Marco Legal y Políticas

de la Empresa
EQUIPO 5
Claudia Anabel Jacobo Suárez
Raquel Palacios Ayala
Carmen Ivone Mendoza Quiñonez
Beatriz Romero Gerardo
Mariana Gutiérrez Pérez
Manuel Arnoldo Corrales Mata
 Marco Legal
Proporciona las bases sobre las
cuales las instituciones construyen y
determinan el alcance y naturaleza
de la participación política.
Su fundamento esta en LA
CONSTITUCIÓN como suprema
legislación
Facultando a la autoridad
correspondiente para que lleve a
cabo las labores de administración
de conformidad a la estructura
detallada dentro de sus mismas
competencias.
Cuando se pretende constituir
legalmente una empresa es
importante tomar en cuenta los
siguientes aspectos:
• Numero de socios
• Cuantía del capital social
• Responsabilidades que se
adquieres respecto a terceros
• Gastos de constitución de la
empresa
• Obligaciones fiscales
• Diferentes responsabilidades
laborales que se adquieren
 Sociedad mercantil o persona moral
Sociedad cooperativa: integrada por personas físicas con base en
intereses comunes, con el propósito de satisfacer necesidades
individuales y colectivas.

Sociedad de responsabilidad limitada: la responsabilidad de los socios

se limita al monto de sus aportaciones.

Sociedad anónima: las características personales de los socios pasan a

segundo termino y cada uno es representado por el monto de
aportación que realiza para integrar la capital social.
 Regimén fiscal
• Es el conjunto de derechos y obligaciones a los que se hace acreedor
el ciudadano a partir de desempeñar una actividad especifica, según
la actividad que desarrolle y sus características propias se organizan
en diferentes grupos
• Incripcion al RFC (Registro Federal de Contribuyentes)
• Declaracion de pago de impuestos
• Si tiene trabajadores deberán expedir constancias de percepciones de
pago y las retenciones que efectue.
• Ofrecer prestaciones a los empleados como: Sistema de retiro,
infonavit, IMMS, ademas de contar con licencias sanitarias étc
 Políticas de la empresa
• La política de una organización es una declaración de principios
generales que la empresa u organización se compromete a cumplir.
En ella se dan una serie de reglas y directrices básicas acerca del
comportamiento que se espera de sus empleados y fija las bases
sobre cómo se desarrollarán los demás documentos (manuales y
procedimientos) de la empresa.
Una buena política no debe de ocupar más de una o dos páginas y no
debe incluir detalles. Simplemente se deben enumerar las líneas
generales que definen la filosofía de la empresa.

Una vez creada la política, ésta debe quedar documentada y ser

incluida en el Manual de Calidad o en el Manual Gestión Integral de la
empresa.

Además, la política debe ser distribuida y conocida por los empleados,

debe ser implementada y servir como punto de partida a la hora de
redactar el resto de documentos de la compañía.
 Tipos de políticas
• Políticas generales: alcanzan a
toda la organización y marcan
sus líneas generales. Deben ser
conocidas por todos y servir de
guía. Una buena política general
deberá ser acorde con la
estrategia fijada la empresa
y servir de referencia para la
elaboración del resto de políticas
departamentales y específicas.
Ejemplo
Ejemplo
• Políticas departamentales: Son los principios a seguir de cada
departamento o servicio.
Las más comunes son la Política de Calidad donde se fijan los
principios y objetivos de calidad a alcanzar, la Política Medioambiental
donde se habla de ser responsable, gestionar y minimizar el impacto
ambiental y la Política de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) o
de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) donde se habla de conseguir
condiciones de trabajo dignas y minimizar los riesgos de accidentes.
Ejemplo
• Políticas específicas: Este último tipo de políticas son
principios fijados para actividades y proyectos concretos hechas a
medida de los mismos.
Ejemplo