empresas deben fomentar las iniciativas
que promuevan una mayor responsabilidad ambiental”
PRINCIPIOS
 PRINCIPIO 9. “Las empresas deben
favorecer el desarrollo y la difusión de las
tecnologías respetuosas con el
medioambiente”
PRINCIPIOS
 PRINCIPIO 10. “Las empresas
deben trabajar contra la corrupción
en todas sus formas, incluidas
extorsión y soborno”
http://dikaion.unisabana.edu.co/index.php/dikaion/article/view/3258/3490
http://www.pactomundial.org/
http://www.socialmenteresponsable.com/normativa/pacto-mundial/
http://www.cinu.org.mx/pactomundial/principios.htm
https://es.wikipedia.org/wiki/Pacto_global
http://www.ercros.es/index.php?option=com_docman&task=cat_view&gid
=13&Itemid=680&lang=es
http://www.expoknews.com
http://www.rsecantabria.com