Formacion y Constitucion Del Comite de Seguridad y Salud en El Trabajo CSST

FORMACIÓN Y CONSTITUCIÓN DEL CSST.
Marzo 2017
,
INTRODUCCeIÓ
N
¿¿QQu eess uunn
uéé GGeSSsist
sste
ti óóenmaa edee
n de
e td
SSeeggurilladad
a d yy SSaalluud
eenn eel
TTrraabbaajjo
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IN TRROO DUCce CI
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¿¿QQUUEE SSISSTTEEM
EESS UU N MAA??
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ccoonnjjum unnaatt dde ppaarrtteen
eooelleem meennttoeoss ss oo
yoyorrggraran
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draaac
iinntteer sscttúúa eennttrree
apa
p nnarraa llooggrrea ssí
oobbj·eetti vv arr í
oo.. uun
n
INTTRODUCeCIÓ
N
¿QUE ES GESTIÓN?
recursos disponibles
Es coordinar*
para todos los
conseguir
determinados
objetivos
* NOTA: Se entiende por coordinar el disponer ordenadamente una serie de
cosas de acuerdo con un método o sistema determinado
INTRODUCCIÓN
CICLO DE DEMING CCo
ommiit éé dde
e
El ciclo PHVA es una SSS
ST
herramienta de la mejora
continua, presentada por Edwards
ACTUAR PLANIFICAR
Deming a partir del año 1950; se ¿Cómo mejorar a
la próxima?
¿Qué hacer?
¿Cómo hacerlo?
basa en un ciclo de 4 pasos:

VERIFICAR HACER
Planificar (Plan), Hacer (Do), ¿Las cosas
pasaron según lo
Hacer lo
planificado
planificado?
Verificar (Check) y Actuar (Act). Es
común usar esta metodología en
la implementación de un Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo
INTRODUCCIÓN
¿QUE ES SEGURIDAD?
1. Son aquellas acciones y
actividades que permiten al
trabajador laborar en
condiciones no agresión tanto
ambientales, como
personales para preservar su
salud y conservar los recursos
humanos y materiales
DS 005 2012 TR – Reglamento de la Ley 29783
2. Seguridad es la ausencia de riesgo

I1
NTRODUCCCIIÓ
N
Área compleja del
SSA
ALUUD D EE N EEL
conocimiento L se
que
TRRAABAJJOdel estudio
encarga
integral del proceso
de trabajo y su
relación con la salud
de los trabajadores
I NTTRODUCCIÓN
1
SSIISSTTEEM
MAA DDEE SSSST
G EESSTIIÓÓN
Conjunto deDEEelementos T Mgjgr -,
interrelacionados o 1
"'
interactivos que tienen por
objeto establecer una
r' co,!tin
ua �
política, objetivos de
�91!!BFgbaeiQl!Y --------.
seguridad y salud en el ª'gign
ggrrngtiv1 .
trabajo, mecanismos y
acciones necesarios para
alcanzar dicho objetivo.
INTRODUCCIÓN
¿QUE MODELO DE SGSST DEBEMOS SEGUIR?
ReferN
enocriamLaegal Aplicación
Ley 29783 País y Empresas
OHSAS 18001:2007 Empresas: varios
sectores
NOSA s Estrellas Empresas: Mineras y
sus contratistas
DNV - Control de Empresas: varios
Pérdidas sectores
I1 NTRODUCCIÓN
¿QUE MODELO DE SGSST DEBEMOS SEGUIR?
• La implementación de Sistemas
de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo no son obligatorios,
pero los gobiernos pueden
convertirlas en obligatorios.
• En el Perú la implementación de
los sistemas de gestión de
seguridad y salud en el trabajo es
obligatoria según la Ley 29783 –
Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo
MARCOL LEGAL BASE
 LEY 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 DS 005 2012 TR – Reglamento de la Ley 29783.
 RM 148 2012 TR – Guía para el proceso de elección de
los representantes ante el Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo y su instalación en el sector Público.
 LEY 30222 – Modifica la Ley 29783.
 DS 006 2014 TR – Modifica el DS 005 2012 TR.
 REGLAMENTACIONES SECTORIALES.
COMITE DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
o
LE N 2978
Y ENº TRABA
3
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD
EL JO �IL PíRINCIF'ID DI!!: ODCJP�CIÓH

PDDI-R I E-;(.:;JS!Aíl\l() El Estado, �s ernple-adelres y k:16. tlabaJsckN"e6,
Y -SIJ5 Gll"!.IIIJ'llii!!:�nii:l:ia :i;indtGDl15t5 ii151.1:lihleol3fl
CONGRESO, DE Lo\. REPUBILICA eo.'ls oor�
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LEVHl29793 !:iagLll1dalcl 'J !:.BI I.Jj(I a 111 � tra 1!18jcJL
IV. PRllt-clF'IO DE INFOftMACIOfl Y
EL !PRESIDENTE DE LA AiEPtDBUCA CAFiACITAC 16N .
LI:t!:1- cOfgBf"llZIU:iflfil:!!l: s�dk:;sle:s: 'I IO:S t:rabaJad�
POR.CUANTO: r.edb.en del empleador una OfX1r1llil1ai '/ aide-i::...i&d'a
irdonna dón. '!r' caJ1o1?Jc:i11Kióni �tivBI 1;11 � to:J r,ee
El Cl)ll!JIBSGI '!te la Rtli:;.iíibliioo deserrollar,para
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Ha dado Is ILey s�uierrte:
t:rabaJadOl'Er!I
COMITÉ DE SST SEGÚN LA LEY 29783
¿QUIENES SON “REPRESENTANTE DE LOS

TRABAJADORES”?
Trabajador elegido,
de conformidad con
la legislación vigente
para representar a
los trabajadores en el
Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo
OObbjjeettoo DDee llaa AArrtt.

LLeeyyLa ley de seguridad
11 y salud en el trabajo tiene
por objetivo promover una cultura de prevención
de riesgos laborales en el país.
CULTURA:
Conjunto de
conocimientos, ideas,
tradiciones y
costumbres que
caracterizan a un
pueblo, a una clase
social, a una época, etc.
.,
ÁAmmbbiitt dde aaplliiccaacciió ((AArrtt..002
oo e p ónn 2)
SECTORES DE
SERVICIOS
SECTOR
PUBLICO
TRABAJADORES
POR CUENTA
PROPIA
FUERZAS
ARMADAS Y
POLICIA
NACIONAL
Normas mínimas Art. 3

