NORMA ISO 26000

GUIA SOBRE RESPONSABILIDAD

SOCIAL

LUZ ADRIANA DIAZ MATEUS – LUIS MIGUEL SANTOS

 PUNTOS A TRATAR
Conexiones
Norma ISO 26000
Carácter de la guía
Estructura
Temas de RS
Implementación
RS EN COLOMBIA
NORMA ISO 26000 – GUIA SOBRE RESPONSABILIDAD SOCIAL
 CONEXIONES
ISO 26000 – RESPONSABILIDAD SOCIAL

NORMAS ISO RESPONSABILIDAD

SOCIAL
Sistema de
Gestion de calidad GTC 180
-ISO 9001 - ISO 14001 (Guía Técnica
ISO 22000 - ISO
27001 NTC 6001 - Colombiana de
NTCGP 1000 - ISO responsabilidad
13485 - NTC 5555
social)
NORMA ISO 26000 – GUIA SOBRE RESPONSABILIDAD SOCIAL
 GTC 180

DEFINICION RESPONSABILIDAD SOCIAL :

“Es un compromiso voluntario y explícito que las organizaciones

asumen frente a las expectativas y acciones concertadas que se
generan con las partes interesadas en materia de DHI; esta
permite a las organizaciones asegurar el crecimiento económico,
el desarrollo social y el equilibrio ambiental, partiendo del
cumplimiento de las disposiciones legales”.

NORMA ISO 26000 – GUIA SOBRE RESPONSABILIDAD SOCIAL

 GUIA ISO 26000

.¿Por qué una guía ISO en Responsabilidad

Social?
Política de sostenibilidad y relevancia en el mercado

. Quienes participan en su desarrollo:

 Expertos y observadores (386 de 76 países)

. Procedentes de:
 6 grupos de interés:
Consumidores, Gobiernos, Industria, Trabajadores, ONGs, Servicios
de apoyo investigación y otros (universidades, escuelas, etc…)
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL SEGÚN LA
GUIA ISO 26000

Acciones de una organización para responsabilizarse del impacto

de sus actividades sobre la sociedad y el medioambiente,
donde estas acciones son consistentes con los intereses de la
sociedad y el desarrollo sostenible; están basadas en el
comportamiento ético, cumplimiento con las leyes e
instrumentos intergubernamentales aplicables; y
están integradas en las actividades en
curso de la organización.
 CARÁCTER DE LA NORMA

.Guía y no norma
No certificable
No sistema de gestión

. Objetivo
Servir de orientación
Ayudar a las organizaciones a implementar y mostrar la RS de
manera práctica.
Coherencia con otros documentos, tratados o convenciones sobre
RS.
Promover una terminología común

.Para todo tipo de organizaciones

Empresas o no
Países en vías de desarrollo
 ESTRUCTURA DE LA GUIA
PRESENTACION
GLOSARIO
INTRODUCCION –ENTENDIENDO LA RS
PRINCIPIOS DE RS
GRUPOS DE INTERES
PRINCIPALES MATERIAS DE RS
(7)Gobierno de la organización, Derechos Humanos, prácticas laborales,
medio ambiente, prácticas de operación limpias/responsables,
consumidores, comunidad y su desarrollo.
 Concepto
 Descripción
 Acciones que ha de desarrollar una ORG SR
 Beneficios

IMPLEMENTACION PRACTICA DE LA RS
Aún no definido, no finalizada la guís y aquí hay custiones como comunicación y certificación
A) Introducción-Entendiendo la RS:
Explicael origen, contexto, características (responsabilidad por sus impactos,
aceptación normas y convenciones internacionales de comportamiento,
importancia de los grupos de interés), diferencia entre RS, DS. Razones por las
que debe aplicarse en organizaciones.
B) 7 Principios de RS:
Accountability: responsabilidad por el impacto de actividades de la
organización y responder ante la sociedad .
Transparencia: en el modo en que se toman las decisiones y su
implementación.
Comportamiento ético: estableciendo códigos en este ámbito y supliendo con
este comportamiento la falta de regulación.
Respeto a sus grupos de interés
Legalidad y respeto a las normas internacionales: en todo su marco de
actividades. Valorar su participación en países donde no se respeten normas
elementales (derechos humanos etc…), Incluso instando a las autoridades a
regular o garantizar materias y derechos necesarios.
Respeto a los derechos humanos: en especial donde no están reconocidos.
 C) GRUPOS DE
INTERES
Son todos quienes se ven impactados por, o que pueden impactar a
una organización, incluyendo individuos, grupos y otras organizaciones.
.Algunas definiciones distinguen entre los diferentes tipos de
stakeholders, diferenciando entre primarios, todos aquellos que son
impactados o pueden impactar directamente y secundarios, tienen un
interés en los impactos y quienes muchas veces pueden impactar, pero
ellos mismos no son directamente impactados.
 MATERIAS DE RS

Derechos
Humanos
Medio
Ambiente

Practicas Practicas
Justas Laborales

Involucramiento

Gobierno
Organizacional
Temas
Consumidores
IMPLEMENTACION RS
ESQUEMA GENERAL ISO 26000