Modificări şi completări

la Codul muncii al Republicii Moldova,

adoptate prin Legea nr. 205 din 20.11.2015
(în vigoare din 18.12.2015)

Proiectul legii elaborat de grupul de lucru tripartit

format din reprezentanţii partenerilor sociali
(Guvern, Patronate, Sindicate)
 Varianta precedentă a art. Modificările şi completările adoptate

Articolul 18. Sistemul La articolul 18 litera c) se

parteneriatului social completează în final cu cuvintele
Sistemul parteneriatului social „şi în municipii”.
include următoarele niveluri: …
c) teritorial – stabileşte
bazele reglementării relaţiilor din
sfera muncii şi cea socială în
unităţile administrativ-teritoriale
de nivelul al doilea ….;
 Varianta precedentă a art.
Articolul 33. Acţiunea contractului
colectiv de muncă
(1) Contractul colectiv de
muncă intră în vigoare din
momentul semnării de către părţi
sau de la data stabilită în
contract. ......
(7) Sub incidenţa contractului
colectiv de muncă încheiat pe
unitate în ansamblu cad toţi
salariaţii unităţii, ai filialelor şi ai
reprezentanţelor acesteia.
Modificările şi completările adoptate
La articolul 33:
alineatul (1) se completează în final cu
textul:
„Un exemplar al contractului colectiv de
muncă se remite de către una dintre
părţile semnatare, în termen de 7 zile
calendaristice de la data încheierii, la
inspecţia teritorială de muncă.”;
alineatul (7) va avea următorul cuprins:
„(7) Sub incidenţa contractului colectiv
de muncă încheiat pe unitate în
ansamblu cad salariaţii unităţii, ai
filialelor şi ai reprezentanţelor acesteia,
care au împuternicit reprezentanţii lor să
participe la negocierile colective, să
elaboreze şi să încheie contractul colectiv
de muncă în numele lor”.
 Varianta precedentă a art.
Articolul 38. Acţiunea convenţiei
colective
(2) Celelalte convenţii colective
intră în vigoare la data
înregistrării lor, conform
prevederilor art. 40, sau la o altă
dată indicată în textul convenţiei
respective, dar care nu poate
precede data înregistrării
acesteia.
Modificările şi completările adoptate
La articolul 38, alineatul (2) va avea
următorul cuprins:
„(2) Convenţiile colective de nivel
ramural şi teritorial intră în vigoare la
momentul semnării de către părţi sau la
data stabilită în convenţie. Un exemplar
al convenţiei colective de nivel ramural
sau teritorial se remite de una dintre
părţile semnatare, în termen de 7 zile
calendaristice de la data încheierii, la
Ministerul Muncii, Protecţiei Sociale şi
Familiei.”
 Varianta precedentă a art. Modificările şi completările adoptate

Articolul 40. Înregistrarea contractelor Articolul 40 se abrogă.

colective de muncă şi a convenţiilor
colective
(1) Contractele colective de muncă se
depun de una dintre părţile semnatare,
în termen de 7 zile calendaristice de la
data încheierii, pentru înregistrare la
inspectoratul teritorial de muncă.
(2) Convenţiile colective de nivel
ramural şi teritorial se depun de una
dintre părţile semnatare, în termen de
7 zile calendaristice de la data
încheierii, pentru înregistrare la
Ministerul Muncii, Protecţiei Sociale şi
Familiei.
 Varianta precedentă a art.
Articolul 49. Conţinutul
contractului individual de muncă
(1) Conţinutul contractului
individual de muncă este
determinat prin acordul părţilor,
ţinîndu-se cont de prevederile
legislaţiei în vigoare, şi include:
...
f) riscurile specifice funcţiei;
Modificările şi completările adoptate
La articolul 49, alineatul (1) se
completează cu litera f1) cu
următorul cuprins:
“f1) denumirea lucrării ce
urmează a fi îndeplinită (în cazul
contractului individual de muncă
pentru perioada îndeplinirii unei
anumite lucrări – art. 312 -
316);”.
 Varianta precedentă a art. Modificările şi completările adoptate