La presente ley establece las
normas mínimas para la
prevención de los riesgos
laborales, pudiendo los
empleadores y los
trabajadores establecer
libremente niveles de
protección que mejoren lo
previsto en la presente
norma.
S is t em a de gest i·ó n de seqgu r id ad yy salu d e n

eell ttrraab
baj o . AArrtt.. 117
7
El empleador debe
adoptar un enfoque de
sistema de gestión en el
área de seguridad y
salud en el trabajo de
conformidad con los
instrumentos y directrices
internacionales y la
legislación vigente.
Participación de los Trabajadores en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Art. 19
Es indispensable la participación de los trabajadores.
 La consulta,
información y
capacitación en
todos los
aspectos de la
seguridad y
salud en el
trabajo.
La convocatoria a las elecciones, la elección y

miitt dde SSeegguurriiddaadSSaaluu een eel
funcionamiento del ccoom
trabajo. éé e d yy dd n l
El reconocimiento de
los rreepp reesseennttaannttees
lloos tstrraadbdba
eeajjaaddoorr a fin
s eeque
de ss ellos estén
DE SEGURIDAD
sensibilizados y Y
SALUD EN
comprometidos con el EL
TRABAJO
sistema. 2013
 La Identificación de los peligros y

evaluación de los riesgos al interior
de cada unidad empresarial y en la
elaboración del mapa de riesgo.
IMPACTO
1 2 3 4
PROBABILIDAD
Insignificante Menor Moderado Mayor Catastrófico
1 Raro 1 2 3 4 5
2 Improbable 2 4 6 8 10
3 Posible 3 6
4 Probable 4 8
Casi seguro 5 10
Rangos según
..-esultado de la
evaluación (Probabilidad por Zona de riesgo
Impacto)
1a3 Zona de riesgo baja Zona
43 6
de riesgo moderada Zona
7 a 14
de riesgo alta
Zona de riesgo extrema
Art. 22 Política del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el trabajo
El empleador en consulta con sus trabajadores y sus rreepprreesseennttaannt
teesys,,salud en el
expone por escrito la Política en materia de seguridad
trabajo, que debe:
• Ser especifica para la C.alldd• �u, <omp,omeUd• <OO •• prOl«<iOo del• vkj•••• inte,g,kt.ld y .. l,)ludti.
1.� col..tbot..iore,1; y 1,01. �ow,edofe1,.POf lo MlleroOf. con11ot.a loi f,l,(IOfN de,1�
organización y
ldNltlkM:101, y d�nolLI prog1.1m.u y pb� de 9*'W6n én �rkbd y $:ilud
OC:upXk>f�.
W poll1k,1 de c.uldd•"' Segu11d«J y S...lud Ocup.ckKwl, M' C!flffl<M<• denlrodelo,;

s.iguk,,ue,s pdndpkw
P,...,itnddn d• 1.-slon.-s y .nf•rrn.d.>d� prof•slonat.-s: tmpk-men1.ldón de
apropiada a su tamaño medid.Is net�il.n para que en los lucµfesde uab;l)o M! ldenc,fiquen y <ont1ofen
tos lle'9(M pa,.t la wgtM"fdMt y Ll YkJd de WS<ol.>bof.toriH yptO'-'cwei. O UI
<�que no� posible J».• que t.lk!-1 ,l(!Sg� MI r«lulOn.
P.artl<fpa<:16nd.,los,ol.1ibo�n.:Pt0ffl0Yefl.ipa,1lclp.Xf,Or'lde�<obborólodo!C1,
y pOVI.X'dorN en d �rolo de kK p.ogr.-na1. � 9f'UlÓn c,n W!C)lJlld.ld y t.».Jd
oc:upr,xjon.lly m IOdotoque-puNb ako<u. w !.lludMt"'I ual»pyfflt_'4dN.lt1olode- bo, ,l(� M«'kl!�
y a la naturaleza de sus
p;11,1 su pr01«dón..
Cumpll�.n10 1.-gal: Aptk:� y edglf ;t, t.UJ. <ol;t,llol.xlotes y f)l'�OfN. E-4

<wnp611nlen10 de bs obllg.K� e11�edd•s ba)o el tn.ai<o 11l'9u�.110rlo
�e y otros compromisos que l.t Ol�ución wsc:111»., en m.cerl.J, de
,egurfdiJlltly wlud 0< �lon.oll.
actividades,
Cutw..-.. d• ,lloUIO <uklado:: Gener.. cullUf,l de<omp,omh.o lr1d,...tdu.)I y(olecllYOde
autocukbdoenc.acü�dede�<.ot.aboradortiyproW!ol!doift.
MMJoramlffllO<ontlnuo:Pu:imo••�rlameJor;11<ontlnuJe-,l.ag�úónde�u11d..d
y � ocup.Klon»_comov.111.J,tce luld;amu'ol.Wd4!1 � deb,NftPC'1.a.
.-
...,t..4
...
Cálidda
Sistema Gestión=de
•Ser concisa, de·- -
la=SST
··,...."""
.:.. ,_,. .;.,_�..--:,;,.. ,,.. '
•Redactada con claridad, .del _ I
PohtiC SGSSl I
•Estar fechada y hacerse á
efectiva mediante la firma r Deber ser concisa, cloro y fechada.
del empleador o del

representante de mayor .
•. ---
------ --
- - ..J,;.-4� - - -'
rango, con responsabilidad y.

Actualizada periódicamente
disposición de Interesados.
a
en la organización.

• Ser difundida y fácilmente
la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
accesible a todas las contiene comportamientos y condiciones seguras

de trabajo que la Companra brinda a sus
colaboradores y partes interesadas en temas
referentes con los peligros y control de riesgos
personas en el lugar de
presentes en las actividades que se realizan.
Acorde con nuestra Política,

en Novaventa estamos
trabajo comprometidos con:

• Gestionar los riesgos laborales para garantizar
la protección de nuestra salud y seguridad con el
• Ser
fin de prevenir la ocurrencia de lesiones.
actualizada enfermedades e Incidentes.

• Fortalecer la cultura del cuidado mutuo y los
estilos de vida saludables
periódicamente y ponerse a • Cumplir los requisitos legales aplicables y

de otro tipo que acuerde la organización.
• Desarrollar la mejora continua de la gestión
disposición de las partes del riesgo laboral en sus procesos.
interesadas externas, según

