ANALISIS Y

DESCRIPCION
DE CARGO

Licda. Yasmely Mas y Rubi, Espc.

UNIDAD I: ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL E INTRODUCCION AL ANALISIS DE
CARGO

Objetivo 1. Estructura Organizacional

Concepto, Estructura Formal, Organigrama. Tipos de Organigramas.

Objetivo 2. Diseño de Cargo

Concepto, Modelos para el Diseño de Cargo, el impacto de la tecnología

y el ambiente en el diseño de cargo

Objetivo 3. Análisis de Cargos

Concepto Básico: Puesto, Análisis de Puesto. Origen del análisis y descripción de

puestos. Beneficios y contribuciones del análisis de Puesto a la Administración de
Recursos Humanos.

Objetivo 4. Descripción de Cargos.

Concepto, aplicaciones de la descripción de puestos

UNIDAD II: EL PROCESO DE ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS.

Objetivo 1. Fases en el proceso de análisis y Descripción de Cargos. Fase de

Planeación, Fase de Preparación, Fase de Ejecución, objetivos del análisis y descripción
de cargo

Objetivo 2. Recolección de Información. Que información es necesaria al recopilar?.

Métodos para la recolección de información.

Objetivo 3. Procedimientos de análisis de cargo. Procedimientos Convencionales de

análisis de trabajo, Procedimientos estructurado de análisis de puesto de trabajo:
orientados al trabajo y a la actividad.
análisis de tarea: tablas de decisión, análisis jerárquico de tarea, perfil.
UNIDAD III. IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS.

Objetivo 1. Competencias Profesionales por cargos. Competencias conceptos, actitudes,

personalidad, competencias. Competencias y misiones profesionales. Lista de
competencias de un puesto.

Objetivo 2. Gestión y Desarrollo de Perfiles Profesionales.

El individuo dentro de la empresa, las competencias individuales, características y
retroalimentación permanente, desarrollo de las competencias, organización de las
competencias. Supracompetencias.

Objetivo 3. Identificación y evaluación de las competencias Perfil Profesional, uso de la ficha

del perfil profesional, implementación d las fichas de perfiles profesionales, posicionamiento
del perfil profesional frente a otras herramientas de gestión de Recursos Humanos.
UNIDAD IV:REDACCION Y ELABORACION DE LA DESCRIPCION DE CARGO.

Propósito, alcance y distribución, responsabilidades, definiciones, metodología.

Encabezado, titulo del puesto, su fecha de elaboración, y fecha de revisión. Clave del
puesto: La empresa le agrega a cada puesto una serie de números y letras para
diferenciarlos de los otros cargos similares. Ubicación del Puesto dentro de la
organización. Descripción Genérica: consiste en una explicación del conjunto de las
actividades del puesto consideradas como un todo. Descripción especifica: consiste en
una exposición detallada de todas y cada una de las operaciones y/o actividades que
realice el trabajador.
 CRONOGRAMA DE EVALUACION

ENERO FEBRERO MARZO ABRIL

15 22 29 30 5 12 19 26 5 12 19 16 2 9 16 23 30

Evaluación Escrita Taller

Trabajo Final