OBLIGACIONES LABORALES

MISION
EN LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Expositor:
VISION
Ing. Roy Richmond Rojas López
Inspector Auxiliar Seguridad y Salud en el del Trabajo
 MARCO NORMATIVO

• LEY N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Somos elN°
• Decreto Supremo organismo técnico responsable
005-2012-TR, Reglamentode de promover
la Leyy de
velar por el cumplimiento de las normas laborales de
Seguridad ymanera
MISION Salud en el Trabajo.
predecible, racional y ética, que favorece la
• Resolución formalidad
Ministerial Nº 050–2013–TR
y productividad en el Perú.Formatos referenciales
con la información mínima que deben contener los registros
obligatorios del SGSST.
• Resolución SerMinisterial
el organismo público reconocido por su alto nivel técnico,
Nº 085–2013, Aprueban sistema
imparcialidad e independencia, que genera conciencia sobre
simplificadoladeimportancia
VISION registros deldelSGSST para MYPES.
cumplimiento de los derechos y
• Decreto Leyobligaciones
N°30222–Modificación a la Ley N°29783
laborales, contribuyendo así al mejoramiento
• Decreto Supremo
del clima N° 006-2014-TR,
laboral y por ende el Modificación del Reglamento
desarrollo del país.
de la Ley N°29783.
• Decreto Supremo N°010-2014-TR, Reglamento de la Ley N°30222.
 OBJETO DE LA LEY DE SST
LEY N° 29783 Y SU REGLAMENTO APROBADO POR EL DECRETO
SUPREMO N° 005-2012-TR

MISION
PROMOVER UNA CULTURA DE
PREVENCION DE RIESGOS
LABORALES EN EL PAIS
VISION
 PRINCIPIOS DE LA LEY

I. PRINCIPIO DE PREVENCION
II. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD

III. MISION
PRINCIPIO DE COOPERACION

IV. PRINCIPÌO DE INFORMACION Y CAPACITACION

V. PRINCIPIO DE GESTION INTEGRAL

VI. PRINCIPIO DE ATENCION INTEGRAL DE LA SALUD

VII. PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACION

VIII.PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD

IX. PRINCIPIO DE PROTECCION

 Responsables del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo
El empleador.- Asume el liderazgo y compromiso de la
organización del Sistema y proporciona los medios
necesarios para su implementación, porque los riesgos
laborales que se generan es producto de las actividades
que realiza.
Los trabajadores.- Participan en los diversos escenarios
como en la consulta, información y capacitación que se
implementen en el SGSST, así como también eligen y
forma parte del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo entre otros.
 ¿Cual es el objetivo de contar con un Comité de SST ?

 Que el trabajador se desarrolle en un ambiente seguro y

saludable.
 Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el
bienestar e integridad de los trabajadores.
 Que el trabajador tenga posibilidades reales para logro de
sus objetivos personales y el bienestar de su familia.
El empleador debe garantizar que la Seguridad y Salud en el
Trabajo sea una responsabilidad conocida y aceptada en toda la
organización de la empresa.
 Órganos y Reglamentación interno del SGSST.
Dependiendo del número de trabajadores con que cuenta
una empresa nuestro ordenamiento contempla la
instauración de dos órganos con las potestades necesarias
para implementar un SGSST, lo que se resume en el
siguiente cuadro:

Organo del SSST Requisitos Características

Comité de SST Empresa con 20 o Los trabajadores eligen.
(paritario) más trabajadores
a sus representantes y el
empleador los designa

Supervisor de Empresa con menos Es elegido por los

trabajadores de las áreas
SST de 20 trabajadores productivas
 ¿ Qué es el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo ?
El empleador debe asegurar la conformación y funcionamiento efectivo
del Comité de SST, el reconocimiento de los representantes, los que serán
responsables de:

Fomentar una cultura Coordinar todas las

de prevención de acciones a llevar a
riesgos laborales cabo para la
prevención de riesgos

Realizar el seguimiento
Inspeccionar las y verificación de
condiciones de seguridad cumplimiento de la
y salud en el trabajo en prevención de riesgos
cada una de las laborales
actividades de los
procesos
 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST)