corresponda.
PPrriinncciippiiooss ddee llaa eenn AArrtt.223
PPoollí ttiiccaa SSGGSSSSTT . 3
• La protección de la
seguridad y la salud de
todos los miembros de la
organización.
• Cumplimiento de los
requisitos legales en
materia de SST y otros
requisitos de las partes
interesadas.
P s dee P
Prinnccippiioos Poliítiicc a e n S GSSSSTArt. 23
llaa T
• Garantizar la
participación de los
trabajadores y sus
representantes en todos
los elementos del SGSST
• La mejora continua del
desempeño
• Sea compatible o este
integrado a otros
sistemas
Participación en el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo Art. 24
El empleador asegura
que los trabajadores y
rreepprreesseennttaan ssuson
uss
tteess
nconsultados, informados y
capacitados en todos los
aspectos de SST
relacionados con su
trabajo, incluidas las
disposiciones relativa a
situaciones de emergencia
Facilidades Para la Participación, Art. 25
El empleador adopta medidas
para que los trabajadores y sus
representantes en materia de
seguridad y salud en el trabajo,
dispongan de tiempo y de
recursos para participar
activamente en los proceso de
organización, de planificación y
de aplicación, evaluación y
acción del sistema de gestión de
la seguridad y salud en el
trabajo.
OORRGGA ANNIIZAACCI ÓNN DDEELL SSI SSTTEEM A DDEE
MA
DGDEES
GEESLLTTAA
1
ÓSSNNEEGGUURRIIDDAADD EENEELTTRRAABBA
IIÓ
YY SSAALLUUDD N L AJJOO
Artículo
de 26. El Sistema
Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo es
responsabilidad del
empleador, quien
asume el liderazgo y
compromiso de estas
actividades en la
organización.
OORRGGAANNIIZAACCIIÓ
ÓNN DDEELL SSI SSTTEEM
MA
DDEE GGEESSTTIIÓ
ÓN DDEE LLAA SSEEGGU URRIDAADD
YY SSAALLUUD
D EEN EELL TTRRAABBAAJJOO
yEl empleador deleganecesaria
la autoridad las funciones
al
personal encargado del desarrollo,
aplicación y resultado del sistema
de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo, quien rinde cuentas
de sus acciones al empleador o la
autoridad competente, pero ello
no lo exime de su deber de
prevención y, de ser el caso de
resarcimiento (indemnización).
Artículo 29 y 30.
Comité y Reglamento
Interno desde 20 REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
personas. DE LA EMPRESA ELÉCTRICA QUITO
Se establece que
cuando existan menos
de 20 trabajadores
serán los propios
trabajadores los que
escogerán al Supervisor
de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
Artículo 29 y 30.
Mayor ó Igual de 20 Comité de SST -Deben elaborar un BENEFICIOS:
trabajadores reglamento interno de SST -Licencia con goce de haber
Art. 29 Ley de SST -Comité Paritario para realizar labores de SST,
-Libro de Actas Protección contra despido
Menor de 20 trabajadores Supervisor de SST -Libro de notas tipo actas. incausado.
Art. 30 Ley de SST elegido por los Duración: hasta seis meses
antes y después del termino
trabajadores
de sus funciones.
Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios

incorporan un miembro del respectivo sindicato en calidad
de observador
Elecciones de los representantes y

supervisores. Art. 31
Son los trabajadores
quienes eligen a ssuus
rreepprreesseennt aann ante s el
tcomité
eess de seguridad y salud
en el trabajo o sus
supervisores de seguridad y
salud en el trabajo
Facilidades de los representantes y

supervisores. Art. 32
J
LLoos mmiieem mbbr ddee ccoom miit éé y :--t -·--

ssu
upeer oorvsvsi sorreess dlde pp
ea
e sse riitrtiid
gar
u
gu ad
arariio
doyy «
.....e
ssa
e elaluttrd
raabeebannai gozan de licencias con
lgoce joo de haber para la realización de
sus funciones, de protección contra el
despido incausado y de facilidades
para el desempeño de sus funciones
en sus respectivas áreas de trabajo,
seis meses antes y hasta seis meses
después del termino de su función.
AUTORIDAD DEL COMITÉ Y SUPERVISOR . Art. 33

El comité de seguridad y
salud, el supervisor y todos los
que participen en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo cuenta con la
autoridad que requieran para
llevar a cabo adecuadamente
sus funciones. Asimismo, se les
otorga distintivos que permitan a
los trabajadores identificarlos.
Responsabilidad del Empleador Dentro del Sistema

de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Art.35 POR10tt
DEPOSJTO
e. Elaborar un mapa de riesgo

RIJ::!00 ce CAJOM
.6ó
.
!& Rli.SOO BrOl.COCCO
con la participación de la p
L
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RJE:,:X, DE EXPLOOIOJ,l
organización sindical, A
B
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rreep{Jrreesseenntta dde l/oos �
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rn ebeaajiaaddoor delegados y sel ¡¿ l&I
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rcomité
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de seguridad y salud
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s R.
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SAHITARX)S V A
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en el trabajo, el cual debe

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-·-·-·-·-·-···-·j ' OGJ'OS&TO
06SPDISA e
u
Lo
exhibirse en un lugar visible TASCA » PORTOH

Ob liq
gac io n es de lo s E Emmp lead o re s e n
Reelaac ió n del C o m it é de Art.4499
S SSTT
E. Garantizar que la elecciones
de los rreepprr:eesseennttaanntteess
ttrraabbaajaadddee
oorrlloose
ss realicen a
través
eess de elecciones
democráticas de los
trabajadores.
F. Garantizar el real y efectivo
trabajo del comité paritario de
seguridad y salud en el
trabajo, asignando los
recursos necesarios.
Protección Contra Los Actos de Hostilidad

Art.73
Los trabajadores, sus representantes
o miembros de los comités o
comisiones de seguridad y salud
ocupacional están protegido contra
cualquier acto de hostilidad y otras
medidas coercitivas
(reprime o impide hacer algo), por
parte del empleador que se originen
como consecuencia del cumplimiento
de sus funciones en el ámbito de la
seguridad y salud en el trabajo.
Participación en los Programas de

Capacitación Art.74
Los trabajadores o sus
n/1
// reep
¡Jreesentantes tienen la
obligación de revisar los
programas de capacitación y
entrenamiento, y formular las
recomendaciones al
empleador con el fin de
mejorar la efectividad de los
mismos.
Participación En La Identificación de Riesgo

y Peligros Art.75
Los rreeppr�eesseennttaanntteess ddee llooss
tr�aaseguridad
ten bbaajiaaddoorreeyss salud en el trabajo
participan en la identificación de peligro
y la evaluación de riesgo en el trabajo,
solicita al empleador los resultados de
las evaluaciones, sugieren las medidas
de control y hacen seguimiento de
estas. En caso de no tener respuesta
satisfactoria, pueden recurrir a la
autoridad administrativa de trabajo.
Derecho de examen de los factores de

riesgo Art.78
Los trabajadores, sus
reepreesenta nte s y sus
organizaciones sindicales
tienen derecho a
examinar los factores que
afectan su seguridad y
salud y proponer medidas
en estas materias.
Obligaciones Del Trabajador Art.79
F.- Participar en los
organismos paritarios, en los
programas de capacitación y
otras actividades destinadas a
prevenir los riesgos laborales
que organicen sus empleador
o la autoridad administrativa
de trabajo, dentro de la
jornada de trabajo.
Obligaciones del trabajador Art.79