Articolul 53. Clauza de confidenţialitate La articolul 53, alineatul (1),

(1) Prin clauza de confidenţialitate cuvintele „un an” se
părţile convin ca, pe toată durata substituie cu cuvintele „2
contractului individual de muncă şi ani”.
timp de cel mult un an după încetarea
acestuia, să nu divulge date sau
informaţii de care au luat cunoştinţă în
perioada executării contractului
individual de muncă, în condiţiile
stabilite de regulamentul intern al
unităţii, de contractul colectiv sau de
cel individual de muncă.
 Varianta precedentă a art.
Articolul 54. Durata contractului
individual de muncă
(1) Contractul individual de muncă se
încheie, de regulă, pe durată
nedeterminată.
(2) Contractul individual de muncă
poate fi încheiat şi pe o durată
determinată, ce nu depăşeşte 5 ani, în
condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Dacă în contractul individual de
muncă nu este stipulată durata acestuia,
contractul se consideră încheiat pe o
durată nedeterminată.
Modificările şi completările adoptate
Articolul 54 se completează cu
alineatele (4) şi (5) cu următorul cuprins:
“(4) Se interzice încheierea contractelor
individuale de muncă pe durată
determinată în scopul eschivării de la
acordarea drepturilor şi garanţiilor
prevăzute pentru salariaţii angajaţi pe o
durată nedeterminată.
(5) Contractul individual de muncă
încheiat pe durată determinată în lipsa
unor temeiuri legale, constatată de
Inspectoratul de Stat al Muncii, se
consideră încheiat pe o durată
nedeterminată.”
 Varianta precedentă a art.
Articolul 55. Contractul individual de
muncă pe durată determinată
Contractul individual de muncă poate fi
încheiat pe durată determinată,
conform art. 54 alin.(2), numai în
vederea executării unor lucrări cu
caracter temporar, în următoarele
cazuri:
… k2) pentru efectuarea unor lucrări legate de
k) pentru perioada îndeplinirii unei
anumite lucrări; …
Modificările şi completările adoptate
Articolul 55:
din partea introductivă a articolului, cuvintele
„numai în vederea executării unor lucrări cu
caracter temporar,” se exclud;
articolul se completează cu literele k1) – k3) cu
următorul cuprins:
„k1) pentru perioada implementării unui
proiect investiţional sau a unui program de
asistenţă tehnică şi financiară;
majorarea volumului de producţie sau de
servicii prestate, al căror caracter temporar
(pînă la un an) poate fi argumentat de
angajator;
k3) cu persoanele care se angajează la
unităţile create pentru o perioadă
determinată;”.
 Varianta precedentă a art. Modificările şi completările adoptate

Articolul 57. Documentele care se La articolul 57, alineatul (2) se

prezintă la încheierea contractului completează în final cu cuvintele
individual de muncă „ , precum şi de alte acte
(2) Se interzice angajatorilor legislative”.
să ceară de la persoanele care se
angajează alte documente decît
cele prevăzute la alin.(1).
 Varianta precedentă a art. Modificările şi completările adoptate
Articolul 60. Perioada de probă La articolul 60 alineatul (1),
(1) Pentru verificarea aptitudinilor cuvintele „în cazul persanelor cu
profesionale ale salariatului, la
încheierea contractului individual de
funcţie de răspundere” se
muncă, acestuia i se poate stabili o substituie cu cuvintele „în cazul
perioadă de probă de cel mult 3 luni şi, conducătorului unităţii,
respectiv, de cel mult 6 luni – în cazul adjuncţilor lui, contabilului-şef şi
persoanelor cu funcţie de răspundere altor persoane cu funcţie de
lista cărora se aprobă de către angajator
cu consultarea reprezentanţilor
răspundere” , iar textul „15 zile”
salariaţilor. În cazul angajării se substituie cu textul „30 de zile”.
muncitorilor necalificaţi, perioada de
probă se stabileşte ca excepţie şi nu
poate depăşi 15 zile calendaristice.
 Varianta precedentă a art.
Articolul 65. Perfectarea
documentelor la angajare
(1) Angajarea se legalizează
prin ordinul (dispoziţia, decizia,
hotărîrea) angajatorului, care
este emis în baza contractului
individual de muncă negociat şi
semnat de părţi.
Modificările şi completările adoptate
La articolul 65, alineatul (1) va
avea următorul cuprins:
„(1) În baza contractului
individual de muncă negociat şi
semnat de părţi, angajatorul
emite ordinul (dispoziţia, decizia,
hotărîrea) de angajare.”
 Varianta precedentă a art. Modificările şi completările adoptate

