Seguro de Cesantía

Relatora: Psicóloga Erika Navarrete

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• Una de las situaciones que a veces les toca ¿Cómo protege?
enfrentar a las familias es la cesantía o el
desempleo de alguno/s de sus integrantes. 1. Ingresos básicos
• El desempleo produce inseguridad y afecta por 5 meses.
de forma importante tanto la condición 2. Mantención de la
económica de una familia como las
relaciones al interior de ella. asignación familiar.
• Es necesario estar protegidos en esta 3. Beneficios de salud
situación, y un mecanismo es el SEGURO a través de
DE CESANTÍA.
FONASA.
• Fue creado en el año 2002 dirigido a todos
los/as trabajadores/as con contrato de 4. Acceso a
trabajo, de manera que al momento de la capacitación
cesantía puedan contar con un ingreso laboral.
básico mensual que los apoye durante un
período de tiempo y reciban apoyo para su 5. Reinserción laboral
reinserción laboral.
a través de la Bolsa
• En el año 2008 se amplía el seguro de Nacional de
desempleo y aproximadamente 5.500.000
personas están cubiertas por este beneficio. Empleo.
Relatora: Psicóloga Erika Navarrete
Merino 16/02/2018 2
La Ley sobre Seguro Obligatorio de Cesantía establece en
el Artículo 28 que las Oficinas Municipales de
Intermediación Laboral OMIL, deberán cumplir el rol de
intermediar a los beneficiarios del Seguro con cargo al
Fondo Solidario, para apoyar su búsqueda activa de
empleo, asignar cursos de capacitación y certificar su
derecho al pago del beneficio.

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Merino 16/02/2018 3
 Apoyo al trabajador en
situación de desempleo para
reinsertarse nuevamente en el
mundo del trabajo.

 Proporciona beneficios monetarios en

el caso de cesantía, sobre un esquema
que combina Cuentas Individuales de
Cesantia con un Fondo Solidario y
cuenta con financiamiento compartido
entre el Estado, el empleador y el
trabajador.
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 Trabajadores regidos directamente por el Código del Trabajo, con excepción
de:

Trabajadores de Contrato de
casa particular aprendizaje

Menores
Trabajadores de 18 años
independientes

Pensionados
Empleados
Públicos
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 AFILIACION OBLIGATORIA
Los que inicien o reinicien
labores con posterioridad al 1
de octubre de 2002. El acceso
al sistema es automático.
 AFILIACION VOLUNTARIA
Los que tengan contrato vigente a esa
fecha. El acceso al sistema es optativo

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 Financiamiento
Compartido Administración Beneficios
$

CUENTA TODO EVENTO

TRABAJADOR 0.6% INDIVIDUAL POR Beneficios dependientes
TRABAJADOR del el nivel de ahorro en
la cuenta individual
1.6%
EMPRESA 2.4% DESPIDO POR NECESIDAD
0.8% DE LA EMPRESA

Beneficios se financian con los

FISCO FONDO recursos de la cuenta
individual y
ANUALMENTE SOLIDARIO complementariamente
por los Fondos.
225.792 UTM

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Merino 16/02/2018 7
 Distribución  Acceso por despido por
solidaria y necesidad de la empresa,
focalizada caso fortuito o fuerza mayor

 Financiamiento
empresarial y fiscal  El Fondo actúa en
complemento de la
anual
Cuenta Individual,
una vez que se
agotan los recursos.
 Acceso 2 veces
cada 5 años.

Relatora: Psicóloga Erika Navarrete

Merino 16/02/2018 8
 • A TODO EVENTO
CUENTA INDIVIDUAL • RENUNCIA
- Los recursos acumulados son de • TERMINO
propiedad del trabajador
- Otorga Beneficios a todo evento • OBRA Y PLAZO
- Los beneficios dependen del • JUBILACION
monto de los recursos acumulados
y del tiempo cotizado • MUERTE

FONDO SOLIDARIO •DESPIDO POR

- Fondo de reparto
NECESIDAD DE LA
- Acceso por despido indemnizable EMPRESA
- Complemento de la Cuenta individual,
una vez que los fondos de ésta se •CASO FORTUITO
agotan
- Acceso limitado

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Merino 16/02/2018 9
  Requisitos para acceder
al Fondo Solidario:
 Requisitos retiro Cuenta
Individual: 12 meses de cotizaciones
- continuas
12 meses de cotizaciones - inmediatamente antes del
- continuas o discontinuas despido
- inmediatamente antes del - Saldos insuficientes en la
despido cuenta individual para cubrir
- del mismo o de distinto las prestaciones mínimas
- 2 veces cada 5 años
empleador
- Incompatible con toda
actividad remunerada

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Merino 16/02/2018 10
 Colación
 Domingo y festivos
 Dos domingos la mes
 Siete domingos al año

Relatora: Psicóloga Erika Navarrete

Merino 16/02/2018 11
 Los trabajadores(as) tienen derecho a los
siguientes descansos:
 Dentro de la jornada: corresponde
normalmente al tiempo destinado a colación.
Su extensión mínima es de 30 minutos y no
forma parte de la jornada de trabajo. Por
acuerdo de las partes, dicho lapso podría ser
superior o estimarse como parte de la
jornada de trabajo.

Relatora: Psicóloga Erika Navarrete

Merino 16/02/2018 12
 Semanal: Tanto los domingos
como los festivos declarados
por ley son días de descanso
obligatorio para los
trabajadores(as). En
determinados casos,
contemplados en el artículo 38
del Código del Trabajo, la
empresa estará exceptuada de
otorgar el descanso dominical y
de días festivos. No obstante,
sus trabajadores(as) tendrán
derecho a un día de descanso a
la semana en compensación por
las horas trabajadas en
domingo, y otro por cada
festivo laborado.

Relatora: Psicóloga Erika Navarrete

Merino 16/02/2018 13
 Es el descanso anual (vacaciones) con
remuneración íntegra al que tienen derecho
todos los trabajadores(as) con más de un año
de servicio. Es un derecho irrenunciable y no
negociable por las partes. Constituye una
infracción grave no permitir hacer efectivo el
uso de este descanso.

Relatora: Psicóloga Erika Navarrete

Merino 16/02/2018 14