H.- Reportar a los
representes o
delegados de seguridad
de forma inmediata, la
ocurrencia de cualquier
incidentes, accidente
de trabajo o
enfermedad
ocupacional
COMITE DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
o
Reglamento de Ley Nº 29783, Ley de

la
Segurida y Salud el Trabajo
d en
DECRETO
SUPREMO Ne
005-2012-TR
,
COMITÉ SST SEGÚN EL REGLAMENTO DE LA LEY 29783
Art.26 El Empleador Esta Obligado A:
i. Asegurar la adopción de medidas

efectivas que garanticen la plena
participación de los trabajadores y ssuu
rreepprreesseenntaannt en la Política sde
te ess
Seguridad y Salud en el Trabajo y en
los comités de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
Art.26 El Empleador Esta Obligado A:
j. Proporcionar los
recursos adecuados
para garantizar que las
personas responsables
de la seguridad y salud,
incluido e ll C oom mi t é d ee
SSe eguriid dad yy SSa
alud een n
eell ttrraab
bajo
Art.29 Los programas de capacitación deben:

E. Ser revisados
periódicamente, con la
participación del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo
o del Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo, y ser
modificados, de ser necesario,
para garantizar su pertinencia y
eficacia.
Art.29 LOS PROGRAMAS DE CAPACITACION DEBEN
E. Ser revisados
periódicamente, con la
participación del Comité de
Trabajo o del Supervisor de
Trabajo, y ser modificados, de
ser necesario, para garantizar
su pertinencia y eficacia.
Art.38
El empleador debe
asegurar, cuando
corresponda, el
establecimiento y el
funcionamiento efectivo del
Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo, el
reconocimiento de los
representantes de los
trabajadores y facilitar su
participación,
Art.39
El empleador que
tenga menos de veinte
(20) trabajadores, debe
garantizar que la
elección del Supervisor
el Trabajo se realice por
los trabajadores.
Art.40
El Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo tiene por objetivos
promover la seguridad y la salud
en el trabajo, asesorar y vigilar el
cumplimiento de lo dispuesto por
el Reglamento Interno de
y la normativa nacional,
favoreciendo en bienestar laboral
y apoyando el desarrollo del
empleador.
Art.41 El Comité o el Supervisor de

Trabajo desarrollan sus
. C>: t,
,1
;-¡ ---��- , ..
............ funciones con sujeción a lo
'/�� ¡l'¡ _.r,1
. ·o'!';'"iu ddl i1,·
; �1 · h'I 1 J ;',, i.
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1i ,,
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!l\wt\, , )
señalado en la Ley 29783 y el

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presente Reglamento, no
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--�---·-/-...-1¡' ,'/
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están facultados a realizar

actividades con fines distintos
a la prevención y protección
de la seguridad y salud
FFU
UNCCIION ES DDE EL CCOOMIIT
TÉÉ DDE
E
SSE
EGUSRIAID
DLA
UDDY
D Y
EN E
ELL TRABA JO Art. 42
a) Conocer los documentos COSSBO
�tó: Jonathan rva Fetl"W'ldeZ: Rw
e informes relativos a las ( Tipo de Permiso de Trabajo )
•;==:m!:!:=�·pot·1
condiciones de trabajo que •equ ere
•s110
,-·-- por ,.ut0
comu"'"""°'
.Estanques
J
.Túneles .Pozo
sean necesarios para el •Estaciones .Caldera

o o
cumplimiento de sus
Chequeo de Seguridad
funciones, así como los

procedentes de la actividad ( Equipamiento de Seguridad )
Bad(o oomunload CDC

si nona
CeM•r Cft!Q@dQ CQC
del servicio de SST. IAd9tQ dg b1oouoo

ca�edo de �OQUeo
Me<lld0< mul!lgne,
Unlem DDC
t n Jk •
DDC
ene
cauJpo autonomo de reaoJc:td'on
w l
=�'t'.r""888
Jk JU
b) Aprobar el Reglamento EJECUTOR lc..

v,.. L
Interno de Seguridad y '
_F,sn:,
:
....
Salud del empleador. ....
FUUNNC IO NEES S DDEEL CCO
OMIIT
TÉÉ DDE
E Y
SSE
EGURID
SSA LLAUD
ADA DD EEN EEL
L AArrtt.442 Y
TTRRAABBA AJJO
O . 2
c) Aprobar el Programa
Anual de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
d) Conocer y aprobar la
Programación Anual del
Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
e) Participar en la
elaboración, aprobación,
puesta en práctica y
evaluación de las políticas,
planes y programas de
promoción de la seguridad
y salud en el trabajo, de la
prevención de accidentes y
enfermedades
ocupacionales.
f. Aprobar el plan anual de

capacitación de los
trabajadores sobre
seguridad y salud en el
trabajo.
g)Promover que todos los

nuevos trabajadores
reciban una adecuada
formación, instrucción y
orientación sobre
prevención de riesgos.
h) Vigilar el cumplimiento de
la legislación, las normas
internas y las
especificaciones técnicas
del trabajo relacionadas
con la seguridad y salud en
�--··
el lugar de trabajo; así
como, el Reglamento
Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
i) Asegurar que los

trabajadores conozcan
los reglamentos,
instrucciones,
especificaciones
técnicas de trabajo,
avisos y demás
materiales escritos o
gráficos relativos a la
prevención de los
riesgos en el lugar de
trabajo.
j) Promover el compromiso, la
colaboración y la participación
activa de todos los trabajadores
en la prevención de los riesgos
del trabajo, mediante la
comunicación eficaz, la
trabajadores en la solución de
los problemas de seguridad, la
inducción, la capacitación, el
entrenamiento, concursos,
simulacros, entre otros.
k) Realizar
inspecciones
periódicas en las
áreas administrativas,
áreas operativas,
instalaciones,
maquinaria y
equipos, a fi n de
reforzar la gestión
preventiva.
l) Considerar las
circunstancias e
investigar las causas de
todos los incidentes,
accidentes y de las
enfermedades
ocupacionales que
ocurran en el lugar de
trabajo, emitiendo las
recomendaciones
respectivas para evitar la
repetición de éstos.
m) Verificar el
cumplimiento y eficacia
de sus recomendaciones
para evitar la repetición
de los accidentes y la
ocurrencia de
enfermedades
profesionales.
n) Hacer
recomendaciones · ,,/
apropiadas para el /
mejoramiento de las
condiciones y el medio
ambiente de trabajo,
velar porque se lleven a
cabo las medidas
adoptadas y examinar
su eficiencia.
IF- Indice de
o. Analizar y emitir frecuencia
informes de las
estadísticas de los
incidentes, accidentes y in
o ��
enfermedades 196
0
1.961 1m 1%3 1964 1965
mo 1911
1966 1967 1968 1969 1m 19,3
-C.OM.5Eéi.lND.�IDEROME1ALURl'.iléÁ -
ocupacionales ocurridas FACTi'.!AiA MATAflúllOA
en el lugar de trabajo, cuyo IG • Indice de

gravedad
registro y evaluación
deben ser constantemente
actualizados por la unidad
19 .1%1 1%2 l%3 1%4 1965 1966 1�67 1%8 19? 197
orgánica de seguridad y &) 1%9 1970 1911