Articolul 75. Noţiuni generale La articolul 75 alineatul (4), după

… textul „art. 76 lit.) a) şi b)” se
(4) Suspendarea contractului introduce textul „şi art. 78 alin. (1)
individual de muncă, cu excepţia lit. d1) şi e)”.
cazurilor prevăzute la art.76 lit.a)
şi b), se face prin ordinul
(dispoziţia, decizia, hotărîrea)
angajatorului, care se aduce la
cunoştinţa salariatului, sub
semnătură, cel tîrziu la data
suspendării.
 Varianta precedentă a art. Modificările şi completările adoptate
Articolul 78. Suspendarea Articolul 78:
contractului individual de muncă la alineatul (1) se completează cu litera d1) cu
următorul cuprins:
iniţiativa uneia dintre părţi “d1) neachitarea sau achitarea parţială, cel
(1) Contractul individual de puţin 2 luni consecutive, a salariului sau a
muncă se suspendă din iniţiativa altor plăţi obligatorii;”
articolul se completează cu alineatele (3) – (5)
salariatului în caz de: cu următorul cuprins:
… “(3) În cazurile prevăzute la alin. (1) lit. d1)
e) condiţii de muncă şi e), salariatul este obligat să comunice în
scris angajatorului data suspendării
nesatisfăcătoare din punctul de contractului individual de muncă.
vedere al protecţiei muncii; (4) Angajatorul nu este în drept să angajeze
precum şi … . alţi salariaţi pentru a-i înlocui pe acei ale
căror contracte individuale de muncă au fost
suspendate în temeiurile prevăzute la alin.
(1) lit. d1) şi e).
(5) În cazurile de suspendare a contractului
individual de muncă în temeiurile prevăzute
la alin. (1) lit. d1) şi e) salariatul este obligat
să-şi reia activitatea de muncă în cel mult 3
zile lucrătoare din momentul:
a) înlăturării pericolului pentru viaţă sau
 Varianta precedentă a art.
Articolul 81. Temeiurile încetării
contractului individual de muncă
(1) Contractul individual de muncă
poate înceta:
a) în circumstanţe ce nu depind de
voinţa părţilor (art.82, 305 şi 310);
b) la iniţiativa uneia dintre părţi
(art.85 şi 86).
… contractului individual de muncă
(3) Contractul individual de muncă
încetează în temeiul ordinului
(dispoziţiei, deciziei, hotărîrii)
angajatorului, care se aduce la
cunoştinţa salariatului, sub semnătură,
cel tîrziu la data eliberării din serviciu.
Modificările şi completările adoptate
La articolul 81:
alineatul (1) se completează cu litera a1) cu
următorul cuprins:
“a1) prin acordul scris al părţilor (art.
821);”.
alineatul (3) se completează în final cu
textul:
“Ordinul (dispoziţia, decizia, hotărîrea)
angajatorului cu privire la încetarea
trebuie să conţină referire la articolul,
alineatul, punctul şi litera
corespunzătoare din lege”.
 Varianta precedentă a art.
Articolul 82. Încetarea contractului
individual de muncă în
circumstanţe ce nu depind de voinţa
părţilor
Contractul individual de muncă
încetează în circumstanţe ce nu
depind de voinţa părţilor în caz
de:
… nu este posibil;”.
j) forţă majoră, confirmată în
modul stabilit, care exclude
posibilitatea continuării
raporturilor de muncă;
….
Modificările şi completările adoptate
Articolul 82 se completează cu
litera j1) cu următorul cuprins:
“j1) restabilirea la locul de
muncă, conform hotărîrii
instanţei de judecată, a persoanei
care a îndeplinit anterior munca
respectivă, dacă permutarea sau
transferul salariatului la o altă
muncă conform prezentului cod
 Modificările adoptate

