2.5.

4 Métodos de Valuación por

Puntos
Es un sistema técnico por el cual se determinan cantidades de
“puntos” a cada una de las características (o “factores”) de los
puestos.
Este método consta de tres etapas:

 Comparar los factores de un puesto con una serie de modelos o definiciones.

 Asignar a dichos factores un valor determinado en virtud de la comparación.

 Ordenar cada puesto en el sitio que le corresponda en una escala de salarios con
base en métodos estadísticos.
 ESCALA PARA LA VALUACIÓN DE PUESTOS

 Conocimientos necesarios

Primer grado
 Saber leer, escribir, sumar y restar, 20
haber terminado secundaria.

Segundo grado
 Haber terminado preparatoria, facilidad de palabra, 40
experiencia mínima en puestos con atención a clientes.
 ESCALA PARA LA VALUACIÓN DE PUESTOS

Tercer grado
 Tener carrera trunca o técnica, tener experiencia mínima 60
de 1 año, facilidad de palabra.

Cuarto grado
 Tener licenciatura, experiencia mínima de 2 años, liderazgo, 80
capacidad para tomar decisiones bajo presión.
EJEMPLO:
 ESFUERZO MENTAL Y/O VISUAL

 Intensidad y principalmente continuidad en la concentración mental que se

requiere.

 PRIMERO: Atención normal que debe ponerse en todo trabajo. 10

 SEGUNDO: Atención intensa y sostenida solo durante periodos 20

cortos; el resto del tiempo solo exige atención normal.

 TERCERO: Atención intensa en forma regular, pero intermitente. 30

 CUARTO: Atención intensa, constante y sostenida. 40

EJEMPLO:
 RESPONSABILIDAD EN MAQUINARIA Y EQUIPO
Monto probable del daño que a pesar de un cuidado normal puede causarse
a la maquinaria y a sus partes, instrumental o mobiliario.
 PRIMERO: El daño es muy improbable; el monto normalmente 15
no excedería en un año de $ 500.00
 SEGUNDO: El daño es poco probable; el monto no excedería en 30
1 año de $ 1,000.00
 TERCERO: El daño a la maquinaria es fácil de causarse; su monto 45
puede llegar hasta $ 2,000.00 en un año.
 CUARTO: Muy fácilmente puede causarse daño a la maquinaria; 60
su monto seria bastante superior a $ 5,000.00 en un año.
EJEMPLO:
Para finalizar se realiza un concentrado por puesto definiendo
especificaciones, grado y puntuación para sumarla y obtener el puntaje del
puesto.
También realizamos una lista de la calificación de los puestos que
evaluamos.