-COM.SrG.INC'I.SIOrROM!TA(URGICA
FACTOIÚAMATIIGORDA
-
2 3
salud en el trabajo del

empleador.
p) Colaborar con los

servicios médicos y de
primeros auxilios.
q) Supervisar los
servicios de seguridad y
salud en el trabajo y la
asistencia y
asesoramiento al
empleador y al
trabajador
r) Reportar a la máxima
autoridad del empleador la
siguiente información:
r.1) El accidente mortal o el incidente
peligroso, de manera inmediata.
r.2) La investigación de cada accidente mortal
y medidas correctivas adoptadas dentro de los
diez (10) días de ocurrido.
r.3) Las estadísticas trimestrales de
accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.
r.4) Las actividades trimestrales del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
s) Llevar en el Libro de Actas el

control del cumplimiento de
los acuerdos.
t) Reunirse mensualmente en
forma ordinaria para analizar y
evaluar el avance de los ftEPO!IE Pf !NSJBUCCK>N PC ICCURIDAD JA.LUQ Q9JPACIOtUL Y MEP!O
objetivos establecidos en el
AMfl'f!UC
programa anual, y en forma fl [LAC.ON PC PAR ttetPANff S t RfC,A PON Of A UfN()f FS
extraordinaria para analizar (lf" _."".._.,.......... N9• t:�

Cf"C',tHa _,.�
I t �� Q..,...._L�.., �l("'"J•-...,Uc, l.)('1 't°"-uc4 C-.,o• .._ ��
accidentes que revistan

gravedad o cuando las 'º,,
,, ---
....,
....
..,,,,
.,..
J1
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1
_
.
1) .....
circunstancias lo exijan. .
,---
t7 / I t
� 1 1
""'i;t-------------r-----t---
�--�:----
AArt..4
43
3
El número de personas que
componen el Comité de
Trabajo es de partes, no
pudiendo ser menos de 4 ni
mayor de 12 miembros. Entre
otros criterios, se podrá
considerar el nivel de riesgo y
el número de trabajadores.
A falta de acuerdo, el
numero de miembros del
Comité no es menor de 6
en los empleadores con
mas de 100 trabajadores,
agregándose al menos a
dos miembros por cada
cien trabajadores
adicionales, hasta un
máximo de doce miembros
Art.444
4
Cuando el empleador cuente
con varios centros de trabajo,
cada uno de estos pueden
contar con un Supervisor o un
Sub Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo, en función
al número de trabajadores.
El comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo coordina y apoya
las actividades del Sub Comité
o del Supervisor de Seguridad
y Salud en el Trabajo, de ser el
caso.
La elección de los Proceso de

miembros del Sub Votación o
o
Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo esta
sujeta al mismo
procedimiento para el
Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo,
dentro del ámbito de su
competencia.
AArrtt..4
455
El Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo realiza sus actividades en
coordinación con el Servicio de
Art.446
6
El empleador debe proporcionar al
personal que conforma el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo o al
Supervisor de Seguridad y Salud en
el Trabajo, una tarjeta de
identificación o un distintivo especial
visible, que acredite su condición
Art.47
Para ser integrante del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo o
Supervisor de Seguridad y Salud en
el Trabajo se requiere:
• Ser trabajador del empleador
• Tener dieciocho (18) años de
edad como mínimo.
• De preferencia tener capacitación
en temas de seguridad y salud en
el trabajo o laborar en puestos
que permitan tener conocimiento
o información de los riesgos
laborales.
Art.48
El empleador conforme lo
establezca su estructura
organizacional y jerarquía
designa a sus
representantes, titulares y
suplentes ante el Comité
el Trabajo entre el
personal de dirección y
confianza
AArrtt..4
499
…. Este proceso electoral esta
a cargo de la Organización
sindical mayoritaria…..
….. Cuando no exista
organización sindical, el
empleador debe convocar a la
elección de los representantes
de los trabajadores ante el
en el Trabajo, la cual debe ser
democrática, mediante
votación secreta y directa entre
los candidatos presentados por
los trabajadores….
Art.449
9
…El acto de elección deberá �T#t,Jlt't.1'1!$,I-C0:11111: CE :U:MRIOID'I'
8_,w)l) [:ii
n:u \laftT w!R.M;#i.5 A.
registrarse en un acta que se !.o.J,¡,..,
1,'1¡1.!,f,W.:11,1
,�,..,...,.¡1,a 11"' ,.- .. N11..-., .,• ..,......., _.

ló--•·11-•u,..�·
incorpora en el Libro de Actas ......
i,�..,C'P:.,,i! ..,....,..._,,.,,..,..,.......;
� .tJr,11....ilJITitv'-ú•t:oT>'ll'Ul
?""'..............
respectivo. Una copia del acta � 11:n¡� o �,'1'011'-l!lo'i,or!""'..,.,..,1

� i,...,,1.q,r'.('lkr.,:-..-1.1
D �r::- i..-_....-""""'""'-'Y�"'I
:,oto.. .,_..,
debe constar en el Libro del ri•�t..-..........-.:lor,;T*"""'�dlo-

D f"uG.3,��oi..ri:!=�
� lt--10:: ......... ,,,.-.j
Dti...-....�IMcii
Comité de Seguridad y Salud Hft li �-!-: � �-�• N �.;..