Codul se completează cu articolul 821 cu următorul cuprins:

“Articolul 821. Încetarea contractului individual de muncă prin
acordul scris al părţilor

Contractul individual de muncă poate înceta, în orice moment, prin

acordul scris al părţilor.”.
 Varianta precedentă a art. Modificările şi completările adoptate
Articolul 83. Încetarea contractului Articolul 83:
individual de muncă pe durată determinată alineatul (1) se abrogă;
(1) În caz de încetare a contractului
individual de muncă pe durată
la alineatul (5), textul“la art. 82 şi
determinată în legătură cu expirarea 86, precum şi, prin acordul scris
termenului său, salariatul trebuie să fie al părţilor, în cazurile prevăzute
înştiinţat în scris de către angajator la art. 85 alin. (2)” se substituie cu
despre acest fapt cu cel puţin 10 zile textul“la art. 82, 821, 85 şi 86”.
lucrătoare înainte.
…
(5) Contractul individual de muncă pe
durată determinată poate înceta înainte
de termen în cazurile prevăzute la art.82
şi 86, precum şi, prin acordul scris al
părţilor, în cazurile prevăzute la art.85
alin.(2).
 Varianta precedentă a art. Modificările şi completările adoptate
Articolul 85. Demisia Articolul 85:
… la alineatul (4), textul “Pînă la
(4) Pînă la expirarea termenelor expirarea termenelor indicate la
indicate la alin.(1), (2) şi (4 ), salariatul
1