 EL CSST es el órgano máximo en materia de Seguridad y Salud

Ocupacional, se encarga de la configuración e implementación del
sistema de tal forma que permita asegurar y preservar la seguridad y
vida de los trabajadores.
 El CSST es bipartito y paritario. Bipartito porque cuenta con
representantes designados por el empleador y representantes elegidos
por los trabajadores. Paritario porque ambos números de
representantes deben ser iguales.
 El número mínimo y máximo de representantes del CSST es de 4 y 12
respectivamente. Asimismo deben designarse suplentes en igual
número. A falta de acuerdo no es menor de 6 (para 100 trabajadores),
agregando 2 más por cada 100 hasta completar 12.
 Requisitos para ser representante del CSST
• Ser trabajador a tiempo completo de la Empresa.
• Tener 18 años de edad como mínimo.
• De preferencia tener capacitación en temas de Seguridad y
Salud en el Trabajo o laborar en puestos que les permita
tener conocimiento o información sobre riesgos laborales.
La elección de los representantes de
los trabajadores debe realizarse en
votación secreta y directa con
participación de todos los
trabajadores en el local de la
empresa.
El CSST debe designar un presidente, elegido por el propio
Comité, también se designara un secretario que puede ser
un miembro del CSST elegido por consenso.
ORGANIGRAMA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
 Atribuciones de los miembros CSST)

 Las empresas están obligadas a capacitar en SST a los miembros del CSST.
 Las reuniones del CSST se realizarán dentro de las horas de trabajo en el
establecimiento de la empresa.
 El CSST se reúne en forma ordinaria una vez al mes en un día prefijado, en
forma extraordinaria, en caso de accidente grave, a solicitud de su presidente,
o dos o más de sus miembros. Para sesionar es requisito la presencia de la
mitad más uno de sus miembros.
 Cuando a la fecha de sesión del CSST no asista el mínimo requerido, se citará a
nueva reunión dentro de los 8 días subsiguientes llevándose a cabo con el
número de asistencia que hubiere y levantando el acta respectiva.
 Las decisiones se adoptarán por mayoría simple y en caso de empate el
presidente tiene el voto dirimente.
 La duración del mandato del CSST es de 1 año como mínimo y 2 como máximo,
para ser reelegido deberá transcurrir por lo menos un periodo.
 Cuando el empleador cuente con varios centros de trabajo, cada uno de
estos puede contar con un Supervisor o Sub comité de SST en función del
número de trabajadores. La elección esta sujeta al mismo procedimiento
del Comité SST.
 Los trabajadores eligen sus representantes titulares y suplentes, mediante
votación secreta y directa. El proceso electoral está a cargo de la
organización sindical mayoritaria, en concordancia con lo señalado en el
artículo 9 del texto único ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo, D.S. N° 010-2003-TR, o en su defecto estará a cargo de la
organización sindical que afilie el mayor número de trabajadores.
 Cuando no exista organización sindical el empleador convoca a elección de
los representantes de los trabajadores.
 El acto se registra en acta y la nominación de los candidatos debe
efectuarse 15 días antes de la convocatoria a elecciones.
 La convocatoria a instalación del Comité de SST, corresponde al empleador,
levantando el acta respectiva.
 El Supervisor de SST debe llevar un registro donde consten los acuerdos
adoptados con la máxima autoridad del empleador.
  Anualmente el Comité de SST o el Supervisor de SST redactan un informe
resumen de las labores realizadas.

 Los miembros del Comité de SST y los Supervisores gozan de licencia con
goce de haber por treinta (30) días naturales por año calendario para la
realización de sus funciones. En caso de actividades de duración menor a
un año la licencia será en forma proporcional. Los días de licencia se
consideran efectivamente laborados.