�� iC!f� �-:.P¡llr..'i: ,..-�'t�»=i-111 fili'Lo"�� • u
e_,,� "I M.!! r'9I •
"'•--Ali•_T_fo,p,,,q.¡¡..,..¡ _ �o,¡
en el Trabajo… -
�
'"" ��1,-...,,.. ,r .. -l,I ct1 11
J�»I ""1 co
La nominación de los
candidatos debe efectuarse
quince (15) días hábiles antes
de la convocatoria a
elecciones, a fin de verificar
que éstos cumplan con los
requisitos legales
AArrtt..550
0
La convocatoria a la
instalación del comité de
Trabajo corresponde al
empleador. Dicho acto
se lleva a cabo en el
local de la empresa,
levantándose el acta
respectiva
Art.51
El acto de constitución
e instalación; así como,
toda reunión, acuerdo o
evento del Comité de
Trabajo, deben ser
asentados en un Libro
de Actas,
exclusivamente
destinado para estos
fines.
AArrtt..5
52
2El Supervisor de
Seguridad y Salud en
el Trabajo debe llevar
un registro donde
conste los acuerdos
adoptados con la
máxima autoridad de
la empresa o
empleador.
AArrtt..55
33 la constitución e
En
instalación del Comité de
Trabajo se levanta un acta
que debe contener la
siguiente información como
mínima:
 Nombre del Empleador
 Nombres y Cargos de los
miembros titulares
 Nombres y Cargos de
los miembros
Suplentes
 Nombres y Cargo del
Observador designado
por la organización
sindical, en aplicación
del art. 29° de la ley, de
ser el caso;
 Lugar, fecha y hora de
la instalación; y,
 Otros de importancia
Art.54
El empleador debe
garantizar el
cumplimiento de los
acuerdos adoptados
por el Comité de
Seguridad y Salud
en el Trabajo
Art.55
El Comité o Supervisor de
Trabajo puede solicitar
asesoría de la autoridad
competente para resolver los
problemas relacionados con
la prevención de riesgos, de
acuerdo con las disposiciones
legales vigentes, sin perjuicio
de lo establecido en el
articulo 60° del presente
Decreto Supremo.
Art.556
6
El comité está conformado por:
a. El Presidente, que es CULTURA •
elegido por el propio Comité, DE \-J
PREVENC
entre los representantes. IÓN
!- • •
��
b. El Secretario, que es el
responsable de los Servicios
de Seguridad y Salud en el �
Trabajo o uno de los
miembros del Comité por
consenso
c. Los miembros, quienes son
los demás integrantes del
Comité designados.
Art.557
7
El Presidente es el encargado de convocar,
presidir y dirigir las reuniones del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, asi como facilitar
la aplicación y vigencia de los acuerdos de éste.
Representa al Comité ante el empleador
Art.58
El secretario está
encargado de las
labores
administrativas del
Comité de
Seguridad y Salud
en el Trabajo
Art.59
Los miembros, entre otras 7 -
funciones señaladas en el A\
presente Reglamento, aportan
iniciativas propias o del personal
del empleador para ser tratadas
en las sesiones y son los
encargados de fomentar y hacer
cumplir las disposiciones o
acuerdos tomados por el Comité
de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
AArrtt..6
60
0
El Comité o Supervisor de
puede solicitar a la autoridad
competente la información y la
asesoría técnica que crean
necesario para cumplir sus fines.
Así mismo podrán recurrir a
profesionales con competencias
técnicas en seguridad y salud en
el trabajo, en calidad de
consejeros.
Art.611
El observador que
hace de referencia el
artículo 29° de la Ley,
podrá participar en las
reuniones del Comité, y
tendrá las siguientes
facultades:
• Asistir, sin voz ni
voto, a las reuniones
del Comité;
• Solicitar información al Comité, a

pedido de las organizaciones
sindicales que representan,
sobre el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo,
y;
• Alertar a los representantes de
los trabajadores ante el Comité
de la existencia de riesgos que
pudieran afectar la
transparencia, probidad o
cumplimiento de objetivos y de la
normativa correspondiente.
AArrtt..6
62
El2 mandato de los
trabajadores o del
Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo dura un
(1) año como mínimo y dos
(2) años como máximo. Los
representantes del
empleador ejercerán el
mandato por plazo que éste
determine.
AArrtt..6
63
El° cargo de miembro del
3º
en el Trabajo o del Supervisor
Trabajo vaca por alguna de las
siguientes causales:
Vencimiento del plazo
establecido para el ejercicio
del cargo, en el caso de los
trabajadores y del Supervisor
Trabajo
Inasistencia injustificada a
tres sesiones consecutivas
del Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo o
cuatro alternadas en el
lapso de vigencia
Enfermedad física o
mental que inhabilita para
el ejercicio del cargo
Por cualquier otra causa
que extinga el vinculo
laboral.
AArrtt..6
64
4
Los cargos vacantes son
suplidos por el representante
alterno correspondiente, hasta
la conclusión del mandato.
En caso de vacancia del cargo
de Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo debe ser
cubierto a través de la elección
por parte de los trabajadores
Art.6655 El Comité de Seguridad y Salud en

el Trabajo cuando la magnitud de la
organización del empleador lo
requiera, puede crear comisiones
técnicas para el desarrollo de tareas
especificas, tales como la
investigación de accidente de
trabajo, el diseño del programa de
capacitación, elaboración de
procedimientos entre otras. La
composición de esta comisiones es
determinada por el Comité.
Art.66
Los miembros del Comité de
Trabajo o Supervisor de
Trabajo debe recibir
capacitaciones especializadas
en Seguridad y Salud en el
Trabajo a cargo del empleador,
adicionales al inciso b) del
articulo 35° de la Ley 29783.
Estas capacitaciones deberán
realizarse dentro de la jornada
laboral
AArrtt..6
67
7
Las reuniones del Comité
el Trabajo se realizará
dentro de la jornada de
trabajo. El lugar de
reuniones debe ser
proporcionado por el
empleador y debe reunir
las condiciones
adecuadas para el
desarrollo de las sesiones.
Art.68
El Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo se reúne
en forma ordinaria una vez
por mes, día previamente
fijado. En forma
extraordinaria, el Comité se
reúne a convocatoria de su
Presidente, a solicitud de al
menos dos de sus miembros,
o en caso de ocurrir un
accidente mortal.
AArrtt..6
69
9
El Quorum mínimo para sesionar
del Comité de Seguridad y Salud
uno
en el de sus es
Trabajo integrantes.
de la mitadCaso
más
contrario, dentro de los ocho días
subsiguientes, el Presidente cita a
nueva reunió, la cual se lleva a
cabo con el numero de asistentes
que hubiere, levantándose en
cada caso el acta respectiva.
AArrtt..7
70
0
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo procura
que los acuerdos sean adoptados por consenso y no
por el sistema
consenso de votación.
se requiere En el simple.
mayoría caso deEnno caso
alcanzar
de
empate, el Presidente tiene el voto dirimente.
AArt..7
711 .... _.
Al termino de cada sesión ACTA DE REUNIÓN COMITÉ PARITARIO (TIPO)
EMPRESA �fw.�w1/. c.l�r..; ;...,, 11:7"�.
se levanta la respectiva DIRECCIÓN
FECHA
�,.,b;
2."J/o,(' ,
i/,o, /la"'YJ t/l<o
HORARI� ;NICI� t»: HO� DE·;��·INO· ./(.��
.2...
acta que será asentada en PARTICIPANTES :
COMITÉ:
MIEMBROS DEL
el correspondiente Libro de INVITADOS

EXPERTO ASESOR: . _,1,o....
Actas Una copia de esta se

entrega a cada uno de los
integrantes del Comité de �p�Jf.��/�i.ll::t::.:
OBSERVACIONES
Seguridad y Salud en el ��t :0;r.0.s �,.