are dreptul oricînd să-şi retragă cererea

alin. (1), (2) şi (4 1), salariatul are

sau să depună o nouă cerere, prin care dreptul oricînd” se substituie cu

să o anuleze pe prima. textul „ Timp de 7 zile
… calendaristice de la data
(41) Conducătorul unităţii, adjuncţii lui depunerii cererii de demisie,
şi contabilul-şef sînt în drept să salariatul are dreptul”.
demisioneze pînă la expirarea duratei
contractului individual de muncă în
cazurile stipulate de contract, anunţînd
la alineatul (41), cuvintele “pînă la
despre aceasta angajatorul, prin cerere expirarea duratei contractului
scrisă, cu o lună înainte. individual de muncă în cazurile
stipulate de contract” se exclud.
 Varianta precedentă a art. Modificările şi completările adoptate
Articolul 86. Concedierea La articolul 86 alineatul (1):
(1) Concedierea – desfacerea din litera h) va avea următorul cuprins:
iniţiativa angajatorului a contractului
individual de muncă pe durată
“absenţa repetată fără motive
nedeterminată, precum şi a celui pe întemeiate de la lucru timp de 4
durată determinată – se admite pentru ore consecutive (fără a ţine cont
următoarele motive: de pauza de masă) în timpul zilei
… de muncă”;
h) absenţa fără motive întemeiate de la
lucru mai mult de 4 ore consecutive în
litera t) se abrogă.
timpul zilei de muncă;
…
t) restabilirea la locul de muncă,
conform hotărîrii instanţei de judecată,
a persoanei care a îndeplinit anterior
munca respectivă, dacă permutarea sau
transferul salariatului la o altă muncă
conform prezentului cod nu sînt
posibile;
 Varianta precedentă a art. Modificările şi completările adoptate
Articolul 87. Interzicerea concedierii fără Articolul 87:
acordul organului sindical
la alineatul (1), textul “art. 86 alin. (1) lit.
(1) Concedierea salariaţilor membri de
c), d), e), g) şi h)” se substituie cu textul
sindicat în cazurile stipulate la art.86 alin.(1)
lit.c), d), e), g) şi h) poate avea loc doar cu “art. 86 alin. (1) lit. c), e) şi g)”;
acordul preliminar scris al organului
(organizatorului) sindical din unitate. În la alineatul (4), prima propoziţie va avea
celelalte cazuri, concedierea se admite cu următorul cuprins:
consultarea prealabilă a organului “Organele sindicale (organizatorii
(organizatorului) sindical din unitate. sindicali) indicate la alin. (1)-(3) îşi vor
… comunica acordul sau dezacordul
(4) Organele sindicale (organizatorii
(opinia consultativă) argumentat în scris
sindicali) indicate la alin.(1)-(3) îşi vor
privind concedierea salariatului în
comunica acordul sau dezacordul (opinia
consultativă) privind concedierea termen de 10 zile lucrătoare de la data
salariatului în termen de 10 zile lucrătoare solicitării acordului (opiniei
de la data solicitării acordului de către consultative) de către angajator”.
angajator. În cazul în care răspunsul nu a
fost primit de angajator în acest termen,
acordul (comunicarea opiniei consultative) a
organului respectiv se prezumă.
 Varianta precedentă a art. Modificările şi completările adoptate
Articolul 88. Procedura de concediere în cazul Articolul 88 alineatul (1):
lichidării unităţii, reducerii numărului sau a statelor
de personal la litera a), după cuvintele „din
(1) Angajatorul este în drept să concedieze punct de vedere juridic” se introduc
salariaţii de la unitate în legătură cu lichidarea cuvintele „sau economic”;
acesteia ori în legătură cu reducerea numărului litera c) se completează în final cu
sau a statelor de personal (art.86 alin.(1) lit.b) şi textul „(cu condiţia că astfel de loc
c)) doar cu condiţia că:
de muncă (funcţie) există la
a) va emite un ordin (dispoziţie, decizie, hotărîre),
unitate, iar salariatul preavizat
motivat din punct de vedere juridic, cu privire la
lichidarea unităţii ori reducerea numărului sau a întruneşte cerinţele necesare
statelor de personal; pentru suplinirea acestuia)”;
… c) o dată cu preavizarea în legătură cu la litera i), după cuvintele „va
reducerea numărului sau a statelor de personal, informa” se introduc cu cuvintele
va propune în scris salariatului preavizat un alt „în scris”.
loc de muncă (funcţie) în cadrul unităţii
respective;
…
i) în cazul în care reorganizarea sau lichidarea
unităţii presupune reducerea în masă a locurilor
de muncă, va informa, cu cel puţin 3 luni înainte,
despre acest lucru organele sindicale din unitatea
şi ramura respectivă şi va iniţia negocieri în
Codul se completează cu articolul 881 cu următorul cuprins:
“Articolul 881. Procedura de concediere în legătură cu transferarea la o altă
unitate
(1) Angajatorul este în drept să concedieze salariaţii în legătură cu transferarea la
o altă unitate (art. 86 alin. (1) lit. u)) doar cu condiţia că:
a) va primi un demers în scris din partea unui alt angajator prin care se solicită
concedierea prin transfer a unui anumit salariat, cu indicarea locului de muncă
(funcţiei) ce i se propune la unitatea nouă;
b) se va adresa în scris salariatului a cărui concediere se solicită în vederea
obţinerii acordului scris al acestuia pentru concediere;
c) va obţine acordul scris al salariatului pentru concediere;
d) va achita salariatului concediat, în ziua eliberării din serviciu, toate sumele ce i
se cuvin de la unitate (salariul, compensaţia pentru concediile nefolosite etc.)
(2) Salariatul, pînă la exprimarea în scris a acordului pentru concediere, poate
solicita de la noul angajator oferta de angajare, care va cuprinde toate clauzele
viitorului contract individual de muncă.
(3) Oferta de angajare se prezintă salariatului în formă scrisă şi este irevocabilă în
termenul prevăzut de aceasta.
(4) Este interzis refuzul de angajare a salariatului concediat în legătură cu
transferarea la o altă unitate, ca urmare a acordului lui şi al ambilor angajatori.”.
 Varianta precedentă a art.
Articolul 89. Restabilirea la locul de
muncă
… următorul cuprins:
(2) La examinarea litigiului
individual de muncă de către instanţa
de judecată, angajatorul este obligat să
dovedească legalitatea şi să indice
temeiurile transferării sau eliberării
din serviciu a salariatului. În cazul
concedierii unui membru de sindicat
fără acordul organului sindical, cînd
acordul respectiv este necesar conform
art.87, instanţa de judecată, prin
hotărîre, restabileşte salariatul la locul
de muncă.
Modificările şi completările adoptate
Articolul 89:
la alineatul (2), propoziţia a doua va avea
“În cazul contestării de către salariatul
membru de sindicat a ordinului de
concediere, instanţa de judecată va solicita
acordul (opinia consultativă ) al organului
(organizatorului) sindical privind
concedierea salariatului respectiv”.
articolul se completează cu alineatul (3) cu
următorul cuprins:
“(3) Imediat după pronunţarea hotărîrii
instanţei de judecată privind restabilirea
salariatului la locul de muncă, angajatorul
este obligat să emită un ordin de
restabilire, pe care îl aduce la cunoştinţa
salariatului, sub semnătură, în termen de 3
zile lucrătoare de la data emiterii”.
 Varianta precedentă a art. Modificările şi completările adoptate

