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Obligaciones. Conclusiones
Promoción de la SALUD
FISICO MENTAL
Prevención de
ACCIDENTES
ACTUAR VERIFICAR
EN QUE CONSISTE EL SG-SST
PLANEAR HACER
Que debemos corregir?
Se hizo lo planeado?
Que aciertos debemos
estandarizar? Se lograron resultados?
OBJETIVOS GENERALES
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Resolución 2400 de 1.979, por la cual se establecen disposiciones sobre vivienda, higiene y
seguridad en los establecimientos de trabajo.
• Decreto Ley 1295 de 1.994, el cual determina la organización y administración del Sistema
General de Riesgos Profesionales.
MARCO LEGAL
Instrumentación y
monitoreo Vulnerabilidad. Educación
ambiental. continuada
Indicadores. en SST.
Diagnóstico
Sociodemográfico
• Grupo Etáreo
• Oficio
° ° • Sección
• Centro De Trabajo
• Factor De Riesgo
sociodemográficos Epidemiológicos
Prog. De Medicina preventiva y del
trabajo
Evaluaciones médicas
ocupacionales periódicas
(programadas o por
cambios de ocupación).
Prog. De Medicina preventiva y del
trabajo
Cultura
Recreación
Deporte
Prog. De Medicina preventiva y del
trabajo
Indicadores
Índice de Frecuencia:
Índice de Severidad:
Número de días perdidos por causa de los casos de AT en el último período x 240.000
Índice de Severidad A.T. =
Número de horas hombre trabajadas
Indicadores
Indicadores
Indicadores
Vulnerabilidad
1. la identificación previa del centro de trabajo.
Plan de emergencia, evacuación y de ayuda mutua. Un plan de emergencia debe contar con las brigadas
de emergencia que son de carácter permanente y
tienen las siguientes unidades:
• Contra incendios.
• Rescate y evacuación.
• Primeros auxilios.
Cumplimiento
Resultado Impacto
INDICADORES
Proceso Epidemiológicos
Estructura
INDICADORES DE CUMPLIMIENTO
6. La definición del método para identificar los peligros, para evaluar y calificar
los riesgos, en el que se incluye un instrumento para que los trabajadores
reporten las condiciones de trabajos peligrosas.
o Evaluación final.
o Ejecución de las diferentes acciones preventivas, correctivas y de mejora, incluyendo las acciones
generadas en las investigaciones de los incidentes, accidentes y EL, así como de las acciones generadas
en las inspecciones de seguridad.
INDICADORES PARA
EL PROCESO
Requisitos Mínimos
• Anualmente
Metodologías
Debe tener en
¿Por qué es cuenta
importante?
Para iniciar con la formulación del Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción
en SST, se debe definir los temas mínimos, especialmente cuando se traten temas asociados a las
actividades críticas de la organización, teniendo en cuenta los resultados obtenidos de la aplicación
de la metodología de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.
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5. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
ENTRENAMIENTO, INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN
EN SST
Objetivo
Alcance
Para determinar las necesidades del Programa de Capacitación se debe tener en cuenta las
competencias requeridas por los trabajadores para el desempeño seguro de su labor:
El empleador debe proporcionar a todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa,
independiente de su forma de contratación, vinculación y de manera previa al inicio de sus labores, una
inducción en los aspectos generales y específicos de las actividades a realizar, que incluya entre
otros, la identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales.
Así mismo se realizará reinducción a todos los trabajadores, independiente de su forma de contratación
y vinculación.
6. PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y
RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
Cada empresa puede articularse con las instituciones locales o regionales, tales como
Bomberos de Colombia, Fondo Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres, Defensa
Civil, Cruz Roja Colombiana, entre otros.
7
QUE HACER EN CASO DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO
7
Aspectos a tener en cuenta en las
Jefe investigaciones de incidentes y accidentes de
inmediato trabajo
7
RESULTADOS
Informar a la alta dirección sobre ausentismo por accidente, incidente o enfermedad laboral
QUÉ PASOS DEBO SEGUIR PARA
IMPLEMENTAR EL SG-SST?
8
Aspectos de SST Procurar canales de
Verificar
para la selección y comunicación para
afiliación a ARL
evaluación la SST
CONTRATACION
• El alcance de la auditoría.
• La periodicidad de la auditoría.
Acción preventiva:
Acción para eliminar o
mitigar la(s) causa(s) de
una no conformidad
potencial u otra situación
potencial no deseable.
Acción correctiva:
Acción tomada para
eliminar la causa de
una no conformidad
detectada u otra
situación no deseable.
Para recordar
Para recordar
Lo que importa es crear un ambiente de trabajo sano para
el empleado tanto como para el empleador.
• Presidencia de la República. (26 de Mayo de 2015). Decreto 1072 de 2015- Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo. Recuperado el 2 deJulio de 2015, de asogobierno:
http://goo.gl/TQga3n
• Presidencia de la República de Colombia. (31 de Julio de 2014). Decreto 1443 del 31 de julio
de 2014. Recuperado el 3 de Julio de 2015, de Mintrabajo: http://goo.gl/q41lpY