Trabajo y a la máxima �
...............
SECRETA 10
��. .
····�···)·
y�'
instancia de gerencia o
e.e.:
Otras
Archivo.
······,····[
]·
decisión del empleador.
AArrtt..7
72
Anualmente el Comité
de Seguridad y Salud
en el Trabajo o el
Supervisor de
Seguridad y Salud en
el Trabajo redactan un
informe resumen de las
labores realizadas
Art.73
Los miembros
trabajadores del Comité de
Trabajo y los Supervisores
Trabajo gozan de licencia
con goce de haber por 30
días naturales por año
calendario para la
realización de sus
funciones.
En caso las
actividades tengan
duración menor a un
año, el numero de
días de licencias
será computado en
forma proporcional.
AArrtt..773
3
efectos de lo
Para
dispuesto en el articulo
32 de la Ley 29783,
los días de licencia o
su fracción se
consideran
efectivamente
laborados para todo
efecto legal…
Art.7777
La evaluación inicial de
riesgo debe realizarse en
cada puesto de trabajo del
empleador, por personal
competente, en consulta
con los trabajadores y sus
representantes ante el
Comité o Supervisor de
Trabajo...
AArrtt..8
80
El empleador planifica e
implementa la Seguridad y
Salud en el Trabajo con base
a los resultados de la
Evaluación Inicial o de
evaluaciones posteriores, o de
otros datos disponibles; con la
trabajadores, sus
representantes y la
organización sindical.
Art.88
La investigación del origen y causas subyacentes de
los incidentes, lesiones, dolencias y enfermedades
deben permitir la identificación de cualquier
deficiencia en el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo y estar documentada. Estas
investigaciones deben ser realizadas por el
empleador, el Comité y/o Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo, con el apoyo de personas
competentes y la participación de los trabajadores y
sus representantes
AArrtt..9
90
0 revisión del
La
Sistema de Gestión
de Seguridad y
Salud en el Trabajo
se realiza por lo
menos una (1) al
año…
AArrtt..9
91
1 conclusiones del
Las
examen realizado por el
empleador debe registrarse
y comunicarse:
…
b) Al Comité o Supervisor �
-
Trabajo, los trabajadores y
la organización sindical
AArrtt..1104
En el caso existan cambios en
las operaciones y procesos,
conforme al supuesto del
artículo 70 de la Ley, las
consultas que se hayan
realizado se acreditan con las
encuestas aplicadas a los
trabajadores o las actas de las
asambleas informativas
realizadas por el empleador y el
Comité o Supervisor, según
corresponda.
AArrtt..1105
Se considera actos de hostilidad
a toda acción que, careciendo de
causa objetiva o razonable,
impide u obstaculiza de
cualquier forma el desarrollo de
las funciones que corresponden
a los miembros del Comité de
o a los Supervisores de
REGLAMENTOS SECTORIALES
SOBRE COMITÉS DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
COMITÉ DE SST SEGÚN G050
COMITÉ TÉCNICO DE SEGURIDAD Y SALUD
Para una obra con menos de

25 trabajadores
En las obras con menos de 25
trabajadores se debe designar
un Supervisor de prevención de
riesgos en la obra, elegido entre
los trabajadores de nivel técnico
superior (capataces u
operarios), con conocimiento y
experiencia certificada en
prevención de riesgos en
construcción.
COMITÉ DE SST SEGÚN G050
COMITÉ TÉCNICO DE SEGURIDAD Y SALUD
Para una obra con 25 o más
trabajadores
En toda obra de construcción con 25 o
más trabajadores debe constituirse un
Comité
Técnico de Seguridad y Salud en el
Trabajo (CTSST), integrado por:
 El Residente de obra, quién lo
presidirá.
 El Jefe de Prevención de Riesgos de
la obra, quién actuará como secretario
 ejecutivo y asesor del Residente.
 Dos representantes de los
trabajadores
RREEG
GLAAMENTOO DDE E SSE
EG. YY
SSAALLUDD
O CCUP
PACIIO ONNAALLEENN
MIINEERRÍÍA
DS 024 2016 EM
ANEXO 3
DISPOSICIONES GENERALES
los trabajadores de empresas contratistas
Todo titular de actividad minera que cuente
mineras y contratistas de actividades
con veinte (20) o más trabajadores (incluidos
conexas) por cada UEA o concesión minera
y/o de beneficio debe constituir
obligatoriamente el Comité.
Todo titular de actividad minera que tenga
menos de veinte (20) trabajadores debe
designar obligatoriamente a un Supervisor de
Seguridad y Salud Ocupacional, quien tiene
las mismas obligaciones y responsabilidades
del Comité.
REEG
GLAAMENTOO DDE E SSE
EG. YY
SSAALLUD
O CCUPAACIOONNAALLEEN
MIANEXO
INE
ERRÍ
3ÍA
• Cuando el titular de actividad minera cuente con varias
DS 024 2016 EM
unidades mineras, cada uno de éstas deberá contar con un
Comité o con un Supervisor Seguridad y Salud Ocupacional.
ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DEL COMITÉ
De la organización
La estructura orgánica del Comité es la
siguiente:
a.Presidente, es elegido por el propio
comité entre sus representantes
b.Secretario, es el responsable de la
Gerencia de Seguridad y Salud
Ocupacional o uno de los
miembros elegidos por consenso.
c. Vocales, los demás miembros.
RREEGGLLAAMEENNTTO 0 DDEE SSEEGGUURRIDDAADD YY
1
SSAALLUUDD EENN EELL

TTRRAABBA
AJJO
O DDE LLAASS AACCT
1
TI VIID
DA DDE
ES
EEL
LÉCTRRIICCA SS
Si la Entidad tiene 25 RMoNºmás trabajadores, conformará el Comité de
161-2007-MEM/DM
Seguridad
Artículo 5º.-y Comité
Salud en el Trabajo,yconstituido
de Seguridad Salud en elen forma paritaria, es decir,
Trabajo
con igual número de representantes de la parte empleadora y de la parte
trabajadora.
Si la Entidad tiene menos de 25 trabajadores, elegirá a un trabajador como
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Los comités están 1

Presidente 1
conformados por igual número

de representantes de la Secretario
administración y representantes 1
de los trabajadores quienes

conocerán los aspectos de
Seguridad y Salud en el Trabajo 1 1
Representante Representante dela
delos trabajadores empresa
LEY N° 30222
MODIFICA LA LEY 29783, LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo
Artículo 32.
Facilidades de los representantes y supervisores
ORIGINAL LEY 29783 MODIFICADO DE LA LEY 29783