Articolul 101. Munca în schimburi La articolul 101 alineatul (3),

… cuvintele “de comun acord cu
(3) Programul muncii în reprezentanţii salariaţilor” se
schimburi se aprobă de angajator substituie cu cuvintele “după
de comun acord cu reprezentanţii consultarea reprezentanţilor
salariaţilor, ţinîndu-se cont de salariaţilor”.
specificul muncii.
 Varianta precedentă a art. Modificările şi completările adoptate
Articolul 108. Pauzele pentru alimentarea Articolul 108:
copilului
la alineatul (1), cuvîntul “ , curatorului” se
(1) Unuia dintre părinţii (tutorelui,
exclude;
curatorului) care au copii în vîrstă de pînă la
3 ani i se acordă, pe lîngă pauza de masă,
pauze suplimentare pentru aliment la alineatul (2), cuvîntul “ , curatorul” se
area copilului. exclude;
(2) Pauzele suplimentare vor avea o
frecvenţă de cel puţin o dată la fiecare 3 ore, alineatul (4) va avea următorul cuprins:
fiecare pauză avînd o durată de minimum 30 “În cazul în care angajatorul asigură în
de minute. Pentru unul dintre părinţii cadrul unităţii încăperi speciale pentru
(tutorele, curatorul) care au 2 sau mai mulţi
alimentarea copiilor, acestea vor
copii în vîrstă de pînă la 3 ani, durata pauzei
îndeplini condiţiile de igienă
nu poate fi mai mică de o oră.
… corespunzătoare normelor sanitare în
(4) Unuia dintre părinţi (tutorelui, vigoare”.
curatorului) care educă un copil invalid i se
va acorda suplimentar, în baza unei cereri
scrise, o zi liberă pe lună, cu menţinerea
salariului mediu din contul angajatorului.
 Varianta precedentă a art.
Articolul 111. Zilele de sărbătoare
nelucrătoare
… „Salariaţii care în ziua declarată zi de
(5) În scopul utilizării optime de
către salariaţi a zilelor de repaus
şi de sărbătoare nelucrătoare,
Guvernul este în drept să
transfere zilele de repaus (de
lucru) în alte zile.
Modificările şi completările adoptate
La articolul 111, alineatul (5) se
completează cu textul:
odihnă încă nu se aflau în raporturi de
muncă cu unitatea în cauză, salariaţii
ale căror contracte individuale de
muncă erau suspendate la data
respectivă, precum şi salariaţii care în
ziua respectivă s-au aflat în concediu
medical, în concediu de maternitate, în
concediu parţial plătit pentru îngrijirea
copilului pînă la vîrsta de 3 ani, în
concediu suplimentar neplătit pentru
îngrijirea copilului în vîrstă de la 3 la 6
ani, în concediu de odihnă anual, în
concediu neplătit şi în concediu de studii
nu au obligaţia de a se prezenta la
serviciu în ziua declarată zi lucrătoare.”
 Varianta precedentă a art. Modificările şi completările adoptate