 La protección contra el despido incausado opera desde que se produzca la

convocatoria a elecciones y hasta seis (6) meses después del ejercicio de la
función como representante del Comité de SST o Supervisor.
PRINCIPALES FUNCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJ

COORDINACIÓN

INVESTIGACIÓN

INSPECCIONES

VIGILANCIA

CAPACITACIÓN
SUPERV
ISOR
LIDER

EL SUPERVISOR DEBE TENER

CONOCIMIENTO DE:

 LOS PROCESOS.
 LOS PROCEDIMIENTOS.
 LOS ESTÁNDARES.
 LOS CONOCIMIENTOS Y
APTITUDES DE LOS
TRABAJADORES.
 LOS EQUIPOS, MÁQUINAS
Y HERRAMIENTAS, ETC.
 Funciones del CSST
 Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo,
así como los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud
en el trabajo.
 Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
(RISST).
 Aprobar el programa anual de SST.
 Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación
de las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud
en el trabajo, de prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
 Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad
y salud en el trabajo.
 Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada
formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
 Funciones del CSST
 Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
 Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y
asesoramiento al empleador y trabajador.
 Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
• El accidente mortal o incidente peligroso, de manera inmediata.
• La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas
dentro los diez (10) días de ocurrido.
• Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.
• Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
 Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el
avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma
extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando
las circunstancias lo exijan.
Inciso d) del Art. 49 de la Ley Nº 29783 y Art. 101 del Reglamento, Modificado
por la Ley Nº 30222
 ACCIDENTE DE TRABAJO

• Glosario del Reglamento de la Ley D.S. Nº 005-2012-

TR:
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce
durante la ejecución de órdenes del empleado, o
durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y
aun fuera del lugar y horas de trabajo.
ACCIDENTE DE TRABAJO
 INCIDENTE PELIGROSOS

• Glosario del Reglamento de la Ley D.S. Nº 005-

2012-TR:
Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera
causar lesiones o enfermedades a las personas en
su trabajo o la población.
33
34
 REFLEXION

Un accidente quiebra la continuidad

operativa y genera pérdida.

ACCIDENTE

CONTINUIDAD OPERATIVA
ICEBERG

36
 COSTOS DE LOS ACCIDENTES

COSTOS ASEGURADOS (de lesión y

enfermedad)
• Médicos
• Costos de compensación

COSTOS POR DAÑO A LA PROPIEDAD

1: (SIN ASEGURAR)
• Daño a los edificios
• Daño a equipo y herramientas
• Daño al producto y material
• Interrupción y retrasos de producción

5 a 50 •
•
Gastos legales (Responsabilidad Civil)
Gastos de equipo y provisión de emergencia
• arriendo de equipos de reemplazo

OTROS COSTOS SIN ASEGURAR

• Tiempo de investigación, salarios, contratación
y preparación de personal de reemplazo,

1 a 3 sobretiempo, menor producción del trabajador

lesionado, desprestigio, etc..
 NOTIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO, INCIDENTES PELIGROSOS Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES
Tipo de Quien A quien comunica Plazo FORMULARIO BASE LEGAL
Contingencia comunica

Accidentes Empleador MTPE 24 horas de ocurrido F 01 D.S. N° 005-2012-TR

mortales y D.S. N° 008-2010-TR
(terc./interm.) Usuaria

Accidentes no Empleador Centro -El día del accidente F02 D.S. N° 005-2012-TR
mortales medico MTPE -Hasta el ultimo día del mes D.S. N° 008-2010-TR
(Trabajador siguiente
(trab. Indep.) o familiar)

Accidentes no Empleador y Centro MTPE -El día del accidente F02 D.S. N° 005-2012-TR
mortales Usuaria Médico -Hasta el ultimo día del mes D.S. N° 008-2010-TR
(tercerización/int siguiente
ermediación)

Incidentes Empleador MTPE 24 horas de ocurrido F01 D.S. N° 005-2012-TR

peligrosos D.S. N° 008-2010-TR

Enfermedad Empleador Centro MTPE- -Dentro de los 5 días hábiles F02 D.S. N° 005-2012-TR
ocupacional o trabajador Médico de conocido el diagnostico D.S. N° 008-2010-TR

MINSA

Accidente o Empleador Centro MTPE -Dentro de las 24 Horas de F01 D.S. N° 005-2012-TR
enfermedad con Médico ocurrido el deceso del D.S. N° 008-2010-TR
muerte posterior trabajador
“El derecho a un trabajo seguro y saludable,
es una garantía básica que debe ser
respetada por todos”
Guy Ryder director general del OIT

¡ Gracias por su atención !