Los miembros del comité paritario y Los miembros del comité paritario y
supervisores de seguridad y salud en el supervisores de seguridad y salud en el
trabajo gozan de licencia con goce de haber trabajo tienen el derecho a obtener, previa
para la realización de sus funciones, de autorización del mismo comité, una licencia
protección contra el despido incausado y de con goce de haber para la realización de sus
facilidades para el desempeño de sus funciones, de protección contra el despido
funciones en sus respectivas áreas de incausado y de facilidades para el
trabajo, seis meses antes y hasta seis meses desempeño de sus funciones en sus
después del término de su función. respectivas áreas de trabajo, seis meses
1 . . ¡- antes y hasta seis meses después del

término de su función.
. ------
.1 Las funciones antes señaladas son
consideradas actos de concurrencia
obligatoria que se rigen por el artículo 32 de
la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
(Decreto Ley Nº 25593). La ampliación de la
licencia sin goce de haber requiere la opinión
favorable del comité paritario.
DS 006 2014 TR
MODIFICA EL DS 005 2012 TR
(Reglamento de la LEY 29783)
Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo
Artículo 1º
ORIGINAL DEL REGLAMENTO DE SST MODIFICADO DEL REGLAMENTO DE SST
DS 005 2012 TR DS 005 2012 TR
Artículo 73.- Los miembros trabajadores del Comité
Artículo 73°.- Los miembros trabajadores de SST y los Supervisores de Seguridad y Salud en el
del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo gozan de licencia con goce de haber por treinta
Trabajo y los Supervisores de Seguridad y (30) días naturales por año calendario para la
Salud en el Trabajo gozan de licencia con realización de sus funciones. Cuando las actividades
goce de haber por treinta (30) días naturales tengan duración menor a un año, el número de días de
por año calendario para la realización de sus licencia es computado en forma proporcional. Para
funciones. En caso las actividades tengan efectos de lo dispuesto en el artículo 32 de la Ley, los
duración menor a un año, el número de días días de licencia o su fracción se consideran
de licencia será computado en forma efectivamente laborados para todo efecto legal.
proporcional. Entiéndase que en el caso de los Supervisores de
Para efectos de lo dispuesto en el artículo Seguridad y Salud en el Trabajo, la autorización previa
32° de la Ley, los días de licencia o su requerida para el uso de licencia con goce de haber o su
fracción se consideran efectivamente ampliación referida en el artículo 32 de la Ley, es
laborados para todo efecto legal. otorgada por el empleador que, por tener menos de
La protección contra el despido incausado veinte (20) trabajadores a su cargo, no está obligado a
opera desde que se produzca la convocatoria contar con Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
a elecciones y hasta seis (6) meses después La protección contra el despido incausado opera desde
del ejercicio de su función como que se produzca la convocatoria a elecciones y hasta
representante ante el Comité de Seguridad y seis (6) meses después del ejercicio de su función como
Salud en el Trabajo o Supervisor. representante ante el Comité de SST o Supervisor.
Artículo 2º
Incorpórese el artículo 26-A al Reglamento de la
Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
aprobado mediante el Decreto Supremo N° 005-2012-TR
el que queda redactado de la siguiente manera “Artículo
26 A.- La contratación de una empresa especializada
para la gestión, implementación, monitoreo y
cumplimiento de las disposiciones legales y
reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo, no
libera a la empresa principal de su obligación de acreditar
ante la autoridad competente el cumplimiento de dichas
obligaciones. No podrá ser objeto de tercerización a
través de la contratación de una empresa especializada,
la participación del empleador en el Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo y, en su caso, en los Subcomités de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Cuando se contrate a
una empresa especializada para los efectos señalados
en el párrafo anterior, la empresa principal debe
comunicar oportunamente a todos sus trabajadores de
esta contratación; precisando las responsabilidades que
específicamente serán asumidas por la empresa
contratada y la persona responsable para atender y
brindar información sobre la materia.
Artículo 2º
Sin perjuicio de ello, deberá

asegurar un medio de
comunicación directo con los
trabajadores y la empresa
principal para la atención de
materias de seguridad y salud en
el trabajo.
La empresa especializada se
encuentra obligada a facilitar el
cumplimiento de las funciones del
Comité o Supervisor de Seguridad
y Salud en el Trabajo y, en su
caso, de los Subcomités de
Seguridad y Salud en el Trabajo”.
INGENIERO DE HIG. Y SEG. IND.
José Silva Avila

Formacion y Constitucion Del Comite de Seguridad y Salud en El Trabajo CSST

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Formacion y Constitucion Del Comite de Seguridad y Salud en El Trabajo CSST

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FORMACIÓN Y CONSTITUCIÓN DEL CSST.

basa en un ciclo de 4 pasos:

2. Seguridad es la ausencia de riesgo

 LEY 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

EL JO �IL PíRINCIF'ID DI!!: ODCJP�CIÓH

¿QUIENES SON “REPRESENTANTE DE LOS

OObbjjeettoo DDee llaa AArrtt.

Normas mínimas Art. 3

S is t em a de gest i·ó n de seqgu r id ad yy salu d e n

La convocatoria a las elecciones, la elección y

 La Identificación de los peligros y

Art. 22 Política del Sistema de Gestión de

W poll1k,1 de c.uldd•"' Segu11d«J y S...lud Ocup.ckKwl, M' C!flffl<M<• denlrodelo,;

P,...,itnddn d• 1.-slon.-s y .nf•rrn.d.>d� prof•slonat.-s: tmpk-men1.ldón de

Cumpll�.n10 1.-gal: Aptk:� y edglf ;t, t.UJ. <ol;t,llol.xlotes y f)l'�OfN. E-4

•Redactada con claridad, .del _ I

del empleador o del

rango, con responsabilidad y.

Art. 22 Política del Sistema de Gestión de

accesible a todas las contiene comportamientos y condiciones seguras

Acorde con nuestra Política,

trabajo comprometidos con:

actualizada enfermedades e Incidentes.

periódicamente y ponerse a • Cumplir los requisitos legales aplicables y

• Desarrollar la mejora continua de la gestión

disposición de las partes del riesgo laboral en sus procesos.

interesadas externas, según

Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios

Elecciones de los representantes y

Facilidades de los representantes y

LLoos mmiieem mbbr ddee ccoom miit éé y :--t -·--

AUTORIDAD DEL COMITÉ Y SUPERVISOR . Art. 33

Responsabilidad del Empleador Dentro del Sistema

e. Elaborar un mapa de riesgo

en el trabajo, el cual debe

exhibirse en un lugar visible TASCA » PORTOH

Protección Contra Los Actos de Hostilidad

Participación en los Programas de

Participación En La Identificación de Riesgo

Derecho de examen de los factores de

Obligaciones del trabajador Art.79

Reglamento de Ley Nº 29783, Ley de

i. Asegurar la adopción de medidas

Art.26 El Empleador Esta Obligado A:

Art.29 Los programas de capacitación deben:

Art.29 LOS PROGRAMAS DE CAPACITACION DEBEN

Art.41 El Comité o el Supervisor de

señalado en la Ley 29783 y el

están facultados a realizar

�tó: Jonathan rva Fetl"W'ldeZ: Rw

e informes relativos a las ( Tipo de Permiso de Trabajo )

sean necesarios para el •Estaciones .Caldera

funciones, así como los

Bad(o oomunload CDC

CeM•r Cft!Q@dQ CQC

del servicio de SST. IAd9tQ dg b1oouoo

b) Aprobar el Reglamento EJECUTOR lc..

f. Aprobar el plan anual de

g)Promover que todos los

i) Asegurar que los

ocupacionales ocurridas FACTi'.!AiA MATAflúllOA

en el lugar de trabajo, cuyo IG • Indice de

orgánica de seguridad y &) 1%9 1970 1911