Articolul 120. Concediul neplătit La articolul 120 alineatul (1), cifra

(1) Din motive familiale şi din „60” se substituie cu cifra „120”.
alte motive întemeiate, în baza
unei cereri scrise, salariatului i se
poate acorda, cu consimţămîntul
angajatorului, un concediu
neplătit cu o durată de pînă la 60
de zile calendaristice, în care scop
se emite un ordin (dispoziţie,
decizie, hotărîre).
 Varianta precedentă a art. Modificările şi completările adoptate

Articolul 126. Concediul La articolul 126, alineatul (1) se

suplimentar neplătit pentru îngrijirea completează în final cu textul:
copilului în vîrstă de la 3 la 6 ani „În lipsa locului de muncă
anterior (funcției anterioare),
(1) În afară de concediul de persoanelor menționate li se
maternitate şi concediul parţial acordă un alt loc de muncă
plătit pentru îngrijirea copilului echivalent (funcție
pînă la vîrsta de 3 ani, femeii, echivalentă).”
precum şi persoanelor menţionate
la art.124 alin.(4), li se acordă, în
baza unei cereri scrise, un
concediu suplimentar neplătit
pentru îngrijirea copilului în
vîrstă de la 3 la 6 ani, cu
menţinerea locului de muncă (a
funcţiei).
 Varianta precedentă a art. Modificările şi completările adoptate

Articolul 148. Reţinerile din La articolul 148, alineatul (2) se

salariu completează cu litera e) cu
următorul cuprins:
… „e) pentru restituirea costului
(2) Reţinerile din salariu pentru carnetului de muncă întocmit
achitarea datoriilor salariaţilor salariatului la unitate”.
faţă de angajator se pot face în
baza ordinului (dispoziţiei,
deciziei, hotărîrii) acestuia:
…
 Varianta precedentă a art. Modificările şi completările adoptate

Articolul 184. Garanţii în caz de La articolul 184 alineatul (2),

încetare a contractului individual de cuvîntul „liberă” se substituie cu
muncă cuvîntul „lucrătoare”.

…
(2) În perioadele prevăzute la
alin.(1), salariatului i se acordă
cel puţin o zi liberă pe săptămînă,
cu menţinerea salariului mediu,
pentru căutarea unui alt loc de
muncă.
 Varianta precedentă a art. Modificările şi completările adoptate

Articolul 204. Modul de aplicare a La articolul 204 alineatul (1),

stimulărilor cuvintele „de comun acord cu
reprezentanții salariaților” se
(1) Stimulările se aplică de substituie cu cuvintele „după
către angajator de comun acord consultarea reprezentanţilor
cu reprezentanţii salariaţilor. salariaţilor”.
 Varianta precedentă a art.
Articolul 208. Modul de aplicare a
sancţiunilor disciplinare
(1) Pînă la aplicarea sancţiunii
disciplinare, angajatorul este obligat să
ceară salariatului o explicaţie scrisă
privind fapta comisă. Refuzul de a
prezenta explicaţia cerută se
consemnează într-un proces-verbal
semnat de un reprezentant al
angajatorului şi un reprezentant al
salariaţilor.
(2) În funcţie de gravitatea faptei
comise de salariat, angajatorul este în
drept să organizeze şi o anchetă de
serviciu. În cadrul anchetei, salariatul
are dreptul să-şi explice atitudinea şi să
prezinte persoanei abilitate cu
efectuarea anchetei toate probele şi
justificările pe care le consideră
necesare.
Modificările şi completările adoptate
Articolul 208:
alineatul (1) va avea următorul cuprins:
„(1) Pînă la aplicarea sancțiunii
disciplinare, angajatorul este obligat să
ceară în scris salariatului o explicație
scrisă privind fapta comisă. Explicația
privind fapta comisă poate fi prezentată
de către salariat în termen de 5 zile
lucrătoare de la data solicitării. Refuzul
de a prezenta explicația cerută se
consemnează într-un proces- verbal
semnat de un reprezentant al
angajatorului și un reprezentant al
salariaților.”;
la alineatul (2), după cuvintele „anchetă
de serviciu” se introduc cuvintele „ a
cărei durată nu poate depăși o lună”.
 Varianta precedentă a art. Modificările şi completările adoptate

Articolul 216. Contractul de La articolul 216 alineatul (1),

ucenicie şi contractul de formare textul „cu o persoană în vîrstă de
profesională continuă pînă la 30 de ani” se substituie cu
cuvintele „cu persoana”.
(1) Angajatorul are dreptul să
încheie un contract de ucenicie cu
o persoană în vîrstă de pînă la 30
de ani care este în căutarea unui
loc de muncă şi care nu are o
calificare profesională.
 Modificările adoptate

Codul se completează cu art. 2521 cu următorul cuprins:

„Articolul 2521. Garanţii pentru persoanele care educă un copil
invalid
Unuia dintre părinţi (tutorelui, curatorului) care educă un copil cu
dizabilităţi i se va acorda suplimentar, în baza unei cereri scrise, o zi
liberă pe lună, cu menținerea salariului mediu din contul
angajatorului”.
 Varianta precedentă a art. Modificările şi completările adoptate

Articolul 261. Munca prin cumul a La articolul 261:

conducătorului unităţii
(1) Conducătorul unităţii nu
poate să presteze muncă prin
cumul la o altă unitate sau să
cumuleze funcţii la unitatea pe
care o conduce, cu excepţiile
prevăzute de legislaţia în vigoare.
(2) Conducătorul unităţii nu
poate să facă parte din organele „Conducătorul unității” se
care exercită supravegherea şi
controlul în unitatea pe care o
conduce.
titlul articolului va avea următorul
cuprins:
„Munca prin cumul a
conducătorului unității de stat,
inclusiv municipale, sau al
unității cu capital majoritar de
stat”;
la alineatele (1) și (2), cuvintele
substituie cu cuvintele
„Conducătorul unității de stat,
inclusiv municipale, sau al
unității cu capital majoritar de
stat”.
 Varianta precedentă a art. Modificările şi completările adoptate

Articolul 272. Concediul de odihnă La articolul 272 alineatul (2),

anual al salariaţilor care prestează cuvintele „este mai mică decît
muncă prin cumul cea de la locul de muncă de
… bază” se substituie cu cuvintele
(2) Concediul pentru munca prin „şi la locul de muncă de bază
cumul se acordă conform duratei diferă”.
stabilite pentru funcţia sau
specialitatea respectivă la unitate,
indiferent de durata concediului la
locul de muncă de bază. Salariatul
beneficiază de un concediu
suplimentar neplătit în cazul în care
durata concediului la locul de muncă
prin cumul este mai mică decît cea
de la locul de muncă de bază.
 Varianta actuală a art. Modificările propuse

Articolul 321. Regimul de muncă La articolul 321 alineatul (1),

şi de odihnă în cadrul turei continue cuvintele „în comun cu
reprezentanţii salariaţilor” se
(1) Timpul de muncă şi timpul de substituie cu cuvintele „după
odihnă în perioada de evidenţă consultarea reprezentanţilor
sînt reglementate prin programul salariaţilor”.
muncii în tură continuă, care se
aprobă de angajator în comun cu
reprezentanţii salariaţilor şi se
aduce la cunoştinţa salariaţilor
cu cel puţin o lună înainte de
punerea lui în aplicare.
 Varianta actuală a art. Modificările propuse

Articolul 373. Funcţiile de bază ale Inspectoratului de Stat al Articolele 373-382

Muncii …
Articolul 374. Atribuţiile Inspectoratului de Stat al Muncii … se abrogă

Articolul 375. Colaborarea cu alte organe, instituţii şi organizaţii

…
Articolul 376. Drepturile de bază ale inspectorilor de muncă …

Articolul 377. Obligaţiile şi răspunderea inspectorilor de muncă …

Articolul 378. Independenţa inspectorilor de muncă …

Articolul 379. Obligaţiile angajatorului faţă de inspectorii de

muncă …
Articolul 380. Contestarea măsurilor luate de inspectorii de muncă
…
Articolul 381. Răspunderea pentru încălcarea legislaţiei muncii şi
a altor acte normative ce conţin norme ale dreptului muncii …

Articolul 382. Răspunderea pentru împiedicarea

activităţii inspectorilor de muncă …
Vă mulţumesc pentru atenţie!